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CERTA
CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
As organizações mesmo que atuem no mesmo ramo de produção possuem características diferentes, assim como cada indivíduo da raça humana, ou seja, as características são únicas. “Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura, as organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias e específicas” (CHIAVENATO, 2004, p.121).
As culturas organizacionais possuem como característica serem relativamente estáveis. Conforme Newstrom (2008), essa característica pode ser alterada de modo gradual e lento, com eventos que ameacem a organização ou ainda em caso de fusão com outra organização. O compartilhamento de valores comuns é desenvolvido internamente nas organizações, pelo conjunto de inter-relações de seus colaboradores (Morgan 2009).
A maior representatividade sobre a cultura de uma organização consiste sobre como esta é capaz de ser “representações simbólicas de crenças e valores subjacentes” (NEWSTROM, 2008, p. 86). A definição de cultura como a percepção sobre um conjunto de valores mantidos entre os membros de uma organização, possibilita estabelecermos correlações de que as organizações não possuem seus valores de forma universal.
http://www.economia.aedb.br/seget/artigos11/32914309.pdf
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Segundo Fleury, (1987), "na perspectiva mais comumente adotada por administradores, a cultura é pensada como um sistema de representações simbólicas que expressam formas comuns de apreender o mundo, possibilitando a comunicação entre os membros de um grupo." Partindo da premissa da cultura como variável interna, as pesquisas realizadas procuram enfatizar a importância dos fatores culturais para definição de estratégias organizacionais. "A cultura, concebida como um conjunto de valores e crenças compartilhados pelos membros de uma organização, deve ser consistente com outras variáveis organizacionais como estrutura, tecnologia, estilo de liderança." Entende-se por "conjunto de valores e crenças compartilhados" aqueles subjacentes, perpassando tanto as relações formais quanto as informais. A autora afirma que o sucesso da organização depende da consistência destes vários fatores. Portanto a assertiva está correta.
Referências:
FLEURY, Maria Tereza Leme.
Estórias, mitos, heróis: cultura organizacional e relações do trabalho. Rev. adm. empres. [online]. 1987, vol.27, n.4, pp. 7-18. ISSN 0034-7590. Disponível em <
http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75901987000400003> Acessado em 10 de julho de 2015..
Resposta: CERTO
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CERTO!! A cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
Fonte: Rodrigo Rennó
Estude muito! Não desista!
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Gabarito: Correto.
A cultura organizacional é o conjunto de crenças e valores assim como também um sistema de representação simbólica que expressa formas comuns de aprender o mundo....
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Cultura Oganizacional
-Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. Edgar Schein
Cultura Organizacional: Crenças, valores, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização.
gabarito: CORRETO!
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subjacente = implícito, não tao claro
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A PALAVRA SUBJACENTE TEM DOIS SIGNIFICADOS: ALGO QUE VEM DEBAIXO, OU ALGO QUE NÃO ESTÁ MUITO CLARO, OU SEJA, IMPLÍCITO.
ERREI POR JUSTAMENTE INTERPRETAR QUE OS VALORES SÃO INFERIORES, ENFIM. MAS AGORA JÁ SEI E NÃO ERRO MAIS.
O IMPORTANTE É JAMAIS DESISTIR. FOCO NO OBJETIVO E FÉ EM DEUS!
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Certo
--->>A cultura é composta de níveis (subjacentes) - compara-se a cultura com um iceberg.
*Artefatos (a ponta do iceberg) ---> +fácil de ver e mudar
*Valores compartilhados
*Pressupostos básicos ---> +difícil de ver e mudar
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Questão absurda.
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Acabei respondendo errado pois em dúvida sobre o emprego da palavra "simbólicas".
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A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização, suas relações e sua hierarquia. Isso define os padrões de comportamento e atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração.
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subjacentes = implícitos (as)
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cultura
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Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o conjunto de hábitos e crenças firmados por meio de normas, valores, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa.
Fonte: https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-talentos/cultura-organizacional-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto-rc