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Resposta : Letra e ) É a definição exata de job enrichment
Vejamos as outras letras :
Letra a )
O BSC (Balanced Scorecard) foi apresentado inicialmente como um modelo de avaliação e performance empresarial, porém, a aplicação em empresas proporcionou seu desenvolvimento para uma metodologia de gestão estratégica.
Letra b)
O brainstorming (ou "tempestade cerebral"), mais que uma técnica de dinâmica de grupo, é uma actividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa de um indivíduo ou de um grupo - criatividade em equipe - colocando-a a serviço de objetivos pré-determinados.
Letra c)
Downsizing (em português: achatamento) é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH).
Letra d)
Este processo é uma oposição à terceirização, ao downsizing, à reestruturação e à automação e se preocupa com mudanças bruscas e não com melhoramentos contínuos; com uma revolução e não evolução.
Este método de gestão empresarial pretende incorporar de forma intencional e consciente vantagens trazidas pela tecnologia da informação.
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Job enrichment - em inglês significa enriquecimento de cargos. Enriquecimento de cargo significa a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, o enriquecimento de cargos constitui a maneira de obter satisfação intrínseca através do cargo. È que os cargos são pequenos demais para o espírito de muitas pessoas. Em outras palavras, os cargos não são suficientemente grandes para a maioria das pessoas e precisam ser redimensionados. O enriquecimento do cargo ou job enrichement torna-se a maneira prática e viável para a adequação permanente do cargo ao crescimento profissional do ocupante. O enriquecimento do cargo pode ser horizontal (cargo lateral com adição de novas responsabilidades de mesmo nível) ou vertical (cargo lateral com a adição de novas responsabilidades mais elevadas) (Chiavenato, 2006)
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- a) balanced scorecard. O BSC é uma ferramenta para análise dos componentes básicos de uma organização - Processos internos; Aprendizagem e Crescimento Organizacional; Financeiro; Clientes
- b) brainstorming. Tempestade de ideias. Aqui há um ambiente democrático, onde as pessoas expõem suas ideias. Não há inibição ou constrangimentos, todas as ideias são válidas e respeitadas. Geralmente isso ocorre em uma reunião. Ao final são selecionadas as melhores.
- c) downsizing. É o enxugamento do processo produtivo. Redução de custos, simplificação, compactação. Está relacionada com a estratégia de custos, elaborada por Porter.
- d) reengenharia de processos. Mudança radical nas organizações. Na estrutura, tecnologia, produtos, enfim. É uma mudança muito impactante, geralmente atrelada às novas tendências de mercado.
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era só saber o básico de inglês. questão ridícula
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Job Enrichment / Promoção / Movimentação Vertical
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Job Enrichment: A ampliação de postos de trabalho significa aumentar o escopo de um trabalho, ampliando o leque de seus deveres e responsabilidades no trabalho, geralmente dentro do mesmo nível.