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a)Trabalho desafiante, crescimento e desenvolvimento são fatores de higiene = motivadores
b)Fatores motivadores têm relação com o ambiente e fatores de higiene têm relação com o trabalho em si. = inversão primeiro higiênico depois motivadores
c)Reconhecimento do desempenho é um fator de higiene. = motivadores
d)Dinheiro, status e segurança são fatores motivadores. = higiênicos
e)Fatores motivadores têm relação com o trabalho em si e fatores de higiene têm relação com o ambiente. = Correta , diferente da B onde houve a inversão na ordem !
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Letra (e)
Fatores que levam à insatisfação
Política da Empresa
Condições do ambiente de Trabalho
Relacionamento com outros funcionários
Segurança
Salário
Fatores que levam à satisfação
Crescimento
Desenvolvimento
Responsabilidade
Reconhecimento
Realização
Em resumo, para que os funcionários possam ser motivados de forma eficiente é necessário que estejam presentes no ambiente de trabalho tanto fatores higiênicos quanto fatores motivacion
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Gabarito: letra E.
Os fatores higiênicos/extrínsecos são as condições às quais o indivíduo é submetido, ou seja, o contexto do cargo, como relações com colegas, segurança, salário, políticas da organização e condições de trabalho. São fatores que apenas previnem a insatisfação, se presentes.
Os Fatores motivacionais/intrínsecos, por sua vez, são o conteúdo das tarefas, obrigações e prestígio do cargo em si. É o status, o reconhecimento, o crescimento e a responsabilidade inerente ao cargo. Tais fatores, quando presentes, podem gerar motivação.
Fonte: meus resumos.
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A ideia de ganhar mais de R$ 10.000,00 por mês me faz levantar todos os dias da cama às 5h00min. Não entendo como isso pode não ser considerado motivacional. Até entendo que, com o passar do tempo, isso pode perder o sentido. Afinal, alguns dizem que dinheiro não é tudo. Mas, ao menos momentaneamente, o dinheiro é sim fator de motivação. Enfim, sigamos...
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Gabarito: letra E
Influenciam a SATISFAÇÃO (intrínsecos)
· Crescimento pessoal
· Conteúdo do trabalho
· Exercício da responsabilidade
· Reconhecimento
· Realização
Influenciam a INSATISFAÇÃO (extrínsecos)
· Salários
· Relacionamentos Pessoais
· Condições de trabalho
· Supervisores
· Segurança
· Políticas da empresa
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quando sua alma evoluir meu querido, você vai perceber que dinheiro é importante, mas não é tudo.
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Olha o quanto essa teoria de Herzberg é cobrada pela FCC. A nossa banca adora esse modelo.
Aqui fica claro o quanto o nosso material é feito baseado nas questões do examinador. Observe que a FCC usou exatamente o que dissemos na parte teórica, defendendo que os fatores insatisfacientes (higiênicos ou extrínsecos) são relacionados ao ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais e relações interpessoais, enquanto os motivadores são relacionados ao trabalho em si (atividades desafiadoras, crescimento profissional, reconhecimento e autorrealização). Portanto, a alternativa correta é a letra e).
Gabarito: E