Questão 1396141

• Banca: FGV
• Órgão: PROCEMPA
• Ano: 2014
• Provas: FGV - 2014 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em uma política de RH, a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos. A avaliação de desempenho, para ser eficaz, deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade.
Com base em uma comparação periódica entre os resultados fixados ou esperados para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados, deve-se adotar

• A. o método misto, que ajusta os métodos às suas peculiaridades e necessidades.
• B. o método de autoavaliação, que pode utilizar sistemáticas variadas.
• C. o método da avaliação por resultados, que é, sobretudo, um método prático.
• D. o método da escolha forçada, que é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo, e apresenta resultados globais.
• E. o método da escala gráfica, que requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré- julgamento do avaliador.

Gabarito: C

Comentários

• Avaliação participativa por objetivos (APPO):

  "Um método moderno de avaliação de desempenho que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, o compromisso do subordinado para o alcance dos objetivos, a alocação adequada de recursos e meios necessários para a realização das tarefas e o monitoramento constante dos resultados alcançados em comparação com os resultados esperados, como, também, retroação intensiva e contínua." (Ribas e Salim, 2015, p. 173, grifo meu).
  
  

  Bibliografia:

  
  RIBAS, Andréias Lins; SALIM, Cassiano Ramalho. Gestão do desempenho. In: RIBAS, Andréias Lins; SALIM, Cassiano Ramalho.Gestão de pessoas para concursos. 3. ed. rev. e atual. - Brasília: Alumnus, 2015. Cap. 6. p. 157-180.

• Avaliação por resultados.

• Letra C.

   

  Comentário:

  
  Questão simples, travestida de complicada. Veja que, na verdade, ela quer que você identifique a alternativa que está ligada à "comparação (...) entre resultados (...) esperados e (...) efetivamente alcançados". Trata-se, claramente, de uma avaliação por objetivos, ou resultados, que está apresentada na alternativa C.

   

  Prof. Carlos Xavier

• "deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade" 

   

  Para esta afirmação, que a banca faz no enunciado, ter sentido lógico, uma das duas palavras destacadas não deveria estar ali. Faz parte do "travestida de complicada" que a Juli li mencionou 

• 25_05_2019 errei

  Gab c