Letra: B
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Teoria da Avaliação Cognitiva - Deci
As pessoas tendem a avaliar as suas ações com base nas atribuições que fazem de suas causas ou razões. Atribuir o controle do desempenho individual no trabalho a fatores da própria pessoa a fatores externos influencia na avaliação que cada um faz da sua motivação. Sendo assim, se as recompensas extrínsecas (fator externo), tais como o salário, são bastante altas para realizar uma tarefa, há grandes chances de que a pessoas venha a atribuir o seu bom desempenho ao falar de estar sendo bem paga, e não ao fato de gostar de realizar a tarefa (motivação intrínseca). E, sendo assim, não haverá razão para se empenhar tanto para realizar um bom trabalho...
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Gestão de Pessoas para Concursos - Andreia Ribas e Cassiano Salim, Pag. 349 - 350.
TEORIA DA CONGNIÇÃO
A Teoria da Avaliação Cognitiva afirma que a introdução de
recompensas externas para um determinado trabalho reduzirá o interesse que
o indivíduo sente intrinsecamente pela tarefa, assim como sua motivação, caso
sejam percebidas como uma forma de controlar o comportamento dos
trabalhadores.
Imaginem a situação: você faz um trabalho voluntário com muita
motivação. Depois de um certo tempo, resolvem te pagar para você fazer o
mesmo trabalho. Se você perceber isso como uma forma de controle (você não
pode mais faltar, tem que cumprir horário, ou qualquer outra coisa que te faça
sentir sob controle rígido) terá menos motivação para realizar as mesmas
tarefas. Se você receber o salário, mas continuar com ampla liberdade, não
percebendo nenhuma tentativa de controle, não terá este problema.