Questão 1439728

• Banca: UPENET/IAUPE
• Órgão: SUAPE
• Ano: 2010
• Provas: UPENET - 2010 - SUAPE - Técnico em Administração de Empresas
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Sobre a avaliação de desempenho de um funcionário, os dados obtidos na pesquisa são utilizados para

• A. a verificação da aprendizagem organizacional do funcionário.
• B. a eficiência das práticas e dos procedimentos organizacionais.
• C. a verificação da satisfação e motivação do funcionário.
• D. apontar dificuldades que o funcionário apresenta.
• E. comparar funcionários e setores da organização.

Gabarito: B

Comentários

• Qual o erro da A e da D?

• Não entendo...avaliou o funcionário para verificar a satisfação e motivação dele? estranha essa questão.

• Essa questão é passível de recurso, na verdade a avaliação de desempenho tem vários objetivos, sendo o principal a comparação dos resultados dos trabalhadores com os objetivos estabelecidos pelo (APO) A dministração Por Objetivos. (Sobral e Peci). Portanto seria a letra A.

• Já foi cobrado pela banca  Cespe  avaliação de desempenho  não aborda aspectos de contexto  de trabalho ( Clima, satisfação, motivação, técnicas de trabalho). Avaliação de desempenho avalia a produtividade e o comportamento questão passível de anulação.

• A banca considerou como correta a letra "B".

  Acredito que o site Qconcursos se equivocou no gabarito.

• Deveria ter sido anulada!