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Discordo desse gabarito. Qual planejamento estamos falando, banca? Candidato não está aqui para adivinhar. Estratégico é genérico.
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Perfeito Vanessa!
Discordei do critério "específico".
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Pra mim seria Letra E. Nam :X #mesentindoconfusa #socorro
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Bom, ele diz no enunciado que tem que dar um senso de direção. Para isso tem que ser específico. O mensurável, eu pensei no seguinte: para traçar um objetivo, vc tem que definir um prazo para alcançá-lo, e deve ser palpável, "atingível". Não sei se tem a ver, mas me ajudou a resolver a questão.
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Também discordo do gabarito. P/ mim, as metas é que são mensuráveis, e os objetivos, abrangentes.
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Foquei na frase: " Um objetivo adequadamente formulado..." E imaginei que fosse o mais específico e mensurável possível.
Gabarito: A
Avante guerreiros!
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Questõe da FGV são resolvidas muitas vezes na intuição! Acertei porque não viajei muito no quesito, mas, é complicada essa filosofia da banca de abranger muito os enunciados!
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Se a banca não especificar qual tipo de planejamento ela quer, então não tem porque a gente especificar, e sim trabalhar PLANEJAMENTO em sentido genérico. Se ela quizer o específico ela pedirá.
Bons Estudos.
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Atender a "certos critérios" é a algo específico.
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Eu entendo que a questão ficaria mais clara se usasse metas no lugar de objetivos, as metas são sim mensuráveis, específicas, antigíveis, realistas e tem prazo.
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Questão muito confusa! Questão que caberia recurso! Pela teoria eu assinalaria E
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Meta é uma etapa do objetivo. Definição de meta: S M A R T
S - Specific - Específico - meta detalhada
M - Measurable - Mensurável - meta quantitativa, transformada em número para impedir interpretações de alcance de meta ou não
A - Attainable - Atingível
R - Realistic - Realista
T - Timely/Tangible - Em tempo - o período para alcance da meta não deve ser tão curto que a torne impossível (não atingivel) nem tão longo que a torne dispersa.
(Apostila Rafael Ravazollo)
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GAB: A.
Critérios de escolha dos objetivos
Os critérios para escolha dos objetivos são fixados de acordo com a prioridade e a contribuição para o alcance dos resultados-chave da empresa.
Eis alguns critérios:
a. Procurar as atividades que têm maior impacto sobre os resultados.
b. O objetivo deve ser específico, mensurável, claro e basear-se em dados concretos: o que, quanto, quando.
c. Focalizar objetivos na atividade e não na pessoa.
d. Detalhar cada objetivo em metas subsidiárias.
e. Usar linguagem compreensível para os gerentes.
f. Manter-se dentro dos princípios de administração. Concentrar-se nos alvos vitais do negócio e não se dispersar em atividades secundárias.
g. O objetivo deve indicar os resultados a atingir, mas não deve limitar a liberdade de escolha dos métodos. Indicar o quanto, mas não o como.
h. O objetivo deve ser difícil de ser atingido, requerendo um esforço especial, mas não a ponto de ser impossível.
i. O objetivo deve representar uma tarefa suficiente para todo o exercício fiscal da empresa.
j. O objetivo deve estar ligado ao plano de lucros da empresa, que deve ser, para alguns autores, o objetivo último.
Chiavenato - Introdução à TGA 7ª ed. - Cap. 10 Administração por Objetivos, pág. 232.
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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Está questão se refere as METAS. Existem alguns critérios que auxiliam na definição das metas. É chamado de S.M.A.R.T
S - Especifico: Quanto mais detalhada for a meta, melhor será sua compreensão e maiores suas chances de ser atingida. EXEMPLO: Comprar um carro, na cor vermelha, popular, do ano de 2016, usado.
M - Mensuravél: Qualquer meta que não possa ser claramente medida, ou transformada em um número, permite a manipulação e interpretação para que os interessados o considerem atingido ou não. EXEMPLO: Quero um carro no valor de até 25 mil, comprar no prazo de até 18 meses. Sendo assim tenho que poupar R$ 1390,00 por mês aproximadamente.
A - Atingivél: Nunca deve ser impossivel de atingir. EXEMPLO: O meu salário mensal e os meus compromissos financeiros permitem que eu economize R$1390,00 todo mês ? Caso afirmativo, meta atingivel.
R - Realista: Se a equipe irá aceitar e perseguir a meta. Se esta alinhado com a missão e visão da organização. EXEMPLO: Estou disposta a não comprar roupas todo mês, ou viajar com as amigas, ou ainda fazer aquela reforma tão desejada em meu quarto ?
T - Em tempo: O periodo não pode ser tão curto que o torne impossivel ou tão longo que cause uma dispersão da iniciativa com o tempo. EXEMPLO: Eu quero muito comprar um carro daqui a 3 meses, mas o meu salário não permite e fica inviavel fazer um emprestimo ou financiamento. Aumentar o meu prazo para 36 meses vai acabar me desmotivando e vai que aparece alguma outra coisa que eu ache "interessante" e acabe gastando o dinheiro por achar que nunca comprarei um carro ?
Fonte: As definições peguei da apostila da Casa do Concurseiro. O exemplo eu que inventei .. imaginei isso quando estava estudando e me serviu para entender melhor. Espero que ajude todos vocês.
GABARITO A
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Gente, essa é uma questão corriqueira das provas da FGV. A banca enche "linguiça" na primeira parte, mas depois ela só quer saber como é que um objetivo deve ser, independente do nível hierarquico ou do processo administrativo à qual esteja vinculado.
E para responder essa questão, nós recorremos a Chiavenato que diz:
Os objetivos devem atender simultaneamente a 6 critérios:
1- Focados em resultados;
2- Consistentes (amarrados de forma coerente a outros objetivos e metas da organização);
3- Específicos (bem definidos, pois não temos como definir se conquistamos algo caso seja um objetivo abrangente e abstrato);
4- Mensuráveis;
5- Relacionados com determinado período;
6- Alcançáveis.
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Gabarito A
Objetivos Característica-AME RaTinho: Alcançável, Mensurável, Específico, Relevante, Temporal.
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26_05_2019 errei
Gab A
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26_05_2019 errei
Gab A
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Gabarito: a
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A
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Está questão se refere as METAS. Existem alguns critérios que auxiliam na definição das metas. É chamado de S.M.A.R.T
S - Especifico: Quanto mais detalhada for a meta, melhor será sua compreensão e maiores suas chances de ser atingida. EXEMPLO: Comprar um carro, na cor vermelha, popular, do ano de 2016, usado.
M - Mensuravél: Qualquer meta que não possa ser claramente medida, ou transformada em um número, permite a manipulação e interpretação para que os interessados o considerem atingido ou não. EXEMPLO: Quero um carro no valor de até 25 mil, comprar no prazo de até 18 meses. Sendo assim tenho que poupar R$ 1390,00 por mês aproximadamente.
A - Atingivél: Nunca deve ser impossivel de atingir. EXEMPLO: O meu salário mensal e os meus compromissos financeiros permitem que eu economize R$1390,00 todo mês ? Caso afirmativo, meta atingivel.
R - Realista: Se a equipe irá aceitar e perseguir a meta. Se esta alinhado com a missão e visão da organização. EXEMPLO: Estou disposta a não comprar roupas todo mês, ou viajar com as amigas, ou ainda fazer aquela reforma tão desejada em meu quarto ?
T - Em tempo: O periodo não pode ser tão curto que o torne impossivel ou tão longo que cause uma dispersão da iniciativa com o tempo. EXEMPLO: Eu quero muito comprar um carro daqui a 3 meses, mas o meu salário não permite e fica inviavel fazer um emprestimo ou financiamento. Aumentar o meu prazo para 36 meses vai acabar me desmotivando e vai que aparece alguma outra coisa que eu ache "interessante" e acabe gastando o dinheiro por achar que nunca comprarei um carro ?