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ID
1455313
Banca
FGV
Órgão
TJ-SC
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E, mas fiquei em dúvida e acabei marcando a D. Alguém poderia elucidar o item?

  • Alguém? 

  • "CAPACIDADE OFENSIVA = representa que a empresa possui maior capacidade e competência classificadas em força para capturar as oportunidades mapeadas no ambiente externo

    CAPACIDADE DEFENSIVA = representa que o ambiente externo é mais hostil, com maior quantidade de ameaças do que oportunidades. Entretanto a empresa possui capacidade e competência para combater os fatores externos negativos" (MARSHALL JR. et alii)

  • De acordo com Chiavenato, o treinamento numa Estratégia Conservadora e Defensiva é pautado por:

    Treinamento Individual, Treinamento no Cargo, Treinamento Específico, Comparação de Habilidades

    Já o treinamento numa Estratégia Prospectiva e Ofensiva é pautado por:

    Treinamento em equipe, Treinamento Externo, Treinamento Genérico para Flexibilidade e Construção de Habilidades.

  • ....adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. 

    Ninguém tem bola de cristal! Se a estratégia é prospectiva  então ela é  voltada para um conjunto de pesquisas a respeito de fenômenos técnicos, tecnológicos, científicos, econômicos, sociais etc., que procura prever a evolução de mercado..


  •              

                                                             Estratégia Conservadora e Defensiva             x          Estratégia Prospectiva e Ofensiva

    Na área estratégica de                                Treinamento individual                                               Treinamento em equipe

          Treinamento                                         Treinamento no cargo ·                                              Treinamento externo ·

                                                                         Treinamento específico                                           Treinamento genérico para flexibilidade 

                                                                       Comparar Habilidades                                                Construir habilidades

         

     

    Fonte: http://www.ceap.br/material/MAT2904201031842.pdf

    P.S.: Esse link dá numa apostila bastante esclarecedora sobre Planejamento Estratégico de Pessoas ;-)

     

  • a gente estuda todo o amteiral do estrategia e quando vem para as questões não sabe de onde brota

     

  • o treinamento genérico é voltado para a flexibilidade, uma estratégia ofensiva/prospectiva, por isso não pode ser a E.