A Higiene do Trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental
do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executados e é
influenciada por três condições:
- condições ambientais do trabalho – iluminação, temperatura,ruído etc.
- condições de tempo – duração da jornada de trabalho, horas extras, período de descanso etc.
- condições sociais – organização informal, status etc.
A segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, administrativas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, seja pela eliminação de condições inseguras do ambiente, seja pela instrução ou pelo convencimento das pessoas para a implementação de práticas preventivas.
QVT – Qualidade de Vida no Trabalho Hoje, sabe-se que as pessoas precisam ser felizes. Para que sejam produtivas, as pessoas devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratadas equitativamente.
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho: qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, hora adequadas de trabalho e tarefas significativas e agradáveis.
Pilares da QVT
Saúde e Esporte, Família/Afetividade, Carreira e Vocação, Cultura e Lazer, Sociedade e Comunidade, Bens e Possessões, Mente e Espírito.
Não constitui dessas atividades a participação na avaliação de desempenho Letra E.
a) desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências. - se é um programa de segurança, é preciso tomar providências tanto para evitar acidentes como para entender as causas;
b) estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes - justamente para diminuir os mesmos e / ou evitar que se repitam;
c) divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança. - para que todos colaborem na prevenção;
d) criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança. - são os chefes cuidando dos funcionários e deles mesmos.
e) participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores. É A RESPOSTA. Avaliar o desempenho deles nada tem a ver com programa de segurança do trabalho.
Gestão de pessoas, Chiavenato.
Programa de Segurança no trabalho:
-Sistema de indicadores e estatísticas de acidentes.
-Sistema de relatório de providências;
-Regras e procedimentos de segurança;
-Recompensas aos gerentes e supervisores ela administração eficaz da função de segurança.
LETRA E.
Avaliação e desempenho e Higiene do Trabalho estão em subsistemas diferentes:
Agregar -> Recrutamento e Seleção
Aplicar -> AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO/ Descrição e análise de cargos
Recompensar -> Rem, Benef. Sociais
Desenvolver -> T&D
Manter -> HIGIENE / SEG/ QVT
Monitorar -> Banco de Dados/ SIG