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ID
1395367
Banca
UFPB
Órgão
UFPB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A Lei 11.091, em seu Art.24, determina a elaboração de um Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do PCCTAE, como parte integrante do PDI de cada Instituição Federal de Ensino. A respeito das diretrizes para elaboração deste Plano dispostas na supracitada Lei e no Decreto 5.825/2006, julgue a assertiva abaixo:

O Programa de Dimensionamento consiste na análise do quadro de pessoal, da estrutura organizacional da Instituição Federal de Ensino e suas competências, dos processos e condições de trabalho e das condições tecnológicas visando à construção da matriz de ações de capacitação e qualificação.

Alternativas
Comentários
  • § 1o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira deverá conter:

      I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição;


  • Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituição Federal de Ensino contemplará plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os princípios e diretrizes do art. 3o desta Lei.

      § 1o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira deverá conter:

      I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição;

      II - Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento; e

      III - Programa de Avaliação de Desempenho.

  • Decreto 5.824/06 - Art. 6º:

    O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, OBJETIVANDO ESTABELECER A MATRIZ DE ALOCAÇÃO DE CARGOS E DEFINIR OS CRITÉRIOS DE DISTRIBUIÇÃO DE VAGAS, dar-se-á mediante:

    I - Análise do quadro de pessoal [...];

    II - análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências; 

    III - análise dos processos e condições de trabalho; e

    IV - as condições tecnológicas da IFE.

    A questão esta certa até chegar no final: " visando à construção da matriz de ações de capacitação e qualificação." Percebam que o decreto aponta que não são esses os objetivos do dimensionamento de necessidades e sim os citados acima.

    Bons estudos! 

  • DIMENSIONAMENTO DAS NECESSIDADES INSTITUCIONAIS DE PESSOAL

    -> objetiva estabelecer matriz alocação cargos e definir critérios distribuição vagas

  • O examinador se chama Lucifânio, primo de LUCIFER.

  • "visando à construção da matriz de ações de capacitação e qualificação" ERRADO

    "objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas" CERTO

  • "O Programa de Dimensionamento consiste na análise do quadro de pessoal, da estrutura organizacional da Instituição Federal de Ensino e suas competências, dos processos e condições de trabalho e das condições tecnológicas visando à construção da matriz de ações de capacitação e qualificação"

    O certo seria: "[...] objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas"

  • Decreto 5.825:2006

    Art. 6º O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, objetivando estabelecer a matriz de alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante:

    I - a análise do quadro de pessoal, inclusive no que se refere à composição etária e à saúde ocupacional;

    II - a análise da estrutura organizacional da IFE e suas competências;

    III - a análise dos processos e condições de trabalho; e

    IV - as condições tecnológicas da IFE.

    Gab. Errado

  • LEI Nº 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005.

    Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituição Federal de Ensino contemplará plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os princípios e diretrizes do art. 3º desta Lei.

    §1º O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira deverá conter:

    I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição;

    II - Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento; e

    III - Programa de Avaliação de Desempenho.

  • Concurso é isso a gente estudo pq é brasileiro e não desiste nunca, mas se uma banca quiser botar questão só pra gente errar, tem como pq é impossível decorar cada palavra da lei.

  • Josy, para obter um cargo público é preciso fazer muitas provas. É praticamente impossível decorar todas as leis. O que acontece é que, depois de uns dois anos de estudos, buscando as correções nos erros, a pessoa ganha maior familiaridade com as matérias básicas, o que pode alavancar seu desempenho. Isso só ocorre depois de muitas provas realizadas, é claro.