-
II. Toda liderança é transacional, isto é, sempre há um processo de troca entre líder e liderado. ???
-
II - ?????? Acho que essas bancas tinham que lançar um livro...aí teremos, por exemplo, a liderança segundo a FCC...aff
-
toda a liderança é transacional?????? qual autor que disse isso????? quebra a perna de quem estuda!!!!
-
Que loucura isso. Toda liderança é transacional. E a liderança transformacional?
-
É PHODA ler uma questão dessa e encarar o item II como correto...
-
Gente.
O fato de uma liderança ser TRANSACIONAL não impossibilita que ela também seja TRANSFORMACIONAL.
Esses dois tipos de liderança se complementam.
E está correta a alternativa II, toda liderança é transacional, podendo ser TAMBÈM tranfornacional.
-
Mais uma questão a ser ignorada.
-
Desconsiderem essa questão. Sem nexo essa II ser verdadeira.
-
Gabarito - B.
I. A motivação é um processo endógeno nos indivíduos. - V
II. Toda liderança é transacional, isto é, sempre há um processo de troca entre líder e liderado. - V
III. Acredita-se que a motivação pode ter conteúdos (causas) diversos, como o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal. - V
IV. Não há indícios de ligação entre a motivação e as necessidades humanas. - F
V. Segundo a teoria de Herzberg, a atuação de um líder pode afetar apenas os fatores motivacionais, mas não os fatores higiênicos. - F
-
Toda a liderança é transacional???? Desde quando?
-
II. Toda liderança é transacional, isto é, sempre há um processo de troca entre líder e liderado.
É O QUEEEEEEEEEEEEEEEE??? --'
-
Nãããaaao, Milena! Nãããoooo, não faz assim não!!
Não concorde com a banca, nesse caso! Se ela optasse pela resposta contrária, aposto que vc tb concordaria, não é mesmo?
-
ENTÃO NÃO EXISTE O LÍDER TRANSFORMACIONAL?
-
Vou rasgar meu diploma depois dessa.
-
Não há 'horas de estudo' no mundo que ne façam acertar uma questão assim. Complicado.
-
Pessoal, indiquem para comentário!
-
QUE LIXO DE QUESTÃO!
-
De acordo com RIBAS (4ª edição, 2016, pg. 285/286) essa liderança é baseada na troca. As decisões e atitudes do líder baseiam-se nas regras existentes, que estabelecem uma relação de troca.
O líder transacional apresenta três características principais:
1. Recompensa contingente, usada em reconhecimento pelo trabalho realizado;
2. Gestão por Exceção, que intervém apenas quando os padrões não são alcançados, e
3. Laissez-faire, delegando responsabilidade e evitando tomada de decisões.
Além disso, a autora cita Maximiano (2005), o qual fala que a principal característica do líder transacional é oferecer recompensas materiais e que a troca NÃO proporciona ligação duradoura entre as partes, uma vez que elas persistem somente enquanto acreditarem que tal processo lhes traga benefícios.
Diante disso, fica difícil concordarmos com a assertiva, já que não há sempre um processo de troca entre líder e liderado, além de haver também outros tipos de líderes, o que, mais uma vez, invalida a alternativa, a meu ver.
P.S: Se alguém souber alguma fonte que fale que todo líder é transacional, por favor, comente!
-
também errei mas:
Toda liderança é transacional, isto é, sempre há um processo de troca entre líder e liderado.
Liderar é influenciar, o líder obterá algum feedback dos subordidados sobre determinada tarefa e isso é troca.
-
generalizou II, há varios tipos de liderança!
:(
-
Totalmente descontextualizada a opção ll, não tem como considerar correta!
-
só ignora a questão e segue o bonde
-
-
Essa alternativa II já foi comentada pela professora Kátia do GranCursos e a justificativa é que o próprio Maximiano afirmou isso.
A alternativa não fala da teoria transacional, mas sim de uma característica geral do fenômeno da liderança.
-
Tipo assim, a assertiva II tá certo mesmo? Então a FCC decide ir de encontro com a doutrina e fica por isso mesmo?
Alguns falaram: é característica geral da liderança, blablabla... É não! A assertiva disse que TODA liderança é transacional. Não é!
-
Na verdade, essa eu erro de propósito! Se eu soubesse que a FCC iria colocar a letra B como certa, eu não iria colocar sabe, é questão de princípio!
-
Comentário:
Acompanhe a resolução dos itens:
I – Sim, pela doutrina dominante temos que a motivação é algo que vem de dentro das pessoas (endógeno ou intrínseco), daí o velho ditado “Ninguém motiva ninguém”. Correto.
II – Esse item trata de um conteúdo que ainda não vimos, a motivação, mas te adianto logo que sim, considera-se que todo processo de liderança tem certa troca entre líder e liderado (retratada no modelo de líder transacional). Assertiva correta.
III – Pessoal, as pessoas deslizam aqui, nesse item. Preste atenção, na teoria MOTIVACIONAL de Maslow, por exemplo, retratam-se necessidades fisiológica, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização, então é óbvio que as necessidades primárias também são motivadoras, senão não estariam dentro de uma teoria MOTIVACIONAL, né?! Rsrsrs. Veja que a questão não está se referindo à diferenciação que Herzberg faz de fatores higiênicos e motivadores, e sim falando de uma forma geral. Assertiva correta.
IV – Errado, já que a maioria das teorias motivacionais retratam necessidades humanas, que são buscadas de forma a motivar os indivíduos.
V – Errado. Aqui a banca foi bandida! Rsrsrs. Quis te confundir. Vamos lá! Imagine que um líder lute dentro da empresa, com os diretores, para conseguir recursos de forma a melhorar o ambiente físico de trabalho, instalando arcondicionados, por exemplo. Percebe que ele afetou os fatores higiênicos? Então o líder pode afetar tanto os fatores higiênicos quanto os motivadores, e principalmente estes.
Gabarito: B