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ID
1458997
Banca
FGV
Órgão
DPE-MT
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para a adequada organização e gestão da força de trabalho faz-se necessário entender algumas premissas básicas que regem as relações entre as pessoas, dentre as quais as formas como estas se organizam em grupos.
Nesse sentido, em função do postulado por W.C. Schutz, assinale a opção que indica a nomenclatura correta e a ordem de surgimento das necessidades interpessoais.

Alternativas
Comentários
  • Schutz destacou as implicações de suas descobertas como a interdependência e a estreita correlação que existe em todo grupo de trabalho entre seu grau de integração e seu nível de criatividade. No entanto, Schutz vai mais além nesse fenômeno e inova com sua teoria das “Necessidades Interpessoais” na formação e desenvolvimento de um grupo. Conceito usado para especificar que a integração dos membros de um grupo acontece quando certas necessidades fundamentais são satisfeitas. Com interpessoais quer dizer que só em grupo e pelo grupo essas necessidades podem ser satisfeitas e fundamentais porque são vivenciadas por todo ser humano em um grupo qualquer.

    Aponta 03 necessidades interpessoais:

    1 – NECESSIDADE DE INCLUSÃO

    2 – NECESSIDADE DE CONTROLE

    3 – NECESSIDADE DE AFETO.


  • Gente, eu marquei a C e eu errei porque não coloquei em ordem?  Qual é o parâmetro da FGV?

  • Vanessa, se no enunciado pedir de forma ordenada.  Sim, a resposta será a que condizer com o que se pede. Neste caso, a banca pediu "nomenclatura correta e a ordem".

  • Segundo Schutz, apud Fritzen (1994), autor da teoria “necessidades interpessoais”, “os membros de um grupo só aceitam se integrar depois que certas necessidades fundamentais são satisfeitas pelo grupo”.

    Inclusão: É nesta primeira fase que observamos se fomos e por quem fomos aceitos, se somos valorizados e se estamos totalmente integrados neste novo grupo.

    Controle: Aqui buscamos saber e estabelecer quais são nossas responsabilidades no grupo, quem o lidera e por que, e, como podemos influenciar nas decisões gerais, afim de então constituir as estruturas, atividades, objetivos, crescimento e progressos do grupo.

    Afeto: Considerada fundamental por Schutz, esta necessidade consiste em definir quem gosta de nós, quem mais consideramos e como podemos expressar essa amizade. Queremos provas de nossa valorização e respeito aos olhos dos demais, por quem somos e não pelo que temos.

    Fonte: http://relacoeshumanaseadm.blogspot.com.br/2014/06/necessidades-interpessoais-inclusao.html

  • CRIEI UM BIZU: NOS SENTIMENTOS DE WILL SCHUTS EXISTE AFETO? DÁ PARA IN CONTR AFETO ? SIM! DA PRA IN CONTR AFETO ! ( INCLUSÃO, CONTROLE, AFETO ), ESPERO TER AJUDADO!

  • W.C. Schutz gosta do ICA

    1 – NECESSIDADE DE INCLUSÃO

    2 – NECESSIDADE DE CONTROLE

    3 – NECESSIDADE DE AFETO.

  • Segundo William Schutz, as relações interpessoais em todos os grupos incorrem nos mesmos problemas e na mesma sequência de etapas: a) inclusão; b) controle e c) afeição ou abertura. Essas fases não são tão bem separadas, mas representam, em determinado momento, a área de interesse interpessoal que está sendo enfatizada.

    Se quiser relembrar a teoria, veja:

    Inclusão: toda pessoa tem necessidade de sentir-se parte do grupo e de ser aceita, valorizada e respeitada. Esse conjunto de necessidades são denominadas por Schutz como necessidades de inclusão. Nessa fase, as pessoas procuram indícios de que são aceitas pelos outros membros do grupo. O indivíduo procura o seu lugar e realiza tentativas para identificar e estabelecer limites de sua participação no grupo. Essa é a fase de estruturação do grupo e ser uma pessoa distinta, isto é, ter uma identidade, constitui aspecto essencial da necessidade de inclusão. Os comportamentos característicos dessa fase são:

    • Hipossocial: Quando o indivíduo no plano consciente deseja manter certa distância entre ele e o outro; no plano inconsciente, deseja que os outros lhe deem atenção e saiba que ele existe, embora se mostre autossuficiente e introvertido.

    • Hiperssocial: no plano inconsciente, tenta forçar os outros a lhe prestarem atenção. O indivíduo não suporta a solidão e, portanto, participa intensamente no grupo e tende a extroversão.

    • Social: Quando o indivíduo participa ou se cala de acordo com as circunstâncias. Sente-se à vontade tanto quanto as outras pessoas e a interação não lhe traz nenhum problema. É capaz de interessar-se pelos outros e aspira que os outros o incluam no que fazem e pensam.

    Controle. Nessa fase, o indivíduo já se sente parte do grupo e, assim, passa a se interessar pelos procedimentos que levam às decisões do grupo, isto é, pela distribuição do poder no grupo e pelo controle das atividades dos outros. Ocorrer discussões sobre procedimentos e metas, bem como se iniciam as disputas pela liderança. O foco dessa fase á a busca do indivíduo por influência e responsabilidade. São comportamentos típicos dessa fase:

    • Abdicrata: indivíduo tenta abdicar do poder e responsabilidade. Não toma decisões que possa transferir a outros e não controla ninguém. Possui o receito de que as pessoas não possam e não queiram segui-lo. Intimamente, sente que não merece a confiança do grupo e, inconscientemente, acredita que as pessoas notam isso e, portanto, sente-se mais à vontade quando as situações não lhe exigem iniciativa nem responsabilidade.

    • Autocrata: indivíduo que procura o poder e está disposto a competir por ele. Receia não ser capaz de influenciar e ser dominado por outros membros.

    • Democrata: indivíduo que se sente à vontade em qualquer situação, sendo capaz de assumir responsabilidades. Não possui necessidade de evitar responsabilidades, tampouco procura prova sua competência a todo preço.

    Afeição ou Abertura. Nessa faz, os membros começam a se expressar e buscar integração emocional. Ocorrem manifestações claras de afeto, hostilidade, ciúmes e apoio.

    O clima emocional do grupo pode oscilar entre momentos de harmonia e momentos de hostilidade e tensão. Conscientemente, demonstram desejar não se implicar emocionalmente com outra pessoa, mas inconscientemente procuram relação afetiva porque temem não ser amados. São comportamentos típicos dessa fase:

    • Superpessoal: indivíduo age sempre de maneira direta, pessoal e confiante. Procura ser amado e compensar as experiências afetivas. Apresenta tendência a manipular os amigos e puni-los por buscarem outras amizades. Tende a ser possessivo.

    • Pessoal: indivíduo que age bem em situações calorosas ou distantes. Atribui a mesma importância ao fato de ser amado ou não. Receia a ligação inter-humana.

    Gabarito: A

  • 3 Necessidades básicas:

    1. Necessidade de inclusão

    • Subsocial
    • Social
    • Super social (ultrassocial)

    2. Necessidade de controle

    • Abdicrata
    • Democrata
    • Autocrata

    3. Necessidades de afeição (afeto) / abertura

    • Subpessoal
    • Pessoal
    • Superpessoal

  • De acordo com Schutz (1979), os indivíduos apresentam 3 necessidades básicas que regem o desenvolvimento dos grupos (nessa ordem): inclusão, controle e afeição.

    Letra A.