RESPOSTA D
A) Escalas gráficas: utiliza "fatores de avaliação" previamente graduados, através de um formulário de dupla entrada com linhas de fatores e colunas de grau.
B) Escolha Forçada: Utiliza blocos de "frases descritivas" (positivas ou negativas) e deve-se escolher, obrigatoriamente, uma das frases.
C) Pesquisa de campo: São entrevistas de um especialista em avaliação de setor com o supervisor imediato.
D) Correta: não faz parte do métodos de avaliação de desempenho.
E) Incidentes críticos: Não se preocupa com as características normais de desempenho, mas sim com aquelas características extremamente positivas ou negativas.
Demais métodos :
-Comparação aos pares(comparação binária): Comparação dois a dois, de cada vez, dos empregados.
-Frases descritivas: Apenas difere do método de escolha forçada por não exigir obrigatoriedade na escolha das frases.
-Relatório: Resumos sobre comportamentos com alta subjetividade.
-Distribuição forçada: Distribuir em categorias os funcionários determinando porcentagens de seleção.
15. (Esaf/CVM/Analista de Recursos Humanos/2010) São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:
a) método das escalas gráficas.
b) método da escolha forçada.
c) método da pesquisa de campo.
d) método da entrevista amostral.
e) método dos incidentes críticos.