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REPOSTA: ERRADO
DESEMPENHO:
Padrões mensuráveis definem o desempenho mínimo. (BUROCRACIA)
Ênfase no alto desempenho e orientação dinâmica para o mercado. (ADHOCRACIA)
(CHIAVENATO, Administração Geral e Pública, p.300)
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Na BUROCRACIA , padrões mensuráveis definem o desempenho mínimo.
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A adhocracia olha para o mercado, foca no alto desempenho, no desempenho global, dependendo, para isso, do compromisso com a qualidade por parte dos funcionários. Não foca no controle como na burocracia.
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A adhocracia caracteriza-se por: 1. Equipes temporárias e multidisciplinares de trabalho, isto é, autônomas e auto-suficientes. 2. Autoridade totalmente descentralizada por meio de equipes autogerenciáveis ou auto-administradas. 3. Atribuições e responsabilidades fluidas e mutáveis. 4. Poucas regras e procedimentos, ou seja, muita liberdade de trabalho.
FONTE: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
7ª EDIÇÃO
PÁGINA 529
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Gab.: Errado
Errei porque é dificil imaginar qualquer atividade sem controle, havendo controle necessariamente existem padrões de mensuração de resultados.
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A adhocracia é um sistema temporário, variável e adaptativo (Chiavenato). Sendo assim, por se referir a um contexto de mutação e constante inovação, não é possível exigir desempenho mínimo, uma vez que a mudança no ambiente é constante.
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Segundo Chiavenato, em seu livro “Teoria
Geral da Administração, a Adhocracia significa uma estrutura flexível
capaz de amoldar-se contínua e rapidamente às condições ambientais em
mutação.
O seu caráter temporário e emergencial
teve como inspiração principal o modelo das forças-tarefas utilizadas
pelos militares para o enfrentamento de situações urgentes, de forma
rápida e objetiva. Assim, a Adhocracia representa um modelo que é o
oposto da burocracia. Uma vez que a burocracia tem uma ênfase maior na rigidez dos processos, enquanto a Adhocracia preza pela simplificação dos processos para solução rápida de problemas urgentes.
Em outras palavras, Adhocracia é um sistema temporário, variável e
adaptativo, que está relacionado com o estabelecimento de um grupo de
pessoas, com habilidades, profissões e conhecimentos diferentes, porém
complementares, que são reunidas para resolver determinados tipos de
problemas organizacionais. Alguns pensadores da Administração a
consideram uma boa opção à tradicional e já estabelecida departamentalização.
Características da Adhocracia
As principais características de uma organização adhocrática que merecem destaque, são:
Equipes de trabalho autônomas, temporárias e multidisciplinares;Estrutura organizacional orgânica;Pouca formalização dos processos e maior liberdade de trabalho;Forte presença da especialização do trabalho na formação;Coordenação e controle efetuados pelas próprias equipes e grupos de trabalho;Elevado grau de descentralização;Certa dificuldade na comunicação formal e na definição de papéis.
Este é um modelo que deverá ser cada vez
mais utilizado pela empresas, uma vez que as mudanças estão acontecendo
com uma velocidade impressionante no mundo organizacional. Fazendo com
que os gestores precisem resolver problemas urgentes da forma mais
eficaz possível, sendo inovadores, criativos e pioneiros na solução de
problemas corriqueiros. E de preferência, com agilidade nos processos e
na tomada de decisão, prezando sempre pela pouca burocracia
organizacional.
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/voce-sabe-o-que-e-adhocracia/
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DESEMPENHO MÍNIMO É DEFINIDO POR UMA ESTRUTURA BUROCRÁTICA, QUE JÁ SE PREOCUPA DEFINIR O MÍNIMO DE DESEMPENHO DE UM EMPREGADO, OU SEJA, ELA APARENTEMENTE JÁ DIZ QUE O CONTROLE SERÁ INTENSO. QUANTO Á ADHOCRACIA, JÁ CONFIA MAIS EM SEUS EMPREGADOS E DEFINE O MÁXIMO DE DESEMPENHO DELES.
GABARITO ERRADO
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Como a adhocracia é uma forma de organização com característica de pouca formalização dos processos , maior liberdade de trabalho e coordenação e controle efetuados pelas próprias equipes e grupos de trabalho não há padrões mensuráveis de desempenho mínimo e sim o compromisso de todos com a qualidade.
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Sempre penso em Adhocracia como contrário de Burocracia e acerto as questões.
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ERRADO
A QUESTÃO TROUXE UMA CARACTERÍSTICA DA BUROCRACIA !
-BUROCRACIA: Padrões mensuráveis definem o desempenho mínimo. (Indicadores prefixados)
-ADHOCRACIA: Ênfase no alto desempenho e orientação dinâmica para o mercado.
CHIAVENATO, 2014
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Na verdade é burocracia o correto!