Questão 1448785

• Banca: Exército
• Órgão: EsFCEx
• Ano: 2012
• Provas: Exército - 2012 - EsFCEx - Oficial - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

O Coronel Antunes resolveu implantar um sistema de avaliação, assim optou pelo uso de um questionário que favorecesse a análise de um conjunto de necessidades. Seu principal objetivo era identificar aspectos que possibilitasse o aumento do grau de motivação dos colaboradores. Considerou então as seguintes necessidades:

I. básicas;
II. sociais;
III. salariais;
IV. de segurança;
V. de desenvolvimento;
VI. de status;
VII. de auto-realização;
VIII. de auto-avaliação.

Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Abraham Maslow (1908-1970), devem ser contempladas no instrumento apenas as necessidades:

• A. I, II, III, VI e VII.
• B. I, III, V, VI e VIII.
• C. I, III, IV, V e VIII.
• D. I, II, IV, VI e VII.
• E. II, III, V, VII e VIII.

Gabarito: D

Comentários

• Um pouco de Informação para corroborar os estudos:

  
  

  PIRÂMIDE DE MASLOW

  Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide:

  
  

  - Necessidades Fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;
  
  - Necessidades de Segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;
  
  - Necessidades Sociais ou de Amor, afeto, afeição e sentimentos, como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;- Necessidades de Estima, Status, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos;
  
  - Necessidades de Auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "What humans can be, they must be: they must be true to their own nature!" (Tradução: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza).
  
  

  É neste último patamar da pirâmide que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com aquilo que é na realidade "... temos de ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais".

  
  

  
  

  REFERÊNCIA:

  http://www.cotemar.com.br/biblioteca/administracao/teoria-geral-da-administracao.pdfHilsdorf, Carlos. Atitudes Vencedoras. 3° edição ed. [S.l.]: Senac São paulo, 2004. p. Paginas de 35 a 49 e também de 217 a 223.

• a hierarquidas das necessidades da Maslow é composta pelas seguintes categorias:

   

                                                                                    Autorrealização

                                                                                         Estima

                                                                                         Sociais

                                                                                    de Segurança

                                                                              Fisiologicas ou Básicas

   

  na questão o elaborador decidiu usar o termo "status" para se referir as necessidades sociais, o que não torna a questão errada. logo, gabarito letra D.

   

  rumo à eear porra!