Questão 1346998

• Banca: CETRO
• Órgão: IF-PR
• Ano: 2014
• Provas: CETRO - 2014 - IF-PR - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Relacionamento interpessoal

Clarice é uma profissional que vem se dedicando ao desenvolvimento da competência da resiliência (habilidade de se recuperar e se adaptar à adversidade). Para isso, vem exercitando a seguinte postura:

• A. cuida de suas necessidades e sentimentos, física e emocionalmente. No dia a dia de trabalho, não se importa com o que acontece ao redor e, se alguém está em conflito, ela não se envolve para não se contaminar. Para fortalecer suas energias, fora do trabalho, participa de atividades que gosta, dorme e come bem.
• B. trabalha para um objetivo e não se desvia dele. Persegue grandes conquistas para fortalecer seus sentimentos e a autoestima, o que contribui para o desenvolvimento da sua competência de resiliência.
• C. procura prever e aceitar mudanças. Quando prevê mudanças, torna mais fácil adaptar-se a elas, tolerálas e, até mesmo, recebê-las com entusiasmo.
• D. mantém uma perspectiva de curto prazo e tem certeza de que sua situação pode melhorar, porque trabalha ativamente e direcionada para ser feliz.
• E. analisa diariamente suas vitórias e fracassos, refletindo muito sobre tudo. O único inconveniente é o arrependimento, com o qual deve aprender a conviver.

Gabarito: C

Comentários

• Resiliência  -Capacidade que um indivíduos ou uma população apresenta, após momento de adversidade, conseguindo se adaptar ou evoluir positivamente frente à situação.
  http://www.dicionarioinformal.com.br/resili%C3%AAncia/
  

• Alguem sabe o motivo de a B estar errada?

• Blanche Noire, porque não tem nada a ver com resiliência (adaptar-se a mudanças).

  
  

• Letra (C).

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  [...] Resiliência pode ajudar [...] a obter melhores resultados comerciais e sociais, obtendo o melhor dos processos de mudança...

   

  A Resiliencia estratégica procura criar um sistema de antecipação que detecta sinais de oportunidade, criando um processo de geração de congruência entre o que promete entregar e o que realmente entrega. [...]

   

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  At.te, CW.

  Fonte:

  - Eduardo Gamello. Resiliência Estratégica e Gestão de Mudanças. Disponível em: https://www.stm.jus.br/noticias/item/.../675_476dad2daa1cd2a928db5a081547939a Acessado em 1º de setembro de 2016.

• P/ mim a correta é a letra B. Se alguém puder explicar, agradeço.

• a B (perseguir grandes conquistas e trabalhar pra um objetivo) não condiz com a ideia de resiliencia.