Questão 1473115

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP
• Ano: 2015
• Provas: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

A afirmação “A aprendizagem organizacional é um fenômeno ao mesmo tempo individual e coletivo” pressupõe que

• A. o conhecimento começa no indivíduo e, em um processo de espiral, é articulado e compartilhado.
• B. reuniões de trabalho não podem ser consideradas ferramentas de aprendizagem.
• C. a aprendizagem é basicamente extrínseca: só por meio do conhecimento coletivo é que o indivíduo aprende.
• D. congressos e simpósios não são oportunidades para a aprendizagem organizacional.
• E. a observação da realidade e a prática individual não podem ser levadas, exclusivamente, em consideração na aprendizagem organizacional.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A. http://www.scielo.br/pdf/raeel/v3n1/v3n1a08
  

• Complementando...

   

  Para Argyris (1992) "A aprendizagem organizacional é o processo pelo qual uma organização execita a sua competência e inteligência coletiva para responder ao seu ambiente interno e externo"

   

  FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. pág717

   

  bons estudos 

• Qual o problema da letra E?

• Para resolver essa questão e acertá-la, usei a técnica da alternativa mais cheirosa. 

   

  Resposta: Letra A. 

• a-

  de acordo com nonaka & takeuchi (2008), no processo de socialização a espiral do conhecimento inicia com interação, o compartilhamento de experiencias das pessoas. Logo, externalização implica uso de metaforas e analogias para expressar o conhecimento individual. apos, a combinação segue para rede de conhecimentos. por ultimo, a internalização ´o aprender fazendo.

• Erro da E?