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Gabarito A (COM CONTESTAÇÃO)
Mas, normalmente, todas as organizações apresentam, mesmo que de forma esboçada, o seguinte conjunto de atividades de Recursos Humanos, que podem ser agrupados em funções ou subsistemas como:
* Planejamento de Recursos Humanos (incluindo o perfil dos funcionários ou das equipes de trabalho);
* Provisão de Recursos Humanos (recrutamento, seleção e alocação);
* Desenvolvimento de Recursos Humanos (treinamento, formação, educação continuada, universidades corporativas e gestão de conhecimento);
* Administração de Desempenho (inclui avaliação de desempenho de funcionários ou equipes e encaminhamento das soluções para cada caso)
Fonte: (Costin,claudia. Administração Pública. Ed. Elsevier Brasil, 2010. pág 157)
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Meu sonho era ver um examinador da FGV me pedindo água. Eu deixaria morrer de sede!
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GABARITO: A (???)
Coloquei a B
Os processos de RH podem ser divididos em: prover/suprir/agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar.
Como a questão fala em capacitação acredito que entraria no subsistema de desenvolver, que é onde realizam as atividades de Treinamento e Desenvolvimento....maaass....
Lembrando que a Avaliação de desempenho é uma atividade do subsistema Aplicar
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Concordo com os colegas Khiel Pontes e Guta Cunha.
Inclusive marquei a alternativa B como correta.
Porém, lendo novamente o enunciado da questão, pode ser que a banca tenha se referido ao ato de encaminhar o colaborador para capacitação e de alertar os profissionais sobre necessidade de modificação de condutas. Atividades que o gestor pode realizar na Avaliação de Desempenho.
Espero ter contribuído.
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Chega a ser desanimador estudar essa matéria, varios posicionamento, a banca não coloca qual autor quer. :'(
(até o professor erraria essa questão ou o proprio examinador se fizesse essa agora)
mas transcrevo o que o Prof do Estratégia falou :
"Questão ruim. Ela trata o assunto de uma maneira mais genérica e interpretativa, pedindo que o candidato avalie sobre qual o subsistema de RH associado à capacitação e melhoria do desempenho. Bem, seria possível interpretar que tanto a alternativa A quanto a B estariam corretas. Numa visão mais específica, Dutra afirma que o processo que está associado às práticas de capacitação, carreira e desempenho é o de desenvolvimento, justificando o gabarito como letra B. Apesar disso, a banca considerou o gabarito como letra A. Merecia anulação."
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Gab: A.
O comando da questão se refere ao ecaminhamento de um colaborador para capacitação e/ou alerta ao funcionário que apresentou um desempenho insufuciente. Tais ações são consequências dos resultados após uma avaliação de desempenho. Portanto, trata-se da Administração de Desempenho.
Através do comando da questão não podemos afirmar que há uma capacitação em si, caso acontecesse o item correto seria Desenvolvimento de Recursos Humanos.
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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Eu discordo do gabarito. quando fala em Subsistema, entende-se que a resposta correta deveria ser Letra B. gestão de desempenho não é subsistema. É uma atividade do Subsistema Desenvolvimento.
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são atividades relacionadas à gestão de recursos humanos Encaminhar colaboradores para capacitação, se detectadas necessidades de complementação ou oportunidades de crescimento e/ou alertar formalmente profissionais com insuficiência de desempenho não justificada sobre urgências na modificação de condutas,
gente, tentem ler a frase dessa maneira.
é claro que no friozinho do ar e no conforto da minha casa as coisas são mais fáceis
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capacitação, complementação, oportunidades de crescimento, alertar formalmente profissionais com insuficiência de desempenho não justificada sobre urgências na modificação de condutas: DESENVOLVER PESSOAS!