Questão 1432498

• Banca: CEPERJ
• Órgão: FSC
• Ano: 2014
• Provas: CEPERJ - 2014 - FSC - Assistente Técnico Administrativo - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

White e Lippitt realizaram uma pesquisa para verificar o impacto causado por três diferentes estilos de liderança e os climas sociais resultantes. Para esses autores, existem três estilos básicos de lideraça: a autocrática, a liberal e a democrática. É uma característica da liderança democrática:

• A. ter apresentado maior produtividade, embora resultando em sinais de tensão e agressividade
• B. permitir maior liberdade para que os grupos tomem as decisões
• C. contribuir para que o grupo esboce providências técnicas para alcançar o alvo
• D. empoderar o grupo permitindo que a divisão da tarefa fique a seu cargo
• E. a omissão do líder de avaliar e regular o curso das coisas

Gabarito: C

Comentários

• Democrática apresenta produtividade embora resulte em sinais de tensão e agressividade?

  Oi?

  Como assim. Questão está errada. Descrição da autocrática..

  
  

• Essa questão errada. A letra A fala da autoritária.

• a questão correta seria letra B
  

• realmente a correta é a assertiva B.

  corrigem me se estiver errado..

  Empowerment: empoderamento, a atribuição de poder quando já se tem a delegação da competência.
  

  empoderar o grupo permitindo que a divisão da tarefa fique a seu cargo
  

• não entendi nada. eu tb marquei letra B.
  

• A alternativa a apesar de ser o gabarito se assemelha mais ao estilo autocratico e não ao democratico. Ou eu estou ficando louca? rsrs

  Um pequeno trecho do livro do Renno:

  "O objetivo de Lewin era determinar qual dos estilos seria o mais eficaz. Sua primeira constatação
  foi a de que o estilo liberal era o menos eficaz, ou seja, não gerava um desempenho maior, uma
  satisfação nos subordinados e uma maior qualidade do trabalho!
  Entretanto, Lewin não conseguiu definir se o estilo democrático era superior ao autocrático.
  Aparentemente, o estilo democrático indicava ser superior em relação à satisfação no trabalho e à
  maior qualidade, mas era similar na quantidade de trabalho."

• impossivel o item A está certo. Essa caracteristica é do estilo autocrático...

   

•  

  GAB:C

  Pessoal, a liderança que permite que os subordinados tomem as decisões é a liderança liberal, indicada para grupos e equipes bem treinados; a liberança democrática, no entanto, permite que seus subordinamos participem com suas opiniões que serão levadas em conta na hora em que o líder demnocrático tomar a decisão.(o líder democrático toma a decisão)

• O líder democrático permite que o grupo esboce: objetivos, ações e providências técnicas.

   

  Baseado no livro da Andréia Ribas e do Cassiano Salim p.: 262

• o lider democrático é um lider autocrático disfarçado, apesar dele escutar o grupo, e incentivar que eles participem, quem vai tomar as decisões no final será o lider.

• Alguém ajuda na letra D empoderar o grupo permitindo que a divisão da tarefa fique a seu cargo?

   

  No livro da Andreia Ribas ela diz: "Divisão do trabalho- Democrática: o grupo decide sobre a divisão das tarefas e cada membro tem liberdade para escolher os colegas."

   

  Obrigada

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os estilo de liderança. Sendo que no caso em apreço, a opção a ser marcada deve apresentar uma característica da liderança democrática.

  Antes de passar às alternativas, vejamos alguns pontos sobre o assunto.

  Os estilos são determinados a partir da observação do comportamento e atitudes do líder, o que ele faz e como ele age (Paludo, 2020). Diante disso, os estilos podem ser:

  Liderança autocrática – Focado líder, que centraliza em si o processo de tomada de decisão. O líder determina quem realizará, o que realizará e quando realizará determinada atividade. Não há participação dos liderados, e se tem é a mínima possível.

  Esse estilo pode ser subdividido em:

  • Benevolente: é aquele líder que possui alguma confiança na equipe, de modo a permitir que lhe dê sugestões, mas apenas isso.
  • Coercitivo: é aquele que não confia de modo algum na sua equipe e, por isso, centraliza tudo o que for possível, inclusive a organização do trabalho.

  Na liderança autocrática, as críticas e elogios acontecem de modo individual.

  Liderança Democrática – É o estilo que incentiva a participação dos liderados nas decisões da organização. O líder orienta, consulta, valoriza e ouve aqueles sob sua liderança. A liderança democrática pode ser:

  • Consultiva: o líder busca a opinião dos liderados para que possa decidir.
  • Participativa: o líder dá orientações aos liderados para que eles possam decidir, conforme a orientação dada.

  No estilo de liderança democrática, as críticas e elogios ocorrem de forma impessoal. Ainda, a divisão de tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro, inclusive, pode escolher, livremente, seu(s) companheiro(s) de trabalho.

  Liderança Liberal/ Laissez-faire – Nesse modelo a participação do líder é mínima, o líder delega tudo o que for possível.

  De acordo com Paludo (2020), tanto a divisão do trabalho quanto a escola dos companheiros ficam TOTALMENTE a cargo do grupo. A marca do modelo liberal/laissez-faire é a falta de participação do líder.

  Tendo o assunto acima como base, podemos verificar que a alternativa "B", "C" E "D" podem ser associadas ao estilo de liderança democrática.

  GABARITO DA BANCA: C

  GABARITO SUGERIDO: ANULAÇÃO

  Fontes:

  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

  PALUDO, Augustinho. Administração Pública. Salvador: Juspodivm, 2020.