Questão 1286284

• Banca: IESES
• Órgão: IGP-SC
• Ano: 2014
• Provas: IESES - 2014 - IGP-SC - Auxiliar Pericial - Laboratório
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma política salarial apropriada deve, EXCETO:

• A. Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores.
• B. Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos.
• C. Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade.
• D. Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração.

Gabarito: A

Comentários

• Como ele pede a exceção, temos o gabarito A. O que diz Chiavenato?

  "Política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos colaboradores. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja eqüitativo tanto para a organização como para os funcionários. Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz."

  1 . Adequada. 

  2. Eqüitativa. 

  3., Balanceada.

  4. Eficácia quanto a custos.

  5. Segura.

  6 . Incentivadora.

  7. Aceitável para os empregados.

• Alternativa A, pois apresenta só opções de privilégio à organização ou empresa. Para captação e retenção de talentos deve-se propor condições salariais e benefícios atrativos ao empregado, a fim de que ele tenha motivação e interesse em permanecer ou trabalhar na empresa.

  
  

  Observação para a aluna abaixo: O trema caiu, a palavra é "EQUITATIVO" sem trema, de acordo com as normas da nova ortografia brasileira.