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Gabarito A.
Comparar subjetivamente vários candidatos.
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não entendo. pq a entrevista não permite comparar objetiva os candidatos...se em todo processo a última etapa é sempre a entrevista com o gestor??? sendo assim para ele decidir ele ñ deveria ser objetivo?
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Ana acho que a entrevista não é objetiva pq o entrevistador vai estar analisando o entrevistado do ponto de vista dele, de forma subjetiva. Uma prova é objetiva, mas uma entrevista não.
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Todas as entrevistas são carregadas de subjetividade!
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Obrigada, Julia.
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"(...) a entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas."
" Apesar do seu forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final(...)"
Chiavenato, gestão de pessoas.
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Acertei essa questão, mas meu raciocínio não teve a ver com a questão "subjetividade x objetividade" em relação a entrevista, como muitos colegas já comentaram. Marquei a letra A porque ela diz que a entrevista permite comparar objetivamente vários funcionários, porém lembrei da dinâmica de grupo. Se o objetivo é comparar vários funcionários (independente se for de forma subjetiva ou objetiva), penso que a dinâmica de grupo se encaixa melhor a tal finalidade do que a entrevista. Bom, não sei se esse pensamento está correto, de acordo com a literatura, mas foi dessa forma que pensei para chegar na resposta. Se estiver errado, comentem por favor! Um abraço e bons estudos!!
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A pegadinha da banca: a objetividade. Não, a entrevista é subjetiva. Gabarito A.