Gabarito: B
Econômico: Equidade salarial, Remuneração adequada, Benefícios,Local de trabalho, Carga horária, Ambiente externo
Político: Segurança no emprego, Atuação sindical, Retroinfomação, Liberdade de expressão, Valorização do cargo, Relacionamento com a chefia
Psicológico: Realização potencial, Nível de desafio, Desenvolvimento pessoal, Desenvolvimento profissional, Criatividade, Auto-avaliação, Variedade de tarefa, Identidade com a tarefa
Sociológico: Participação nas decisões, Autonomia, Relacionamento interpessoal, Grau de responsabilidade, Valor pessoal
2. O modelo de qualidade de vida no trabalho de Westley
O modelo de qualidade de vida no trabalho de Westley foi publicado em 1979, nos Estados Unidos. Enfatizando a abordagem sociotécnica, Westley realiza uma retrospectiva histórica do ambiente laboral, inserindo as dimensões abordadas em seu modelo no contexto do trabalho, articulando-as em paralelamente à qualidade de vida no trabalho.
O termo qualidade de vida no trabalho faz referência a uma série de fatores provenientes do ambiente laboral, tendo, portanto, um sentido muito amplo. A amplitude deste conceito pode gerar dúvidas com relação aos seus limites. Para delinear a abrangência da qualidade de vida no trabalho, é preciso categorizar as mudanças que devem ocorrer nas organizações para que a qualidade de vida no trabalho se torne concreta (WESTLEY, 1979).
De acordo com Westley (1979), os problemas oriundos do ambiente de trabalho podem ser de ordem política (insegurança), econômica (injustiça), psicológica (alienação) e sociológica (anomia). Cada uma dessas categorias deve ser analisada individualmente para a busca de soluções para os problemas existentes.
Nessa perspectiva, a qualidade de vida no trabalho é alcançada quando os postos de trabalho são humanizados a ponto de minimizar as quatro problemáticas-chave: insegurança, injustiça, alienação e anomia. Ainda que tais termos possuam sentidos polissêmicos, a referência que Westley (1979) atribui a tais termos é:
Insegurança: instabilidade no emprego;
Injustiça: desigualdade salarial;
Alienação: baixa auto-estima;
Anomia: carência de uma legislação trabalhista.
Fonte: http://www.efdeportes.com/efd144/qualidade-de-vida-no-trabalho-modelo-de-westley.htm