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B) Chiavenato define liderança como:
um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.
Um aspecto muito cobrado em concursos é a relação entre a liderança e os cargos de chefia ou gerência. É muito comum que as pessoas liguem a liderança de certas pessoas ao cargo de chefe (como um gerente, um general, um governante etc.).
Entretanto, não é necessária a ocupação de um cargo para que uma pessoa tenha um papel de liderança em um grupo. E o contrário também é verdade. Não é sempre que um chefe faz esse papel (liderar) nas organizações.
Muitas pessoas ocupam cargos de chefia, mas não têm perfil para liderar pessoas, não sabem se comunicar, não sabem incentivar as pessoas etc. Dessa forma, são gerentes, mas não são líderes.
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CONFORME ENSINA ANDREIA LINS RIBAS & CASSIANO (2015)
A TEORIA DO CAMINHO- META PRECONIZA QUE OS SEGUIDORES VEEM NO LIDER UM MEIO DE ATINGIR SEUS OBJETIVOS.
DESSA FORMA CABE AO LIDER AJUDAR OS LIDERADOS NO ALCANCE DE SUAS METAS E ASSEGURAR QUE TAIS METAS SEJAM COMPATIVEIS COM OS PROPOSITOS DA ORGANIZACAO.
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ta mas pq não A?
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Também gostaria de sabe qual o erro da alternativa "a"
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Acho que o erro da A é "recursos"
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alternativa A me parece mais uma característica da etapa de organização
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Gabarito: b
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A letra A está errada porque a função de alocar recursos é do gerente. O líder se preocupa precipuamente com as pessoas. Vejam esse fragmento das minhas anotações:
"O gerente concentra-se no sistema e na estrutura, o líder concentra-se nas pessoas;"
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Gabarito: B
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Comentário:
a) Errada. Isso é papel do gerente/chefe: coordenar pessoas e recursos para a produção de bens e serviços.
b) Correta. Os líderes irão buscar inovar e realizar as mudanças necessárias aos objetivos do grupo, e isso deve estar alinhado com os propósitos mútuos dos liderados e do líder.
c) Errada. Não é porque alguém é gestor que o processo da liderança ocorre, conforme vimos na teoria.
d) Errada. A autoridade é utilizada pelos chefes/gestores. O líder exerce influência no comportamento humano independentemente de ter autoridade ou não.
e) Errada. Esse é o papel do gestor: coordenar pessoas, recursos e atividades para o atingimento dos propósitos da organização.
Gabarito: B
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A questão trata das funções administrativas (Planejamento, Organização , Direção e Controle).
A liderança é uma característica relativa a etapa de DIREÇÃO. Assim, devemos localizar nas alternativas expressões que se relacionem a função de DIREÇÃO.
letra A - INCORRETA
A coordenação de pessoas é típica da etapa de direção, porém a coordenação de recursos é característica da função de organização.
A organização lida com tudo o que é relacionado a coisas. Logo, gestão de recursos, de tarefas, atividades, de processos ocorre na fase de organização. Assim a letra A está incorreta.
letra B - CORRETA
A função de liderar requer que as mudanças procuradas reflitam os propósitos mútuos de líderes e seguidores.
Liderar não é exercer apenas poder, mandar, ordenar; mas também motivar, estimular, conduzir toda a organização a lutar por um propósito comum.
letra C - INCORRETA
A etapa de direção é basicamente levada a cabo pelos diretores, gestores e supervisores. O subordinados não participam ativamente desta etapa.
letra D - INCORRETA
Liderar depende tanto do exercício de poder quanto de autoridade.
O poder é a capacidade de exercer influência, de ordenar e ser obedecido. A autoridade por sua vez se relaciona ao poder formal. A faculdade de ter sido revestido pelo formalidade (hierarquia, cargo) para o exercício de comando.
Em regra, quem tem autoridade, tem poder; mas nem sempre quem tem poder tem autoridade.
letra E - INCORRETA
A coordenação de atividades, como já foi dito, é característica típica da função de ORGANIZAÇÃO.
Gab: A