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Gabarito D. Segundo Maximiano (2007), valores e crenças pertencem a parte invisível. Shein na mesma toada considera "Valores Compartilhados" como elemento invisível dentro da cultura organizacional.
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aí tem questões que dizem que percepções e atitudes são clima organizacional. Difícil assim..
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Letra D - Percepção e atitudes das pessoas.
A organização de aspecto Informal (invisível) é a rede de relacionamentos e interações que se desenvolve espontaneamente entre as pessoas que ocupam posições na organização de aspecto Formal.
Em outras palavras, a organização de aspecto informal compõe-se de sentimentos, de atitudes, de afeição ou rejeição entre pessoas, de atitudes favoráveis e desfavoráveis em relação as práticas administrativas, de cooperação ou hostilidade entre grupos de pessoas.
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Fabio, alguns autores consideram que clima organizacional (a percepção das pessoas sobre a organização) é consequência da cultura, outros dizem que clima e cultura se influenciam mutuamente, outros que o clima faz parte da cultura organizacional. A questão é polêmica mas é possível acertar entendendo o clima como um conceito mais amplo...
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Letra (d) percepção e atitudes das pessoas
Aspectos Formais ( Visíveis)
- Estrutura Organizacional
- Descrição de Cargos
- Objetivos e estratégia
- Práticas utilizadas
- Métodos de trabalho
- Política de pessoal
- Tecnologia
Aspectos Informais ( Invisíveis)
- Padrão de Influência e poder
- Percepção e atitude
- Sentimentos
- Valores e Expectativas
- Relações Afetivas
- Interação entre os grupos
- Estilo de liderança
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Percepções são pressupostos básicos, logo se situam nas camadas invisíveis.
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Resolução da questão:
https://www.youtube.com/watch?v=tKvDdGlAHnI
Espero ter ajudado! força !
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É o famoso Iceberg da cultura organizacional.
Segue a imagem do Iceberg da cultura organizacional. Da pra matar muitas questões com esta imagem.
http://www.ideagri.com.br/siteideagridados/New/33/Figura1.jpg
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Aspectos Visíveis: Aspectos Invisíveis:
* Estrutura organizacional * Padrões de influência e poder
* Descrição de cargos * Percepção e atitude
* Objetivos e estratégias * Sentimentos
* Práticas utilizadas * Valores e expectativas
* Metidos de trabalho * Relações afetivas
* Política de pessoal * Interação entre os grupos
* Tecnologia * Estilo de liderança
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São os pressupostos básicos, as crenças inconscientes, é aquilo que eu ACREDITO QUE SEJA VERDADEIRO.
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INDIQUEM PARA COMENTÁRIO!
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Letra D.
Aspectos visíveis são os aspectos formais de uma organização e aspectos invisíveis são os aspectos informais de uma organização.
Aspectos informais são as perspectivas e os valores.
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LETRA D CORRETA
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
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LETRA D
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GABARITO: D
Pensei assim:
O que é que eu não percebo quando entro em uma organização?
onstitui-se aspecto invisível da cultura organizacional:
a) descrição de cargos? → Não. Consigo perceber quando entro a descrição de cargos em um papel fixado na parede, por exemplo. Ex: Cargo de diretor precisa desse e desse requisito etc.
b) estrutura organizacional → Não. Consigo perceber quando entro a estrutura organizacional (quem é o patrão, o subordinado etc.)
c) autoridade e responsabilidade definidas → Mesma coisa da anterior. Ao entrar, facilmente percebo quem detém maior autoridade (através dos gestos, por exemplo) e a responsabilidade atribuída a cada um.
d) percepção e atitudes das pessoas → Certo. Não percebo de início esses aspectos afetivos. Demandarão um certo tempo para que eu perceba.
e) políticas e diretrizes estratégicas → Errado. Esses também são facilmente percebidos através de, por exemplo, códigos de ética.
Espero ter ajudado.
Qualquer erro, notifique-me.
Bons estudos! :)