Demais alternativas:
Alternativa A- Incorreta. Art. 442-A/CLT: "Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade".
Alternativa B- Incorreta. Art. 448/CLT: "A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados".
Alternativa C - Incorreta. Vigente no Direito do Trabalho, como se sabe, o princípio da continuidade da relação empregatícia. Assim, a regra é que seja por prazo indeterminado o contrato de trabalho, só sendo válido, quando por prazo determinado, se, segundo o artigo 443, p. 2°/CLT, for: "a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência".
Alternativa E - Incorreta. Art. 456/CLT: "A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.Parágrafo único. A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal".