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A administração pública reflete o país, reflete o “nosso” comportamento, representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas que são compartilhadas por todos os membros da organização.
Acrescentando um pouco o conhecimento: O Estado não é
diferente da nação, de seu povo. Não se pode imprimir uma lógica nova
negando-se a lógica antiga. Há que se aceitar os nossos vieses culturais e
planejar a mudança dentro de rituais legitimados pela própria cultura.
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Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização (CHIAVENATO, 2000). Ou seja, a cultura organizacional são aspectos e características absorvidas pelos indivíduos que orienta seus comportamentos no dia-a-dia no território organizacional, direcionando suas ações para realização dos objetivos determinados. Sendo que cada organização possui sua própria cultura.
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Minha gente qual o erro da letra "E"?
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a questão pede o conceito da cultura organizacional e não os seus atributos, aspectos formais ou informais, artefatos e outros.
A letra E refere-se a estes atributos e não o conceito de cultura.
cultura organizacional:
alcançar objetivos comuns;
sistema social complexo com características próprias e únicas que são compartilhadas com as pessoas.
Espero que tenha ajudado.
A apostila da casa do concurseiro tem um bom conceito do que é a cultura organizacional.
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Por que não é a "A"?
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Isa Lima, a alternativa "A" cita comuns a todas as organizações. A Cultura Organizacional é específica em cada organização.
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MAS é engano afirmar que a Cultura é compartilhada por todos.
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Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização (CHIAVENATO, 2000). Ou seja, a cultura organizacional são aspectos e características absorvidas pelos indivíduos que orienta seus comportamentos no dia-a-dia no território organizacional, direcionando suas ações para realização dos objetivos determinados. Sendo que cada organização possui sua própria cultura.
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Cultura é o conjunto de normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
Cultura é um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna.
Cultura é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que é compartilhada por todos os membros da organização.
A cultura é que define a missão da organização e provoca o estabelecimento de seus objetivos.
A cultura espelha a mentalidade predominante.
Essas definições podem ser úteis.
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O erro da alternativa "A" está em afirmar que são "comuns a todas as organizações", uma vez que a cultura organizacional é uma espécie de identidade que diferencia uma organização dentre as outras;
O erro da alternativa "E" está em afirmar que são "normas formais e escritas", visto que, de acordo com Chiavenato (1999), "a cultura organizacional representa as normas informais e não-escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais".
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Gabarito: C
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Agora há uma nova observcação no seu comentário: A pena máxima a ser cumprida é de 40 anos!
Bons estudos.