1) Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário);
2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional. Portanto, constitui a base para o recrutamento e para seleção.
3) Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância (aplicação estratégica de mudanças visando à saúde e excelência organizacional);
4) Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas. Incluem administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, recompensas, administração da disciplina, qualidade de vida no trabalho e estudo de clima organizacional;
5) Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista.
PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS:
Esse processo também é conhecido como de provisão ou suprimentos de pessoas. É focado em inserir novos colaboradores na organização. Ele envolve as práticas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO e seu objetivo é a ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS.
COMENTÁRIO DO JC ESTÁ EQUIVOCADO.
PROCESSO DE APLICAR PESSOAS:
É o processo de gestão de pessoas que desenha as atividades desenvolvidas pelos profissionais, faz a análise e DESCRIÇÃO DE CARGOS, direcionamento das pessoas e avaliação de desempenho. Dessa forma, é possível realizar a integração dos colaboradores na empresa e acompanhar o seu desenvolvimento na realização de suas tarefas.