Questão 1440187

• Banca: FUNCAB
• Órgão: SEDUC-RO
• Ano: 2010
• Provas: FUNCAB - 2010 - SEDUC-RO - Professor Nível 3 - Educação Física - w
• Disciplina: Direito Administrativo
• Assuntos: Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990; Provimento e vacância

O servidor público nomeado para cargo de provimento efetivo, após aprovação em concurso público, fica sujeito a um período de estágio probatório com o objetivo de avaliar:

• A. a capacidade de administrar seu salário
• B. as relações pessoais que estabelece no cotidiano de sua vida
• C. sua capacidade intelectual.
• D. seu desempenho no exercício do cargo
• E. seu relacionamento profissional

Gabarito: D

Comentários

• D)  — 

  Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (Vide EMC nº 19)

          I - assiduidade;

          II - disciplina;

          III - capacidade de iniciativa;

          IV - produtividade;

          V- responsabilidade.

• GABARITO: LETRA D

  Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:  (Vide EMC nº 19)         

  I - assiduidade;

  II - disciplina;

  III - capacidade de iniciativa;

  IV - produtividade;

  V- responsabilidade.

  FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.  

• Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos, em especial acerca da Lei 8.112/1990. Vejamos:

  Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:

  I - assiduidade;

  II - disciplina;

  III - capacidade de iniciativa;

  IV - produtividade;

  V- responsabilidade.

  Assim:

  A. ERRADO. A capacidade de administrar seu salário.

  B. ERRADO. As relações pessoais que estabelece no cotidiano de sua vida.

  C. ERRADO. Sua capacidade intelectual.

  D. CERTO. Seu desempenho no exercício do cargo.

  E. ERRADO. seu relacionamento profissional.

  GABARITO: ALTERNATIVA D.