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"Adaptativas e não-adaptativas" são classificações para Cultura Organizacional.
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Existem culturas organizacionais adaptativas e outras não-adaptativas. As primeiras se caracterizam pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e mudança. As segundas, por sua rigidez, são voltadas para a manutenção do status quo e do conservantismo.As organizações que adotam e preservam culturas conservadoras se caracterizam pela manutenção de idéias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo. São organizações conservadoras que se mantêm inalteradas como se nada houvesse mudado no mundo ao seu redor. Por outro lado, as organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações em suas culturas adaptativas se caracterizam pela criatividade, inovação e mudança. São organizações que mudam suas idéias, valores, costumes e que podem perder as suas características próprias que as definem como instituições sociais se não houver alguma amarração com seu passado. Apesar da necessidade de mudança é necessário pré-requisito para o sucesso a longo prazo da organização. De um lado, a necessidade de mudança e adaptação para garantir a atualização e modernização e, de outro, a necessidade de estabilidade e permanência para garantir a identidade da organização.
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A questão tá errada quando fala em "quanto à relação com o futuro"...
Parabéns ao comentário da colega abaixo, muito bom flor!
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Na verdade, em uma cultura organizacional não adaptativa, a relação é com o passado e não com o futuro, uma vez que tais organizações permanecem rígidas e inalteradas em suas tradições. Presas culturalmente ao passado.
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Lembrando que a questão fala: Na classificação do clima organizacional
E essa classificação se refere a cultura organizacional. Não existe clima adaptável ou não-adaptável, só cultura.
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Questão: Errada
O Clima é classificado como: Favorável / Não Favorável
A Cultura que é classificada como: Adaptativa e não-adaptativa
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RESUMINDO:
A questão tem DOIS ERROS:
- Quanto a Classificação: O certo seria FAVORÁVEIS E NÃO-FAVORÁVEIS
- Quanto em relação ao tempo: o certo seria em relação ao PASSADO
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ERRADO!
É a cultura, e não o clima, que se divide em adaptativa e não-adaptativa!
Existem culturas organizacionais adaptativas e outras não-adaptativas. As primeiras se caracterizam pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e mudança. As segundas, por sua rigidez, são voltadas para a manutenção do status quo e do conservadorismo.
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Culturas Adaptativas
Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança. São organizações que adotam e fazem constantes
revisões e atualizações, em suas culturas adaptativas se caracterizam pela criatividade, inovação e mudanças. De um lado, a necessidade de mudança e a adaptação para garantir a atualização e modernização, e de outro, a necessidade de estabilidade e permanência para garantir a identidade da organização. O Japão, por exemplo, é um país que convive com tradições milenares ao mesmo tempo em que cultua e incentiva a mudança e a inovação constantes.
Culturas Conservadoras
Se caracterizam pela manutenção de idéias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo. São organizações conservadoras que se mantêm inalteradas como se nada tivesse mudado no mundo ao seu redor.
Culturas Fortes
Seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas. Empresas como IBM, 3M, Merk, Sony, Honda, estão entre aquelas que ostentam culturas fortes.
Culturas Fracas
São culturas mais facilmente mudadas. Como exemplo, seria uma empresa pequena e jovem, como está no início, é mais fácil para a administração comunicar os novos valores, isto explica a dificuldade que as grandes corporações tem para mudar sua cultura.
Ponto dos Concursos
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Seguem algumas classificações de Cultura.
Quanto ao ambiente
As culturas adaptativas (orientada para fora) preocupam-se com os diversos stakeholders que compõem os ambientes externos e internos da organização, como clientes, fornecedores, empregados, etc.
As culturas não adaptativas (orientadas para dentro), a administração preocupa-se principalmente com resultados que dizem respeito à própria organização.
Quanto a relação com o futuro
Atitudes proativas – cultura orientada para longo prazo, forças que impulsionam mudanças e mobilização de recursos.
Atitudes reativas – cultura orientada para curto prazo, preservar a estabilidade e manutenção do status quo
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Gabarito: ERRADO.
A classificação refere-se à cultura, não ao clima. Da mesma forma, a classificação adaptativa ou não adaptativa refere-se à orientação para o ambiente.
Fonte: Andreia Ribas e Cassiano Salim
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Gabarito: Errado.
A banca trocou cultura por clima organizacional. As culturas é que são classificadas como adaptativas ou não‐adaptativas.
https://www.euvoupassar.com.br/arquivos/material/Questoes_MPU_ADM_02.PDF
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Há dois erros na questão. O primeiro é que refere-se à cultura organizacional e não ao clima e o segundo erro é ação voltada para o Ambinte (adaptativo, ambiente externo) e não adaptativo (ambiente interno)
Atitudes em relação ao futuro (proativas - longo prazo) e reativas (curto prazo)
Andreia Ribas e Salim.
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Comentário:
Lembra que eu avisei a você que as principais questões sobre clima organizacional estavam na diferenciação entre clima e cultura? Muito bem, aqui a banca tentou te confundir trocando os conceitos, como eu te avise. Na verdade, o que é classificado como adaptativa/flexível ou não adaptativa/conservadora é a cultura organizacional. Portanto, incorreto.
Gabarito: E