Questão 1434160

• Banca: FIDESA
• Órgão: SESI-PA
• Ano: 2012
• Provas: FIDESA - 2012 - SESI-PA - Auxiliar de Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

São razões pelas quais as organizações medem o desempenho de seus empregados:

1- calcular os custos efetivos de um processo.
2- dar retorno aos seus empregados sobre seus próprios pontos fortes e fracos.
3- gerar um arquivo documental que apoiará decisões gerenciais a respeito dos empregados (promoções, transferências, demissões, entre outras).
4- orientar os empregados a respeito de seu desenvolvimento profissional.

O correto está em:

• A. 1, 2 e 3, apenas.
• B. 2, 3 e 4, apenas.
• C. 1 e 4, apenas.
• D. 1, 2, 3 e 4.

Gabarito: B

Comentários

• Gab. B

   

  Segundo a Profª. Elisabete Moreira - CERS, são objetivos fundamentais na avaliação de desempenho:

  
  • Permitir medição do potencial humano;
  • Permitir o tratamento dos RH como vantagem competitiva;
  • Localizar problemas de supervisão;
  • Adequar o indivíduo ao cargo;
  • Realizar treinamento.

   

  Para Rennó, a avaliação de desempenho deve subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e, eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento.

   

  Além disso, os resultados da avaliação suprem o processo de treinamento e desenvolvimento, pois indicam quais são as áreas, habilidades e capacidades que necessitam ser desenvolvidas em cada funcionário e em cada setor da organização.