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O tipo mais puro de dominação legal é aquele que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático. Somente o dirigente da associação possui sua posição de senhor, em virtude de apropriação ou de eleição ou de designação da sucessão. Mas suas competências senhoriais são também competências legais. O conjunto do quadro administrativo se compõe, no tipo mais puro, de funcionários individuais. (WEBER, 2004)fonte: http://www.telacritica.org/ArtigoJoaoMatiasTelaCriticarevista5.htm
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Eu não domino esse assunto, mas ao meu ver o que o colega postou justamente deixa a questão errada, pois na questão diz "não eleitos" e no texto do colega diz "ou eleitos".
Ou estou tendo problemas de leitura, ou tem algo errado.
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Uma breve abordagem Estruturalista da Administração:
No início do século XX, Max Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações da sua época.
A burocracia foi o título do livro, a burocracia coincidiu com o despontar do capitalismo, graças a inúmeros fatores, dentre os quais a economia do tipo monetário, o mercado de mão de obra, o aparecimento do Estado Nação centralizado e a divulgação da ética protestante.
As burocracias surgiram a partir da era vitoriana como decorrência da necessidade que as organizações sentiram de ordem e de exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. Esse modelo surgiu como reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das práticas administrativas e desumanas e injustas do início da Revolução Industrial, embora tenha raízes na Antiguidade Históricas, com a finalidade de organizar detalhadamente e de dirigir rigidamente as atividades das empresas.
O século XX representa o século da burocracia, a organização burocrática é monocrática, ela está sustentada no direito de propriedade privada, os dirigentes possuem um poder muito elevado status social e econômico. Weber estudou as organizações sob um ponto de vista estruturalista, preocupando-se com sua racionalidade, isto é, com as relações entre meios e recursos utilizados e os objetivos a serem alcançados pelas organizações burocráticas.
A abordagem estruturalista tem duas vertentes: a teoria da burocracia e teoria estruturalista.
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Características da Burocracia segundo Weber:
Para ele o conceito de burocracia nada tem a ver com acúmulos de papeis nem com dificuldade em resolver problemas, trata-se de soluções rápidas e eficientes, as características da burocracia são:
1-Caráter legal das normas e regulamentos.
2- Caráter formal das comunicações.
3-Caráter racional e divisão do trabalho
4-Impessoalidade nas relações.
5-Hierarquia de autoridade
6-Rotinas e procedimentos padronizados.
7-Competência técnica e meritocracia.
8-Especialização da administração.
9- Profissionalização dos participantes.
10-Completa previsibilidade do funcionamento.
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CERTO
NÃO LEVE , JAMAIS , ESTILO BUROCRÁTICO PARA O LADO PESSOAL .
PARA WEBER O ESTILO BUROCRÁTICO ERA O MELHOR , POIS RACIONALIZAVA E EVITAVA A CORRUPÇÃO , DENTRE OUTROS FATORES .
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Entendi q qdo ele diz que os funcionários individuais são nomeados e não eleitos, ele está se referindo à administração pública burocrática (dominação racional-legal), que embora ainda exista o nepotismo (cargo público ocupado por indicação), predomina-se o ingresso no serviço público via concurso. Na adm pública burocrática, prima-se pelo mérito tornando a administração mais profissional (é implantado e implementado o plano de carreira).
Se eu estiver equivocada, me corrijam, por favor!
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Concordo com quase tudo. Entretanto no final ele afirma que a progessão é por tempo de serviço e/ou eficiência. A progressão não seria apenas meritocrática?
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Felipe, eu acredito que na BUROCRACIA o mérito para progressão está intimamente ligado ao tempo de serviço e(ou) eficiência.
Abraço
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4. (CESPE - MPS / ADMINISTRADOR - 2010) Para Max Weber, o tipo mais puro de dominação legal é o que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático. O conjunto desse quadro administrativo compõe-se, no tipo mais puro, de funcionários individuais, que, entre outras características, são nomeados - e não eleitos - e têm a perspectiva de uma progressão por tempo de serviço e (ou) eficiência.
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           Esta questão traz uma definição de Weber sobre o modelo puro da Burocracia (que se baseia na dominação legal-racional). Mostra a importância da meritocracia, que se dá através da contratação de servidores através de concursos públicos, e não de nomeações políticas e clientelistas, e da promoção por mérito (avaliação de desempenho).
Outra característica abordada na questão é a importância da noção de carreira, muito importante para incentivar os servidores a se capacitarem continuamente e desempenharem seu trabalho com competência e eficiência. A frase está correta!
Â
Força nos estudos!
Rodrigo Rennó
fonte: rodrigorenno@euvoupassar.com.br
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Max Weber era nazista, não dos mais fanáticos, mas ele inclusive teve encontros pessoas com Adolf Hitler, o Fuhrer.
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progressão por tempo de serviço - Isso era meritocratico segundo Weber, merece a promoção os mais antigos, os mais novos mesmo sendo mais capacidados não podiam já chegar e sentar na janela.
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De acordo com Weber, o quadro administrativo em uma burocracia de modelo “puro” se compõe de funcionários individuais, os quais:
- São pessoalmente livres; obedecem somente às obrigações objetivas de seu cargo;
- São nomeados (e não eleitos) numa hierarquia rigorosa dos cargos;
- Têm competências funcionais fixas;
- Em virtude de um contrato, portanto, (em princípio) sobre a base de livre seleção segundo;
- A qualificação profissional – no caso mais racional: qualificação verificada mediante prova e certificada por diploma;
- São remunerados com salários fixos em dinheiro;
- Exercem seu cargo como profissão única ou principal;
- Têm a perspectiva de uma carreira: “progressão” por tempo de serviço ou eficiência, ou ambas as coisas, dependendo do critério dos superiores;
- Trabalham em “separação absoluta dos meios administrativos” e sem apropriação do cargo;
Estão submetidos a um sistema rigoroso e homogêneo de disciplina e controle do serviço.
Fonte: Minhas Anotações.