Questão 1359379

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2014
• Provas: CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Administrador(a) Júnior
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Mudança Organizacional; Psicologia e Organizações

O mundo organizacional, apesar de utilizar vários recursos materiais para a conquista de maior competitividade no mercado, depende, em grande parte, das pessoas, para atingir suas metas e cumprir sua missão. Com essa constatação, as organizações passaram a se ocupar mais com o desenvolvimento de seus empregados, buscando maior eficiência, produtividade e competitividade. A própria nomenclatura acompanhou a mudança: com uma concepção fundamentada em uma visão mais complexa, passou-se de recursos humanos para parceria.

Na visão de parceria, os empregados de uma empresa passam a

• A. investir seu tempo, sua dedicação, sua responsabilidade e seu comprometimento, na organização, com expectativa de retornos profissionais e pessoais
• B. dedicar seu tempo às atividades da empresa, melhorando seu desempenho isoladamente, na expectativa de recompensas monetárias.
• C. aumentar seu grau de especialização nas atividades que executam em seus cargos, com a expectativa de se manterem na empresa.
• D. ter maior dependência da chefia direta, que é a responsável pela definição do seu desenvolvimento dentro da organização.
• E. ter suas atividades determinadas por normas e regras que devem ser seguidas indiscriminadamente.

Gabarito: A

Comentários

• Resposta letra A

  Prestem atenção na questão quando pedem "visão de parceria"

  Erradas:

  Letra B não pode ser pq nem sempre melhorando seu desempenho isoladamente melhora o desempenho da empresa.

  Letra C - melhorar para se manter na empresa não é parceria.

  Letra D - ter maior dependência da chefia.
  

  Letra E - ter suas atividades determinadas por normas e regras que devem ser seguidas indiscriminadamente não é parceria, e sim imposição.