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Efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de avaliação de desempenho o efeito halo é a interferência causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
Normalmente o efeito halo é considerado o mais sério e o mais difundido de todos os erros de avaliação.
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Não concordo com o gabarito, pedi explicação ao professor, efeito Halo não é o conjunto homogeneo, não é um mesmo conceito a todos os itens de avaliação... caramba... cada banca interpreta de uma forma diferente e a realidade é outra
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Pelo conceito achei que fosse tendência central! Também não concordo com o gabarito!
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O efeito de halo é a tendência do avaliador de se concentrar em apenas um aspecto do avaliado, sem considerar suas outras características com imparcialidade. Portanto, se ele considera um funcionário muito pontual, pode não atentar para outras características, como: produtividade,capacidade de liderança, motivação etc. "Efeito de generalização", impressão geral do avaliado. (RENNÓ, 2013)
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Eu errei esta questão porque só conhecia o efeito Halo superficialmente. Pesquisando mais percebi que faz sentido o que a banca colocou
Efeito de Halo (Horn)
Consiste no fato de o avaliador estender uma avaliação positiva, conhecida como efeito de Halo, ou negativa, conhecida como efeito de Horn, de uma determinada pessoa. Este erro aparece em todos os itens da avaliação, quando o avaliador segue um mesmo raciocínio durante toda a avaliação, seja o de avaliar de forma positiva ou negativa.
Assim, este erro acontece, muitas vezes, devido a não separação dos itens a serem avaliados, fazendo com que todos eles sejam analisados de forma igual, sem uma análise individual adequada. Na cabeça do avaliador que comete este erro, se o funcionário avaliado é bom em determinada tarefa, ele, automaticamente será bom em todas as outras. Ou o contrário.
http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-veja-os-principais-erros-na-hora-de-avaliar/
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O efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral.