Questão 1359361

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Administrador(a) Júnior
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos.
Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus emprega- dos, adotando estratégias que os tornem mais produtivos.
O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos.

Fazem parte de tais requisitos que a(s)

• A. estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
• B. área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam dire- tamente ligadas à estratégia corporativa.
• C. responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
• D. estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.
• E. estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.

Gabarito: B

Comentários

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  gabarito B

  
  

• resposta letra B 

  estratégia para toda a empresa e com a ajuda de todos, ninguém faz mais nd sozinho. (na teoria)

• Acertei pq achei a B melhor do que a E, mas pq a E estaria errada? Pq a questão fala em estratégia para o RH e não do empregado?

• A GP cada vez mais passa a assessorar outras áreas da empresa na atração e na retenção de  pessoas por isso tem se tornando ainda mais responsabilidade de linha e  função de Staff.

• Escolhi B por dizer que a estratégia de recursos humanos esta ligada com a estrategia da empresa, o que é perfeitamente correto.

• Letra B porque as Estatégias de RH devem estar em concordância com a Estratégia da Empresa, e devem ser elaboradas com a colaboração de todos os funcionários. Uma empresa grande não tem como traçar estratégias de RH para cada funcionário de maneira diferente.

• GAB: LETRA B

  Complementando!

  Fonte: Letícia Chaves

  A Área de Recursos Humanos deve atuar de modo a perseguir os objetivos estratégicos da organização como um todo. Desse modo, deve atuar de modo alinhado à gestão estratégica da instituição. 

  ↱ A área de RH deve agir com a colaboração de todos os empregados, e as estratégias de recursos humanos devem estar diretamente ligadas à estratégia corporativa.

  ↱ A estratégia da instituição não é determinada pelo RH. É a estratégia de RH que deve se basear na estratégia já formulada pela cúpula da empresa. 

  ↱ É no nível estratégico que temos a formulação da estratégia.

  ↱ A estratégia não precisa ser focada na produção e não é o nível tático que está responsável pela execução das atividades.

  ↱ Não é possível ter uma estratégia para cada indivíduo.