Questão 1475071

• Banca: BIO-RIO
• Órgão: ELETROBRAS
• Ano: 2014
• Provas: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - TST64
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 35 - Norma Regulamentadora n° 35 - Trabalho em Altura

A NR 35 (trabalho em altura) estabelece critérios a serem adotados na capacitação e treinamento de profissionais que exercem atividades em altura. Em relação a essa norma é correto afirmar que:

• A. Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetdo e aprovado em treinamento teórico e prático com carga horária mínima de dezesseis horas.
• B. Os treinamentos inicial, periódico e eventual para trabalho em altura podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da empresa.
• C. O treinamento pode ser ministrado por instrutores com comprovada proficiência no assunto, sem a necessidade de responsabilidade de profissional qualificado em segurança no trabalho.
• D. Somente profissionais de segurança e saúde do trabalho podem realizar análise de riscos para essas atividades.
• E. O empregador deve realizar treinamento periódico anual e sempre que ocorrer mudança nos procedimentos, nas condições ou nas operações de trabalho.

Gabarito: B

Comentários

• NR 35

  
  

  35.3.4 Os treinamentos inicial, periódico e eventual para trabalho em altura podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da empresa. 

• É responsabilidade do empregador realizar treinamento periódico bienal, com carga horária mínima de

  oito horas, e conteúdo programático definido pelo empregador.

  É responsabilidade do empregador realizar treinamento sempre que ocorrer quaisquer das seguintes

  situações:

  a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;

  b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;

  c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias;

  d) mudança de empresa.

  Nestes casos, a carga horária e o conteúdo programático do treinamento eventual devem atender a

  situação que o motivou.

• Item revogado, logo, o gabarito da questão não pode ser mais considerado a letra B.