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Correto. Segundo Ribas e Salim (pág. 140): a análise r a classificação de cargos são utilizadas na busca dr equilíbrio salarial interno nas organizações. No entanto, o equilíbrio externo também é fundamental, uma vez que a defasagem salarial em relação ao mercado de trabalho poder trazer altos índices de rotatividade e desmotivação. Assim antes antes se definirem as estruturas salariais da empresa E PRECISO PESQUISAR E ANALISAR OS SALÁRIOS DE OUTRAS EMPRESAS UTILIZANDO:
1) pesquisas feitas pot empresas das quais tenhas participado
2) pesquisas feitas por empresas especializadas
3) própria pesquisa salarial
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Complementando...
As primeiras etapas que envolvem a Pesquisa Salarial são:
Selecionar as empresas a serem pesquisadas - A empresa que realizará a Pesquisa Salarial irá fazer o convite às empresas participantes de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo disponível para a realização da pesquisa;
Cargos a serem analisados - Após a etapa da seleção das empresas analisadas para subsidiar a Pesquisa Salarial, a empresa interessada e realizadora da pesquisa deverá eleger os cargos a serem analisados.
Após seguir estes passos, é necessário que a empresa identifique as informações a serem buscadas na pesquisa salarial. As mais relevantes neste processo são: Salários; Política de Benefícios; Políticas e Procedimentos de Gestão.
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/como-realizar-uma-pesquisa-salarial-de-forma-eficiente/
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Segundo
Pontes (2004, p. 242), para a elaboração da pesquisa salarial, devem ser
seguidas as seguintes fases:
a) Seleção dos cargos a serem pesquisados.
b) Seleção das empresas participantes.
c) Preparação do manual de coleta de dados.
d) Coleta de dados.
e) Análise do resultado e recomendações.
f) Relatório aos participantes.
http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/55989/os-efeitos-de-um-plano-de-cargos-e-salarios-para-a-satisfacao-e-comprometimento
http://unipvirtual.com.br/material/MATERIAL_ANTIGO/adm_cargos_salarios/pdf/mod_9.pdf
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Conduzir uma pesquisa salarial é uma atividade dispendiosa para as organizações. Assim, uma das primeiras etapas é selecionar os cargos de referência, isto é, os cargos da organização que serão avaliados durante a pesquisa salarial.
De forma um muito pouco mais prática, imagine que na empresa existem 200 cargos diferentes. Selecionar os cargos de referência significa escolher dentre os 200 cargos que existes aqueles que serão avaliados durante a pesquisa salarial.
Vale relembrar que Idalberto Chiavenato (2020) sugere que sejam selecionados como trabalhos de referências postos que possuam as seguintes características: 1. Devem representar os vários pontos da curva ou reta salarial da organização. 2.Devem representar os vários setores de atividade da organização. 3.Devem ser facilmente identificáveis no mercado.
Gabarito: Certo