levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de analise:
1. Analise organizacional. A partir do diagn6stico de toda a organiza~ao, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
2. Analise dos recursos humanos. A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessários, para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organiza~ao.
3. Analise da estrutura de cargos. A partir do exame dos requisitos e especifica~6es dos cargos quais sao as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.
4. Analise do treinamento. A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avalia~ao da eficiência e eficácia do programa de treinamento.
Chiavenato - GP - Pag 369