Questão 1452790

• Banca: FGV
• Órgão: DPE-MT
• Ano: 2015
• Provas: FGV - 2015 - DPE-MT - Assistente Administrativo; FGV - 2015 - DPE-MT - Assistente de Gabinete
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

A cultura organizacional é dita tradicional, ou seja, caracterizada pelo modelo organizacional burocrático; em outros, a cultura organizacional é chamada de participativa, isto é, calcada na flexibilidade e adaptabilidade.
Nesse sentido, considerando as características de ambos os modelos de cultura organizacional, assinale T para uma característica tradicional e P para uma característica participativa.

( ) Autocracia
( ) Informalidade
( ) Remuneração baseada no desempenho
( ) Trabalho individualizado

Assinale a opção que indica a relação correta, de cima para baixo.

• A. P – T – T – P
• B. P – P – T – T
• C. P – P – T – P
• D. T – P – P – T
• E. T – P – T – P

Gabarito: D

Comentários

• Não entendi Bulhufas

• Autocracia = Decisoes centralizadas. Algo bem tradicional.
  Se fosse Democracia, seria participativa. Todos funcionários participam;
  
  Informalidade: Sem se prender muito as normas e regras, tem foco no resultado, no fim e não nos meios. É, portanto, participativo, se fosse altamente FORMAL, se prendendo a procedimentos, papeis, formas, meios, seria a visão tradicional e antiga.

  Remuneração baseada no desempenho: conforme tem resultado, recebe mais, algo participativa. Se fosse algo linear, não dependesse nada do seu desempenho, seria a visão tradicional. Independente do seu mérito, iria ganhar igual.

  Trabalho individualizado, é a visão antiga, sem grandes interdependencias, ou seja, visão tradicional.
  Trabalho em equipe, varias pessoas de diferentes visões e funções... exemplo um arquiteto e um administrador trabalhando junto num processo e um complementando o outro, é a visão participativa.
  

• Acrescentando a belissima informação do colega THIAGO LUCA
  
  Gab 'd'

• teno meinhas duvidas se informar é participativo.

   

• ALTERNATIVA D)

  Chiavenato (2005) propõe dois tipos de classificação da cultura organizacional:

  • estilo tradicional e autocrático – voltado para a hierarquia verticalizada, o trabalho é individual, cauteloso e analítico e as promoções são feitas de acordo com o tempo de empresa, e não pelo desenvolvimento pessoal;

  • estilo participativo e democrático – baseado na participação e colaboração de toda equipe, que, por sua vez, tem autonomia na hora da decisão, fazendo com que o poder seja descentralizado, e sua promoção é realizada por meio do desempenho individual.

  As diferenças entre uma cultura e outra são assim elencadas pelo autor:

  Estilo TRADICIONAL

  Autocrático; Hierárquico e verticalizado; Impositivo; Formal; Centralizado; Trabalho isolado e individualizado; Analítico e cauteloso; Conservador e avesso a riscos; Orientado para custos e controle; Remuneração e promoção baseadas no tempo de casa.

  Estilo PARTICIPATIVO

  Participativo; Igualitário e horizontalizado; Colaborativo; Informal; Descentralizado; Trabalho em equipe autônoma; Intuitivo e ousado; Inovador e disposto a riscos; Orientado para serviços e qualidade; Remuneração e promoção baseadas no desempenho.

  Fonte: Gran Cursos