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O Gerente administra- O Líder inova.O Gerente conserva- O Líder desenvolve.O Gerente se apoia em sistemas- O Líder em pessoas.O Gerente conta com controles- O Líder em confiança.O Gerente faz certo as coisas- O Líder faz a coisa certa.(Revista Fortune)
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Complementando o comentário da colega...
Essa lista de aforismos não ajuda o gerente a aprender como desenvolver habilidades de liderança,
mas permite uma idéia mais clara de seu significado.
Realmente, a liderança pode ser sentida em toda a organização. Ela dá ritmo e energia ao trabalho
e investe de poder a força de trabalho. É o efeito coletivo da liderança.
Algumas diferenças entre líderes e gerentes
• O gerente administra, o líder inova;
• O gerente é uma cópia, o líder.é o original;
• Ogerente mantém, o líder desenvolve;
• O gerente concentra-se no sistema ena estrutura, o líder concentra-se nas pessoas;
• O gerente baseia-se no controle, o Iider inspira confiança;
• O gerente tem uma visão de curto prazo, o líder tem uma perspectiva de longo prazo;
• O gerente pergunta como equando, o Iider pergunta o que eopor que;
• O gerente tem os olhos nos resultados, o líder enxerga o horizonte;
• O gerente aceita ostatus quo, o líder o contesta;
• O gerente éo clássico bom soldado, o líder ésua própria pessoa;
• O gerente faz as coisas corretamente,. o líder faz acoisa certa.
Fonte: TGA - Idalberto Chiavenato
Bons Estudos !
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pq então não é a letra C?
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Guilherme...
- O gerente administra, o líder inova
- O gerente mantém, o líder desenvolve
Portanto,não poderia ser a letra C,pois o Líder é quem inova e quem desenvolve ,e não o gerente.
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O Lider é responsavel moral pelo grupo, e nao exerce controle adm. INfluencia a fim de atingir bons resultados, contudo vemos muitos lideres que agem como gerentes mandando em ves de sugestionar, esse nao é o seu trabalho.
ex: em um time de futebol o lider é o capitao, que eleva a moral e incentiva a fim de vencerem o jogo. O gerente o quem tem controle adm, quem manda no time, repassando as necessidades encontradas e estipulando prazos para cumprirem metas, o gerente é quem se retrata diante do alto escalao no caso de a missao nao ser cumprida a contento, podendo até ser demitico por ser incompetente.
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Item por item:
A) Correta. O líder não aceita passivamente as ordens emanadas, ele propõe, questiona, inova. Ao contrário, o gerente recebe as ordens e apenas se preocupa com a execução, com o desenrolar do processo.
B)Errada. É o contrário. O gerente é eficiente, ou seja, faz as coisas de maneira certa, está preocupado com os meios, prazos. O líder é mais comedido, e está preocupado em fazer as coisas certas.
C)Errada. Não necessariamente o líder desenvolve.
D)Errada. O gerente está mais preocupado com o funcionamento, de modo geral, da organização - não focaliza pessoas, mas sim os processos, tarefas, prazos a serem cumpridos. O líder, por sua vez, possui a capacidade de influenciar as outras pessoas, fazendo com que estas se entusiasmem e se motivem em prol da realização de determinados objetivos.
E)Errado. É o contrário. O líder é visionário, é ousado, acredita e luta pela sua visão, ou seja, está disposto a assumir os riscos.
Tirei esses comentários a partir dos ensinamentos da Professora Andréia Ribas - Gestão de Pessoas
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Gerente x Líder
Imagem de http://blog.newtonpaiva.br/psicologia/e2-60-qual-e-o-papel-do-lider-no-ambiente-organizacional/
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Questão mística! Vou consultar algum livro do Paulo Coelho, pois, esta sim deve ser a bibliografia adequada para essa disciplina.
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Caro João Pedro, a questão não tem nada de mística, é baseado em fontes fidedignas de estudo.
Aconselho você a tirar suas dúvidas nos livros do Idalberto CHIAVENATO e não do Paulo Coelho.
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Marquei a C, mas depois vi que está realmente errada, pois o gerente e uma cópia (ou seja, não desenvolve). Já o líder e original e inovador.
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a) [CERTO]
b) ao contrário. O líder faz as coisas certa (eficaz) e o gerente que faz as coisas de maneira certa (eficiente);
c) um gerente Administra
d) ao contrário. O gerente focaliza o sistema e a estrutura, já o líder, as pessoas.
e) ao contrário. O gerente tem perspectiva de curto prazo e o líder, de longo prazo.
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CHEFE / GERENTE
O gerente é uma cópia
Administra;
mantém e não inova
Prioriza sistemas e Estruturas, ou seja, concentra-se no sistema e na estrutura;
Tem uma visão de curto prazo;
Pergunta como e quando;
Exerce o controle, ou seja, baseia-se no controle;
tem os olhos nos resultados,
Aceita e mantem o status quo(o mesmo status de antes);
É o clássico bom soldado;
Faz certo as coisas.(É eficiente). faz as coisas corretamente
LÍDER
o líder.é o original
Inova; desenvolve;
Prioriza as pessoas, ou seja, concentra-se nas pessoas;
Tem perspectivas do futuro, ou seja, tem uma perspectiva de longo prazo;
Pergunta o quê e por quê;
Inspira a confiança, ou seja, inspira confiança;
enxerga o horizonte
contesta o status quo
É a sua própria pessoa;
Faz as coisas certas(É eficaz). o líder faz a coisa certa.