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Porque para identificar o líder a avaliação de desempenho deve focar as metas? Alguém? Obrigada.
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Também não entendi porque da B. para mim seria a E pelo seguinte:
Para identificar os membros da equipe que apresentam dificuldades para lidar com os objetivos do planejamento (alcançar redução de custos) => METAS
identificar o líder que o supervisor procura para mudar esse quadro = > COMPORTAMENTO
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Para identificar os membros da equipe que apresentam dificuldades para lidar com os objetivos do planejamento : NESSE CASO DEVO FOCAR A AVALIAÇÃO NO COMPORTAMENTO, a fim de verificar quais distorções devem ser corrigidas de modo que o que fora proposto no planejamento inicial seja alcançado.
e identificar o líder que o supervisor procura: nessa situação devo procurar alguém dentro da equipe que saiba trabalhar com metas, que consiga atingí-las com maior facilidade. Com isso, consiguirei colocá-lo na função de líder de modo a dirigir melhor os trabalhos do grupo.
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GAB:B
Questão complicada. No caso em tela, a avaliação deve primar pelas competências dos colaboradores e pelo resultado do líder ( tradicional método de avaliação de competências e resultados). Segundo a banca a questão que mais se aproxima é comportamentos e metas.
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Chiavenato indica alguns critérios de avaliação de desempenho em suas obras:
-> Habilidades/ Capacidades/ Necessidades/Traços
->Comportamentos
->Metas e Resultados
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O líder foca nas metas para atingir um objetivo. Já o comportamento refere-se aos colaboradores que não estão conseguindo atingir tal resultado. Resposta letra B
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Avaliar o desempenho consiste em
analisar e medir a maneira como cada colaborador realiza suas atividades na
organização, com base nas tarefas desenvolvidas, nas metas estabelecidas, nos
resultados esperados e no potencial de desenvolvimento.
A avaliação de desempenho está inserida no processo de aplicar pessoas, descrito por Chiavenato na classificação das seis
políticas da Gestão de Pessoas.
A questão em tela traz um caso prático de aplicação dos dados obtidos em tal
processo para a resolução de problemas da organização.
Para a identificação dos membros da equipe que apresentem dificuldades para
lidar com os objetivos do planejamento, a avaliação de desempenho a ser
elaborada deverá focar no comportamento
de cada um, por se tratar de um indicador diretamente observável dos desvios
que necessitam ser corrigidos.
E para identificar o líder capaz de mudar esse quadro, a avaliação de
desempenho deverá focar nas metas
estipuladas, a fim de identificar aquele que possui melhores condições de
proporcionar condições para que os demais colaboradores possam galgar tais
metas.
GABARITO: B
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25_05_2019 errei
Gab B
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Acredito que a avaliação por metas bastaria para encontrar os membros com dificuldades de se ajustar ao planejamento e também para encontrar o supervisor encontrar o novo líder.
Porém , está errado meu pensamento. :(
> Errei - 19/11/2019.