Questão 1374313

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 13ª Região (PB)
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

O Modelo de Seis Tipos de Personalidade, citado por Stephen P. Robbins (2009), propõe que

• A. a autoestima afeta a auto e a heteroavaliação, facilitando ou prejudicando o ajustamento do individuo ao trabalho.
• B. as pessoas agem e sentem em determinadas situações considerando suas preferências para perceber, decidir e relacionar-se.
• C. cada tipo de personalidade é motivado por fatores exógenos diferentes e ajustam-se a culturas organizacionais específicas.
• D. a personalidade Tipo A, deve exercer atividades que necessitam de decisões rápidas e tenham elevada demanda de trabalho.
• E. a satisfação no trabalho e a propensão em deixá-lo dependem do quanto a personalidade do funcionário ajusta-se ao seu ambiente ocupacional.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito : e) a satisfação no trabalho e a propensão em deixá-lo dependem do quanto a personalidade do funcionário ajusta-se ao seu ambiente ocupacional.

• Resposta: Letra E
  

  A questão se refere à Teoria da Adequação da Personalidade ao Trabalho de John Holland.
  

  Essa teoria se baseia na ideia de promover um ajuste entre as características da personalidade de um indivíduo e seu ambiente ocupacional. Holland apresenta seis tipos de personalidade e propõe que a satisfação e propensão a deixar um trabalho dependem do grau de sucesso que um indivíduo obtém no ajuste de sua personalidade ao ambiente ocupacional. Cada um dos seis tipos de personalidade (Realista; Investigativo; Social; Convencional; Empreendedor; Artístico) tem um ambiente ocupacional congruente.
  

  A teoria sustenta que a satisfação é maior e a rotatividade menor quando a personalidade e o trabalho estão em sintonia. 

  
  

  Fonte: Comportamento Organizacional - Stephen P. Robbins.
  

• A Tipologia RIASEC:

  A teoria postula que as personalidades e os ambientes de nossa cultura podem ser de seis tipos: realista (R), investigativo (I), artístico (A), social (S), empreendedor (E) e convencional (C). De acordo com J. Holland, indivíduos de personalidades semelhantes criam ambientes físicos e interpessoais característicos que podem ser categorizados através da tipologia acima. Portanto,  o modelo também categoriza os ambientes de trabalho a partir da tipologia RIASEC.

• Ô materiazinha pra ter teoria.

  Pelo amor de deus.