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Questões de Abordagem Neoclássica da Administração


ID
7030
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo administrativo compõe-se de quatro funções básicas. Indique a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • A questãos tratou das FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS PODC: > Planejar - visão futura e missão;> Organizar - definir estrutura e racionalizar;> Dirigir - fazer acontecer, comandar e orientar a produção;> Controlar - comparar os resultados com padrões.
  • Letra D

    O planejamento é uma das mais importantes funções do processo administrativo e uma de suas características (além do desenvolvimento de metas e estratégias a longo prazo), é a definição da missão e programação de atividades.
    A direção, como o próprio nome indica, coordena, orienta e monitora as mais diversas atividades dentro da organização, podendo ser objeto de delegação a depender dos critérios estabelecidos pela cúpula e pelos gerentes, se for o caso.
  • Resposta: "D"

    A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades, além de definir os objetivos, metas e estabelecer estratégias. A de direção a orientação da mão de obra e a coordenação de esforços, também sendo a responsável pela coordenação, liderança e motivação.

    Resumindo:

    P-O-D-C

    P - PLANEJAMENTO - definir objetivos e metas, estabelecer estratégias, analisar, prever, programar. É a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e as tarefas necessárias para o alcance adequado.

    O - ORGANIZAÇÃO - distribuir, atribuir, alocar recursos (financeiros, materiais, ambientais, humanos, tecnológicos). 

    D - DIREÇÃO - coordenar, liderar, motivar pessoas, comunicar. Está relacionada à maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados, isto é, por meio da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos que compõem a organização.

    C - CONTROLE - mensurar e avaliar. Significa garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos estabelecidos sejam alcançados da melhor maneira possível.

    Fontes utilizadas: Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato e Administração Geral e Pública - Giovanna Carranza  

  • Gabarito: D


     a) A função organização (PLANEJAMENTO) refere-se ao sistema de definição de objetivos, alocação de recursos e os meios para alcançá-los. A de direção (ORGANIZAÇÃO) ao agrupamento das atividades em órgãos e cargos, definindo níveis de autoridade e responsabilidade. ERRADA


     b) A função planejamento (CONTROLE) possibilita o monitoramento do desempenho organizacional e a tomada de ações corretivas. A de organização (CERTO) a divisão do trabalho e designação de processos e atividades. ERRADA


      c) A função controle (ORGANIZAÇÃO) permite a execução de atividades e alocação de recursos para atingir os objetivos. A de direção (CERTO) o exercício da liderança e coordenação de esforços. ERRADA


      d) A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades. A de direção a orientação da mão-de-obra e a coordenação de esforços. CERTA


      e) A função controle (ORGANIZAÇÃO) permite desenhar o trabalho a ser executado e coordenar atividades. A de organização (DIREÇÃO) o exercício da comunicação, liderança e motivação. ERRADA



  • a) (ERRADO) - definição de objetivos é a função planejamento


    b) (ERRADO) - monitoramento do desempenho e tomada de ação corretiva é a função controle


    c) (ERRADO) - execução de atividade e alocação de recursos é a função organização.


    d) (CERTO)


    e) (ERRADO) - desenho do trabalho a ser executado é a função do planejamento. Já o exercício da comunicação, liderança e motivação é a função Direção

  • Letra D.

     

    Comentário:

     

    As quatro funções administrativas são:

     

    Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem
    obtidos são fixados;
    Organização: trata-se da função de estruturar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser
    executado.
    Direção: é a função de dirigir e coordenar a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da
    organização possam ser atingidos.
    Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela direção/execução são analisados em
    função daquilo que havia sido planejado.

     

    A simples aplicação desse conhecimento leva à única alternativa correta nesta questão, a alternativa D.
    Adicionalmente, vamos encontrar os erros em cada uma das alternativas:

     

    A alternativa A diz que a função “organização” define objetivos, quando na verdade quem define objetivos é o planejamento.

    Além disso, a função “direção” não agrupa atividades, a função que faz isso é a “organização”.

     

    A alternativa B afirma que o “planejamento” faz monitoramento. Está errado. Quem monitora é o “controle”.

     

    A alternativa C considera que a função “controle” aloca recursos, o que está errado. Na verdade, no meio da confusão do

    uso do termo “alocação” a única função que nada tem a ver com essa atividade é o controle!

     

    A alternativa E diz que o “controle” permite desenhar o trabalho. Errado. Quem faz isso é o "planejamento”.

     

     

    GABARITO: D.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Desenhar o trabalho a ser executado é planejamento ou organização? Para mim é organização, mas alguns disseram que é planejamento. Eu relacionei o desenho do trabalho da seguinte forma: desenhar o organograma (estrutura).

  • Alternativa correta: d. A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades, além de definir os objetivos, metas e estratégias. A de direção a orientação da mão de obra e a coordenação de esforços, também responsável pela liderança e motivação dos funcionários.


    Alternativa a. Errada. Quem é responsável pela definição de objetivos e meios e a alocação de recursos é o planejamento. Deixando bem clara a definição, pois quem aloca os recursos é a organização, assim como o agrupamento das atividades em órgãos e cargos.


    Alternativa b. Errada. O controle é responsável pela avaliação, monitoramento e tomada de ações corretivas. A outra parte da questão está correta, pois a organização permite a divisão do trabalho e designação de processos e atividades, já que ela distribui, aloca, emprega os recursos, atividades e tarefas de acordo com o que foi estabelecido no planejamento.


    Alternativa c. Errada. A função controle não permite a execução de atividades e alocação de recursos, quem executa é a direção e que aloca é a organização. A segunda parte está correta, pois a direção é o exercício da liderança e coordenação de esforços.


    Alternativa e. Errada. O desenho de trabalhos a ser executados acontece no planejamento, já o exercício da comunicação, liderança e motivação ocorre na função de direção.


    (CARRANZZA, Giovanna. Administração Geral e Pública para concursos de Analista e Técnico).

  • Segundo descreve Chiavenato (2003), quando consideradas em um todo integrado, as funções administrativas formam o processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, o planejamento, a organização, a direção e o controle constituem funções administrativas.

    ▪ PLANEJAMENTO - Planejamento é o processo administrativo que determina antecipadamente o que um grupo de pessoas deve fazer e quais as metas que devem ser atingidas. O planejamento administrativo significa decidir adiantado o que deve ser feito para alcançar determinado objetivo ou metas. Ele apresenta algumas características de como estabelecer um processo permanente e contínuo, que se preocupa com a racionalidade de tomada de decisões, sendo voltado para o futuro selecionando entre várias alternativas disponíveis um curso de ação onde é sistêmico e interativo.

    ▪ ORGANIZAÇÃO - Segundo Chiavenato (2000), “a palavra organização denota todo empreendimento humano moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos”. De acordo com Chiavenato (2000), “a importância da organização entre outras é basicamente a de agrupar pessoas e estruturar todos os recursos organizacionais para atingir os objetivos predeterminados”.

    ▪ DIREÇÃO - Para Hampton (1990) direção designa o processo pelo qual os gerentes procuram lidar com seus subordinados, liderando-os e comunicando-se com eles. Os outros processos administrativos – planejamento, organização e controle – podem ser vistos como interpessoais. Um gerente poderia praticá-los sozinho em seu escritório. Porém, liderar, ou a liderança, é diferente. A liderança refere-se ao processo interpessoal por meio do qual um gerente procura influenciar os empregados para que eles cumpram as tarefas. A liderança acontece não isoladamente, mas na inteiração. De todas as funções da administração, a liderança parece ser a mais estudada, e possivelmente a menos compreendida.

    ▪ CONTROLE  - Pressupõe em um trabalho coordenado, que facilite a troca de informações, estabelece princípios de acordo com o programa adotado, a função administrativa do controle tem por objetivo medir e corrigir o desempenho dos subordinados para assegurar que os objetivos da organização e os planos estabelecidos possam ser alcançados. A finalidade do controle e assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle está na veracidade se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos determinados e o resultados desejados.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • Gabarito: D.

    FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS PODC: > Planejar - visão futura e missão;> Organizar - definir estrutura e racionalizar;> Dirigir - fazer acontecer, comandar e orientar a produção;> Controlar - comparar os resultados com padrões.

  • Questão feita pra quem decora, pra quem pensa é uma péssima questão.

    Tudo bem que quem realiza o "monitoramento do desempenho organizacional e a tomada de ações corretivas" é a função controle, porém isso só é possível porque houve um planejamento e com base nele foram definidos os padrões de controle. Na minha opinião, uma coisa é executar a tarefa e outra é possibilitar que a tarefa seja executada.

    Posso tá completamente errada, mas meu raciocínio só consegue pensar dessa maneira..rsrs! A D tá corretíssima, mas o verbo da B deveria ter sido outro.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas. Podemos resumi-las da seguinte forma:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Analisando as alternativas:

    A- INCORRETA. A função organização (o correto é o planejamento) refere-se ao sistema de definição de objetivos, alocação de recursos e os meios para alcançá-los. A de direção (o correto é o organização) ao agrupamento das atividades em órgãos e cargos, definindo níveis de autoridade e responsabilidade.

    B- INCORRETA. A função controle é que possibilita o monitoramento do desempenho organizacional e a tomada de ações corretivas. A de organização a divisão do trabalho e designação de processos e atividades.

    C- INCORRETA. A função direção permite a execução de atividades e alocação de recursos para atingir os objetivos. A de direção o exercício da liderança e coordenação de esforços.

    D- CORRETA. A função planejamento possibilita a definição da missão organizacional e a programação de atividades. A de direção a orientação da mão-de-obra e a coordenação de esforços.

    E- INCORRETA. A função organização permite desenhar o trabalho a ser executado e a função direção, o exercício da comunicação, liderança e motivação.

    GABARITO: LETRA D


ID
7060
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Indique se as frases a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).

( ) O controle é uma das fases do processo administrativo destinado a obter informações sobre o ambiente da organização.

( ) São elementos do processo de controle a defi nição de padrões, a obtenção de informações, a comparação, a tomada de decisão e a ação.

( ) O controle só deve ser exercido no fi nal da linha de produção visto que possibilita a prevenção de erros e o descarte de produtos fora do padrão.

( ) As informações relativas ao controle podem ser obtidas por meio de inspeção visual, dispositivos mecânicos, questionários, sistemas informatizados, gráfi cos, relatórios e mapas.

Escolha a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e tarefas
    necessários para alcançá-los adequadamente. Como principal decorrência do planejamento estão
    os planos. O controle representa o acompanhamento, a monitoração e a avaliação do desempenho organizacional
    para verificar se tudo está acontecendo de acordo com o planejado, organizado e dirigido.
    Controle é a função administrativa relacionada com a monitoração das atividades a fim de manter a
    organização no caminho adequado para o alcance dos objetivos, permitindo as correções necessárias
    para atenuar os desvios.
     
  • 1º item) Falso. Esse é o planejamento, conforme explicado por Lair no comentário acima.
     
    2º item) Verdadeiro. O controle precisa definir padrões e obter informações com o objetivo de comparar o que está sendo feito com o que foi planejado. Após essa comparação toma-se uma decisão com vistas a corrigir os erros que estão sendo cometidos.
     
    3º item) Falso. Nada impede que o controle seja realizado no início da linha de produção. Aliás, ele deve ser realizado em todas as etapas da linha de produção.
     
    4º item) Verdadeiro. Existem vários métodos de obter informações com vistas a comparar o planejamento com a execução. O item cita várias maneiras, mas não são as únicas maneiras. Tudo que consiga fornecer parâmetros sobre a execução, para usá-los na comparação é válido.
     
    Gabarito: letra A.
  • Letra A.

     

    Comentário:

     

    Vamos analisar cada um dos itens da questão.

     

    ( ) O controle é uma das fases do processo administrativo destinado a obter informações sobre o ambiente da organização.
    Falso. Sabemos que, de fato, o controle é uma das fases do processo administrativo. Apesar disso, o seu foco está na

    obtenção de informações sobre o andamento do próprio processo administrativo, e não sobre o ambiente. A fase do

    processo administrativo que analisa o ambiente é o planejamento.

     

    ( ) São elementos do processo de controle a definição de padrões, a obtenção de informações, a comparação, a tomada
    de decisão e a ação.
    Verdadeiro. O processo de controle é aquele que verifica o andamento daquilo que está sendo executado na organização

    para poder realizar ações corretivas, conforme explicitado pelos elementos do item em análise.

     

    ( ) O controle só deve ser exercido no final da linha de produção visto que possibilita a prevenção de erros e o descarte de

    produtos fora do padrão.
    Falso. O controle pode ser exercido em diferentes momentos: antes, durante e depois da execução das ações.

     

    ( ) As informações relativas ao controle podem ser obtidas por meio de inspeção visual, dispositivos mecânicos,

    questionários, sistemas informatizados, gráficos, relatórios e mapas.
    Verdadeiro. Existem diferentes meios de obter informações para o controle, e todos aqueles mencionados na questão

    estão entre eles.

     

     

     

    GABARITO: A.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • (FALSO) - O controle é uma das fases do processo administrativo destinado a obter informações sobre o ambiente da organização. O DIAGNÓSTICO É FEITO NO PROCESSO DE PLANEJAMENTO, E NÃO NO DE CONTROLE.



    (VERDADEIRO) - São elementos do processo de controle a definição de padrões, a obtenção de informações, a comparação, a tomada de decisão e a ação. ESTABELECIMANTO DOS PADRÕES DE DESEMPENHO, MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO, COMPARAÇÃO DO PADRÃO COM O DESEMPENHO ATUAL E TOMADA DE DECISÃO CORRETIVA.



    (FALSO) - O controle só deve ser exercido no final da linha de produção visto que possibilita a prevenção de erros e o descarte de produtos fora do padrão. EXISTE CONTROLE PRÉVIO, CONCOMITANTE E POSTEIOR. LEMBRANDO QUE A PREVENÇÃO DE ERROS É FEITA NO CONTROLE PRÉVIO.



    (VERDADEIRO) - As informações relativas ao controle podem ser obtidas por meio de inspeção visual, dispositivos mecânicos, questionários, sistemas informatizados, gráficos, relatórios e mapas. 

     

     

     

     

    GABARITO ''A''

  • Gabarito: A

     

    A primeira alternativa é errada. O controle não é destinado a obter informações sobre o ambiente. É destinado a controlar atividades e resultados.

    A segunda opção é correta: palavras parecidas com as que vimos em aula para o processo de controle.

    A terceira opção é falsa. Prestem atenção a isso: o controle deve ser exercido em todos os momentos, no máximo de processos possível, e não apenas no final da linha. Afinal, se exercermos o controle antes, poderemos evitar a produção com erros e o consequente o descarte de produtos defeituosos.

    Finalmente, a quarta alternativa apresenta corretamente alguns métodos para obtenção de informações relativas ao controle.

     

    Fonte: Prof. Flávio Pompêo, Ponto dos Concursos

  • Controle

    Após a definição de planejamento, organização e liderança no processo administrativo, será analisada a função de controle, que pode ser compreendida, de acordo com Maximiano (2009), como um processo contínuo do processo administrativo, que tem como principal objetivo ajustar e controlar as atividades organizacionais, tornando-as consistentes no desempenho de seus planos e metas. Na função de controle, os gerentes precisam saber de todas as informações essenciais da organização para decidir os padrões e as medidas que serão necessárias para obter um monitoramento e um controle eficaz da organização.

    Segundo Robbins (2005, p. 33), "a função final, desempenhada pelos gerentes, é o controle", ou seja, depois que as metas são fixadas, os planos formulados, os arranjos estruturais definidos e as pessoas contratadas, treinadas e motivadas, alguma coisa ainda pode não tomar a direção correta. Desta forma, para garantir que as coisas caminhem como devem, a administração precisa monitorar o desempenho da organização. O desempenho real deve ser comparado às metas previamente fixadas, de forma que os gerentes possam trazer a organização novamente para o seu curso. Esse processo de monitorar, comparar e corrigir se constitui na função controle.


    O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases:

    1 - Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho;

    2 - Avaliação ou mensuração do desempenho atual;

    3 - Comparação do desempenho atual com os objetos ou padrões estabelecidos; e

    4 - Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 – Prof. Heron Lemos


    CONTROLAR

    “Assegurar a realização de objetivos”

    Definir padrões de desempenho.

    Monitorar o desempenho.

    Comparar resultados com previsões – avaliar.

    Corrigir falhas e melhorar. 

  • GABARITO: LETRA A

    ACRESCENTANDO:

    Fases do controle

     

    Para Chiavenato, o controle é um processo cíclico e é representado por quatro fases[i]:

     

    Estabelecimento de padrões ou critérios: Neste primeiro momento é necessário definir qual desempenho se espera (padrão) e quais critérios serão adotados para decidir se o resultado é ou não aceitável. De forma mais prática, a ideia aqui é a seguinte: É preciso saber aonde quer chegar e como se quer chegar para poder controlar, certo?

     

    Observação do desempenho: A ideia aqui é a monitoria do desempenho e a coleta de informações. Contextualizando, se não tivermos dados, como poderemos medir os nossos resultados? Compararemos o que com o padrão?

     

    Comparação do desempenho com o padrão: Agora que já temos dados do momento atual podemos comparar com o que foi previamente estabelecido como padrão. É importante carregar o entendimento de que toda ação tem variação, mas nem toda variação deve ser corrigida. Chiavenato explica que os critérios estabelecidos servem como parâmetro sobre o desvio estar ou não dentro da normalidade. Algumas ferramentas de auxílio podem ajudar o administrador neste momento, como índices de desempenho, gráficos, relatórios e outros dados estatísticos.

     

    Ações corretivas: Este é o momento do ajuste. Os desvios que estão fora do parâmetro de normalidade devem ser corrigidos para que os objetivos pretendidos sejam alcançados.

    FONTE: CHIAVENATO. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004, p. 176-178.

  • A questão versou sobre a função controle.

    função de controle é aquela que monitora e compara os resultados com aquilo que foi planejado e faz a correção dos possíveis desvios.

    O processo de controle possui 4 fases (Chiavenato, 2014):

    • 1ª etapa: Estabelecimento de critérios ou definição de padrões: padrões se relacionam ao desempenho que se busca obter. São meios comparativos. Os tipos de padrões são os de: quantidade, de qualidade, de tempo e de custos.
    •  etapa: Monitoramento do desempenho ou coleta das informações: refere-se à observação do desempenho.
    • 3ª etapa: Comparação dos resultados para verificar os possíveis desvios: é o confronto entre o desempenho e o padrão estabelecido.
    • 4ª etapa: Medidas ou ações corretivas: ações que buscam manter o desempenho dentro do padrão esperado.

    A partir disso, julgaremos as alternativas:

    FALSO. Pois o planejamento é uma das fases do processo administrativo destinado a obter informações sobre o ambiente da organização durante o diagnóstico interno.

    VERDADEIRO. São elementos do processo de controle a definição de padrões, a obtenção de informações, a comparação, a tomada de decisão e a ação. Essas fases podem ter nomenclaturas distintas de acordo com cada autor.

    FALSO. Pois o controle poderá ser exercido em 3 momentos distintos

    • Controle prévio: é o tipo de controle proativo que visa evitar que os problemas aconteçam. é realizado sobre as entradas e insumos. são exemplos de controle prévio: plano de ação e descrição de cargos. são outras denominações para esse mesmo tipo de controle são: preliminar, a priori, proativo, pré-ação, feedfoward ou preventivo.
    • Controle simultâneo: controle realizado na execução do evento, ou seja, é um controle sobre o processo. são exemplos de controles em tempo real ou concomitante: as inspeções e as observações.
    • Controle posterior: é o controle de feedback ou retroação que ocorre sobre os resultados após o evento. esse processo nesse momento visa a identificação e a correção de erros e falhas após o seu acontecimento. exemplos: avaliações e pesquisas.

    VERDADEIRO. A assertivas traz meios corretos de obtenção de informação para a execução do controle.

    Logo, a sequência correta é F, V, F e V.

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA A


ID
7210
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a opção que indica corretamente as principais funções do processo administrativo.

Alternativas
Comentários
  • A Teoria Neoclássica é também denominada Escola Operacional ou Escola do Processo Administrativo, pela sua concepção da Administração como um processo de aplicação de princípios e de funções para o alcance de objetivos. As várias funções do administrador, consideradas como um todo, formam o processo administrativo. Planejamento, organização, direção e controle, por exemplo, consideradas separadamente, constituem as funções administrativas, quando visualizadas na sua abordagem total para o alcance de objetivos, elas formam o processo administrativo.

    fote: http://pessoal.facensa.com.br/joaob/files/ta1_decorrencia_teoria_neoclassica.pdf
  • Na Teoria Clássica, os teóricos Gulick e Urwick, seguidores de Fayol, desdobraram o processo administrativo em "trocentas" fases. Daí veio Drucker na teoria Neoclássica e resumiu toda essa encheção de linguiça que eles fizeram em apenas 4 etapas:Planejamento, organização, direção e controle
  • PODC - Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar!

  • Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem obtidos são fixados;

    Organização: trata-se da função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser executado.

    Direção: é a função de dirigir a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da organização possam ser atingidos.

    Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela organização/direção são analisados em função daquilo que havia sido planejado.


    GABARITO: LETRA A


    Fonte: Prof. Carlos Xavier (Estratégia Concursos)


  • Os processos administrativos são também chamados de funções administrativas ou funções gerenciais, sendo que os principais são planejamento, organização, direção, execução e controle.

    Obs:

    Teoria Clássica (Henry Fayol): Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. PO3C

    Teoria Neoclássica (Peter Drucker): Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.  PODC

    Paludo: planejar, dirigir, coordenar, controlar, comunicar.

    Maximiano: Planejar, Organizar, Liderar, Executar e Controlar.

  • Esaf colocando uma questão dessa é estranho..  rsrsr
    Pra prova da CGU então..
    Vamos em frente!

  • Pra nunca mais esquecer: P O De C  (pode sê?)

  • Foi o tempo que ESAF era boazinha 

  • Douglas lima, olhe a data...2004...esse tipo de questão não aparece nem em prefeitura mais...

  • Planejamento, organização, direção e controle.

  • GABARITO: LETRA A

    (PODC): Planejamento, Organização, Direção e Controle.

    Planejamento - definir objetivos e metas;

    Organizar - Alocar/realocar pessoas e recursos; dividir tarefas e recursos e agrupá-los da melhor forma;

    Direção - influenciar, motivar, orientar, capacitar e interagir com as pessoas;

    Controle - estabelecer padrões, mensurar, comparar e corrigir.

    FONTE: QC

  • A questão exige conhecimento sobre as funções administrativas que integram o processo administrativo.

    De acordo com Chiavenato (2014), o processo administrativo é o nome dado ao conjunto das funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle. "Quando consideradas em um todo integrado, as funções administrativas formam o processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, constituem funções administrativas".

    .As funções administrativas atuais foram estabelecidas na Teoria Neoclássica, por Peter Drucker. São elas:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. Nessa função, os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.

    Logo, concluímos que o processo administrativo é constituído pelas funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle.

    GABARITO: LETRA A


ID
7249
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O controle visa informar sobre determinada situação dando indicações se os objetivos estão sendo alcançados ou não, alimentando o processo decisório; dessa forma um determinado sistema pode ser avaliado e mantido dentro de um padrão de comportamento desejado. Escolha a opção que identifica corretamente aspectos relacionados ao processo de controle.

Alternativas
Comentários
  • A questão está solicitando que identifique corretamente os ASPECTOS relacionados ao PROCESSO de controle.
    Na letra A é mencionado onde pode ocorrer
    na letra E a função de finanças é usada apenas como informação de elementos financeiros dando uma falsa impressão de estar sendo usada como Processo de Controle, mas não apresenta os aspectos.
    Não sei se me fiz entender.
  • Exato, de acordo com o enunciado, a que melhor define os aspectos (gerais) da função Controle é a D.a) abrangência do controleb) métodos de apresentação de controlec) aplicável a qualquer função administrativa, não só o controled) define os aspectos gerais do controlee) exemplo de aplicação do controle
  • Exato, de acordo com o enunciado, a que melhor define os aspectos (gerais) da função Controle é a D.
    a) abrangência do controle
    b) métodos de apresentação de controle
    c) aplicável a qualquer função administrativa, não só o controle
    d) define os aspectos gerais do controle
    e) exemplo de aplicação do controle
  • comentário sobre a Letra A

    O controle pode ocorrer em diversos níveis hierárquicos: estratégico, administrativo gerencial e operacional.

    Esta opção está um tanto o quanto capiciosa. Note que esta interpela como se estratégico, gerencial e operacional fossem (apenas) níveis hierárquicos. Mais você pode ter diversos níveis hierárquicos dentro de cada um desses TRÊS SETORES.

    Até mais!
  • Acho que a Letra D, apesar de certa, pecou por não citar o monitoramento, que é uma função muito importante do controle. Ao meu ver, a obtenção de informações pode ser entendida como uma função constante ou que pode ser feita uma vez por ano, por exemplo. Já o monitoramento dá a entender que é uma atividade constante. Ficaria bem completa se fosse: ...obtenção de informações, monitoramento, comparação...
  • A letra em "correta" contém um erro, pois no próprio livro do Chiavenato não há a informações de que o processo de control revise o planejamento. O próprio processo de planejamento ou gerenciamento de processos é que inclui a revisão do planejamento.

    Acredito que a banca se excedeu na tentativa de acertar.

    Entretanto, quando falarmos da ESAF devemos observar o que a banca trata como correta para podermos acertar, mas é minha visão sobre a questão.

    Abraços e bons estudos.
  • Processo de Controle (Chiavenato)

    1 - Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho
    2 - Avaliação e mensuração do desempenho atual
    3 - Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos
    4 - Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades

  • Resposta: letra D.
    Segundo o professor  Marcelo Camacho,  Maximiano elenca quatro elementos no processo de controle:


    1. Padrões de controle. São as definições extraídas dos objetivos ou  resultados esperados de um processo administrativo, necessárias para que se efetue o controle administrativo. São estes padrões que permitirão avaliar o desempenho e subsidiar a tomada de decisão. Os padrões de controle estão registrados nas ferramentas de planejamento: cronogramas, orçamentos,planilhas de recursos, especificações de qualidade, etc.   2. Aquisição de Informações. O processo de controle depende de informações sobre o andamento das atividades e o progresso em direção aos objetivos. Esta etapa é também chamada de monitoramento ou acompanhamento. Aqui deve ser definido que informação deve ser produzida, como e em que momento.   3. Comparação e ação corretiva. Esta é a etapa final do processo de controle. Neste momento comparam-se as informações coletadas sobre o desempenho real com o desempenho esperado. O resultado desta comparação pode indicar a necessidade de uma ação corretiva para se garantir o alcance dos objetivos ou reforço da atividade como está.
      4. Recomeço do ciclo de planejamento: A informação produzida pelo  processo de controle deve realimentar o processo de planejamento. Muitas vezes só é possível planejar com base nas informações de controle.

    Outras alternativas A alternativa A está ERRADA. É mencionado onde pode ocorrer, mas não são aspectos do processo de controle, como o enunciado pede. A alternativa B está ERRADA. Mais uma vez, pede-se os aspectos do controle. Estas são forma de apresentar informações
    para o controle. A alternativa C está ERRADA. Nem sempre o controle apresenta foco estratégico. A alternativa E está ERRADA. A função de finanças é usada apenas como informação de elementos financeiros
    dando uma falsa impressão de estar sendo usada como Processo de Controle, mas não apresenta os aspectos.
  • A questão se refere ao Ciclo PDCA?

  • Gab.: D

    A unica que aborda o que a questão pede: processos de controle.

  • A Letra A realmente está falando sobre controle e ele realmente está presente em diferentes níveis hierárquicos, porém, a questão pede processo de controle, e os processos estão contidos na letra D. Um abraço a todos.

  • aaaaahhhhhh!!!! processos...... kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk...

  • A - CORRETO - MAS, NÃO SE TRATA DO PROCESSO DE CONTROLE, E SIM DOS NÍVEIS DE ATUAÇÃO DO CONTROLE DENTRO DA ORG.

    B - CORRETO - CONTUDO, NÃO SE TRATA DO PROCESSO DE CONTROLE, E SIM DE COMO O CONTROLE PODE SER FEITO, MÉTODOS.

    C - CORRETO - TODAVIA, NÃO SE TRATA DO PROCESSO DE CONTROLE, E SIM DE CARACTERÍSITCAS DO CONTROLE.

    D - CORRETO - AQUI SIM SE TRATA DO PROCESSO DE CONTROLE!

    E - CORRETO - PORÉM, NÃO SE TRATA DO PROCESSO DE CONTROLE, E SIM DE CONTROLE TÁTICO.

     

     

     

    GABARITO ''D''

  •  a) O controle pode ( deve ) ocorrer em diferentes níveis hierárquicos: estratégico, administrativo/gerencial e operacional.

     

    Eu entendi assim o erro da letra A, não tenho certeza .

  • Controle

    Após a definição de planejamento, organização e liderança no processo administrativo, será analisada a função de controle, que pode ser compreendida, de acordo com Maximiano (2009), como um processo contínuo do processo administrativo, que tem como principal objetivo ajustar e controlar as atividades organizacionais, tornando-as consistentes no desempenho de seus planos e metas. Na função de controle, os gerentes precisam saber de todas as informações essenciais da organização para decidir os padrões e as medidas que serão necessárias para obter um monitoramento e um controle eficaz da organização.

    Segundo Robbins (2005, p. 33), "a função final, desempenhada pelos gerentes, é o controle", ou seja, depois que as metas são fixadas, os planos formulados, os arranjos estruturais definidos e as pessoas contratadas, treinadas e motivadas, alguma coisa ainda pode não tomar a direção correta. Desta forma, para garantir que as coisas caminhem como devem, a administração precisa monitorar o desempenho da organização. O desempenho real deve ser comparado às metas previamente fixadas, de forma que os gerentes possam trazer a organização novamente para o seu curso. Esse processo de monitorar, comparar e corrigir se constitui na função controle.

    O processo de controle é executado em todas as áreas de uma organização, sendo necessário para medir e avaliar padrões de desempenho das organizações, além de fazer uso eficaz do feedback para tomar medidas de correção quando for necessário.


    O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases:

    1 - Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho;

    2 - Avaliação ou mensuração do desempenho atual;

    3 - Comparação do desempenho atual com os objetos ou padrões estabelecidos; e

    4 - Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 – Prof. Heron Lemos

  • Não encontrei erro na letra A


ID
14410
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-AL
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Tendo em vista aspectos gerais das organizações, julgue os itens que se seguem.

A participação é um conceito importante na administração por objetivos.

Alternativas
Comentários
  • Administração por Objetivos (APO) ou Management by objectives (MBO) é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam.
    O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management.
    Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários, a respeito de o que se pretende atingir. A APO consiste, basicamente, num processo que requer a identificação e descrição precisas de objetivos (a atingir) e prazos para conclusão e monitorização. Tal processo exige que o gestor e o funcionário concordem no que a administração pretende atingir no futuro e que todos desempenharão as suas funções em função dos objetivos (de outra forma se conseguirá a noção de compromisso).
    APO --> Participação
  • A APO (Avaliação participativa por objetivos) é uma das boas idéias que foram destruídas pelo furor burocrático de algumas organizações. Quando Drucker definiu o processo em 1954, ele queria se referir à administração das empresas por objetivos e autocontrole, isto é, a autodireção não-burocratizada. O que sobreveio foi a antítese do que havia pregado: uma complicada rotina burocrática e inflexível, vinda de cima para baixo e fortemente coercitiva e angustiante. Se as bases acima forem respeitadas, teremos restaurado o verdadeiro conceito de APO, como um sistema democrático e participativo e que proporciona retornos tanto à organização como às pessoas envolvidas.

  • CERTO

     A administração por objetivos
     é uma técnica participativa de planejamento e avaliação por meio da qual superiores e subordinados definem, conjuntamente, aspectos prioritáriosasaber:
    • estabelecem objetivos (resultados) a serem alcançados, em umdeterminado período em termos quantitativos, dimensionando as respectivas contribuições (metas).
    •   acompanham sistematicamente o desempenho (controle) procedendo as correções necessárias
  • Baseado nos comentários, me pergunto pq  essa questão baixo também está certa?

     • Q292517 Questão resolvida por você.   Imprimir    Questão resolvida por você. 
     
    Prova: CESPE - 2013 - ANP - Analista Administrativo - Área 4
    Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Processo decisório;

    A administração por objetivos considera neutra a participação dos colaboradores no processo decisório de definição dos objetivos. 
  • A administração por objetivos, ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
    Pode ser iniciada a partir de um planejamento estratégico por meio do qual se estabelece metas, prioridades e medidas de desempenho. 

    http://meuartigo.brasilescola.com/administracao/administracao-por-objetivos.htm


  • A APO é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO é um método no qual as metas são definidas em conjunto pelo gerente e seus subordinados, as responsabilidades são especificadas para cada um em função dos resultados esperados, que passam a constituir os indicadores ou padrões de desempenho sob os quais ambos serão avaliados. Analisando o resultado final, o desempenho do gerente e do subordinado podem ser objetivamente avaliados e os resultados alcançados são comparados com os resultados esperados. 
  • A APO é um  método no qual as metas são definidas em conjunto peli gerente e seus suborndinados. Embora tenha um passado autocrático, a APO funciona hoje com uma abordagem amigável, democrática e participativa.

    Fonte: Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato
  • Essa matéria não é de Deus!

  • O correto nao seria APO x APPO?

  • APO - Segundo PETER DRUCKER, a ideia é o envolvimento de todos os membros organizacionais no processo de definição dos objetivos.

    Fonte. Rodrigo Rennó!

  • CERTO

     

    Na APO, gestores e subordinados participam da elaboração dos objetivos.

     

    "A maior parte dos sistemas de APO utiliza o estabelecimento conjunto de objetivos. Tanto o gerente quanto o seu subordinado participam ativamente do processo de definir e fixar objetivos. No entanto, essa participação varia conforme o sistema adotado."

     

    Adm. geral, Chiavenato, 2009.

  • Correto . Somente une-se forças para realização do objetivo , o problema deste tipo de departamentalização é a instabilidade de emprego .

  • GABARITO: CERTO

    A APO apresenta as seguintes características:

    -Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seu superior.

    -Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição.

    -Interligação entre os vários objetivos departamentais.

    -Ênfase na mensuração e no controle de resultados.

    -Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos.

    -Participação atuante das gerências e dos subordinados.

    -Apoio intensivo do staff.

    FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.


ID
35473
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-MT
Ano
2005
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ONG Pura Vida atua na defesa da produção de alimentos organicamente cultivados e, para tal, fornece aos produtores rurais de micro e pequenas unidades agrícolas a orientação gratuita para a produção orgânica, a distribuição e a venda desses produtos. Carla é a diretora dessa ONG. Acerca dessa situação hipotética e do processo organizacional, assinale a opção incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Se Carla, já após trÊs anos de existencia da ONG, está identificando aspectos impactantes na organização, significa que houve falta de planejamento, não o contrário.
  • Ela estaria exercendo o CONTROLE.
  • A opção está incorreta, pois após tres anos como pode ela estar realizando controle sobre os erros que encontrou?!
  • O planejamento deve ser um processo cíclico, como referência cito o "Ciclo PDCA":
    P - Plain
    D - Do
    C - Check
    A - Act
    Este ciclo é também chamado de ciclo de melhoria contínua. Sendo assim, independente da idade da empresa pode e deve ser feito o planejamento.

    A questão está incorreta porque as atividades realizadas por Carla são de análise e diagnóstico, passos prévios ao planejamento.
  • Muito mal elaborada a questão.Carla estaria sim executando um dos passos do planejamento ao identificar problemas que possam impactar em seus objetivos. Afinal pra que serve o planejamento? No Ciclo PDCA, (plan, Do, Check and Act). Conforme extraído abaixo do Wikipedia:Plan (planejamento) : estabelecer uma meta (OBJETIVO) ou identificar o problema (um problema tem o sentido daquilo que IMPEDE O ALCANCE DOS RESULTADOS ESPERADOS, ou seja, o alcance da meta); analisar o fenômeno (analisar os dados relacionados ao problema); analisar o processo (descobrir as causas fundamentais dos problemas) e elaborar um plano de ação.Do (execução) : realizar, executar as atividades conforme o plano de ação.Check (verificação) : monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios. Atualizar ou implantar a gestão à vista.Act (ação) : Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas.Como visto acima, se o ato de Carla IDENTIFICAR fatores que atrapalhem o atingimento de certos objetivos não for uma atividade inerente ao processo de planejamento eu pico o meu diploma de Administração.
  • concordo ctgo caique!!!!

  • Entendo que o erro da alternativa D é que a identificação dos aspectos impactadores refere-se a avaliação e não ao plajejamento.

  • Concordo que a asertiva errada é a D. Vejam que se trata de aspectos que podem comprometer os objetivos, ist´é, entendo que já havia um plano estabelecido com metas para atigir aqueles objetivos.
    Assim sendo, entendo tratar-se de uma análise, verificação do plano previamente estabelecido.
    Por favor, comemtem.
  • Entendo que o erro na Letra D e que a atividade que Carla desempenhou foi a atividade de CONTROLE que faz parte do PROCESSO ORGANIZACIONAL e não do PROCESSO DE PLANEJAMENTO.  Segundo Chiavenato:

    Processo de Planejamento:
    1. Definir objetivos
    2. Diagnostico
    3. Desenvolver Premisas
    4. Analisar as alternativas de Açao
    5. Escolher um curso de açao
    6. Implementar o plano e avaliar resultados
    E no ultimo item que a CESPE gosta de brincar, pois sempre ele pode ser confundido com um dos itens do Processo Organizacional (CONTROLE).  como a carla fez a apuraçao do ofensor apos 3 anos de existencia, isso não se trata de avaliaçao de resultados (processo de planejamento) pois esta avaliaçao deve ser feita com antecedencia, portanto, trata-se de uma atividade de controle (processo organizacional).
  • Na minha opinião, a opção C também está errada, pois limitar as qualidades de líder apenas à capacidade de convencimento é forçar demais a barra. Um líder é muito mais que isso.

  • "O Planejamento Estratégico Empresarial analisa os próximos 5/10 anos"

  • O PROCESSO DE PLANEJAMENTO É FEITO DE FORMA ANTECIPADA, PESSOAL. NOTEM QUE FOI DEPOIS DE 3 ANOS QUE CARLA IDENTIFICOU ASPECTOS IMPACTANTES NA ORGANIZAÇÃO. TÍPICO DA FUNÇÃO CONTROLE.

     

    SE FOI UM MÊS, 3 MESES, 1 ANO, 2 ANOS, 30 ANOS, NÃO IMPORTA. NÃO HÁ NADA QUE DEFINE O PRAZO PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MAS É EVIDENTE QUE, QUANTO ANTES, MELHOR SERÁ PARA A EMPRESA...

     

     

    GABARITO ''D''

  • GABARITO D. Gente vamos colocar o gabarito antes da explicação e adjacentes, 

    Apesar de algumas resalvas que dentro do processo de Controle temos planejamentos, segundo algumas doutrinas, mas ante posto a colocação e o nivel, concordo, entretanto a LETRA C, ela é facilmente questionável, principalmente dentro de doutrinadores, uma vez que fico claro que Carla foi uma excelente vendedora, mas nem sempre um bom vendedor é um líder, principalmente pelo "pode-se considerar" , caso tivesse a seguinte colocação, "Carla apresenta uma caracteristica de uma líder, ......." mas é CESPE né o que esperar.....

    Os cães ladram... mas a caravana não para.....

     

  • O que Carla esta fazendo é identificando os motivos pelos quais a ONG não conseguiu atingir certos objetivos organizacionais (aspectos que impactam no desempenho da ONG em atingir os seus objetivos), essa função é controle. Lembrando que todas as funções do processo administrativo - planejamento, organização, direção e controle - se realizam em todos os níveis: estratégico, tático e operacional. Devido ao horizonte de análise (3 anos), a atividade desempenhada por Carla diz respeito à atividade de controle estratégico, pois esta buscando aspecto gerais que possivelmente tem impactado o desempenho da ONG. 

     

     

  • D.

    Após 3 anos - Controle.

  • LETRA D

  • "inerente" essa palavra sempre me confunde!
  • AI AI...CESPE SENDO CESPE ....... QUESTÃO HORRÍVEL...

    Processo de Planejamento:

    1. Definir objetivos
    2. Diagnostico
    3. Desenvolver Premisas
    4. Analisar as alternativas de Açao
    5. Escolher um curso de açao
    6. Implementar o plano e avaliar resultados

    Bem...levando em conta de Carla é Diretora...o planejamento realizado é o Planejamento Estratégico - - - - - abrange o longo prazo (segundo Chiavenato 5 anos) - - - - - Carla identificou "um conjunto de aspectos que impactam no desempenho da ONG em atingir os seus objetivos, após 3 anos de existência..."

    Segundo Chiavenato (Administração Geral e Pública 3ª edição)

    1. O planejamento estratégico é orientado para o futuro. Seu horizonte de tempo é o longo prazo. Durante o curso do planejamento, a consideração dos problemas atuais é dada apenas em função dos obstáculos e das barreiras que eles possam provocar para um desejado lugar no futuro. É mais voltado para os problemas do futuro que os de hoje.

    Na minha humilde convicção sobre o tema, o que Carla realizou não foi em si o controle, mas a verificação do micro ambiente da instituição e o impacto dele nessa. Uma das premissas do planejamento é "Implementar o plano e avaliar resultados"

    Se implementaram o plano e verificaram que haviam aspectos que atrapalhavam a ong em cumprir seus objetivos - - - - foi avaliado um resultado, não foi? Dessa forma, acredito eu que essa questão caberia recurso....

    (os aspectos já impactam a ong...ou seja foi gerado um resultado e necessário então um:

    2. Planejamento adaptativo. É o planejamento voltado para as contingências e para o futuro da

    organização. As decisões são tomadas no sentido de compatibilizar os diferentes interesses

    envolvidos, elaborando uma composição capaz de levar a resultados para o desenvolvimento

    natural da empresa e ajustá-la às contingências que surgem no meio do caminho. O planejamento adaptativo procura reduzir o planejamento retrospectivo voltado para a eliminação das deficiências localizadas no passado da organização. (CHIAVENATO 3ª EDIÇÃO ADM GERAL E PÚBLICA)

    A alternativa "C" restringe o papel do líder apenas em convencer as pessoas, sendo que o que Carla fez foi passar informações que possivelmente possuíam fundamentos o que fez com que a partir do conhecimento já adquirido pelos futuros cooperados fossem complementados com o que foram passados por Carla.

    Não necessariamente Carla é uma bom líder por passar informações que agreguem conhecimento.

    O Bom líder vai além de simplesmente convencer.


ID
47416
Banca
ESAF
Órgão
MPOG
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como ação administrativa, um mecanismo de controle será considerado eficientemente correto se:

Alternativas
Comentários
  • MECANISMOS DE CONTROLEA discussão do conceito de mecanismos de controle se insere no contexto dos aspectos relativos a questões tanto estruturais, que envolvem a regulação formal das relações, como dos aspectos processuais de cooperação, coordenação de conflitos e adaptações. Os mecanismos de controle constituem elemento instrumental das estruturas e processos de governança das relações de cooperação em alianças entre empresas.BASES PARA O CONTROLEOs estudos relativos ao fenômeno de controle têm sua origem na estrutura interna das organizações, em que a ênfase está relacionada com a ação das organizações sobre os indivíduos que as compõem. APLICAÇÃO DO CONTROLE:Pode tanto ser aplicado em indivíduos como em unidades organizacionais e organizações. Na moderna teoria organizacional, o controle é visto como mecanismo de implementação estratégica, que pressupõe que a organização deve regular e certificar-se de que interesses divergentes não interfiram nas metas e estratégias da organização. MECANISMOS DE CONTROLE COMPORTAMENTAL: Visam garantir que interesses individuais sejam minimizados. PERSPECTIVAS MODERNAS DE CONTROLE:PRIMEIRA TEORIA:Lida com a avaliação de desempenho e retorno. Esta abordagem tem muito em comum com o modelo cibernético da Teoria Geral de Sistemas. SEGUNDA TEORIA:A segunda abordagem, conhecida como teoria de agência, foi desenvolvida recentemente no contexto de comportamentos econômicos e contábeis. Esta visão focaliza o controle do comportamento de gerentes via contratos desenhados para encorajar gerentes a servir aos interesses dos proprietários da organização. TERCEIRA TEORIA:Compara mercados, burocracias e clãs, como formas alternativas de controle organizacional, e levanta o aspecto de adoção da cultura como mecanismo de controle.Fonte:http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552007000300010&script=sci_arttext
  • Letra B

    Tranquilo... veja que por eliminação dava pra ter acertado...
  •  
    a)   INCORRETA. Um eficiente mecanismo de controle, na sua essência, visa identificar desvios, tantos positivos quantos negativos, que servirão de base para eventuais ações preventivas e/ou corretivas. Não possui caráter essencialmente repressor.
    b)   CORRETA. Um eficiente mecanismo de controle não mede somente desvios negativos  mas, também, desvios positivos, indicando resultados acima do planejado.
    c)   INCORRETA. Se o controle supera o custo do objeto controlado significa que está se gastando mais para controlar do que para fazer algo.
    d)   INCORRETA. A amostragem é mais barata do que censo, logo, deve ser preferida. 
    e)   INCORRETA. Os padrões monetários são importantes porém não devem ser únicos. Para a área de produção, por exemplo, o controle físico (estoque mínimo) de um item crítico pode ser mais importante que o valor monetário.
      
  • Bom dia Giiiiii =)
  • Letra B.

    Permitir a verificação de desvios positivos.

  • Alternativa A. Errado. O controle pode ser preventivo, concomitante ou repressivo. Em geral, o controle preventivo é mais eficiente.

    Alternativa B. Correto. Um bom mecanismo de controle deve ser capaz de identificar desvios positivos e negativos.

    Alternativa C. Errado. A implantação de um controle depende de uma análise crítica de custo x benefício. O controle deve gerar um benefício maior que o custo de sua implantação.

    Alternativa D. Errado. Controle censitário é aquele realizado em todos os indivíduos de um universo de análise. O controle por amostragem é aquele realizado por meio de uma amostra do universo sob análise. O controle censitário consome mais recursos (mais caro), por isso será menos eficiente se for possível adotar um controle por amostragem.

    Alternativa E. Errado.   Não existe regra absoluta para a definição dos padrões de desempenho. Depende muito do que se esperar alcançar (objetivo).

    Gabarito: B


ID
49828
Banca
FUNIVERSA
Órgão
ADASA
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Peter Drucker, considerado um dos pais da moderna Administração, diz que os "executivos - aqueles que administram organizações - dão direção às mesmas, lideram-nas e decidem como empregar os recursos organizacionais para atingirem os objetivos desejados". Assim, a Administração pode ser definida como sendo

Alternativas
Comentários
  • A alternativa “A” Faltou a “eficiente” (errada)A alternativa “B” diz que se trata de consecução dos objetivos organizacionais. (correto)A alternativa “C” diz consecução dos recursos organizacionais (Errada por culpa da palavra recurso, seria Objetivos o Certo)A alternativa “D” diz consecução dos recursos organizacionais (Errada mesma coisa da Alternativa “C”)
  • Vamos analisar os erros - típica questão de banca fraca que coloca alternativas repetitivas. Não cabe analisar os conceitos de alguns termos. Basta encontrar os erros e a alternativa "mais correta". 

    a) o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira, eficaz e efetiva, por meio do planejamento operacional, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais - A alternativa B está mais correta, pois apresenta o conceito de eficiência.

    b) CORRETA

    c) o processo de consecução dos recursos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. O erro está justamente na palavra "recurso". Este, se devidamente gerenciado, auxilia na consecução dos objetivos.

    d) o processo de consecução dos recursos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da coordenação, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. Mesmo comentário da letra c.

    e) o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento estratégico e tático, da organização e do controle. Mesclou diversas funções. Além de suprimir um dos tipos de planejamento - o operacional - não trouxe a função de direção.
  • Vamos analisar os erros - típica questão de banca fraca que coloca alternativas repetitivas. Não cabe analisar os conceitos de alguns termos. Basta encontrar os erros e a alternativa "mais correta". 

    a) o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira, eficaz e efetiva, por meio do planejamento operacional, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais - A alternativa B está mais correta, pois apresenta o conceito de eficiência.

    b) CORRETA

    c) o processo de consecução dos recursos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. O erro está justamente na palavra "recurso". Este, se devidamente gerenciado, auxilia na consecução dos objetivos.

    d) o processo de consecução dos recursos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da coordenação, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. Mesmo comentário da letra c.

    e) o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento estratégico e tático, da organização e do controle. Mesclou diversas funções. Além de suprimir um dos tipos de planejamento - o operacional - não trouxe a função de direção.

  • A questão cobra a definição de administração e solicita a alternativa correta:

    A- Incorreta.

    Para Drucker, o processo deve ser eficaz, eficiente e efetiva. Por meio dos processo de planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais.

    Erros: faltou "eficiente" e o planejamento não é restrito ao operacional e sim o processo planejamento de uma forma geral.

    B- Correta.

    A alternativa traz corretamente a definição de Peter Drucker sobre administração.

    C- Incorreta.

    Erro: o processo de consecução dos "recursos" organizacionais. O correto é o termo "objetivos".

    D- Incorreta.

    Erro: o processo de consecução dos "recursos" organizacionais. Além disso, o correto é o processo de organização e não de coordenação.

    E- Incorreta.

    Erro: restringiu o tipo de planejamento em planejamento estratégico e tático.

    GABARITO: LETRA B


ID
51370
Banca
CESGRANRIO
Órgão
TJ-RO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A acirrada concorrência requer das organizações a máxima eficiência operacional e a otimização de resultados, o que pode trazer vantagens para a administração, como o lucro, desde que haja planejamento de longo prazo. Sob esta ótica, uma empresa deve efetivar, no longo prazo, estratégias e metas desenvolvidas em seus planos estratégicos. A visão de futuro dessa empresa define o planejamento

Alternativas
Comentários
  • Para Ackoff apud Chiavenato (2004, p. 74) existem três tipos de filosofia do planejamento estratégico:-Planejamento conservador: é o planejamento visando a estabilidade e manutenção da situação vigente. Sua preocupação é identificar e corrigir problemas internos sem buscar novas oportunidades no ambiente.-Planejamento otimizante: é o planejamento que visa adaptabilidade e inovação da organização. Preocupa-se com a melhora das práticas vigentes na empresa. Tem a pretensão de melhorar continuamente as operações.-Planejamento prospectivo: é o planejamento voltado para o futuro da organização. Sua preocupação é adaptar-se as novas demandas do ambiente.Planejamento estratégico nada mais é do que a tomada de decisão hoje que terá efeito ou conseqüência no futuro.
  • Para Ackoff apud Chiavenato (2004, p. 74) existem três tipos de filosofia do planejamento estratégico:

    • Planejamento conservador: é o planejamento visando a estabilidade e manutenção da situação vigente. Sua preocupação é identificar e corrigir problemas internos sem buscar novas oportunidades no ambiente.

    • Planejamento otimizante: é o planejamento que visa adaptabilidade e inovação da organização. Preocupa-se com a melhora das práticas vigentes na empresa. Tem a pretensão de melhorar continuamente as operações.

    • Planejamento prospectivo: é o planejamento voltado para o futuro da organização. Sua preocupação é adaptar-se as novas demandas do ambiente. (faz planejamento para algo que virá-novas demandas, e não para  adaptar o as demandas existentes)

  • LETRA E - CORRETA

    Planejamento otimizante. É o planejamento voltado para a adaptabilidade e inovação dentro da organização. As decisões são tomadas no sentido de obter os melhores resultados possíveis para a organização, seja minimizando recursos para alcançar um determinado desempenho ou objetivo, seja maximizando o desempenho para melhor utilizar os recursos disponíveis.

    O planejamento otimizante geralmente está baseado em uma preocupação em melhorar as práticas atualmente vigentes na organização. Sua base é predominantemente incremental no sentido de melhorar continuamente, tornando as operações melhores a cada dia que passa. 


    Em todos os casos, o planejamento consiste na tomada antecipada de decisões. Trata-se de decidir agora o que fazer antes da ocorrência da ação necessária. Não se trata simplesmente da previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro, mas da tomada de decisões que produzirão efeitos e conseqüências futuras. 
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: 

         - PROCESSO DE ADAPTAÇÃO AO AMBIENTE MUTÁVEL, TURBULENTO E CAÓTICO.

         - PERMANENTE, CONTÍNUO, COORDENADO E SISTEMÁTICO.

         - VISA LIDAR COM AS INCERTEZAS E A IMPREVISIBILIDADE.

         - UTILIZA CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO.

         - PROCESSO DE APRENDIZAGEM, EM QUE TODOS APRENDEM.

         - SISTEMA ABERTO COM FOCO NO AMBIENTE EXTERNO.

         - PROCESSO INSTITUCIONAL DE LONGO PRAZO.

     

     

     

    A - ERRADO - conservador, cuja característica é assegurar a continuidade do processo. PROCESSO DE ADAPTAÇÃO AO AMBIENTE MUTÁVEL.

    B - ERRRADO - adaptativo, apropriado para a gestão contingencial. SISTEMA ABERTO COM FOCO NO AMBIENTE EXTERNO.

    C - ERRADO - adaptativo, que refleta resposta rápida para a eliminação de deficiências. PROCESSO DE LONGO PRAZO.

    D - ERRADO - otimizante, típico de ambientes estáveis. PROCESSO DE ADAPTAÇÃO AO AMBIENTE MUTÁVEL.

    E - CORRETO - otimizante, como forma de melhorar as práticas vigentes na organização.

     

     

     

    GABARITO ''E''

     

  • Para Ackoff apud Chiavenato (2004, p. 74) existem três tipos de filosofia do planejamento estratégico:

     

    - Planejamento conservador: é o planejamento visando a estabilidade e manutenção da situação vigente. Sua preocupação é identificar e corrigir problemas internos sem buscar novas oportunidades no ambiente.

     

    -Planejamento otimizante: é o planejamento que visa adaptabilidade e inovação da organização. Preocupa-se com a melhora das práticas vigentes na empresa. Tem a pretensão de melhorar continuamente as operações.

     

    -Planejamento prospectivo: é o planejamento voltado para o futuro da organização. Sua preocupação é adaptar-se as novas demandas do ambiente.Planejamento estratégico nada mais é do que a tomada de decisão hoje que terá efeito ou conseqüência no futuro.

  • LETRA E CORRETA

    Como todo planejamento se subordina a uma filosofia de ação, Ackoff aponta três tipos de filosofia do planejamento:

    ▸Planejamento conservador: é o planejamento voltado para a estabilidade e a manutenção da situação existente. As decisões são tomadas a fim de obter bons resultados, mas não necessariamente os melhores possíveis, pois dificilmente o planejamento procurará fazer mudanças radicais na organização. Sua ênfase é conservar as práticas atualmente vigentes. O planejamento conservador está mais preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos do que em explorar oportunidades ambientais futuras. Sua base é predominantemente retrospectiva, no sentido de aproveitar a experiência passada e projetá-la para o futuro.

    ▸Planejamento otimizante: é o planejamento voltado para a adaptabilidade e inovação dentro da organização. As decisões são tomadas a fim de se obter o melhor resultado possível para a organização, seja minimizando recursos para alcançar um determinado desempenho ou objetivo, seja maximizando o desempenho para melhor utilizar os recursos disponíveis. O planejamento otimizante geralmente está baseado em uma preocupação em melhorar as práticas atualmente vigentes na organização. Sua base é predominantemente incremental, no sentido de melhorar continuamente, tornando as operações melhores a cada dia que passa.

    ▸Planejamento adaptativo: é o planejamento voltado para as contingências e o futuro da organização. As decisões são tomadas a fim de harmonizar os diferentes interesses envolvidos, elaborando uma composição capaz de levar a resultados para o desenvolvimento natural da empresa e ajustá-las às contingências que surjam no meio do caminho. O planejamento adaptativo procura reduzir o planejamento retrospectivo voltado para a eliminação das deficiências localizadas no passado da organização. Sua base é predominantemente aderente, no sentido de ajustar-se às demandas ambientais e preparar-se para as futuras contingências

  • o planejamento constitui hoje um componente essencial em qualquer tipo de organização ou atividade.

    O planejamento pode estar voltado para a estabilidade no sentido de assegurar a continuidade do comportamento atual em uma ambiente previsível. (conservador)

    Também pode estar voltado para a melhoria do comportamento a fim de assegurar a reação adequada a freqüentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. (otimizante)

    Pode ainda estar voltado para as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que possam ocorrer no futuro e identificar as ações apropriadas para quando eles eventualmente ocorrerem. (prospectivo).

    A acirrada concorrência requer das organizações a máxima eficiência operacional e a otimização de resultados, o que pode trazer vantagens para a administração, como o lucro, desde que haja planejamento de longo prazo. Sob esta ótica, uma empresa deve efetivar, no longo prazo, estratégias e metas desenvolvidas em seus planos estratégicos. A visão de futuro dessa empresa define o planejamento otimizante, como forma de melhorar as práticas vigentes na organização. (letra E)

  • A questão cobrou conhecimento sobre as filosofias da ação do planejamento de Ackoff. De acordo com o autor, os tipos de planejamento são os seguintes:

    • CONSERVADOR: relaciona-se com a manutenção das condições existentes. Ele é voltado para a estabilidade. "sua base é predominantemente retrospectiva no sentido de aproveitar a experiência passada e projetá-la para o futuro." (Chiavenato, 2005); Visa identificar e sanar problemas. O planejamento conservador, também chamado de filosofia da satisfação ou defensiva possui ênfase na sobrevivência da organização. Visa manter o status quo. É de baixo custo de implementação e voltada para o curto prazo.
    • OTIMIZANTE: tem relação com a inovação e a adaptabilidade da organização. Visa incrementar as suas práticas e torná-las cada vez melhores. Visa minimizar recursos e maximizar resultados. Planejamento otimizante é a filosofia de Ackof é voltada para fazer "tão bem quanto possível, utilizando objetivos quantificáveis" (Moreira, 2020)
    • ADAPTATIVO: é o planejamento voltado para os ajustes relacionados às contingências que podem ocorrer no caminho da organização. Nela, a adaptação ou prospecção busca o equilibro da organização em resposta a uma mudança que ela tenha sofrido.

    A questão quer que identifiquemos qual tipo de planejamento essa empresa desenvolve:

    "máxima eficiência operacional e a otimização de resultados, o que pode trazer vantagens para a administração(...) no longo prazo, estratégias e metas desenvolvidas em seus planos estratégicos". 

    Analisando as alternativas, temos que:

    A- INCORRETO. A filosofia da empresa apresentada não tem relação com o Planejamento conservador, que é de manutenção e curto prazo.

    B- INCORRETO. A filosofia da empresa apresentada também não tem relação com o planejamento adaptativo e sim com o otimizante.

    C- INCORRETO. Vide item comentário do "b".

    D- INCORRETO. O planejamento otimizante não é tipo de ambientes estáveis, pois lida com inovação.

    E- CORRETO. O planejamento otimizante tem relação com adaptação e melhoria e é o tipo de planejamento que a empresa descrita deve adotar.

    MOREIRA. E.A.L. Administração Geral e Pública para concursos. 4ª ed Juspodivm,2020.

    CHIAVENATO, I. Administração dos novos tempos. 2ª ed. Elsevier. 2005 (Pág. 194)

    GABARITO: LETRA E


ID
60256
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de instituição, organização e empresa, julgue os itens
subseqüentes.

No âmbito da ciência da administração, o conceito de organização pode ser visto sob dois prismas: o primeiro como um grupo de indivíduos associados, com um objetivo comum, e o segundo como uma das atividades administrativas, relativa à função de organizar, isto é, estruturar, dividir e seqüenciar o trabalho.

Alternativas
Comentários
  • ORGANIZAÇÃO no prisma GERENCIAL: agrupamento humano q usam recursos p realizar atividades q visam um objetivo já traçado.ORGANIZAÇÃO como um PROCESSO: dividir o trabalho e recursos dando origem a uma Estrutura Organizacional. (PDCO)
  • A organização pode ser entendida sob os aspectos subjetivo e objetivo.

    O primeiro citado na questão é o aspecto subjetivo: que vê a organização como o conjunto de pessoas que a integra.

    O segundo é o objetivo, que aponta para a razão de ser da organização, para quê ela existe.
  • A palavra organização tem sido intensamente utilizada neste livro. Ela pode ser aplica­da em dois sentidos diferentes, a saber:

    1. Organização como uma unidade ou entidade social. Na qual as pessoas interagem  entre si para alcançar objetivos comuns. Neste sentido, a palavra organização  significa qualquer empreendimento humano criado e moldado intencional­ mente para atingir determinados objetivos. As organizações podem ser empre­sas, órgãos públicos, bancos, üniversidades, lojas e comércio em geral, presta­doras de serviços e diversos outros tipos. Dentro desse enfoque social, a organi­zação pode ser visualizada sob dois aspectos: 

    a - Organização formal: é a organização baseada em uma divisão racional do tra­balho, na diferenciação e integração de seus órgãos e representada através do organograma. É a organização planejada, isto é, a que está oficialmente no pa­pel, aprovada pela direção e comunicada a todos os participantes por meio de manuais de organização, descrições de cargos, de organogramas e de regras e 

    regulamentos internos. É a organização formalizada oficialmente, 

    b - Organização informal: é a organização que emerge espontânea e natural­mente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal e a partir dos relacionamentos interpessoais como ocupantes de cargos. A organização informal surge a partir das relações de amizades (ou de antagonismos) entre as pessoas e do surgimento de grupos informais que não aparecem no organo­grama ou em qualquer outro documento da organização formal.

    2. Organização como função administrativa de organizar. E parte integrante do pro­cesso administrativo. Neste sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles e suas atribuições.


    Idalberto Chiavenato (2009)

  • Sequenciar trabalhos não seria da função planejamento?

  • GABARITO CORRETO

  • O enunciado apresenta corretamente os dois conceitos de organização.

    Gabarito: CERTO

  • Questão CORRETA.

    O nosso colega Aizen concurseiro, questionou se o termo "sequenciar trabalhos" não estaria ligado à função de PLANEJAMENTO!

    Meu nobre colega, o PLANEJAMENTO está voltado para a parte estratégica do negócio, como o estabelecimento de objetivos, identificação de oportunidades de negócios e estudo do ambiente de negócios em geral. Após essa etapa, inicia-se o estabelecimento dos meios e dos recursos necessários para alcançar esses objetivos, e a função que tem esse papel é a ORGANIZAÇÃO. Essa função faz o meio de campo no que diz respeito a organizar recursos e distribuir trabalho e responsábilidades (sequenciar trabalhos). Logo depois vêm as funções de DIREÇÃO e CONTROLE finalizando o processo administrativo, também conhecido pelo mnemônico PODC.

    "Se eu vi mais longe, foi por estar sobre ombros de gigantes". (Isaac Newton)

  • No âmbito da ciência da administração, a palavra organização é vista, precipuamente, sob dois ângulos diferentes:

    O primeiro, é de organização enquanto Entidade Estruturada, ou seja, o conjunto de pessoas e recursos, que trabalham juntos para alcançarem objetivos comuns;

    O segundo, é de organização enquanto Função Administrativa, ou seja, uma das funções administrativas que integram o processo organizacional (processo administrativo). 

    Fonte: Estratégia

  • Certo.

    No âmbito da ciência da administração, a palavra Organização é vista, precipuamente, sob dois ângulos diferentes: O primeiro, é de organização enquanto Entidade Estruturada, ou seja, o conjunto de pessoas e recursos, que trabalham juntos para alcançarem objetivos comuns; O segundo, é de organização enquanto Função Administrativa, ou seja, uma das funções administrativas que integram o processo organizacional (processo administrativo).


ID
64198
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do processo administrativo, julgue os itens subseqüentes.

Para que sejam efetivas, as funções administrativas de planejamento, direção, organização e controle devem ser impessoais.

Alternativas
Comentários
  • A organização pode ser vista como um sistema de interligação de grupos. Os grupos são ligados por indivíduos em posições-chave, que pertencem ao mesmo tempo a dois ou mais grupos. Da mesma forma, a organização relaciona-se com o seu ambiente através desses indivíduos que desempenham o papel de elo de ligação. Esse ambiente, contudo, não é algo impessoal, mas sim um conjunto de outros sistemas.
  • O trabalho humano é a aplicação de esforço de uma pessoa para alcançar objetivos. Entender finalidade de cada etapa nos ajuda a entender que a IMPESSOALIDADE é impraticável nas funções administrativas expostas na questão.Planejamento:Dentro desta função, totalmente voltada para o futuro ter-se algum tipo de controle sobre o futuro, colocam-se atividades como a elaboração de previsões, fixação de objetivos, programação, orçamentação e a definição de políticas e procedimentos.Organização:Dentro desta função, estão as atividades de definição da estrutura: unidades orgânicas a serem criadas, para desempenhar as diversas finalidades; a definição das responsabilidades a serem atribuídas a cada uma dessas unidades; as relações hieráquicas e funcionais entre as mesmas.Direção:Esta função engloba atividades como a tomada de decisão, a comunicação com os subordinados, superiores e pares, a obtenção, motivação e desenvolvimento de pessoal.Controle:Esta função está intimamente associada com o Planejamento. Ao planejamento define objetivos a se alcançar; ao Controle cabem as atividades de estabelecer os padrões de desempenho, manter registros de processos e resultados alcançados (pontos de controle), avaliar resultados e estabelecer as medidas corretivas necessárias.
  • Questão discutível.A relação é entre: efetividade e impessoalidade.A efetividade fortalece a impessoalidade.A princípio, o planejamento e organização poderá alcançar a efetividade não devendo ser necessariamente impessoais.
  • Questão bem chula...não explora conhecimento algum
  • Essa questão é de ADMINISTRAÇÃO GERAL. E na Administração geral nem sempre as funçoes administrativas são impessoais.
    Elas podem ser pessoais nos casos de relacionamentos de grupos, lideranças informais e etc.
    Por ter sido classificada erroneamente (como tantas outras questões neste site) somos levados a marcar como certa (se fosse de Direito Administrativo) uma questão que seria errada na disciplina de Administração Geral.
  • Pessoal, devo concordar que essa questão é bastante controversa. No que diz respeito ao conceito de efetividade tem-se como pressuposto o bem da coletividade, o que acaba reforçando o princípio da impessoalidade. No entanto, nas fases do planejamento e organização (processos administrativos iniciais - não confundam este termo, processo administrativo, com o termo usado pela Lei 9.784, pois eles têm o mesmo nome, mas são coisas completamente diferentes) é bem possível se considerar habilidades, atitudes e competências pessoais dos membros de uma equipe, ou seja, pode ser pessoal, mas objetivo, sem, portanto, comprometer a efetividade. Deve-se levar em consideração que para se alcançar alguns cargos de chefia dentro da própria Administração Pública, o servidor/funcionário deve preencher alguns requisitos ligados a sua competência, habilidade e atitude, o que o torna diferente dos demais servidores/funcionários não selecionados para tal função. Acredito que os dois processos administrativos subsequentes, direção e controle, devam mesmo ser impessoais, mas o erro está nos dois processos iniciais, planejamento e organização, os quais não exigem a impessoalidade prevista, levando em consideração o princípio da eficiência. Deve-se executar uma determinada função, dentre os que já são concursados, aquele que realizá-la da maneira mais produtiva e eficiente, resultando em uma determinada efetividade (impacto), a qual muda um determinado panorama ou cenário.

    Acredito que seja isso. Pelo o que li no Idalberto Chiavenato (Admistração Geral e Pública - 2ª edição - 7ª tiragem, 2006).
    PS: também errei esta questão, mas voltei aos livros para buscar uma coerência a ela e acho que realmente encontrei.

  • DISCORDO DO GABARITO!!!!!!!! A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TEM QUE SER BASEADA PELO PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE.HORROROSA!!
  • "O princípio da impessoalidade, referido na Constituição de 1988 (art.37, caput), nada mais é que o clássico princípio da finalidade, o qual impõe ao administrador público que só pratique o ato para o seu fim legal. E o fim legal é unicamente aquele que a norma de Direito indica expressa ou virtualmente como objetivo do ato, de forma impessoal. Significa que o administrador deve orientar-se por critérios objetivos, não devendo fazer distinções fundamentadas em critérios pessoais.                       

    A administração não deve agir visando prejudicar ou beneficiar indivíduos ou grupos, sendo, portanto, sua conduta impessoal. Neste sentido, o princípio da publicidade está relacionado com a finalidade pública, que deve nortear toda a atividade administrativa. Também não deve haver uma identidade entre administração e administrador.

    E a finalidade terá sempre um objetivo certo e inafastável de qualquer ato administrativo: o interesse público. Todo ato que se apartar desse objetivo sujeitar-se-á a invalidação por desvio de finalidade, que a nossa lei da ação popular, conceituou como o “fim diverso daquele previsto, explícita ou implicitamente, na regra de competência” do agente (Lei 4.717/65, art.2º, parágrafo único, “e”).

    Esse princípio também deve ser entendido para excluir a promoção pessoal de autoridades ou servidores públicos sobre suas realizações administrativas (CF, art.37, parágrafo 1º).

    É em decorrência desse princípio que temos: o concurso e a licitação.

    A responsabilidade objetiva do Estado decorre do princípio da impessoalidade."

  • O PESSOAL VAI ENCHER DE COMENTÁRIOS AQUI COM PRINCÍPIOS DO DIREITO ADMINISTRATICO/ CONSTITUCIONAL E TALLL...


    NÃO VAI ADIANTAR, A QUESTÃO NÃO É CHULA, É O SITE QUE VACILOU. ESSA QUESTÃO É DE ADMINISTRAÇÃO GERAL. EU ESTUDEI ADMINISTRAÇÃO
    DE EMPRESAS E SEI QUE É ISSU.

    O QUESTÕES DE CONCURSO QUE ERROU. O GABARITO É ERRADO. NÃO SE FALA EM IMPESSOALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PRIVADA, POR DIVERSOS MOTIVOS QUE NÃO VÊM AO CASO AGORA.


    A MATÉRIA NÃO É DE DIREITO ADMINISTRATIVO.

    PONTO!!!
  • Gente, realmente a questão não se refere à Administração Pública. Podemos perceber pelo enunciado!
    E considerando os conceitos da  Administração Geral, não há como ser impessoal em uma tomada de decisão, por exemplo.
    O planejamento é um ato que trabalha a perspectiva humana. O controle depende da avaliação humana, assim como a organização.
    A questão é interessante, pois testa o candidato quando relaciona o que um servidor tem que observar como princípio (impessoalidade - deve atuar sem prejudicar ou beneficiar pessoas, considerando o interesse público), com funções que são próprias ao ser humano (planejamento, direção, controle, organização).
     
  • Estou ficando maluca? O que essa questão tem a ver com a Lei 9.784 que disciplina o Processo Administrativo no âmbito Federal? :|

  • É simples, o conceito de EFETIVIDADE pressupõe FOCO NO BEM COMUM o que por extensão fortalece a IMPESSOALIDADE. Por outro lado, no planejamento e organização é possível se considerar COMPETENCIAS, HABILIDADES E ATITUDES PESSOAIS de integrantes de uma equipe (ser pessoal) sem comprometer a efetividade.
    Então não DEVEM.

    Sieger ^^
  • Não há como ser impessoal em uma tomada de decisão, por exemplo. O planejamento é um ato que trabalha a perspectiva humana. O controle depende da avaliação humana, assim como a organização também o é. A questão é interessante, pois testa o candidato, quando relaciona o que um servidor tem como princípios que norteiam a Administração Pública, expresso no artigo 37 (caput) da Constituição Federal de 1988, que é o princípio da impessoalidade, onde o servidor deve atuar com vistas a não prejudicar ou beneficiar entes ou pessoas considerando o interesse público, com funções que são próprias ao ser humano. Portanto, isso pode causar uma dúvida.
  • Galera... Reforçando

    Esse processo administrativo do qual trata a questão, nada tem haver com o proceso administrativo público(esse sim com caráter impessoal)

    O processo adminitrativo do qual trata a questão é sobre planejamento, organização, direção e controle.

    E dessa vez, e digo desta, a CESPE está com a razão.
  • A questão trata das "funções administrativas" da disciplina de "administração geral" e não há uma relação direta com a disciplina de direito administrativo.

    Dito isso, a questão sugere que as funções devem ser impessoais para serem efetivas.

    Segundo Marcelo Camacho (Ponto dos Concursos):
    "Dirigir está relacionado com os processos de gestão de pessoas na organização. Dirigir significa liderar, motivar e coordenar os trabalhadores no desenvolvimento de suas tarefas e atividades. Também implica em escolher o canal de comunicação mais adequado para dirimir conflitos."

    Ora, se a função de direção tem o foco na gestão de pessoas, como pode ser impessoal!?

    A questão está errada porque, das funções citadas, a direção não pode ser impessoal.
  • Questão é sobre ADMINISTRAÇÃO GERAL
    Processo Administrativo e as funções de PODC.

    Não tem nada relacionado ao PAD do Direito Adm. e com o art 37 da CF!
  • Ainda não percebi o erro da questão, pois independente de ser Direito Administrativo ou Administração Geral, como vou administrar sem agir de forma impessoal??? quer dizer que devo por exemplo planejar de forma pessoal??? Eu quero isso... eu não quero aquilo... gosto disso... não gosto daquilo...???? como funciona a pessoalidade na administração geral????

  • Realmente, como já foi mencionado: A DIREÇÃO não é impessoal, como fala parte do texto a segui.

    "A direção é uma função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados."

    (Chiavanato , 2008, pag. 369)

  • EU REPROVEI NESSE CONCURSO ,POR CAUSA DESSA QUESTÃO, SÓ QUE ATÉ HOJE NÃO ENTENDO PORQUE ELA ESTÁ ERRADA.

  • Gente, a questão aborda que AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS de planejar, dirigir, organizar e controlar devem ser impessoais ( e isto está errado) e não que está certo dizer que as pessoas da administração que desempenham essas funções devem agir com pessoalidade no trato com cada um. Beneficiar fulano em detrimento de ciclano, agir com simpatias ou animosidades.

    Planejar, dirigir, organizar e controlar funciona como um fluxograma, etapas que um administrador segue em que: Primeiro planeja algo a ser implementado, depois organiza como esse plano vai se desenvolver dentro da administração ex: o setor tal vai ficar responsável por isso que vai analisar e mandar para tal setor (é o processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e os equipamentos, de acordo com o planejamento efetuado), depois dirige essa ideia ou seja, coordena e conduz o pessoal na execução das tarefas anteriormente planejadas, e por fim controla como isso está sendo executado, se está dando certo, se tem que mudar algo, recebe o feedback de sua atuação.

    Vocês realmente acham que essas funções tem que ser dotadas de impessoalidade? Todo mundo faz tudo? Existem funções e departamentos na administração justamente porque cada um detém sua respectiva competência. As ordens e direcionamentos são dados de maneira direta e isso não fere o princípio da impessoalidade.



  • bela das funções administrativas
    PLANEJAMENTOElaboração de Previsões
    Determinação de Objetivos
    Programação
    Cronogramação
    Orçamentação
    Definição de Políticas
    Determinação de Procedimentos
    ORGANIZAÇÃODefinição de Estruturas
    Delegação
    Estabelecimento de Relações
    DIREÇÃOTomada de decisão
    Comunicação
    Obtenção de Pessoal
    Motivação de Pessoal
    Desenvolvimento de Pessoal
    CONTROLEDefinição de Padrões de Desempenho
    Medição de Resultados
    Avaliação de Resultados
    Correção de Desempenho
    GENTE, A TABELINHA PERDEU A FORMATAÇÃO, ENTRETANTO É POSSÍVEL VISUALIZAR RELAÇÕES DE PESSOALIDADE EM TODAS AS FASES DO PODC (QUE SÃO AS FASES DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS). É MATÉRIA FUNDAMENTAL EM ADMINISTRAÇÃO.


    Referências: http://www.professorcezar.adm.br/Textos/DecorrenciaTeoriaNeoclassica.pdf


  • GABARTO (ERRADO)

    Há uma diferença conceitual quanto administração geral e direito sobre a expressão "impessoal"

    Adm.Geral= impessoal, é relacionado a burocracia de webber ênfase no cargo e não na pessoa, a qual está estritamente vinculada ás normas de seu serviço, desatualizada,; atualmente o processo administrativo dá enfase á pessoa

    Direito em geral= impessoal= imparcial= interesse público= isonomia e etc

  • "Enquanto as outras funções administrativas - planejamento, organização e controle - são impessoais, a direção é um processo interpessoal. " - Chiavenato!

    Direção - a única função administrativa que lida diretamente com as pessoas.

  • A Direção é a única das funções administrativas que não é impessoal. Nessa função, o administrador deve manter um relacionamento interpessoal com seus subordinados. Para isso, deve se apegar a ferramentas de gestão de pessoas como: motivação, liderança, comunicação, avaliação de resultados, treinamento e desenvolvimento de pessoas, entre outras. A questão erra ao incluir e Direção entre as funções impessoais do processo administrativo.


  • Segundo leciona Chiavenato, enquanto as funções administrativas - planejamento, organização e controle – são impessoais, a direção constitui um processo interpessoal que define as relações entre indivíduos. A direção está relacionada diretamente com a atuação sobre as pessoas da organização.

  • "A direção se relaciona com as pessoas da empresa. Ela é a função administrativa que trata do relacionamento entre os administradores e os seus subordinados, por isso, é possível dizer que ela está centrada nas relações humanas."


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos, Noções de Administração, PDF 01, pag.13. 

  • Enrendo tais características como modele de busca por efuciéncia e ñ impessoalidade

  • Segundo leciona Chiavenato, enquanto as funções administrativas - planejamento, organização e controle – são impessoais, a direção constitui um processo interpessoal que define as relações entre indivíduos. A direção está relacionada diretamente com a atuação sobre as pessoas da organização.

    Fonte TEC Concursos

  • muito bom Kamila

  • A grande pegadinha dessa questão está bem no começo.  Quando diz que PARA SEREM EFETIVAS, precisam ser,necessariamente, Impessoais. A impessoalidade é indispensável à meritocracia, porém, nesse contexto, EFETIVO significa: produzir seus efeitos. E uma direção formada pessoalmente, mesmo que por "apadrinhamento de queridinhos", não será INEFETIVA, não obrigatoriamente. Caso contrário, nenhuma Empresa familiar teria sucesso.

  • A função administrativa de "Direção" é interpessoal. Ou seja, o administrador para executá-la, deverá manter contato direto com seus subordinados. As demais funções administrativas (Planejamento, Organização e Controle) sim, são impessoais.
    Resposta: ERRADO 

  • Segundo leciona Chiavenato, enquanto as funções administrativas - planejamento, organização e controle – são impessoais, a direção constitui um processo interpessoal que define as relações entre indivíduos. A direção está relacionada diretamente com a atuação sobre as pessoas da organização.

  • que impessoalidade o que lokao!!! sai dae!!!!! não é DA, TETAAAA

  • ERRADO

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações 

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • A FUNÇÃO DIREÇÃO POSSUI CARÁTER INTERPESSOAL! É POR ESSE MOTIVO QUE ELA É A FUNÇÃO MAIS COMPLEXA DO QUE AS OUTRAS, POIS ELA ESTÁ RELACIONADA DIRETAMENTE COM A ATUAÇÃO SOBRE AS PESSOAS DA ORGANIZAÇÃO, OU SEJA, A RELAÇÃO QUE ESSES INDIVÍDUOS TÊM ENTRE ELES E COM A ORGANIZAÇÃO: AMIZADES, INIMIZADES, ANTIPATIAS, CULTURA, CRENÇAS POLÍTICAS E RELIGIOSAS, CLIMA...

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A direção não é impessoal :D

  • Chiavenato, meu filho...

  • Gabarito: errado

     

    Direção: agrupa pessoas, então torna pessoal.

  • Indo direto ao ponto, sem enrolação:

    Direção - - > envolve - > Pessoas
    Logo .. Direção não pode ser impessoal!
    #FocoAPROVAÇÃO2018

  • errado!

    Segundo leciona Chiavenato, enquanto as funções administrativas - planejamento, organização e controle – são impessoais, a direção constitui um processo interpessoal que define as relações entre indivíduos. A direção está relacionada diretamente com a atuação sobre as pessoas da organização.

    Fonte TEC Concursos

  • ERRADO

  • direção é interpessoal

    planejar, organizar e controlar são impessoais


ID
67414
Banca
ESAF
Órgão
Receita Federal
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para uma adequada prática da função controle, é necessário saber que:

Alternativas
Comentários
  • Correta a alternativa B, visto que o CONTROLE verifica se a execução está de acordo com o que foi planejado, ou seja, é uma forma de comparação.
  • Na verdade, controlar é comparar porque um padrão deve ser estabelecido, com base no qual o controle se verifica.
  • ENTAO ELE PRESCINDE DE ESTABELECIMENTOS DE PADROES PARA QUE HAJA COMPARAÇAO...FIQUEI CONFUSA...

  •  Lúcia, talvez vc tenha se equivocado ao interpretar o item "e", que diz: o controle prescinde (DISPENSA) do (o) estabelecimento de padrões. É muito comum o uso desse termo para confundir os candidatos. O que de fato ocorre. Espero que ajude.

  • Dica do Prof Henrique do Canal dos Concursos:

    quando aparecer a palavra prescindir, trocar por DISPENSAR
    E quando aparecer Imprescindir trocar por indispensável.
    É uma dica simples, mas a ESAF adora esta palavrinha, porém esta dica ajuda a resolver as questões.
  • EXATAMENTE,

    Pois todas as vezes que eu faço o CONTROLE eu estou comparando com algo para que possa Fazer essa Comparação!!!

  • Correta letra B:
    a) Não precisa ser obrigatoriamente de forma censitária.
    b) Correta, controlar compara entre o planejado e o executado.
    c) Não há preferência, depende de cada caso.
    d) Todos os controles geram feedback.
    e) O controle necessita de padrões.
  • a) preferencialmente por amostragem.
    b) está correta.
    c) qualitativa é preferível à quantitativa.
    d) controle prévio gera feedback.
    e) prescide = dispensa, o estabelecimento de padrões é indispensável para o controle, visto que sem um padrão não há como se comparar e realizar o controle.
  • ops!
    Letra B ? a resposta correta é alternativa C = controlar é,eminentemente COMPARAR.
  • Simplesmente odeio este verbo!

    prescindir 
    pres.cin.dir 
    (lat praescinderevti 1 Separar mentalmente uma coisa de outra ou de outras; abstrair: Prescindir do raciocínio. 2 Dispensar, passar sem, pôr de parte; renunciar: Prescindir de direitos, de vantagens.

  • Controlar é comparar o resultado das ações do indivíduo, com padrões previamente estabelecidos, com o objetivo de corrigi-las se necessário.


  • Dúvida:

    o feedback deve aparecer no controle posterior, não?

  • Gab.: C

    A B esta errada. Para o controle o estabelecimento prévio de padrões é imprescindivel.

  • A- Errado. Controle é relativo.

    B- É imprescindível o estabelecimento de um padrão, tanto é que essa é a primeira etapa do controle

    C- Certo. Na segunda fase do controle ocorre o a comparação.

    D- Errado, todo controle gera um feedback

    E- Errado.

  • Controle é o processo de monitorar o progresso comparado com os objetivos e padrões derivados do planejamento. O controle fecha o círculo do processo administrativo pela comparação do progresso presente com o previsto durante o planejamento. A elaboração dos relatórios, a comparação dos resultados e a avaliação do progresso fornecem a base para a intervenção, ajustamento, replanejamento e tomada de outras ações corretivas.

    David R. HAMPTON - Livro Comportamento Organizacional

  • O controle censitário é feito "um a um". Ou seja, toma um tempo danado para controlarmos assim, não é verdade. Normalmente, as empresas fazem o que chamamos de controle por amostragem, em que alguns itens representativos são controlados com a utilização das técnicas de cálculo de probabilidade. Assim, a letra A está errada.

    No caso da letra B, o controle não prescinde de padrões. Sem um padrão, não temos como saber se algum desempenho está de acordo com o desejado ou não. Já a letra C está perfeita e é o nosso gabarito.

    A letra D está equivocada, pois todos os tipos de controle geram feedback e seus resultados podem ser utilizados para a aprendizagem organizacional. Finalmente, o ideal é que a avaliação quantitativa seja utilizada em conjunto com a avaliação qualitativa (subjetiva), não sendo considerada "preferível". Portanto, o nosso gabarito é mesmo a letra C.


    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó

  • errei pelo simples da objetividade da palavra eminente!

    O adjectivo eminente quer dizer «muito acima do que o que está em volta; proeminente, alto, elevado. Ex.: «torre eminente» ou «que é superior aos demais; sublime, excelente. ... Quanto ao (também) adjectivo iminente, significa «que ameaça se concretizar, que está a ponto de acontecer; próximo, imediato.


ID
100018
Banca
FCC
Órgão
DPE-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Planejamento pode ser considerado a partir de diferentes abordagens. Ao se falar em planejamento participativo pode-se dizer que


I. envolve um contínuo processo coletivo, numa deliberada e amplamente discutida construção de um futuro, na qual um maior número possível de membros de todas as categorias que constituem a comunidade tomam parte ativa.

II. sua ação é conjunta e se assenta nas relações dos homens entre si e com a sociedade.

III. a visão de homem e de mundo vai informar novas valorações nas dimensões humana, cultural e política.

É correto o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • Letra E

    Todos os itens estão corretos. Pode-se acrescentar que o planejamento participativo permite, entre outros, uma maior consciência sobre a missão da organização, um melhor entendimento da estrutura da organização e da relação do ambiente interno com o contexto social, econômico e político, além da criação de novos instrumentos de análise e previsão
  • O Planejamento Participativo incorpora a visão estratégica e situacional. Por entender a idéia de MISSÃO de forma mais abrangente e situada no contexto da globalidade social, com a perspectiva não apenas de ajudá-las a sobreviver, mas a intervir na realidade estrutural da sociedade, oferece às instituições, grupos, movimentos e organismos governamentais uma ferramenta que incorpora as conquistas do planejamento na perspectiva situacional e estratégica.

    Para quem se interessar leia:
    http://www.curriculosemfronteiras.org/vol1iss1articles/gandin.pdf

    Abraços
  • Planejamento participativo

    Corroborando esta ideia, Padilha (2005, p. 34) cita Cornely que descreve o planejamento participativo como um processo político. Nas suas palavras:

    O planejamento participativo se constitui num processo político, num contínuo propósito coletivo, numa deliberada e amplamente discutida construção do futuro da comunidade, na qual participe o maior número possível de membros de todas as categorias que a constituem. Significa, portanto, mais do que uma atividade técnica, um processo político vinculado à decisão da maioria, tomada pela maioria, em benefício da maioria.

  • mi mi mi

  • Segundo Ackoff, planejamento participativo é um princípio específico do planejamento e seu principal resultado não é o plano final, mas o processo desenvolvido.

    I. envolve um contínuo processo coletivo, numa deliberada e amplamente discutida construção de um futuro, na qual um maior número possível de membros de todas as categorias que constituem a comunidade tomam parte ativa.

    II. sua ação é conjunta e se assenta nas relações dos homens entre si e com a sociedade.

    III. a visão de homem e de mundo vai informar novas valorações nas dimensões humana, cultural e política. 


     Pode-se notar que todas as alternativas se adequam ao conceito exposto.

  • Letra E.

    I, II e III.


ID
103711
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Cada um dos itens a seguir apresenta uma proposta de
procedimento a ser tomado por um gerente de banco que adote os
princípios de Deming, devendo ser julgado certo se constituir
procedimento consentâneo com os referidos princípios ou errada,
em caso contrário.

Evitar a administração por objetivos.

Alternativas
Comentários
  • Princípio número 11: Eliminar padrões artificiais (cotas numéricas) para o chão de fábrica, a administração por objetivos (APO) e a administração através de números e metas numéricas.
  • William Edward Deming foi um dos maiores gerenciadores de qualidade da história, mas preferia ser chamado de consultor em estudos estatísticos. Seja como for, Deming foi o responsável pelo desenvolvimento vertiginoso das indústrias japonesas no período do pós-guerra e o responsável pela disseminação de muitas das técnicas de gerenciamento da qualidade. A filosofia de Deming está toda contida no que costumamos chamar de “quatorze princípios de Deming”:1. Para a melhoria de produtos/serviços deve-se estabelecer uma constância de propósitos de forma a tornar a organização competitiva e mantê-la em atividade, assim como criar empregos;2. “Adote a filosofia”. Segundo Deming as organizações ocidentais deveriam acordar para o “novo desafio”, pois agora estamos em uma nova era econômica onde é se faz necessário que a administração ocidental assuma seu papel de liderança neste processo de transformação;3. Deming defendia que a qualidade deve fazer parte do produto/serviço desde o início, ou seja, deveria ser eliminada a necessidade de inspeção (que só detecta as falhas depois que elas já ocorreram);4. Para Deming o mais importante na aprovação de orçamentos não deveria ser o preço, mas a diminuição do custo total, para isso, deve-se desenvolver um fornecedor para cada matéria-prima ou insumo de forma a tornar o relacionamento mais duradouro, confiável e leal;5. Outra forma de reduzir os custos deveria ser a busca constante por melhorias no processo/serviço de forma a aumentar produtividade e a qualidade;6. “Institua treinamento no local de trabalho”. Manter uma mão-de-obra qualificada diminui os erros no processo por falha humana;7. Deve ser instituída a “liderança”. As “chefias” habituais devem ser revistas. O objetivo do líder é proporcionar as condições adequadas para uma execução melhor do trabalho;8. O medo deve ser eliminado a fim de possibilitar que todos trabalhem de forma eficaz e tranqüila;(continua)
  • (Continuação)9. Todos devem trabalhar de forma conjunta. Os departamentos devem trabalhar juntos de forma a prever e evitar possíveis falhas;10. Segundo Deming deve ser eliminada qualquer alusão a metas do tipo “zero defeitos”, pois, elas servem apenas para causar inimizades e desmotivação uma vez que a maioria das falhas encontra-se nos processos e não estão ao alcance da maioria dos trabalhadores;11. Deve ser implantada a gestão por processos e substituídas todas as quotas na linha de produção. Elas devem ser substituídas pela liderança;12. Possibilite que os colaboradores orgulhem-se de se desempenho e mude os conceitos de responsabilidades de “números absolutos” para “qualidade” (abolição da avaliação anual de desempenho e da administração por objetivos). 13. A organização deve instituir um sólido programa de treinamento a fim de possibilitar o auto-aprimoramento da equipe;14. Todos devem estar envolvidos no processo de realização da transformação.
  •  12. Possibilite que os colaboradores orgulhem-se de se desempenho e mude os conceitos de responsabilidades de “números absolutos” para “qualidade” (abolição da avaliação anual de desempenho e da administração por objetivos). 

  • 11º princípio: Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança; elimine o processo de administração por objetivos. Elimine o processo de administração por cifras, por objetivos numéricos. Substitua-os pela administração por processos através do exemplo de líderes;

  • 12º princípio: Remova as barreiras que privam o operário horista de seu direito de orgulhar-se de seu desempenho. A responsabilidade dos chefes deve ser mudada de números absolutos para a qualidade; remova as barreiras que privam as pessoas da administração e da engenharia de seu direito de orgulharem-se de seu desempenho. Isto significa a abolição da avaliação anual de desempenho ou de mérito, bem como da administração por objetivos

  • Em que pese os brilhantes comentários bem fundamentados, não concordo com o gabarito.Errei a questão porque acredito, humildemente, que o correto seja ELIMINAR  a administração por objetivos e não EVITAR, como foi colocada na alternativa.
    Mais uma vez o CESPE apronta!
    Bons estudos!
  • Como não há mais avaliação para saber se o comentário é bom ou não... vou reafirmar o que já foi dito:

    12º. Possibilite que os colaboradores orgulhem-se de se desempenho e mude os conceitos de responsabilidades de “números absolutos” para “qualidade” (abolição da avaliação anual de desempenho e da administração por objetivos).

  • ainda bem q nao há mais como avaliar comentarios em " bom ou ruim", afinal d contas os comentários são p acrescentar conhecimentos e tirar dúvidas e nao p competir quem tem o melhor comentário..

  • Questão correta, outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Administração

    Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Gestão da Qualidade

    Acerca das ideias e princípios defendidos por Deming, expoente da escola da qualidade, julgue os itens a seguir.

    O referido teórico defendia a eliminação da administração por objetivos nas organizações e dos slogans que exijam alta produtividade e defeito zero.

    GABARITO: CERTA.


  • Mas evitar é diferente de eliminar!!!

  • Tem muito concurseiros do tipo Albert Einstein: Sabe tudo, e se dão mal.

  • Agenor, e Einstein se deu mal?

  • CERTO

     

    Deming é contra:

     

    - Administração por objetivos (metas/slogans)

    - Avaliação de desempenho

    - Inspeção em massa

     

     

    FONTE: Aulas do profº José Wesley.

  • Gabarito: CERTO

     

    Um dos princípios de Deming é a estabilização dos objetivos.


ID
103819
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com a mudança constante dos cenários econômicos no mundo,
inclusive no Brasil, surgem alguns fatores negativos sobre os
quais deverá se concentrar a atenção dos administradores.
Questões como reduzido crescimento econômico,
globalização, regulamentação governamental, inflação,
escassez de alguns recursos, alto custo do petróleo e
protecionismo internacional deverão alertar as organizações
para a utilização e o aperfeiçoamento dos mecanismos de
planejamento que fomentem a flexibilidade e adaptações da
organização. Com relação a esse assunto, julgue os itens a
seguir.

Enquanto projetar o futuro é um processo que envolve decidir como agir com base no que está ocorrendo no ambiente imediato e no futuro próximo, planejar é a tradução dessa decisão em ações gerenciáveis. A projeção futura e o planejamento devem encontrar-se no ponto em que seja possível divisar uma estratégia de ação e traduzi-la em uma meta ou alvo.

Alternativas
Comentários
  • Fiquei um pouco na dúvida com relação à parte escrita sobre projeção, pois, para mim, projetar é imaginar o futuro a partir de informações passadas, e não informações atuais. Alguém pode me explicar isso, por favor. Obrigada.

  • Perfeita a questão: a banca dispôs muito propriamente cada conceito. É fundamental lembrarmos que projeção (ou contrução de cenários) se dá tanto com situações que já aconteceram quanto com situações imediatas (que estão acontecendo no momento da projeção).  Até porque, nem sentido faz que apenas o passado seja considerado, pois o ambiente atual é altamente dinâmico e mutável. Se considerando o presente já é difícil projetar o futuro, imagina se apenas levarmos em conta o passado (o qual tem característica estática).

  • perfeito, perfeito....... não está....
    é pra morrer quando uma banca diz: "...divisar uma estratégia de ação e traduzila em uma meta ou alvo."

    Eles cobram tanta perfeição da gente... então, vamos cobrar deles tbém...
  • Discordo do gabarito da questão, segundo os conceitos de planejamento por cenários definidos por Djalma Rebouças, há uma distinção entre duas abordagens: projetiva e prospectiva:

    A abordagem projetiva caracteriza-se por:
    • Restringir-se a fatores e variáveis quantitativos, objetivos e conhecidos,
    • Explicar o futuro pelo passado,
    • Considerar o futuro único e certo,
    • Utilizar-se de modelos deterministas e quantitativos

    Esse autor acrescenta ainda: "A abordagem projetiva mostra-se insuficiente para direcionar a ação da empresa no futuro, já a abordagem prospectiva ao criar cenários desejáveis e viáveis estruturando as estratégias a partir do presente tem-se mostrado ferramenta útil."
     

  • Bem,

    "...decidir como agir com base no que está ocorrendo no ambiente imediato e no futuro próximo...", meus caros, acho que a banca forçou a barra neste ponto.  =]

  • Este conceito não é da banca CESPE e sim do Dr. Prof. Hernan E. Contreras Alday, publicado em um artigo da revista da FAE em maio/2007, ipsis literis.

  • Acho que veio cobrando sobre o planejamento estratégico... 

    No meu entendimento diz o enunciado que para executar o planejamento é preciso conhecer a missão e a visão da empresa.

    Alguém tem outra interpretação. 

  • Questão confusa mas que quer dizer que a projeção de cenários, que visa embasar as decisões da empresa, são feitas com base no planejamento, que resume-se num processo de construção de estratégias com metas a serem atingidas.

  • Enquanto projetar o futuro é um processo que envolve decidir como agir com base no que está ocorrendo no ambiente imediato e no futuro próximo, planejar é a tradução dessa decisão em ações gerenciáveis. A projeção futura e o planejamento devem encontrar-se no ponto em que seja possível divisar uma estratégia de ação e traduzi-la em uma meta ou alvo. CORRETA

  • ------------------

    O Planejamento Estratégico dentro do Conceito de Administração Estratégica

    (...)

    Do Planejamento à projeção futura

    É preciso tanto planejar quanto projetar o futuro para tornar uma empresa bem-sucedida. São necessários indivíduos capacitados nas duas tarefas. Requer-se líderes que dominem ambas as práticas. Enquanto projetar o futuro é um processo que envolve decidir como agir com base no que está ocorrendo no ambiente imediato e no futuro próximo, planejar é a tradução dessa decisão em ações gerenciáveis. A impossibilidade de se fazer um planejamento para um futuro que se mostra confuso e ambíguo não deve gerar sentimentos de frustração ou impotência. Deve-se, isto sim, desenvolver as qualificações e a disciplina para interpretar continuamente esse futuro em termos de ações e iniciativas estratégicas, e assim usar as habilidades de planejar para concretizar planos coerentes.

    Hernan E. Contreras Alday

    http://www.fae.edu/publicacoes/pdf/revista_da_fae/fae_v3_n2/o_planejamento_estrategico.pdf

  • . Planejar é a palavra apropriada para se projetar um conjunto de ações para atingir um resultado claramente definido, quando se tem plena certeza da situação em que as ações acontecerão e controle quase absoluto dos fatores que asseguram o sucesso no alcance dos resultados. 

  • Eu contestaria essa questão porque a projeção avalia acontecimentos imediatos e PASSADOS para tentar prevê um futuro próximo. Então a questão, no meu entender, está incompleta.

     

  • Excelente comentário do Frank Rikard.

  • Deve ser isso aí.

    #Oremos

  • Essa pergunta é tão genérica,abstrata,que na prova eu deixaria em branco(apesar de ter acertado aqui,mais na cagada)

  • Futuro próximo como se o planejamento estratégico é de longo prazo? Sendo a resposta correta, então quer dizer que as projeções valem apenas para o futuro próximo, mas o resto do planejamento para o longo prazo?

    Isso que dá pegar conceitos aleatórios. Até lembrei de uma banca que é famosa por fazer isso.

  • QUE POESIA ESSA QUESTÃO

  • Enquanto projetar o futuro é um processo que envolve decidir como agir com base no que está ocorrendo no ambiente imediato e no futuro próximo,

    COMPLETAMENTE ERRADO , COMO MUITAS QUESTOES DO PRÓPRIO CESPE CONFIRMAM

    PREJETAR é usar o PASSADO , NUNCA O FUTURO , QUESTÃO ABSURDA, DESCONSIDEREM.


ID
113377
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando que plano, projeto e programa são instrumentos do
processo de planejamento, julgue os itens a seguir.

Planejamento é um processo e, como tal, cada uma de suas fases requer orientação metodológica.

Alternativas
Comentários
  • 1) Planejamento: é processo de busca de equilíbrio entre meios e fins, entre recursos e objetivos, visando ao melhor funcionamento de empresas, instituições, setores de trabalho, organizações grupais e outras atividades humanas.

    2) Plano: é um documento utilizado para o registro de decisões do tipo: o que se pensa fazer, como fazer, quando fazer, com que fazer, com quem fazer.

    3) Projeto: é também um documento produto do planejamento porque nele são registradas as decisões mais concretas de propostas futuristas. Trata-se de uma tendência natural e intencional do ser humano. Como o próprio nome indica, projetar é lançar para a frente, dando sempre a idéia de mudança, de movimento. Projeto representa o laço entre o presente e o futuro, sendo ele a marca da passagem do presente para o futuro.

    4) Programa: é constituído de um ou mais projetos de determinados órgãos ou setores, num período de tempo definido.

  • Foi cobrado sobre a definição da metodologia de planejamento. Essa definição depende da abordagem de elaboração do planejamento, segundo Djalma Rebouças:

    Existem duas metodologias para o desenvolvimento do planejamento estratégico nas empresas:
    1.       Primeiramente se define, em termos da empresa como um todo, “aonde se quer chegar” e depois se estabelece “como a empresa está para chegar à situação desejada; ou
    2.       Primeiramente se define, em termos da empresa como um todo, “como se está” e depois se estabelece “aonde se quer chegar”.

    Ou seja, para definir cada etapa do planejamento, deve-se antes, definir qual abordagem seguir.
  • O Processo de Planejamento
    O planejamento é um processo constituído de uma séria seqüencial de seis passos, a saber:
    • 1º PASSO-DEFINIR OS OBJETIVOS.
    O primeiro passo do planejamento é o estabelecimento de objetivos que se pretende alcançar. Os objetivos da organização devem servir de direção a todos os principais planos, servindo de base aos objetivos departamentais e a todos os objetivos das áreas subordinadas. Os objetivos devem especificar resultados desejados e os pontos finais onde se pretende chegar, para conhecer os passos intermediários.
    •2º PASSO-VERIFICAR QUAL A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AOS OBJETIVOS.
    Simultaneamente à definição dos objetivos, deve-se avaliar a situação atual em contraposição aos objetivos desejados, verificar onde se está e o que precisa ser feito.
    •3º-DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS.
    Premissas constituem os ambientes esperados dos planos em operação. Como a organização opera em ambientes complexos, quanto mais pessoas estiverem atuando na elaboração e compreensão do planejamento e quanto mais se obter envolvimento para utilizar premissas consistentes, tanto mais coordenado será o planejamento. Trata-se de gerar cenários alternativos para os estados futuros das ações, analisar o que pode ajudar ou prejudicar o progresso em direção aos objetivos.
    A previsão é um aspecto importante no desenvolvimento de premissas. A previsão está relacionada com pressuposições antecipatórias a respeito do futuro.
    •4º PASSO- ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO.
    O quarto passo do planejamento é a busca e análise dos cursos alternativos de ação. Trata-se de relacionar e avaliar as ações que devem ser tomadas, escolher uma delas para perseguir um ou mais objetivos, fazer um plano para alcançar os objetivos.
    •5º PASSO- ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE AS VÁRIAS ALTERNATIVAS.
    O quinto passo é selecionar o curso de ação adequado para alcançar os objetivos propostos. Trata-se de uma tomada de decisão, em que se escolhe uma alternativa e se abandona as demais. A alternativa escolhida se transforma em um plano para o alcance dos objetivos.
    •6ºPASSO-IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS.
    Fazer aquilo que o plano determina e avaliar cuidadosamente os resultados para assegurar o alcance dos objetivos, seguir através do que foi planejado e tomar as ações corretivas à medida que se tornarem necessárias.

  • Segundo Chiavenato, e de forma resumida:

    Etapas ou PROCESSOS:

    > Objetivos - onde quer chegar; também serve de base tanto para os outros departamentos quanto para as outras funções.

    > Situação atual - distância do objetivo, onde se está atualmente.

    > Premissas futuras - tentar identificar os cenários futuros.

    > Analisar e escolher alternativas - relacionar e avaliar as ações a serem tomadas.

    > Implementar o plano e avaliar o resultado - avaliar e assegurar o alcance dos objetivos

  • CORRETO

    • Planejamento: “planejar é o processo de definir objetivos, atividades e recursos”. (MAXIMIANO, 1995, p. 61).


ID
118000
Banca
FCC
Órgão
TRE-CE
Ano
2002
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para desenvolver planos de contingência, os planejadores devem identificar, dentre as variáveis incontroláveis, a recessão, a inflação, os acidentes e

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra A

    As variáveis incontroláveis são aquelas que independem da ação da empresa e provocam substanciais alterações de mercado. Representam um conjunto de oportunidades e ameaças. Exemplos; economia, tecnologia, legislação, cultura, política e governo.

    Fonte: Administração e Planejamento estratégico. Paulo Sertek

  • PLANOS DE CONTIGÊNCIA

    Definem as respostas da empresa a serem adotadas em caso de emergência ou contratempos. Para desenvolver planos de contingência, os planejadores devem identificar os valores incontroláveis, como a recessão, inflação, desenvolvimento tecnológico ou os acidentes, podem ser definidos para possíveis demissões, orçamento e esforço de vendas de emergência. Os estudos estimam que pouco menos de um quarto de todas as pequenas empresas sobrevive à perda do seu mais importante administrador - o fundador. Desenvolver um plano de contingência pode auxiliar os outros empregados da empresa a saber o que fazer para manter a companhia operando.

    http://amigonerd.net/humanas/administracao/planejamento-3

  • Tendo sido empresário, acredito que a alternativa C também está correta. Os custos fixos são considerados variáveis incontroláveis, haja vista dependerem de influência externa, exemplo: custo de determinadas matérias-primas. Se a organização tiver que comprar um produto que tenha um só fornecedor com preço fixo, o comprador não terá controle sobre esta variável.

    Gabarito LETRA A:

  • Desenvolvimento Tecnológico é considerado variável incontrolável porque estamos sujeitos as ferramentas da tecnologia e se essas "caem" ou dão pane leva tempo e custo para serem consertadas e toda uma produção pode ser prejudicada por conta disso.

  • LETRA A 

    Para responder a questão basta identificar variáveis controláveis e incontroláveis. 

    a) o desenvolvimento tecnológico. incontrolável 

     b) os benefícios. controlável 

     c) os custos fixos. controlável 

     d) as rotinas. controlável 

     e) as compras de matéria-prima. controlável 


ID
122179
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, com relação ao processo administrativo.

O desenvolvimento de um plano de metas genéricas para os próximos 20 anos, com aspectos de prevenção de doenças e construção de novos hospitais em todo o Brasil, é um exemplo de planejamento operacional.

Alternativas
Comentários
  • A questão está errada, pois esse platejamento é ESTRATÉDICO. Existem três tipos de planejamento:a) Estratégico: longo prazo,Amplitude: Toda a organização Nível Hierárquico:Alta Cúpula, riscos maiores.b)Tático:médio prazo, sua amplitude visa determindado setor, Nível hierárquico:Gerências Setoriais, riscos intermediário.c)Operacional: curto prazo, sua amplitude visa determindada atividade, Nível hierárquico:operacional, riscos menores.QUE DEUS ABENÇOE OS CONCURSEIROS QUE ESTUDAM!
  • ERRADO
    Um planejamento em longo prazo (de cinco anos ou mais) é um Plan. Estratégico.
  • Os prazos atendidos pelos planejamentos são os seguintes

    Estratégico: mais de 5 anos, longo prazo
    Tático: 1 à 3 anos, médio prazo
    Operacional: até 1 ano, podendo ter até mesmo o prazo de dias, curto prazo
  • Planejamento estratégico – planejamento do rumo de uma organização e de 
    todos os seus componentes. Direciona a missão da organização em termos de 
    sua principal atividade. Resultados do planejamento estratégico incluem diretrizes 
    amplas e gerais para a seleção de áreas de atividade ou mercados nos quais 
    devemos penetrar, ou dos quais devemos nos retirar. 

    Planejamento operacional – ou planejamento do dia-a-dia, direciona 
    cronogramas específicos e alvos mensuráveis. 

    Planejamento tático – analisa alternativas à realização da missão; os resultados 
    normalmente são alvos de oportunidade dentro da indústria ou do mercado.

    Fonte: http://www.professorcezar.adm.br/Textos/DecorrenciaTeoriaNeoclassica.pdf
  • ERRADA. É PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO OU INSTITUCIONAL OU SEJA ABRANGE TODA A INSTITUIÇÃO SENDO ESSE PLANEJAMENTO DE LONGO PRAZO.

    PLANEJAMENTO TÁTICO  OU INTERMEDIÁRIO É MÉDIO PRAZO

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL OU SUPERVISÃO É CURTO PRAZO



  •  O desenvolvimento de um plano de metas genéricas para os próximos 20 anos, com aspectos de prevenção de doenças e construção de novos hospitais em todo o Brasil, é um exemplo de planejamento operacional.


    Comentário:

    Veja o que a questão disse:

    • Plano de 20 anos;

    • Todo o Brasil;

    • Metas genéricas.

    Ou seja, é um plano de longo prazo, com grande amplitude e visão genérica. Trata-se de um planejamento estratégico, e não operacional!


    GABARITO: Errado.


    Fonte: Professor Carlos Xavier (Estratégia Concursos)!


  • Estratégico: Foco em toda a empresa, ao longo prazo e objetivos globais e genéricos.
    Tático: Foco em um departamento, no médio prazo e objetivos mais detalhados.
    Operacional: Foco nas tarefas e atividades, no curto prazo e objetivos detalhados.

  • Tipos de Planejamento

    ESTRATÉGICO: Mais amplo e abrangente da organização, diz respeito a macro-ações, definições de objetivos, metas, bugets e politicas da organização. É de Longo Prazo. Os outros tipos de planejamento são subordinados ao estratégico;

    TÁTICO: Administrativo/gerencial, abrange os departamentos e áreas funcionais, devem estar de acordo com os planos estratégicos da empresa. É de Médio Prazo;

    OPERACIONAL: Menos abrangentes, dizem respeito as tarefas do dia-a-dia. Determinam metas, programas, procedimentos e normas. É de Curto Prazo.

    Fonte: http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/167-processo-administrativo#.VBbpJ2MaWUU

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: GLOBAL, HOLÍSTICO, SINTÉTICO, GENÊRICO, DE LONGO PRAZO, BUSCA A EFICÁCIA (ênfase nos fins).

    PLANEJAMENTO TÁTICO: UMA UNIDADE, DEPARTAMENTO, ÁREA, SETOR, DISCIPLINA, PARTE, DE MÉDIO PRAZO.

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL: DETALHADO, ESPECÍFICO, ANALÍTICO, DE CURTO PRAZO, BUSCA A EFICIÊNCIA (ênfase nos meios).

     

     

     

    GABARITO ERRADO

     

    Quanto à questão do prazo, Chiavenato trouxe os seguintes:

          - Estratégico: geralmente de 3 a 5 anos

          - Tático: geralmente de 1 ano

          - Operacional: geralmente de alguns meses.

  • 1º - METAS NÃO SÃO GENÊRICAS, SÃO ESPECÍFICAS. O CORRETO SERIA TROCAR METAS POR OBETIVOS.

    2º - 20 ANOS É MUITO TEMPO, LOGO ESTAMOS FALANDO DE OBJETIVOS DO NÍVEL ESTRATÉGICO.

     

     

     

    GbRITO ERRADO

  • longo prazo - estratégico

    médio prazo - tático

    curto prazo - operacional

  • Planejamento com foco macro é propósito da área estrategica da administração. 

  • O desenvolvimento de um plano de metas genéricas para os próximos 20 anos:=>planejamento estratégico,longo prazo...

                                                                                                              planejamento operacional,curto prazo...

  • PLANEJAMENTO OPERACIONAL ATÉ 2 ANOS (CURTO PRAZO)

    20 ANOS É TEMPO PARA CARVALHO KKKK

    LONGO PRAZO É ESTRATEGICO.

  • Coordenar as atividades -> organização

    Coordenar as pessoas -> direção

     

    Palavras-chave das fases do processo admininstrativo ou processo organizacional:

     

    Planejamento: definir, estratégias, prever, prevenir, programar, antecipar, reduzir a incerteza etc.;

    Organização: implementar o planejamento, distribuir, alocar, empregar, atribuir, formar, dividir o trabalho;

    Direção: coordenação de pessoas, influenciar, persuadir, convencer, integrar e motivar, designar as pessoas;

    Controle: definir padrões, monitorar desempenho, ação corretiva.

     

    --

     

    Gabarito: errado

  • Esse planejamento é estratégico.

    GABARITO: Errado.

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO / INSTITUCIONAL >>>> longo prazo >>>> deve possuir habilidades conceituais >>>>estabelecer; definir; planejar os objetivos da organização.

    PLANEJAMENTO TÁTICO / FUNCIONAL >>>> médio prazo >>>> deve possuir habilidades humanas >>> ênfase nas departamentalizações.

    * departamento jurídico

    * departamento de RH

    * departamento de contabilidade

    (...)

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL >>>> curto prazo >>>> deve possuir habilidade técnica >>>> executar tarefas.

  • ERRADO

    =>Planejamento Estratégico (nível institucional): Mapeamento ambiental, avaliação das forças e limitações da organização, incerteza e imprevisibilidade;

    =>Planejamento Tático (nível intermediário):Tradução e interpretação das decisões estratégicas em planos concretos ao nível departamental;

    =>Planejamento operacional (nível operacional): Desdobramento dos planos táticos de cada departamento em planos operacionais para cada tarefa ou atividade. Certeza e previsibilidade.

  • Errado

    Planejamento

    ESTRATÉGICO - Longo prazo

    TÁTICO - Médio prazo

    OPERACIONAL - Curto Prazo

  • ERRADO

  • ESTRATÉGICO - Longo prazo

  • Gab: ERRADO

    Além do longo prazo ser característico do planejamento estratégico, as metas não são genéricas, mas sim, ESPECÍFICAS. Os objetivos que são genéricos!


ID
122191
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, com relação ao processo administrativo.

A orientação rápida para as exceções deve ser uma prática adotada em um hospital que procure ser efetivo em seu processo de controle.

Alternativas
Comentários
  • O controle é a função administrativa que monitora e avalia as atividades e os resultados alcançados para assegurar que o planejamento, a organização e a direção sejam bem-sucedidos.

    A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle reside na verificação se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. O controle consiste fundamentalmente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente determinado.

    Gabarito: correto.

  •  CERTO

    Um sistema eficaz de controle precisa reunir alguns aspectos, dentre eles:

    ORIENTAÇÃO RÁPIDA PARA A EXCEÇÕES: o controle deve indicar os desvios rapidamente, através da uma visão panorâmica sobre onde as variações estão ocorrendo e o que deve ser feito para corrigi-las adequadamente. 

    Outros aspectos:

    ORIENTAÇÃO ESTRATÉGICA PARA RESULTADOS;

    COMPREENSÃO (dados compreensíveis)

    FLEXIBILIDADE

    AUTOCONTROLE

    NATUREZA POSITIVA

    CLAREZA E OBJETIVIDADE.

    (CHIAVENATO, Administração Geral e Pública, p.379)

  • tratando-se do CESPE, eu considerei a questão errada exatamente por ter ligado o fato à eficácia e não à efetividade, já que trata-se de atingir um objetivo...
  • Pessoal,


    QUESTÃO CORRETA


    Os procedimentos devem ser padronizados com foco em maior produtividade e eficácia. No entanto, devemos ter em mente que sempre estamos sujeitos à fatos que estão fora do que foi planejado. Esses casos devem ser EXCEÇÃO e é preciso que seja aplicada uma orientação RÁPIDA para não comprometer a eficácia dos procedimentos.

    É isso!!! Bons estudos e um excelente final de semana!!!
  • ORIENTAR É DIREÇÃO, NÃO??
  • Pensei como o Robson Moreno de Souza. Orientar, controle ?!
  • Josenildo, Robson,

    o que está sendo orientado aqui não são as pessoas, mas sim a execução. o controle, como processo de identificação de problemas e promoção de ações corretivas, deve ter uma orientação rápida para as exceções, segundo chiavenato

  • Errei a questão, pois interpretei "exceções" como relacionamento interpessoal, então remiti à função direção!

  • O controle consiste em buscar naquilo que foi executado o que está em desacordo com o planejamento. Assim, trata-se de buscar a exceção, com base na regra. Item certo!

    GABARITO: Certo.


    Fonte: Carlos Xavier, Estratégia concursos.


  • Eu errei porque considerei EFETIVO(ligado a efetividade) como errado, será que é necessário ter efetividade, causar impacto ou ser apenas eficaz(atingir o objetivo).

    Chiavenato fala que um sistema EFICAZ de controle precisa reunir alguns aspectos, dentre eles:

    Orientação rápida para exceções.

    Tem que haver cuidado com o uso desses termos, eficaz, eficiência e efetividade.

    Acho que caberia anulação.



  • Engraçado que os comentário não tem nada com a questão...


    Só eu que não entendi muito bem a questão? 

  • CARACTERÍSTICAS DO CONTROLE

    1. Orientação estratégica para resultados : O controle deve apoiar planos estratégicos e focalizar as atividades essenciais que fazem a real diferença para a organização.

    2. Compreensão: O controle deve apoiar o processo de tomada de decisões apresentando dados em termos compreensíveis.O controle deve evitar relatórios complicados e estatísticas enganosas.

    3. Orientação rápida para as exceções: O controle deve indicar os desvios rapidamente, por meio de uma visão panorâmica sobre onde as variações estão ocorrendo e o que deve ser feito para corrigi-las adequadamente.

    4. Flexibilidade: O controle deve proporcionar um julgamento individual e que possa ser modificado para adaptar-se a novas circunstâncias e situações.

    5. Autocontrole: O controle deve proporcionar confiabilidade,boa comunicação e participação entre as pessoas envolvidas.

    6. Natureza positiva: O controle deve enfatizar o desenvolvimento, a mudança e a melhoria.Deve alavancar a iniciativa das pessoas e minimizar o papel da penalidade e das punições.

    7. Clareza e objetividade: O controle deve ser imparcial e acurado para todos.Deve ser respeitado como um propósito fundamental a melhoria do desempenho.



    Fonte: CHIAVENATO.

  • Errei por pensar exatamente igual ao Leandro. Essa questão ta esquisita! 

  • TRATA-SE DE UM DOS PRINCÍPIOS DE TAYLOR:

       - PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO ENTRE O PLANEJAMENTO E A EXECUÇÃO

       - PRINCÍPIO DO PREPARO

       - PRINCÍPIO DO CONTROLE

       - PRINCÍPIO DA EXCEÇÃO: Deve-se preocupar com os desvios, sejam eles positivos ou negativos, para não fugir do padrão (necessário ao cliente)

     

     

    A QUESTÃO NÃO ESTÁ DIZENDO QUE "FAZ PARTE" DO CONTROLE. ELA DIZ QUE, QUANDO O ADMINISTRADOR VISUALIZA UMA EXCEÇÃO (seja essa exceção positiva ou negativa) E FAZ SEUS AJUSTES, ISSO FACILITA PARA O CONTROLE LÁ NA FRENTE. ISSO PORQUE ESSA EXCEÇÃO SERÁ CORRIGIDA ANTES, OU SEJA, ELE NÃO VAI ESPERAR O PROCESSO DE ATUAÇÃO DO CONTROLE PARA FAZER A CORREÇÃO DO DESVIO. ISSO É COMUM EM HOSPITAIS QUANDO AS ENFERMEIRAS ATUAM EM PROCEDIMENTOS MÉDICOS BÁSICOS PARA CORRIGIR DE IMEDIATO UM DESVIO.

     

     

     

     

    GABARIO CERTO

  • CERTO


ID
129517
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CEHAP-PB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo administrativo envolve cinco funções, quais sejam, o planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle. No que tange à função planejamento, assinale a opção incorreta.

Alternativas
Comentários
  • Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos, tornando possível perseguir e alcançar objetivos.

    Segundo Chiavenato ( 2000:44)

    A organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente.

    A organização atua em meio ambiente e a sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com esse meio. Para tanto ele deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera.Dentro de uma abordagem mais ampla, as organizações são unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, fim de atingir objetivos específicos. Isto significa que as organizações são propositada e planejadamente construídas e elaboradas, isto é, reestruturadas e redefinidas, na medida em que os objetivos são atingidos ou na medida em que se descobrem meios melhores para atingi-los com menor custo e menor esforço. Uma organização nunca constitui uma unidade pronta e acabada, mas um organismo social vivo e SUJEITO À MUDANÇAS, inclusive no seu Planejamento Estratégico, como forma de se adequar as atuais conjunturas.

    Bons estudos!!

  • O processo administrativo envolve cinco funções, quais sejam, o planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle. No que tange à função planejamento, assinale a opção incorreta.

     a)CORRETO -  O planejamento permite antever cenários e possibilita à empresa tomar atitudes proativas em relação ao futuro.

    B) CORRETO - Como processo, podem-se destacar os dados de entrada, o planejamento em si e os produtos, quais sejam, os planos elaborados pela organização.
    Os planos são a tradução formal do planejamento em documentos que estipulam como os objetivos devem ser alcançados, descrevendo como os recursos devem ser alocados, e quais atividades devem ser realizados.

    c) CORRETO  Como níveis de planejamento, tem-se os estratégicos, funcionais e operacionais.
    Como níveis temos:
    Planejamento estratégico - foco na organização como todo, forte orientação externa, orieentação de longo prazo e objetivos gerais e planos genéricos;
    Planejamento tático (tamém chamdo de funcional, gerencial) - tem foco em unidades ou departamentos da organização, orientação de médio prazo e definem as principais ações a empreender para cada unidade;
    Planejamento operacional (supervisão de 1linha) - foco em tarefas rotineiras, definem procedimentos e processos específicos, objetivos especificam os resultados esperados de grupos ou indivíduos.

    d)ERRADO -  Dado o custo da implantação do planejamento nas organizações, não deve ele, após encerrado, ser alterado, mesmo com a ocorrência de fatores antes não passíveis de consideração pela equipe encarregada de fazê-lo.
     

  • Níveis organizacionais:

    * Estratégico/ organizacional/ corporativo/ institucional;

    * Tático/ Funcional/ Departamental;

    * Operacional.


  • Planejamento é flexível

  • Gab.: D

    Concordo com o gabarito porque o erro da D é irrelevante, porem ate o momento não tinha conhecimento da nomenclatura ''funcional'', que foi utilizada na C para se referir a tático, pelo menos não há menção desse termo em nenhum dos livros que li, estudando e aprendendo.

  • Mapas Mentais de Administração para Concurso:

    Funções/ processos administrativos 1: http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2015/06/tga-as-seis-funcoes-de-fayol.html

    Funções/ processos administrativos 2: http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2015/06/funcoes-administrativas-processo.html

    Funções/ processos administrativos 3: http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2015/06/tga-funcao-administrativa-03-visao-geral.html

  • Errei por n ver o INCORRETA, erro clássico pqp kspsksp

  • Parabéns Larissa Danielly pelos mapas mentais, eles são ótimos.

    VLW

  • PLANEJAMENTO

    Planejamento é o processo administrativo que determina antecipadamente o que um grupo de pessoas deve fazer e quais as metas que devem ser atingidas. O planejamento administrativo significa decidir adiantado o que deve ser feito para alcançar determinado objetivo ou metas.

    Ele apresenta algumas características de como estabelecer um processo permanente e contínuo, que se preocupa com a racionalidade de tomada de decisões, sendo voltado para o futuro selecionando entre várias alternativas disponíveis um curso de ação onde é sistêmico e interativo.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • FUNCIONAL SUA CASCA DE BANANA


ID
132253
Banca
FGV
Órgão
CAERN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere as seguintes afirmações em relação aos tipos de planos presentes no planejamento organizacional de uma empresa:

I. O plano estratégico, de modo geral, possui uma forte orientação externa, abrange objetivos gerais e planos genéricos.

II. O plano gerencial está focado em departamentos de uma organização, possui horizonte de longo prazo, abrange objetivos gerais e define planos genéricos.

III. O plano operacional define procedimentos e processos específicos, possui foco nas tarefas e é constantemente adaptado.

Assinale

Alternativas
Comentários
  • O nível do planejamento estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa, como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30) 

    Já no planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aos funcionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático. (BATEMAN, 1998)

    Gabarito Letra D- I e III corretas.

  • Vamos analisar:

    I. O plano estratégico, de modo geral, possui uma forte orientação externa, abrange objetivos gerais e planos genéricos. Correto. Pois aborda a  organização como um todo, sua amplitude é macroorientada. Conteúdo genérico e sintético.

    II. O plano gerencial está focado em departamentos de uma organização, possui horizonte de longo prazo, abrange objetivos gerais e define planos genéricos. Errado. A frase começou certo, mas depois ficou tudo errado. Rsrs. Na verdade essa parte final caberia para nível organizacional estratégico, pois o plano gerencial geralmente possui um horizonte de médio prazo, e é realizado pelos gerentes, no qual esses traduzem e interpretam as decisões da direção e as transformam em planos concretos dentro dos departamentos da empresa.

    III. O plano operacional define procedimentos e processos específicos, possui foco nas tarefas e é constantemente adaptado. Correto. Pois aborda cada operação separadamente, sua amplitude é microorientada. Conteúdo detalhado e analítico.

    Bye!

     

  • Wilian, pela sua explicação, temos que

    Plano Gerencial = Plano tático ?

  • CORRETA: D

    I: CERTO. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO É ELABORADO NO ÂMBITO INSTITUCIOANAL, ENVOLVENDO TODA ORGANIZAÇÃO, DEFININDO OS RUMOS QUE A ORGANIZAÇÃO DEVE TOMAR NOS ANOS SEGUINTES. POSSUI FOCO NOS OBJETIVOS GERAIS, FORTE ORIENTAÇÃO EXTERNA, POIS É O MECANISMO PELO QUAL A ORGANIZAÇÃO INTERAGE COM O AMBIENTE, ABRANGENDO ASSIM  AS METAS GENÉRICAS. TB CHAMADO DE PALNEJAMENTO ORGANIZACIONAL DEVE SER FLEXÍVEL A PONTO DE RETROALIMENTAR O SISTEMA, COM VISTA AO SEU AJUSTAMENTO, AINDA QUE NO SEU TRANSCURSO.

    II: ERRADO. O PLANEJAMENTO GERENCIAL OU TÁTICO: está focado em departamentos de uma organização, possui horizonte de MÉDIO prazo, abrange objetivos E PLANOS DEPARTAMENTAIS.

    III: CERTO. O PLANEJAMENTO OPERACIONAL É FOCADO NO CURTO PRAZO E NA ROTINA, ASSEGURANDO QUE TODOS EXECUTEM AS TAREFAS E OPERAÇÕES DE ACORDO COM QUE OS PROCEDIMENTOS ESTABELICIDOS PELA ORGANIZAÇÃO. TEM POR PREOCUPAÇÃO O ALCANCE DE METAS ESPECÍFICAS , É DETALHADO E ANALÍTICO. É CONSTANTEMENTE ADAPTADO

     

    ESPERO TER AJUDADO. QUE DEUS CONTINUE NOS ABENÇOANDO!

  • Correto hugo zabará

    P. Gerencial = P Tático
  • Não gostei do final da III, é constantemete adaptado. O planejamento tático tem característica de maior certeza e previsibilidade, p estratégico é que é constantemente adaptado dadas as incertezas e mudanças ambientais.
  • possui uma forte orientação externa???

  • Na III, constantemente adaptado? Como assim? E a padronização dos processos?

    Ah vá!

  • Cabe recurso, o plaj. estratégio sim é que é constantemente adaptado. O planejamento operacional é voltado para tarefas e ROTINA.

  • Sem mimimi letra D

  • que loucura o item I afirmar possui uma forte orientação externa, 

  • Sim, planejamento estratégico tem que considerar o ambiente externo. É mais fácil compreender pela visão do Marketing, ao definir um planejamento estratégico de um produto é importante observar os fatores do mercado, o macroambiente.

  • Vi em um outro comentário de uma outra questão que esse plano operacional pode ser revisto e é de curto prazo. Então está correto a afirmação de ser constantemente adaptado.

  • I. O plano estratégico, de modo geral, possui uma forte orientação externa, abrange objetivos gerais e planos genéricos.

    II. O plano gerencial está focado em departamentos de uma organização, possui horizonte de médio prazo, abrange objetivos gerais e define planos genéricos.

    III. O plano operacional define procedimentos e processos específicos, possui foco nas tarefas e é constantemente adaptado.


ID
132511
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A organização não governamental (ONG) Viver com
Saúde possui programas de incentivo à prática desportiva, de
monitoramento da saúde bucal, de divulgação sobre a prevenção
de doenças sexualmente transmissíveis, entre outros. A referida
ONG atua exclusivamente no Distrito Federal (DF), mas pretende
ampliar sua área de atuação para o estado de Goiás em face da
realidade precária dos fornecedores de serviços de saúde das
pequenas cidades do entorno do DF. Tal ampliação implicará um
aumento de 70% nos custos da organização. Para tanto, a ONG
terá de tomar decisões acerca do seu processo organizacional.

A partir da situação hipotética acima, julgue os itens a seguir com
relação ao processo organizacional.

A ampliação da área de atuação da ONG em apreço para o estado de Goiás inviabiliza seu atual modelo de departamentalização por serviço da organização por se tratar de diferentes localidades.

Alternativas
Comentários
  • Pode ser que esta nova situação dificulte o modelo de DEPARTAMENTALIZAÇÃO, favorecendo o modelo de REGIONALIZAÇÃO, mas não inviabiliza o primeiro.
  • Isso sim é um bom comentário; simples claro e objetivo.
  • os modelos de departamentalização não são excludentes, ou seja, podem continuar sendo trabalhados separadamente ou em conjunto.

  • ESTAMOS DIANTE DE UMA DEPARTAMENTALIZAÇÃO MISTA. MISTA POR SERVIÇO E POR BASE TERRITORIAL. É COMO O NOSSO AMIGO DISSE: O PRIMEIRO TIPO DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO ADOTADO NÃO INVIABILIZA A NECESSIDADE DE REGIONALIZAR, ASSIM COMO A NECESSIDADE DE REGIONALIZAR NÃO INVIABILIZA O PRIMEIRO TIPO DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO ADOTADO. OU SEJA, NÃO SÃO ESCLUDENTES.

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • NÃO SÃO ESCLUDENTES..

    Calma Pedro Matos vamos teclar de vagarinho para não trocar a letra ..né noon!! rsrs 

     

  • Uma organização pode adotar diferentes tipos de departamentalização, sendo considerada híbrida. Adotar um modelo não exclui necessariamente o outro. 

  • Departamentalização Geográfica: Localidade, Culturais, Climáticas, Hábitos, Costumes, Enfraquecimento da especialização (global, geral).

    FONTE: Prof; Giovanna Carranza.


ID
133372
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Amyr Klink, para se chegar onde quer que seja não é
preciso dominar a força; basta controlar a razão. Tendo como
referência inicial essa assertiva, julgue os seguintes itens, acerca
do planejamento.

Em função das constantes mudanças nos ambientes de negócios, o planejamento estratégico possui caráter de curto prazo. Um claro exemplo disso é a constante revisão que a alta gerência executa semestralmente em algumas empresas.

Alternativas
Comentários
  • O planejamento estratégico sempre se refere aos objetivos da empresa a longo prazo!

  •  

    Comentários feitos pelo Prof. Rodrigo Rennó - Site Eu Vou Passar

    "O planejamento estratégico é feito tendo em vista o longo prazo.

    Mesmo quando ele é revisto, seja semestralmente ou por causa de um evento crítico (o ataque de 11 de Setembro foi um deles, por exemplo) não muda seu caráter de longo prazo. Lembre que o Planejamento é um processo dinâmico, ou seja, pode e deve ser ajustado quando as condições do ambiente se alteram. "

    Gabarito: Errado

  • O erro da questão está no curto prazo.
    O planejamento estratégico é aquele que geralmente é executado com uma visão mais mediata, isto é, mais a longo prazo e, dada à sua natureza e seu grau de importância para a organização, representa um impacto mais amplo, profundo e duradouro sobre a mencionada organização.
  • O planejamento estratégico é normamente longo, acima de cinco anos. Está voltado para o estabelecimento de metas, objetivos, políticas e missão da organização. O planejameto que se adequaria a questão proposta seria o planejamento operacional, pois ele é feito para ca da tarefa ou atividade,  ou seja, ele éprojetado para curto prazo e é imediato.
  • Planejamento Estratégico = Longo Prazo.

  • O planejamento estratégico deve apresentar forte vínculo com as metas institucionais, que visam mostrar para todos os colaboradores onde a empresa deseja se encontrar no futuro. Para Daft (1999, p. 128), dessa forma, a organização direciona as ações para: "permanência no mercado, inovação, produtividade, recursos financeiros e materiais, lucratividade, desenvolvimento e desempenho administrativo, atitudes dos empregados e responsabilidade pública". Para que as metas sejam atingidas, é indicado elaborar, dentro do estratégico, um projeto com a definição das atividades e dos recursos necessários para sua realização, o que exige a previsão de capital, pessoas, espaço e instalações.

    Oliveira (2002) afirma que o planejamento estratégico é constituído de um processo que envolve adaptações organizacionais mediante a aprovação, a tomada de decisões e a avaliação dessas adaptações. Ele deve oferecer respostas a questões como: "por que a organização existe, o que ela faz e como faz". Para tanto, a sua estrutura é constituída, essencialmente, pela concepção e definição do negócio, da visão, da missão, dos princípios ou valores, bem como pela análise do ambiente no qual o negócio está inserido.

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - Processo administrativo que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando ao otimizado grau de interação com os fatores externos - não controláveis - e atuando de forma inovadora e diferenciada. De responsabilidade dos níveis mais altos da empresa, diz respeito tanto à formulação de objetivos quanto à seleção de cursos de ação a serem seguidos para sua consecução, levando em conta as condições externas e internas à empresa e sua evolução esperada. Também considera as premissas básicas que a empresa, como um todo, deve respeitar para que o processo estratégico tenha coerência e sustentação decisória. O resultado do processo é um plano que serve para guiar a ação organizacional por um prazo de três a cinco anos (longo prazo).

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol.03

  • GABARITO: ERRADO

    Planejamento estratégico é uma competência da administração que auxilia gestores a pensar no longo prazo de uma organização. Alguns itens e passos cruciais para o plano estratégico são: missão, visão, objetivos, metas, criação de planos de ação e seu posterior acompanhamento

  • longo prazo!


ID
133378
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Amyr Klink, para se chegar onde quer que seja não é
preciso dominar a força; basta controlar a razão. Tendo como
referência inicial essa assertiva, julgue os seguintes itens, acerca
do planejamento.

São as abordagens prospectiva e projetiva consideradas as principais formas básicas de desenvolvimento de cenários.

Alternativas
Comentários
  • Comentários feitos pelo Prof. Rodrigo Rennó - Site Eu Vou Passar

    " O desenvolvimento de cenários é importante para que o gestor esteja mais bem preparado para as ameaças e oportunidades futuras. A abordagem projetiva geralmente procura criar um único cenário baseado nos fatos passados. Já a abordagem prospectiva busca criar diversos cenários futuros possíveis baseada no estado atual, ou seja, no presente. "

    Gabarito: Certo

  • Cenário Projetivo 
    São previsões “clássicas-determinísticas”, baseadas na hipótese de que o futuro irá se comportar exatamente como o passado e o presente, realizadas atravez de análises estatísticas de dados históricos ou pesquisas, com o objetivo de indicar tendências. As variáveis são estatísticas, os dados objetivos, comprovados e existentes, e a continuidade de tendências atuais ou de uma cadeia esperada de desenvolvimentos determinarão uma única hipótese de futuro.Não se leva em conta que agentes poderão alterar o curso das coisas, mas que o futuro é único, determinado em séries temporais de acontecimentos. Cenários projetivos da segurança não preparam as empresas e os gestores de risco para enfrentar movimentos e acontecimentos gerados por fatores inesperados e incontroláveis do mercado, e também não levam em conta que ocorrências e fatos futuros poderão ser modificados ou determinados por diferentes ações do presente. Algumas dificuldades para a formulação de Cenários Projetivos: 
    − Necessidade de dados históricos disponíveis e confiáveis. 
    − Determinação de quanto se deve retroagir no tempo para obter nformações, para que se possa construir séries temporais apropriadas,principalmente quando há sazonalidade nos dados envolvidos; 
    Cenários Prospectivos 
    São a visualização de situações futuras possíveis, dentro de determinado horizonte temporal, que podem romper com a tendência (projetiva), levando em consideração a possibilidade de influenciar o futuro atravez da ação do homem no presente, abrindo espaço para que a organizaçãopossa ajustar a sua ação presente para alterar a probabilidade de uma ocorrência futura e para preparar a organização para enfrentar os acontecimentos que não podem ser alterados. O ritmo das rupturas de tendência tem aumentado em função das mudanças tecnológicas,sociais e econômicas e a abordagem prospectiva é a mais adequada para alicerçar as decisões em um ambiente incerto. Na elaboração de cenários prospectivos devemos definir quantos e quais modelos serão definidos: provável, tendência, ideal, otimista, pessimista, no mínimo três modelos. Os múltiplos cenários formulados estão baseados na idéia da possibilidade de elaboração de uma série de alternativas que abranjam o leque de incertezas. O planejamento de segurança com base em cenários prospectivos permite a empresa vislumbrar e preparar-se para diversos situações e incertezas futuras, facilitando o processo decisório
    Qualquer que seja o método adotado para a prospectiva de cenários, deverá ser moldado objetivamente para a área de segurança, ressaltando-se questões específicas e resumindo os documentos produzidos. Com as histórias futuras montadas a área de segurança da empresa estará preparada para prevenir e reagir adequadamente, evitando cair em uma situação na qual não saberia o que fazer e posicionando-se um passo à frente de outras organizações. Este é o grande ganho de se trabalhar com cenários.
  • São as abordagens prospectiva e projetiva consideradas as principais formas básicas de desenvolvimento de cenários? E a Abordagem Preditiva, em que o futuro tende a ser diferente do passado não é tão importante quanto, para o Cespe...? Ok. Banca falou, tá falado.

  • bordagens prospectiva e projetiva

    Gab: Certo

  • PREVISÃO E PROJEÇÃO RESPECTIVAMENTE. O CENÁRIO CONSTITUI UMA FERRAMENTA NO ARSENAL DO ESTRATEGISTA E SE BASEIA NA SUPOSIÇÃO DE QUE, SE NÃO SE PODE PREVER O FUTURO ESPECULANDO SOBRE UMA VARIEDADE DE FUTUROS, PODE-SE, NO ENTANTO, APROXIMAR-SE E DO FUTURO CORRETO. ELE PRECISA DE CENÁRIOS SUFICIENTES PARA COBRIR AS CONTINGÊNCIAS IMPORTANTES POSSÍVEIS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • GABARITO: CERTO

     

    ABORDAGEM PROJETIVA -> gera SOMENTE um cenário

    ABORDAGEM PROSPECTIVA-> gera VÁRIOS cenários.

  • Abordagens de cenários:

     

    PROJETIVA: leva em consideração o passado para explicar o futuro.

     

    PROSPECTIVA: estrutura a estratégia organizacional a partir do presente, criando futuros desejáveis.

     

    CERTO.

  • As abordagens são metodologias de geração de alternativas de ação, para que a organização se prepare para eventos e tendências do futuro.

  • Esta frase descreve uma classificação ou definição correta das abordagens de planejamento por cenários. A abordagem projetiva gera apenas um cenário, enquanto a abordagem prospectiva gera vários cenários.

    Existem alguns autores que citam dois tipos de planejamento por cenários: o projetivo e o prospectivo. O primeiro seria basicamente, um processo de construir apenas um cenário futuro. Seu nome, projetivo, vem exatamente disto: seria um cenário baseado em uma “projeção”. Consideraria a tendência atual dos eventos. Sua utilização seria bem pobre, entretanto. Muitos autores reconhecidos nem consideram isto como planejamento por cenários. Mas fique esperto, pois cai em provas de concurso! Já o outro tipo, o prospectivo, não cria somente um cenário. A abordagem prospectiva busca gerar diversos cenários, de modo que o gestor possa ter uma visão de vários “estados futuros possíveis” da empresa.

    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó – Estratégia Concursos

  • PLANEJAMENTO POR CENÁRIOS é uma das ferramentas que podem ser utilizadas no planejamento estratégico (assim como a análise SWOT, matriz GUT, Balanced Scorecard etc). A ideia por trás é a de que devemos estar preparados para sempre repensar nosso ambiente. Não devemos confiar somente em uma projeção das tendências atuais.

    Quando falamos de cenários, estamos nos referindo a situações futuras, condições, em que a organização pode se encontrar. Os cenários são, portanto, estórias construídas para futuros possíveis. O planejamento por cenários é uma ferramenta relativamente nova que tem como objetivo analisar como nossas decisões atuais poderiam impactar nossa organização no futuro.

    Os dois tipos principais de planejamento por cenários são:

    • Planejamento projetivo - construção de APENAS UM cenário futuro, considerando a tendência atual dos eventos;
    • Planejamento prospectivo - construção de VÁRIOS CENÁRIOS futuros possíveis, mantendo características como relevância, plausibilidade, clareza e foco (pois em nada agregaria um cenário futuro impossível)

    Principais métodos para contrução de cenários:

    • Lógica intuitiva
    • Análise prospectiva
    • Análise de impacto de tendência probabilísticas


ID
133384
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Amyr Klink, para se chegar onde quer que seja não é
preciso dominar a força; basta controlar a razão. Tendo como
referência inicial essa assertiva, julgue os seguintes itens, acerca
do planejamento.

O processo de planejamento propicia o amadurecimento organizacional. Nesse sentido, as variáveis autoridade e responsabilidade são diretamente proporcionais ao nível de planejamento abordado.

Alternativas
Comentários
  • CERTO - Segundo Rennó: "Perfeito, quanto mais alto você se encontra em uma organização, mais variáveis devem ser analisadas e mais complexo fica o planejamento. Se você é o presidente da empresa deve levar em consideração as políticas econômicas, cambiais, evolução tecnológica, etc. Já se você está em uma posição operacional, normalmente têm menos variáveis para levar em consideração e seu planejamento é feito buscando a melhor execução de uma tarefa."

    Fonte: Rennó, Rodrigo. Site EuVouPassar, Administração - Questões Comentadas para o MPU. 14/07/2010. Acesso em: <http://www.euvoupassar.com.br/visao/artigos/completa.php?id=4199>
  • Neste sentido podemos analisar as espécies de planejamento:

    Planejamento Estrategico: Aborda os objetivos e metas da empresa
    Planejamento Tático: Aborda os objetivos do departamento/setor
    Planejamento Operacional: Aborda os objetivos de resultados de processos

    Desta forma, quanto maior o nível de planejamento, maior a ressponsabilidade e a autoridade.
  • Responsabilidade e Autoridade são diretamente proporcionais ao nível do planejamento abordado; 

  • O PROCESSO DE PLANEJAMENTO PROMOVE INTEGRAÇÃO MOTIVAÇÃO E APRENDIZAGEM. É MUITO MAIS IMPORTANTE QUE O RESULTADO FINAL QUE É O PLANO, POIS PERMITE QUE A ORGANIZAÇÃO VÁ ALÉM E SEJA AMBICIOSA QUERENDO CADA VEZ MAIS.

     

    QUANTO À AUTORIDADE E À RESPONSABILIDADE, OS ADMINISTRADORES RECEBEM AUTORIDADE (direito formal e legítimo de tomar decisões, dar ordens e alocar recursos) COMPATÍVEL COM SUA RESPONSABILIDADE (dever de executar, dever de dar resultados).

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO 

    Na contemporaneidade para a Ciência da Administração os processos administrativos são atividades coordenadas que envolvem pessoas, procedimentos e ferramentas tecnológicas. Não obstante, tais técnicas de proceder devem ser devidamente elaboradas de acordo com as necessidades de cada empresa, devem ser modelados de maneira a aproveitar sua forma exata de aplicação, e a plena atualizados de tempos em tempos.

  • Segundo Rennó quanto mais alto você se encontra em uma organização, mais variáveis devem ser analisadas e mais complexo fica o planejamento. Se você é o presidente de uma empresa deve levar em consideração muitas variáveis, agora se você está em uma posição operacional, normalmente tem menos variáveis;

    Então, as variáveis autoridade e responsabilidade são diretamente proporcionais ao nível de planejamento abordado.


ID
138451
Banca
FCC
Órgão
PGE-RJ
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma organização, o planejamento

Alternativas
Comentários
  • Resposta Letra B e aproveitando pra revisar na própria questão:

    tático - é realizado pelos executivos (gerentes), traduz e interpreta as decisões da direção e as transforma em planos concretos dentro dos departamentos da empresa. Geralmente tem um médio alcance de tempo.

    estratégico -  estratégico é realizado nas funções mais elevadas da empresa (diretoria), tem um maior alcance de tempo e as decisões envolvidas englobam a organização como um todo.

    operacional - é aquele que coloca em prática os planos gerais dentro de cada setor da empresa. Normalmente demanda curto alcance de tempo.

  • NIVEL ORGANIZACIONAL TIPOS DE PLANEJAMENTO CONTEÚDO TEMPO AMPLITUDE CARACTERISTICAS
    INSTITUCIONAL ESTRATÉGICO GENÉRICO E SINTÉTICO LONGO PRAZO MACROORIENTADO: ABORDA A ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO MISSÃO
    VISÃO
    VALORES
    INTERMEDIÁRIO TÁTICO MENOS GENÉRICO MAIS DETALHADO MÉDIO PRAZO ABORDA CADA UNIDADEORGANIZACIONAL EM SEPARADO (DEPARTAMENTALIZAÇÃO) AÇÃO
    RESULTADOS
    METAS
    OPERACIONAL OPERACIONAL DETALHADO E ANALITICO CURTO PRAZO MICROORIENTADO: ABORADA CADA OPERAÇÃO EM SEPARADO PARA CADA TAREFA
    IMEDIATISMO
    PRODUTOS/SERVIÇO
  • De acordo com Bateman e Snell (1998), as organizações podem ser divididas em três níveis: estratégico, tático e operacional, de acordo com o tipo de trabalho que é desenvolvido por cada nível.

    Estratégico

    O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa, como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30)

    Tático

    O planejamento, no nível tático, é utilizado para traduzir os objetivos gerais e as estratégias da alta diretoria em objetivos e atividades mais específicos. (BATEMAN, 1998)
    O principal desafio neste nível é promover um contato eficiente e eficaz entre o nível estratégico e o nível operacional. Foco no planejamento de médio prazo.

    Operacional

    Já no planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aos funcionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático. (BATEMAN, 1998)
    Voltado para os objetivos de curto prazo.

  • Galera,

    Pra quem ainda tem alguma dúvida a respeito de planejamento estratégico, tático e operacional  dê uma memorizada nesse piramide q nunca mais ira esquecer rsrs !!!

    Administração Geral - Planejamento


    fonte:http://leaodareceita.blogspot.com.br/2012/12/administracao-geral-planejamento.html

  • acho interessante pontuar os erros de cada item
    a) o erro da questão e dizer que este conceito é operacional. Na verdade essas características se referem ao planejamento tático(- genérico e  +detalhado) outro erro é dizer que é de longo prazo qdo na verdade é medio prazo.
    b) correta
    c) a questão refere -se ao planejamento estratégico ( missão, valores, objetivos, metas, estratégias, valores, políticas)
    d) conceito de planejamento operacional
    e) conceito de planejamento tático. 


  • A) errada. Curto prazo.

    B) correta.

    C) errada. refere-se ao planejamento estratégico 

    D) errada. Médio prazo.

    E) errada. operacional trata da execução cotidiana das tarefas e operações da empresa e é de curto prazo.

  • NÍVEIS ----------- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO ------- PRAZOS
    Estratégico ------- conceitual ---------- Direção ----------- em toda a empresa ----------- longo
    Tático ------------- humanas-------------Gerência ----------- em departamentos --------- médio
    Operacional ------ Técnicas ----------- Supervisão --------------- em tarefas -------------- curto

     

     

     

    GABARITO ''B''

     

     

     

  • → Nível estratégico: organização como um todo →  LONGO PRAZO

     

    → Nível tático: determinado setor/unidade →MÉDIO PRAZO

     

    → Nível operacional: foca em área específica → CURTO PRAZO


ID
140074
Banca
FCC
Órgão
TJ-AP
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Característica específica do planejamento organizacional tático é

Alternativas
Comentários
  • Letra A -> "limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza e permitir a programação"

    O planejamento estratégico tem um elevado grau de incerteza, pois trata de um grade espaço de tempo. Como o planej. tático é a médio prazo, ele visa reduzir as incertezas e preencher as "lacunas" deixadas pelo planejamento a longo prazo.

    ;)

  • a) limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza e permitir a programação. TÁTICO

    b) lidar com elevados graus de incerteza em face das coações e contingências que não pode prever. ESTRATÉGICO

    c) incluir um grau reduzido de incerteza graças ao nível detalhado de programação e racionalização das atividades envolvidas. OPERACIONAL

    d) desafiar os níveis elevados de incerteza através da mobilização de fatores como a criatividade e a inovação. ESTRATÉGICO

    e) trabalhar com a lógica dos sistemas fechados visando alcançar elevado nível de regularidade e eficiência. Poderia ser o operacional ou nenhum deles, já que na administração contemporânea não se fala em sistemas fechados.
  • Característica específica do planejamento organizacional tático é: (a) limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza e permitir a programação.

    O planejamento tático aborda uma área especifica (como um departamento ou uma divisão da empresa), a médio prazo e procura limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza provinda do ambiente externo por meio do planejamento estratégico e permitir a programação necessária ao nível operacional. (...)

    Fonte: Administração - Teoria, processo e prática - Chiavenato, pág. 175.


    ---------

     (b) lidar com elevados graus de incerteza em face das coações e contingências que não pode prever. ESTRATÉGICO

    O grau de incerteza do planejamento estratégico é elevado em face das coações e contingências que não pode prever.

    Fonte: Administração - Teoria, processo e prática - Chiavenato, pág. 167.


    --------

     (c) incluir um grau reduzido de incerteza graças ao nível detalhado de programação e racionalização das atividades envolvidas. OPERACIONAL

    O grau de incerteza do planejamento operacional é reduzido, graças à programação e à racionalização de todas as atividades.

    Fonte: Administração - Teoria, processo e prática - Chiavenato, pág. 167.


    --------

     (d) desafiar os níveis elevados de incerteza através da mobilização de fatores como a criatividade e a inovação. ESTRATÉGICO

    As mudanças no planejamento estratégico: A função planejamento nas organizações sempre foi reduzir incerteza sobre o futuro e o ambiente. Agora, a nova função do planejamento é aceitas a incerteza tal como ela é e se apresenta. Não dá para brigar com ela. e o que se busca hoje nas organizações para desafiar a incerteza é a criatividade e a inovação.

    Fonte: Administração - Teoria, processo e prática - Chiavenato, pág. 162.


    -------

     (e) trabalhar com a lógica dos sistemas fechados visando alcançar elevado nível de regularidade e eficiência. OPERACIONAL

    O nível operacional quase sempre trabalha dentro da lógica de sistema fechado para que alcance regularidade e certeza no seu cotidiano e funciona com a máxima eficiência possível.(...)

    Fonte: Administração - Teoria, processo e prática - Chiavenato, pág. 177.

  • Muito bom Analista Federal, palmas pelas suas respostas diretas da fonte! :)

  • A questão está no livro de 2016 da Elisabete de Abreu e Lima Moreira de Administração Geral e Pública:


    "O Planejamento Tático visa reduzir a incerteza do planejamento estratégico, limitando as variáveis envolvidas, através da programação de metas setoriais"

    Resposta da questão : limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza e permitir a programação.

    Agora é só comparar ;)
  • Prof. Carlos Xavier - estratégia.

    Questão fortemente interpretativa sobre o desdobramento do planejamento estratégico em tático. Vejamos as alternativas:

    A) Certo. No planejamento estratégico há muita incerteza – que tende a ser reduzida nos níveis abaixo, que começam a lidar com elementos mais objetivos.

    B) Errado. Elevados graus de incerteza são características do planejamento estratégico.

    C) Errado. O nível apropriado para se falar em grande detalhamento de programações é o operacional.

    D) Errado. Não faz sentido nenhum falar em desafiar...

    E) Errado. A lógica não é de sistemas fechados em nenhum nível do planejamento.

  • "O Planejamento Tático visa reduzir a incerteza do planejamento estratégico, limitando as variáveis envolvidas, através da programação de metas setoriais"

  • Complementado a assertiva correta.

     

    ''Limitar as variáveis envolvidas (OU SEJA, LIMITAR OS CENÁRIOS CONSTRUÍDOS) para reduzir a incerteza (DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO) e permitir a programação (DO PLANEJAMENTO TÁTICO).''

     

     

    SE VOCÊ TIVER EM MENTE QUE UM É DESDOBRAMENTO DO OUTRO, VOCÊ CHEGA AO GABARITO. 

     

    O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO se desdobra no PLANEJAMENTO TÁTICO que, por sua vez, se desdobra em PLANEJAMENTO OPERACIONAL.

     

     

     

    GABARITO ''A''


ID
146887
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANATEL
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma estratégia, na fase de implementação, desdobra-se em outros
planos e meios, nos quais os projetos ganham grande importância.
Acerca da conceituação dos projetos, julgue os itens a seguir.

O planejamento organizacional deve ser flexível a ponto de poder retroalimentar o sistema, com vista ao seu ajustamento, ainda que no seu transcurso.

Alternativas
Comentários
  • E isso é feito na etapa de Controle. "Deverá ser freqüente para conferir se as ações estão sendo executadas. Esta é a fase em que são medidos os desempenhos, checados os orçamentos, obtidas e analisadas as informações de cada responsável, apresentação de medidas para correção de rumo, caso seja necessário."
  • Isso é parte do ciclo PDCA. Neste ciclo, realizamos o Plan (planejamento), posteriormente o DO (realização), depois o Check (checagem) e o Act (ação corretiva). Portanto, as ações corretivas devem ser consideradas quando ocorrerem novos planejamentos (retroalimenta o sistema), a fim de ajustar as ações da organização.Item correto.
  • O Planejamento deve ser revisado sempre que houver alguma mudança no ambiente da empresa.
    Lembre-se que o Planejamento é um trabalho contínuo e que sem o feedback (retroalimentação) ele ficará obsoleto e não funcionará.
  • O detalhamento das estratégias e políticas pela gerência intermediária, encarregada do planejamento tático, ou seja, aquele responsável por aprimorar o resultado de uma área específica da organização, resulta nos planos de ação, ferramentas características desse nível de planejamento.

    ERRADO

    Plano da Ação está relacionado ao planejamento operacional!
  • GABARITO: CERTO


    É a aplicação do princípio do planejamento permanente! Ele deve ser realizado de forma permanente para se ajustar às mudanças ambientais em curso.

  • 10 CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO (estratégico, tático ou operacional):

     

      - SISTEMÁTICO

      - PERMANENTE

      - INTEGRADO

      - PARTICIPATIVO

      - CONTÍNUO

      - DINÂMICO

      - ADAPTATIVO

      - FLEXÍVEL

      - MOTIVACIONAL 

      - DE APRENDIZAGEM

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • GABARITO CORRETO

    Compreender que os fundamentos da Administração são indispensáveis para atuação dos futuros administradores e gestores, torna-se imprescindível para demonstrar a necessidade do conhecimento para aplicação no mercado de trabalho, sendo um aspecto primordial para os profissionais.

  • Planejamento Organizacional

    O planejamento tem cinco características principais:

    ✓ O planejamento estratégico está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável – Ou seja, devemos entender que estamos lidando com a incerteza. Portanto, todo planejamento deve ser dinâmico – sendo constantemente reavaliado e monitorado;

    ✓ O planejamento estratégico é orientado para o futuro – o planejamento é voltado ao longo prazo, e como as decisões atuais poderão impactar a organização neste futuro;

    ✓ O planejamento estratégico é compreensivo – desta forma, envolve a organização como um todo. Todos os recursos e pessoas devem ser envolvidos neste processo para que a organização tenha sucesso;

    ✓ O planejamento estratégico é um processo de construção de consenso – naturalmente existem pensamentos diferentes e conflitantes dentro de uma organização. Entretanto, o planejamento deve buscar o melhor resultado para todos dentro da organização. Uma das características de um planejamento de sucesso é o envolvimento e o comprometimento de todas as áreas e pessoas para que ele seja bem executado;

    ✓ O planejamento estratégico é uma forma de aprendizagem organizacional – como a prática do planejamento, tanto a organização passa a se conhecer melhor, como a conhecer melhor seu ambiente externo e seus desafios.

    Rodrigo Rennó - Estratégia

    Gabarito: CERTO


ID
175084
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do processo decisório, da descentralização e da
delegação, julgue o item que se segue.

Ao se delegar a responsabilidade pela tomada de decisão para o setor onde ocorre a situação-problema, busca-se eliminar as incertezas existentes no processo decisório, pois só assim se poderá tomar uma decisão.

Alternativas
Comentários
  • A delegação de competência será utilizada como instrumento de descentralização administrativa, com o objetivo de assegurar maior rapidez e objetividade às decisões, situando-as na proximidade dos fatos, pessoas ou problemas a atender.

    gabarito: errado.

  • Assertiva incorreta

    Uma das características da descentralização é a exigência de decisões rápidas e acertadas. O erro da questão está em dizer que busca-se eliminar as incertezas existentes no processo decisório.

    Na Teoria das Decisões, uma de suas decorrências é:

     - imperfeição nas decisões - não existem decisões perfeitas, apenas umas são melhores que as outras quanto ao resultado que acarretam.

    Desta forma, nunca será possível eliminar uma incerteza, apenas minimizar o erro.

  • Segundo análise e estudo do processo decisório de Simon, pode facilmente ser delegadas  "decisões programadas", cujo em regra, devem existir procedimentos para a escolha mais adequada e que possuem pouco ou nenhum grau de incerteza.
  • Vc não delega para um setor e sim para uma pessoa.

    o Naipe da questão é saber que delegação é entre pessoas.

    De acordo com Maximiano a delegação acontece entre pessoas, ela pode ser feita de uma pessoa para outra pessoa, com a transferência de poder e decisão para a execução de tarefas específicas, ele escreve que delegar e transferir um problema para outra pessoa. Logo em seguida ele introduz outro tópico falando que a descentralização acontece entre departamentos, ela é mais formal e altera a divisão do trabalho entre cargos e departamentos, por causa disso é mais duradoura e tem mais alcance que a delegação entre pessoas.


  • Ao se delegar a responsabilidade pela tomada de decisão para o setor  onde ocorre a situação-problema, busca-se eliminar as incertezas existentes no processo decisório, pois só assim se poderá tomar uma decisão.


    Delegação é entre pessoas - erro 1

    dificilmente vc elimina as incertezas, e não pode esperar isso para tomar as decisões.

     

  • Na minha opinião o erro da questão está em dizer  "pois só assim se poderá tomar uma decisao". O ideal é que nao haja incertezas, mas o fato de haver, nao impede que a decisao seja feita.
  • Questão errada, devido a descentralização não conseguir eliminar as incertezas dos processos decisórios.

  • A DECISÃO PODE SER TOMADA DE FORMA CENTRALIZADA OU DE FORMA DESCENTRALIZADA. CADA UMA TEM A SUA VANTEGEM E A SUA DESVANTEGEM.

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Não há como eliminar incertezas no processo decisório ou qualquer outro processo. Apenas trazer maior previsibilidade.

     

    Logo, a resposta é: errado. 

  • Ao se delegar a responsabilidade pela tomada de decisão para o setor onde ocorre a situação-problema, busca-se eliminar as incertezas existentes no processo decisório, pois só assim se poderá tomar uma decisão.

    Ao meu ver, buscar não significa conseguir e, mesmo assim, é possível sim eliminar as incertezas (em casos muito específicos, mas podem). Porém, a tomada de decisão não ocorre somente quando as incertezas forem eliminadas.

    Gabarito: ERRADO

  • Nada é absoluto quando se trata de Administração Geral. Portanto, falar em ELIMINAR incertezas é audacioso .

    Ainda que delegue a responsabilidade pela tomada de decisão para o setor onde ocorre a situação-problema, busca-se minimizar ou até mesmo evitar as incertezas existentes no processo decisório, mas é impossível elimina-las.

    Fonte: Teoria Contextualizada, Adriel Sá e Cyonil Borges. JusPodivm.

  • gab:errado

    Ao se delegar a responsabilidade pela tomada de decisão para o setor onde ocorre a situação-problema, busca-se eliminar as incertezas existentes no processo decisório, pois só assim se poderá tomar uma decisão.

    em minha humilde opinião a questão esta erra por a parte em vermelho contaminar a questão, não há erro algum na parte que esta em preto.


ID
175087
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do processo decisório, da descentralização e da
delegação, julgue o item que se segue.

Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.

Alternativas
Comentários
  • O ato de delegação indicará com precisão a autoridade delegante, a autoridade delegada e as atribuições objeto de delegação.

    Gabarito: errado.

  • Delegar é bem diferente de simplemente transferir para alguém o poder de agir. Significa transferir poder e responsabilidade, cabendo a quem delega a adoção de um enfoque em resultados, isto é, quem delega se preocupa com o que precisa ser feito, ficando a cargo do executante o como e quem delega respeita a decisão tomada por quem recebeu a delegação.

    O objetivo é promover a descentralização das decisões, aproximando-as de onde acontecem as ações.Um fator imprescindível para o sucesso da delegação é a avaliação da competência pessoal para tomar decisões acertadas. O antídoto para evitar uma delegação desastrosa é a capacitação das pessoas para quem se deverá delegar responsabilidades.

     

    Fonte: http://pt.shvoong.com/internet-and-technologies/490360-delega%C3%A7%C3%A3o-%C3%A9-coisa-s%C3%A9ria/

  • o Naipe da questão é saber que delegação é entre pessoas.

    De acordo com Maximiano a delegação acontece entre pessoas, ela pode ser feita de uma pessoa para outra pessoa, com a transferência de poder e decisão para a execução de tarefas específicas, ele escreve que delegar e transferir um problema para outra pessoa. Logo em seguida ele introduz outro tópico falando que a descentralização acontece entre departamentos, ela é mais formal e altera a divisão do trabalho entre cargos e departamentos, por causa disso é mais duradoura e tem mais alcance que a delegação entre pessoas.
  • Pessoal, é interessante observar o inicio da questão:

    Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.

    A questão deixa bem claro que há diferença, para o ramo do direito administrativo para a administração, dos conceitos de delegação e descentrlização.
    Baseando-se pela noção de direito administrativo, o candidato é induzido a marcar a questão como correta, porém para a ciência da administração temos que pensar em descentralização como distribuição da tomada de decisões (transferencia de atribuições). Por isso, questão errada.

    Até a aprovação.
  • ai pessoal vamos tentar ser mais comunicativos e dar o "X" da questão em vez de colocar somente dados técnicos de CTRL+C e CTRL+V isso chega ser ridiculo pricipalmente numa questão tão simples na pergunta foi invertido o papel da "DESCENTRALIZAÇÃO" com "DELEGAÇÃO", pois Para a ciência da administração, realiza uma DESCENTRALIZAÇÃO o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.
  • A transferência de atribuições entre órgãos denomina-se DESCENTRALIZAÇÃO. Por outro lado, DELEGAÇÃO diz respeito à delegação de atribuições entre pessoas.

  • PARA A ADMINISTRAÇÃO GERAL, A DELEGAÇÃO DEVE SER ENTRE PESSOAS, E NÃO ENTRE ÓRGÃOS. SEM CONTAR QUE A DELEGAÇÃO ABRANGE UM ÚNICO NÍVEL HIERÁRQUICO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO.

     

    DELEGAÇAO ocorre dentro do mesmo nível hierárquico, ou seja, INTERNAMENTE.

     

    ___________________________________________________________________________________________________________

     

    Peguei alguns conceitos do CESPE, retirados de questões, sobre delegação e descentralização. Eu vi que a banca costuma cobrar os dois conceitos juntos, induzindo o candidato a confudir delegaçao com descentralização. Tudo o que está aqui é o que o CESPE pensa, eu só copiei. Vou deixar a lista de questões no final.

     

    DELEGAÇÃO

     

    É a transferência do poder de decisão para a execução de tarefas específicas

     

    Independe do tipo de estrutura organizacional: Centralizada ou descentralizada.

     

    É vinculada aos níveis hierárquicos da instituição, no entanto, restringe-se a um único nível hierárquico.

     

    Já que restringe-se ao mesmo nível hierárquico, delegação NÃO é transferência de atribuições de um órgão para outro.

     

     

    DESCENTRALIZAÇÃO

     

    É a transferência do poder de decisão para a execução de tarefas específicas.

     

    Obviamente que só ocorre na estrutura descentralizada, por meio do processo de delegação

     

    Geralmente atinge diversos níveis hierárquicos

     

     

    Eu percebi que pro CESPE, o conceito de delegaçao e descentralizçao é o mesmo! ou seja, é  a transferência do poder de decisão para a execução de tarefas específicas

     

    Eu percebi tb que, obviamente, existe diferença entre os conceitos e a  principal diferença está relacionada aos níveis hierárquicos. 

    Enquanto a  DELEGAÇAO só atinge um único nível hierárquico,  e acontece internamente,  a DESCENTRALIZAÇÃO atinge vários níveis hierárquicos, extrapolando um nível e atingindo outros. 

     

    Concluindo: CESPE falou em delegaçao e descentralizaçao: lembrar de 2 palavras-chaves: níves hierárquicos internamente.

     

    Lista de questões:

    Q290826

    Q80292

    Q80293

    Q162255

     

     

  • DEUS ABENÇÕE, ALICE DELFIN PELA EXPLANAÇÃO.

  • EM MATÉRIA DE ADM GERAL!

     

    DESCENTRALIZAÇÃO
    - Ligada ao cargo  
    - Abrange vários níveis hierárquicos 
    - Mais abrangente 
    - Caráter mais formal e menos pessoal 
    - Mais estável no tempo (longo prazo) 

    DELEGAÇÃO
    - Ligada à pessoa 
    - Abrange um único nível hierárquico 
    - Menos abrangente 
    - Caráter menos formal e mais pessoal 
    - Menos estável no tempo (curto prazo)

     

    FONTE: PONTO DOS CONCURSOS

  • Acredito que é porque tem que transferir atribuições e competência

    Vejam as seguintes questões do CESPE:

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada. (C)  --> isso quebra o argumento de que descentralização/delegação se diferencia no âmbito da pessoa. (?)

    Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.(E)

    Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização. (E) 

    Por favor, qualquer erro me mandem mensagem!

  • Gab: ERRADO

    Compilado das informações apresentadas pelos colegas.

    Delegação: entre pessoas e no mesmo nível hierárquico;

    Descentralização: transfere o poder de decisão para tarefas específicas, geralmente em vários órgãos.


ID
185596
Banca
CESGRANRIO
Órgão
ELETROBRAS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das funções do administrador é planejar. O planejamento constitui a base para a ação da organização, seja no seu âmbito interno, como no seu âmbito externo. Nesse contexto, o planejamento

Alternativas
Comentários
  • Resposta : Letra b)

     

    Planejamento Estratégico :

    - Genérico e sintético

    - Longo Prazo

    - Aborda a organização como um todo

     

    Planejamento Operacional :

    - Detalhado e analítico

    - Curto Prazo

    - Aborda cada operação em separado

     

     

  • Não foi mencionado nessa questão, porém é importante ressaltar o planejamento tático também chamado de planejamento intermediário:

    É o nível composto pelos gerentes. Funciona como uma camada amortecedora dos impactos ambientais, pois recebe as decisões globais tomadas no nível institucional e as transforma em programas de ação para o nível operacional. Nesse nível, o administrador deve possuir uma visão tática e orientada para sua unidade de negócios.

    Conteúdo: menos genérico e mais detalhado.

    Extensão do tempo: médio prazo.

    Amplitude: aborda cada unidade organizacional separadamente.

  • Nossa, colocaram ruim no comentário do companheiro abaixo, que esta certissimo, a banca vacilou em não citar o planejamento tático. Mas como devemos sempre seguir pela mais correta. è valido.

  • Obs.: Pessoal a banca citou apenas dois tipos de planejamento mas ela não disse que existem APENAS dois. Portanto a alternativa está correta.
  • Galera,
    nessa questão houve limitação quando disseram; ESTRATÉGICO OU OPERACIONAL,
     ou seja, deu pra entender que seriam apenas os dois!

    Dava pra entrar com recurso nessa questão!!!

    Ótimos estudos!!!
  • Questão totalmente tedenciosa, e sim, caberia recurso. Pois, o português é claro se digo AZUL ou VERMELHO, é um ou outro não tem um AMARELO implícito.



  • De acordo com Bateman e Snell (1998), as organizações podem ser divididas em três níveis: estratégico, tático e operacional, de acordo com o tipo de trabalho que é desenvolvido por cada nível.

    Estratégico
    O nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa, como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30)

    Operacional
    Já no planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aos funcionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático. Objetivos de curto prazo. (BATEMAN, 1998)
  • Discordo totalmente da resposta, o planejamento que tem ligação (faz análise ambiental) com o ambiente interno e externo é o plan estratégico (elaborado no nível institucional) e não o operacional. Resposta correta deveria ser a letra A, se faço essa prova com certeza entraria com recurso. 

  • Fabio, o principal erro da alternativa A é que a primeira sentença não justifica a segunda. Além disso, o diagnóstico estratégico é composto da análise interna e externa da organização (Adm. Geral para Concursos - Rodrigo Renno, pag 52) e os planejamentos táticos e operacionais são o desdobramento do planejamento estratégico (mesmo livro, pag. 53), pois irá estabelecer como as tarefas devem ser cumpridas para que os objetivos devam ser atingidos.

  • Não dá pra entender, tem questões que omitem e estão certas e tbm tem questões q omitem e estão erradas; Tem q usar o jogo de escolher a "menos errada"!

  • quem é acostumado a responder cespe anularia essa questão, a questão está incompleta. 

  • NÍVEIS ----------- HABILIDADES ---- HIERARQUIA ----- FOCOS DE ATUAÇÃO -------- PRAZOS
    Estratégico ------- conceitual ---------- Direção ----------- em toda a empresa ----------- longo
    Tático ------------- humanas-------------Gerência ----------- em departamentos --------- médio
    Operacional ------ Técnicas ----------- Supervisão --------------- em tarefas -------------- curto

     

     

     

    GABARITO ''B''

  • A questão exige conhecimento sobre o planejamento organizacional.

    Vamos à análise dos itens:

    A- Incorreta. A alternativa está incorreta, pois sugere que o planejamento estratégico não influencia no desdobramento dos demais planejamentos. Na verdade, o planejamento elaborado no nível institucional, embora considere o ambiente externo, serve como base para os planejamentos táticos e operacional.

    B- Correta. Pode sim ser estratégico ou operacional, como pode ser tático. Também pode ser otimizante, adaptativo, financeiro, participativo e etc. O termo "pode" está no campo das possibilidades e não no campo da obrigação como o "deve". Em relação ao planejamento realizados no três níveis organizacionais, o planejamento pode ser de três tipos:

    Planejamento Estratégico:

    • Visão: sistêmica, global; 
    • Prazo de execução: de longo prazo (voltado para o futuro);
    • Assunto: genérico;
    • Risco: maior risco;
    • Exemplos: missões, valores, diagnósticos, macropolíticas, visão.

    Planejamento Tático:

    • Visão: por unidades/setores/departamentos;
    • Prazo de execução: médio prazo; 
    • Assunto: setorial;
    • Risco: médio risco;
    • Exemplos: planos funcionais: marketing, financeiro, RH e produção.

    Planejamento Operacional:

    • Visão: específico por operação;
    • Prazo de execução: curto prazo (dia a dia);
    • Assunto: específico;
    • Risco: baixo risco;
    • Exemplos: procedimentos, orçamentos, programas, regras e regulamentos.

    A questão apenas omitiu um dos planejamentos. Incompleta, porém correta.

    C- Incorreta. O planejamento de longo prazo é o planejamento estratégico, vide comentário da alternativa "b".

    D- Incorreta. O planejamento é mutável, sobretudo, devido às incertezas do ambiente.

    E- Incorreta. Não há tal possibilidade. As 4 funções são essenciais. O planejamento está ligado à função controle e vice e versa. Os objetivos são definidos no planejamento e os padrões são definidos, de acordo com a maioria dos autores, na função controle.

    GABARITO: LETRA B


ID
211255
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao processo organizacional, julgue os seguintes itens.

O processo de planejamento contempla a definição dos meios de acompanhamento e avaliação dos resultados.

Alternativas
Comentários
  • O processo de planejamento é a primeira função administrativa, serve de base para as demais funções e determina antecipadamente os objetivos que de devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los, se define onde pretende chegar, o que e quando deve ser feito.  

  • De acordo com Chiavenato, as premissas do planejamento apresenta a visão e o conhecimento do presente, onde estamos através da situação atual, e do futuro  através do planejamento e dos planos aos objetivos que pretende chegar.

  • Considerei a questão errada baseado na descrição do cliclo PDCA:
    P = Plan
           Estabelecimento de padroes ou criterios; definição de metas e metodos
           Ou seja, "definição dos meios de acompanhamento"

    C = Check
            Comparação do desempenho com o padrão estabelecido
             Comparar os resultados com os objetivos
            Ou seja, "Avaliação dos resultados"

    Sendo assim, o planejamento contempla apenas a definição dos meios de acompanhamento, pois a avaliação dos resultados cabe a fase de controle.

  • A Avaliação está presente na fase de Planejamento e Controle. Na fase de planejamento, por exemplo, avaliam-se os erros do passado ou que está acontecendo no presente, para, inclusive, traçar novos objetivos. É importante lembrar que o planejamento apresenta como algumas de suas características ser um processo permanente e contínuo, além de ser flexível.
  • Acredito que a alternativa esteja correta pois: De acordo com Djalma Oliveira que cita Ackoff (1975, p.4), Alguns aspectos básicos devem ser considerados em qualquer planejamento e este apresenta cinco partes dentre elas:planejamento da implantação e do controle: corresponde à atividade de planejar o acompanhamento da implantação do empreendimento, bem como a decorrente avaliação dos resultados apresentados.
  • Questão correta, pois é no planejamento, na alta cúpula que as comparações referentes aos resultado com o padrão estipulado é analisado.  O contole faz parte do planejamento, sendo ele um dos elementos fundamentais na comparação dos resultados reais com o objetivo previamente estabelecido.
  • Caros colegas,
    Quando resolvi a questão não entendi muito bem por que ela foi considerada correta. Depois eu li novamente prestando atenção e percebi o que aconteceu. O CESPE tem mania de induzir-nos ao erro com simples palavras que passam despercebidas aos nossos olhos em uma primeira leitura.
     
    Analisando novamente a questão, o acompanhamento e avaliações de resultados realmente acontecem na função de controle, mas a definição de como esse acompanhamento vai ser feito, como essa avaliação será realizada acontece no planejamento. É no planejamento que são definidas as premissas, os objetivos e as metas a serem atingidas pela organização, e a maneira como alcançá-las por meio dos planos.
     
    Então, as palavras que me pegaram nessa questão estão em negrito: “O processo de planejamento contempla a definição dos meios de acompanhamento e avaliação dos resultados.”
    Gabarito: CERTO.

    Bons estudos!
  • Processo do Planejamento:
    1) Definir objetivos;
    2) Diagnóstico (análise SWOT);
    3) Desenvolver premissas;
    4) Analisar as alternativas de ação;
    5) Escolher um curso de ação;
    6) Implementar o plano e avaliar resultados. (de acordo com Chiavenato)

    No planejamento, não há avaliação de resultado, isso ocorre no controle, porém Chiavenato em sua obra, afirma que no "processo de planejamento" há avaliação de resultados. Como a questão especificou o processo do planejamento, a mesma está correta, porém se afirmasse simplesmente que no planejamento há avaliação de resulatdos estaria incorreta!
  • colegas, a diferença entre as duas afirmativas é gritante:
    - O processo de planejamento contempla a definição dos meios de acompanhamento e avaliação dos resultados.(como está na assertiva)

    - O processo de planejamento contempla a definição dos meios de acompanhamento e da avaliação dos resultados.

    Na segunda frase, o processo de planejamento contempla a definicao tanto de um (.. dos meios de acompanhamento ..) quanto a definicao do outro (..da avaliacao dos resultados). Estaria correto. Nesta fase de planejamento defini-se de fato os dois.
    Mas na primeira frase, a que vem na ssertiva, diz que o processo de planejamento contempla SOMENTE a definicao dos meios de acompanhamento e ele tambem contempla a propria avaliacao dos resultados -->  ERRADO PORTANTO !!
    abs.
    J.
  • Galera!!!!

    Segundo a aula da professora Giovanna Carranza do site EUVOUPASSAR.

    Se a questão falar de PROCESSO ORGANIZACIONAL (PODC), quem avalia e controla resultados é o CONTROLE. Mas se a questão falar de PROCESSO DO PLANEJAMENTO, haverá sim....implementação e avaliação de resultados.


    A questão fala de PROCESSO DO PLANEJAMENTO, logo.....está correto afirmar que existe CONTROLE!!!

  • Pessoal,

    A justificativa do Patrick Siqueira está excelente. É exatamente aquilo que ele descreveu. Processo de Planejamento é um processo contínuo e contempla tudo que possa anteceder, desenvolver e proceder ao que se planeja. Como o processo é cíclico e contínuo, ele não vai partir do 0 (zero), mas irá contemplar uma situação ocorrida anteriormente para que possa estruturar uma melhoria ou manutenção para o próximo ciclo. 

  •                                                           ESTAPAS DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO

    0º - ESTABELECIMENTO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES (somente no nível operacional)

    1ª - DEFINIR OBJETIVOS

    2ª - VERIFICAR QUAL É A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AO OBJETIVOS

    3ª - DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS; PRESSUPOSIÇÕES ANTECIPATÓRIAS 

    4ª - ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO

    5ª - ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE AS VÁRIAS ALTERNATIVAS

    6ª - IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS.

     

     

    CHIAVENATO.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A atenção aqui não está no trecho “meios de acompanhamento e avaliação dos resultados”. Se assim fosse, estaríamos tratando da função de controle.

    A palavra chave é “definição”. Note que o item destaca “a definição dos meios de acompanhamento e avaliação dos resultados”. Assim, se eu estou na fase do “definir”, eu estou exercendo o processo de planejar. É no planejamento onde eu defino “as coisas”! Note, por fim, que o escopo do que se define é amplo e envolve as próprias atividades de organização, direção e controle.

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO

     

    No PLANEJAMENTO vamos definir(escolher) os meios de acompanhamento e avaliação dos resultados.

    No CONTROLE esse monitoramento será colocado em prática.

  • questãozinha fudida essa....fui achando que era a função de controle e me ferrei!

  • Gabarito: CERTO.

    Parece que não mas essa questãozinha é muito CAPCIOSA.

    Se for retirada a palavra DEFINIÇÃO da questão, a resposta se torna ERRADA, pois, acompanhamento e avaliação de resultados é função de CONTROLE.

    Quando eu DEFINO OS MEIOS que vão ser utilizados para fazer a avaliação, aí sim eu tenho um planejamento (estarei PLANEJANDO "definindo" como eu vou realizar o acompanhamento e a avaliação dos resultados).

    Quando li a primeira vez achei meio estranho, mas depois que fui na DEFINIÇÃO DOS MEIOS, consegui pescar a questão.

  • Correto

    "definição dos meios de acompanhamento e (meios de) avaliação dos resultados."

  • Para recordarmos, o planejamento abarca cinco fases:


    definição dos objetivos

    determinação da situação atual

    desenvolvimento de premissas sobre o futuro (cenários)

    análise e escolha de alternativas

    implementação do plano e avaliação dos resultados.


    Então a questão está certa sendo as duas propostas implícitas à fase de implementação e avaliação.

  • Questão com duplo gabarito

    famosa : A CRITÉRIO DA BANCA


ID
217147
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O gerente de uma empresa executa a função administrativa de direção, cujas características

Alternativas
Comentários
  • Direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal  do administrador com seus subordinados. Para que o planejamento e a organização possam ser eficazes, precisam ser contemplados pela orientação a ser dada às pessoas por meio de uma adequada comunicação, da habilidade de liderança e da motivação.

    Fonte: http://www.scribd.com/doc/8594846/Funcoes-Administrativas.

  • Para a teoria comportamental, o papel do administrador é promover a integração e a articulação entre as variáveis organizacionais e as variáveis humanas, focalizando o ambiente e mais especificamente o cliente. De um lado as variáveis organizacionais, como missão, objetivos, estrutura, tecnologia, tarefas e etc. e de outro as variáveis humanas, como habilidades, atitudes, competências, valores, necessidades individuais - que devem ser devidamente organizadas e balanceadas. Planejar, organizar, controlar e, principalmente, dirigir servem exatamente para proporcionar essa integração e articulação.

    Para alcançar uma adequada integração e articulação entre as variáveis organizacionais e as variáveis humanas, o administrador deve utilizar vários mecanismos, como as variáveis comportamentais estudadas por Likert: o processo decisório, os sistemas de comunicação, o relacionamento interpessoal dos membros e o sistema de punições e recompensas.

  • a) definem objetivos para o desempenho organizacional futuro e estabelecem decisões sobre os recursos necessários para alcançá-los.

    ERRADO, essa é a função do planejamento


     b) envolvem atribuição de tarefas e autoridade, agrupamento das tarefas em departamentos e alocação de recursos em uma estrutura lógica.

    ERRADO, essa é a função da organização

    c) estabelecem padrões de desempenho que indiquem o progresso rumo aos objetivos de longo prazo.

    ERRADO, essa é a função do controle

    e) monitoram atividades de forma a assegurar que os objetivos sejam atingidos, promovendo ações corretivas, quando necessárias. ERRADO, també é função do controle
  • A) PLANEJAMENTO
    B) ORGANIZAÇÃO
    C) CONTROLE

    D) DIREÇÃO
    E) CONTROLE
  • Direção
     
    A terceira função tem o papel de fazer as coisas acontecerem, após a
    realização do planejamento e da organização. Para que as coisas de fato se
    realizem, precisamos dos membros da empresa, certo? Sem eles, não adianta,
    as atividades que contribuirão para alcançar os objetivos não serão realizadas.
    É por isso que a direção está intimamente ligada com a atuação sobre os
    recursos humanos, por meio de motivação, treinamentos, comunicação,
    liderança, etc.
  • Gente para quem esta iniciando agora, e não tem muito conteúdo, esta apostila é perfeita, bem explicada e resumida:

    http://concursos.acasadoconcurseiro.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Apostila2_TCE_Administracao_Ravazolo.pdf

    Boa sorte a todos e bons estudos, que Deus ajude aqueles que correm atrás de seus objetivos.



  • A) definem objetivos para o desempenho organizacional futuro e estabelecem decisões sobre os recursos necessários para alcançá-los. PLANEJAMENTO.

    B) envolvem atribuição de tarefas e autoridade, agrupamento das tarefas em departamentos e alocação de recursos em uma estrutura lógica.ORGANIZAÇÃO.

    C) estabelecem padrões de desempenho que indiquem o progresso rumo aos objetivos de longo prazo.CONTROLE.

    D) correspondem a uma adequada comunicação, habilidade de liderança e motivação para estimular colaboradores a se manterem alinhados aos objetivos organizacionais.DIREÇÃO.

    E) monitoram atividades de forma a assegurar que os objetivos sejam atingidos, promovendo ações corretivas, quando necessárias.CONTROLE.

    GAB: D
  • A - ERRADO - definem objetivos para o desempenho organizacional futuro e estabelecem decisões sobre os recursos necessários para alcançá-los. PLANEJAMENTO.

     

    B - ERRADO - envolvem atribuição de tarefas e autoridade, agrupamento das tarefas em departamentos e alocação de recursos em uma estrutura lógica. ORGANIZAÇÃO.

     

     

    C - ERRADO - estabelecem padrões de desempenho que indiquem o progresso rumo aos objetivos de longo prazo. CONTROLE

     

     

    D - CORRETO - correspondem a uma adequada comunicação, habilidade de liderança e motivação para estimular colaboradores a se manterem alinhados aos objetivos organizacionais. DIREÇÃO.

     

     

    E - ERRADO - monitoram atividades de forma a assegurar que os objetivos sejam atingidos, promovendo ações corretivas, quando necessárias. CONTROLE.

     

     

     

     

    GABARITO ''D''

  • correspondem a uma adequada comunicação, habilidade de liderança e motivação para estimular colaboradores a se manterem alinhados aos objetivos organizacionais.


ID
217150
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As decisões relativas à divisão do trabalho em departamentos, à especificação de responsabilidades por tarefas e ao estabelecimento de mecanismos de comunicação e coordenação referem-se à função administrativa de

Alternativas
Comentários
  • Dentro dos moldes clássicos e neoclássicos, após o planejamento, segue-se a função de organização. Para que os objetivos possam ser alcançados, os planos, executados e as pessoas possam trabalhar eficientemente, as atividades precisam ser agrupados de maneira lógica e a autoridade, distribuída de maneira a evitar conflitos e confusões. Organizar consiste em:

    1. Determinar as atividades específicas necessárias ao alcance dos objetivos planejados ( especialização );

    2. Agrupar as atividadades em um estrutura lógica ( departamentalização);

    3. Designar as atividades às específicas posições e pessoas. ( cargos e tarefas).

    Gabarito: Letra C




  • Onde:PLANEJAR é definir os recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais;ORGANIZAR é a função administrativa e parte do processo administrativo de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer relações entre eles.DIRIGIR é a maneira ppela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividades das pessoas e da aplicação dos recursos que compõe a organização; eCONTROLAR é garantir que o planejamento seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados da melhor forma possível.
  • LETRA C

    ORGANIZAÇÃO - Consiste no agrupamento e arranjo de atividades e recursos para alcançar o que foi planejado. Ocorre em três níveis: global (desenho organizacional), departamental,  nível de tarefas (desenho de cargos e atribuições);
  • planejamento - Visão futura.
    Organização - distribuição de cargos e tarefas administrativas...
    Direção - Desenvolivimento do que foi planejado.
    Controle - supervisão das tarefas que estão sendo realizadas de acordo com o planejamento.
    Analisando os conceitos, percebe-se que a resposta certa é a C, os conceitos que citei estão de uma forma simplese resumida. Porém, tem o mesmo sentido.
    Abraço. bons estudos
  • Não seria "direção"? A questão fala sobre as decisoes relativas a ......  comunicação e coordenação .Fique com essa dúvida

  • JÁ APRENDI UMA COISA ANALISANDO VÁRIAS QUESTÕES: NÃO HÁ OPÇÃO CEM POR CENTO CORRETA, MAS SEMPRE HÁ UMA OPÇÃO MAIS CORRETA QUE A OUTRA. KKK

  • Rodrigo Inacio é sério que você estuda? Putz...

  • LETRA C CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • palavras chaves: planejamento_ alcançar objetivos organização_ alocar recursos distribuição de cargos direção_ motivação designar pessoas controle_ monitorar atividades

ID
217171
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de delegação corresponde à(ao)

Alternativas
Comentários
  • c) transferência de poder de decisão sobre tarefas específicas para posições inferiores na hierarquia.

  • A delegação é justamente a transferência de poder de decisão...

    Portanto o item c está correto...
  • Atos que não podem ser Delegados:
    Decisão de recursos administrativos
    Edição de atos normativos
    Matéria de competência exclusiva

    DEM - só lembrar do Partido Democrático 
  • Cuidado!!! A delegação do Direito Administrativo não tem absolutamente NADA A VER com a delegação da administração Geral!

  • Gabarito C . Lá no direito adm , não se delega competência exclusiva!!

  •  delegação: "processo de transferir autoridade e

    responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". 

  • GAB: C

    Lembrando que lá no DIR.ADM, a DELEGAÇÃO não necessariamene será para posição infeior à hierarquia.

  • a-) mera organização;

    b-) centralização;

    c-) delegação (resposta correta);

    d-) mera atribuição do cargo;

    e-) mera atribuição do cargo.

  • Sistema de autoridades: a autoridade é o direito formal e legítimo de tomar decisões, dar ordens e alocar recursos para alcançar objetivos organizacionais desejados. O sistema de autoridades significa a relação de autoridade na organização. É o resultado da distribuição do poder, apresentando os seguintes aspectos básicos: o delegação (transferência de autoridade); o centralização e descentralização ([des]concentração do poder decisório); o níveis hierárquicos (conjunto de cargos com o mesmo nível de autoridade) e o amplitude de controle (número de subordinados que um chefe pode supervisionar).

     

    Delegação - É o processo pelo qual o administrador transfere autoridade e responsabilidade aos seus subordinados abaixo na hierarquia.

     

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03


ID
217183
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Projeção para curto prazo, envolvendo cada tarefa isoladamente, e preocupação com o alcance de metas específicas são características do planejamento

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Item C.

    Planejamento Operacional

    É o planejamento que abrange cada tarefa ou atividade específica. Suas características são:

    - é projetado para o curto prazo, para o imediato.

    - envolve cada tarefa ou atividade isoladamente e preocupa-se com o alcance de metas específicas.

    - é definido no nível operacional, para cada tarefa ou atividade.

     

  • Operacional - Letra C

    O planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aos funcionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático. (BATEMAN, 1998)

  • E= O que fazer (longo prazo)

    T= Como fazer (médio prazo)

    O= Ação (curto prazo)

  • LETRA C CORRETA

    =>Planejamento Estratégico (nível institucional): Mapeamento ambiental, avaliação das forças e limitações da organização, incerteza e imprevisibilidade;

    =>Planejamento Tático (nível intermediário):Tradução e interpretação das decisões estratégicas em planos concretos ao nível departamental;

    =>Planejamento operacional (nível operacional): Desdobramento dos planos táticos de cada departamento em planos operacionais para cada tarefa ou atividade. Certeza e previsibilidade.

  • Gabarito: C

    Operacional: Curto prazo, voltado para tarefas ou operações. Pode ser de 4 tipos:

    Procedimento: operações

    Programas: tempo

    Orçamento: dinheiro

    Regulamento: comportamento.

  • Planejamento operacional


ID
217186
Banca
CESGRANRIO
Órgão
IBGE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

José se comprometeu com a entrega de um relatório, no prazo de 10 dias, com determinadas especificações de qualidade, e cuja elaboração depende da colaboração de dois funcionários. No desempenho de suas atividades, esses dados representam

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Item A.

    Os padrões de controle representam o desempenho desejado. Os critérios representam as normas que guiam as decisões. São balizamentos que proporcionam meios para se estabelecer o que se deverá fazer e qual o desempenho ou resultado a ser aceito como normal ou desejável. Constituem os objetivos que o controle deverá assegurar ou manter. Os padrões podem ser expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas, custos ou por meio de índices.

     

  •                      O controle representa o acompanhamento, a monitoração e a avaliação do desempenho organizacional para verificar se tudo está acontecendo de acordo com o planejado, organizado e dirigido. Controle é a função administrativa relacionada com a monitoração das atividades a fim de manter a organização no caminho adequado para o alcance dos objetivos, permitindo as correções necessárias para atenuar os desvios.
  • Segundo a obra original de Fayol, é no Controle que se resulta a Função Administrativa, onde sempre o administrador, partindo do necessário Planejamento e Organização estabelecidos, tem a possibilidade de então, identificar, analisar, avaliar e (como consequência), CONTROLAR a resultante de sua obra(Planejada/Organizada).
  • O planejamento estratégico é de longo prazo, não poderia ser uma das opções de resposta

  • As especificações de qualidade representam, assim, padrões de controle. É um dos critérios utilizados para verificar o padrão ''X'' de um produto/serviço.

  • dados=controle


ID
226711
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Administrar é tomar decisões. Entre as principais decisões está o planejamento, o qual consite em:

Alternativas
Comentários
  • Letra D.

    A administração pode ser resumida em quatro etapas: (POLC).

     

    Planejar: determinar objetivos e recursos.

    Organizar: alocar os recursos necessários

    Liderar: coordenar equipes

    Controlar: verificar os resultados.

     

  • Os planos definem os recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais.

    Os planos servem para integrar os vários objetivos a serem alcançados em um esquema organizacional que proporciona coordenação e integração.

    Os planos permitem que as pessoas trabalhem em diferentes atividades consistentes com objetivos definidos. Eles darão racionalidade ao processo. São racionais porque servem de meios para alcançar adequadamente os objetivos traçados.

    Os planos permitem que o alcance dos objetivos possa ser continuamente monitorado e avaliado em relação a certos padrões ou indicadores a fim de permitir a ação corretiva necessária quando o progresso não seja satisfatório.

    Fonte: Administração Geral e Pública - Idalberto Chiaventato.

  • Letra A- Alocar os recursos necessarios= ORGANIZACAO
    Letra B- Executar os planos- ORGANIZACAO
    Letra C- Coordenar equipes- DIRECAO
    Letra D- Determinar objetivos e recursos- PLANEJAMENTO.  Gabarito
    Letra E-Verificar os resultados- CONTROLE
  • De acordo com Chiavenato são 4 funções administrativas

    1. Planejamento - definir a missão, formular os objetivos.
    2. Organização - dividir o trabalho, alocar recursos.
    3. Direção - Designar pessoas, coordenar os esforços.
    4. Controle - Definir padrões, monitorar o desempenho.

    Bons Estudos
  • d)Determinar objetivos e recursos.

    Os planos definem os recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais.

    Os planos servem para integrar os vários objetivos a serem alcançados em um esquema organizacional que proporciona coordenação e integração.

    Os planos permitem que as pessoas trabalhem em diferentes atividades consistentes com objetivos definidos. Eles darão racionalidade ao processo. São racionais porque servem de meios para alcançar adequadamente os objetivos traçados.

    Os planos permitem que o alcance dos objetivos possa ser continuamente monitorado e avaliado em relação a certos padrões ou indicadores a fim de permitir a ação corretiva necessária quando o progresso não seja satisfatório.

  • LETRA D CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 


ID
226759
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A alocação de recursos necessários para a realização das tarefas estabelecidas nos planos organizacionais é atribuição da função denominada:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito : LETRA B

    Segundo Chiavenato, são quatro as funções administrativas:

    Planejamento - defini a missão, formula os objetivos.

    Organização - dividir o trabalho, alocar recursos.

    Direção - Designar pessoas, coordenar os esforços.

    Controle - Definir padrões, monitorar o desempenho.

     

     

  • AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS SE DIVIDEM EM: 
    Planejamento

    Organização 

    Direção - subdividem-se em Liderança e Coordenação

    Controle 

    Esta é a visão mais atual que conheço, se estiver errada, por favor me corrija.
    Abraços a todos
     

  • tem que entender a questão:
    tarefas estabelecidas nos planos organizacionais - tarefas estabelecidas no planejamento - o que remete diretamente a resposta ORGANIZAÇÃO.
  • Organização:

    Dividir o trabalho
    Designar atividades
    Agrupar as atividades em órgãos e cargos
    Alocar recursos
    Definir autoridade e responsabilidade
  • Gente para quem esta iniciando agora, e não tem muito conteúdo, esta apostila é perfeita, bem explicada e resumida:

    http://concursos.acasadoconcurseiro.com.br/wp-content/uploads/2011/05/Apostila2_TCE_Administracao_Ravazolo.pdf

    Boa sorte a todos e bons estudos, que Deus ajude aqueles que correm atrás de seus objetivos.


  • Sempre me confundo, agora não mais:

    PLANEJAMENTO: definir recursos

    ORGANIZAÇÃO: alocar recursos

  • Planejamento : é uma técnica de alocação de recursos que visa a definição , o dimensionamento e a alocação dos recursos, de form antecipadadamente estudada e decidida .

     

    Organização : consiste basicamente em 5 etapas :

    √dividir o ttrabalho

    √agrupaas atividades em uma.estrutura logica .

    √designaras pessoas para sua execução 

    alocar os recursos

    √coorsenar os esforços .

     

    Foco , força ,fé !

  • ALTERNATIVA CORRETA: Letra "B".

     

    A função organizacional que vai distribuir, alocar, empregar e atribuir recursos, funções, atividades e responsabilidades é a organização.

     

    Fonte: Giovanna Carranza

  • GAB B

    “Dispor/Alocar os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos”

    Desenhar a estrutura organizacional e alocar recursos.

    Dividir o trabalho – especializar.

    Agrupar atividades e cargos – departamentalizar.

    Definir hierarquia (autoridade) e responsabilidades.

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • De acordo com Maximiano (2013), "a administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreendem cinco processos principais interligados: Planejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle”

    A questão quer a função relacionada com a alocação de recursos. Vamos analisar as alternativas a seguir, de acordo com a obra de Maximiano:

    A- INCORRETA. Para Maximiano, o planejamento é o "Processo de definir objetivos, atividades e recursos”. Administra relações com o futuro.

    B- CORRETA. Organização é a função que define e divide o trabalho e os recursos necessários para executá-lo. Atribuição de responsabilidade e autoridades. Ou seja, é a função responsável pela alocação de recursos na organização.

    C- INCORRETA. Visa realizar atividades planejadas, por meio da aplicação de energia física e intelectual e consumo de recursos.

    D- INCORRETA. Visa assegurar a realização de objetivos e comparar as atividades realizadas com as atividades planejadas e identificar a necessidade de alterações.

    E- INCORRETA. Liderança é o processo complexo de trabalhar com pessoas.

    Fonte: MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO: LETRA B


ID
226768
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na realização do processo de planejamento, a definição dos objetivos é realizada através do(a):

Alternativas
Comentários
  • Letra E.

    Os objetivos são definidos de acordo com a visão e missão futuras relativas a empresa. São determinados pela alta cúpula (CEOs, Diretores, etc...)

  • Para ampliar o conhecimento:

    Missão: é a razão de ser de qualquer organização, é a sua filosofia de "vida".

     

    Visão: é onde a organização quer estar no futuro.

  •                 A administração não ocorre por acaso. O planejamento define o que a organização pretende fazer no futuro e como deverá fazê-lo. Por essa razão, o planejamento é a primeira função administrativa, e que define os objetivos para o futuro desempenho organizacional e decide sobre os recursos e tarefas necessárias para alcançá-los adequadamente.


    Os objetivos são realizados após determinada a missão e a visão da organização


    Visão A visão é a forma através do qual a empresa se vê no futuro; onde ela quer estar; como ela quer ser vista e reconhecida; o que ela pretende vir a ser. Será através da visão que a empresa vislumbrará o lugar ou espaço que pretende ocupar no futuro e o quais ações devem ser realizadas no presente para que isso ocorra.

    Missão A missão organizacional representa a razão de existência da empresa. A missão da empresa envolve aspectos essenciais do negócio e tem como objetivo definir  precisamente o que fazer (produtos ou serviços), como fazer (tecnologia a ser utilizada) e, para quem fazer (mercado ou cliente) refletindo sempre a primazia do negócio.

    Bons Estudos

  • Alguém poderia me explicar por que a alternativa C está incorreta?
  • Ao meu ponto de vista a alternativa "C" encontra-se errada, partindo do fundamento que todo e qualquer plano economico só deve ser traçado logo após  a definição conclusa dos objetivos, a Alternativa requer em que ambito os objetivos são criados e não suas decorrencias. 
  • Letra E
    Palavra chave: Visão e Missão
    De acordo com Chiavenato são 4 funções administrativas
    1.      Planejamento - defini a missão, formular os objetivos.
    2.      Organização - dividir o trabalho, alocar recursos.
    3.      Direção - Designar pessoas, coordenar os esforços.
    4.      Controle - Definir padrões, monitorar o desempenho.
    Bons Estudos
  • Respondendo a pergunta: 

    A reposta C está errada porque o planejamento estratégico é orientado para uma visão MACRO,porém,  quando diz do plano macro-econômico restringe a abrangência do planejamento, sendo que o estratégico engloba toda a organização e não é focado.

    O correto seria se estivesse Macro-orientado, macro-estratégico, visão macro...

  • MISSÃO: define a estratégia organizacional e aponta o CAMINHO a ser seguido pela organização. 

    VISÃO: aquilo que a organização pretende ser e a compreensão das AÇÕES necessárias para torná-lo rapidamente um sucesso. 

    -> CAMINHO e AÇÕES são os objetivos, que ajudam a organização a alcançar a VISÃO e MISSÃO.  

  • Missão: é como a empresa quer ser vista hoje. 

     Visão : como a empresa que ser vista no  futuro.

     o objetivo deriva , exatamente , da missão e visão.

  • Visão = o que a empresa quer alcançar.

    Missão = o que a empresa é.

  • LETRA E CORRETA

    NEGÓCIO: Principal atividade desenvolvida pela organização. É o que ela faz. 

    MISSÃO: é a razão de existir da organização na sociedade, incluindo elementos relacionados ao seu negócio e seu impacto na sociedade. Este impacto é uma verdadeira medida de eficiência das ações organizacionais.

    VISÃO: é uma visão do futuro sobre como a organização se vê no futuro. Visualiza um ponto a ser atingido servindo de guia para orientar as decisões estratégicas ao longo tempo. 

    VALORES: são as pressuposições básicas que guiam o comportamento organizacionais. 

    OBJETIVOS: são declarações amplas sobre o que a organização deseja alcanças ou conquistar ao longo do tempo, podendo ser afirmações atemporais. 

    METAS: são os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo por áreas e pessoas específicas da organização.

  • Tenho meu objetivo a partir da minha visão e missão.


ID
226771
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É o principal objetivo da função controle:

Alternativas
Comentários
  • A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle reside na verificação se a atividade controloda está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. Nesse sentido, o controle consiste basicamente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente determinado. O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases, a saber:

    Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho.

    Avaliação ou mensuração do desempenho atual.

    Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos.

    Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    O processo de controle se caracteriza pelo seu aspecto cíclico e repetitivo. Na verdade, o controle deve ser visualizado como um processo sistêmico em que cada etapa influencia ou é influenciada pelas demais.

    Fonte: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública.

  • Bom gente em outras palavras

                      O Controle é a função administrativa relacionada com a monitoração das atividades a fim de manter a organização no caminho adequado para o alcance dos objetivos, permitindo as correções necessárias para atenuar os desvios.


    bons estudos


  • Definição de controle de David R. HAMPTON - Livro Comportamento Organizacional:

    Controle é o processo de monitorar o progresso comparado com os objetivos e padrões derivados do planejamento. O controle fecha o círculo do processo administrativo pela comparação do progresso presente com o previsto durante o planejamento. A elaboração dos relatórios, a comparação dos resultados e a avaliação do progresso fornecem a base para a intervenção, ajustamento, replanejamento e tomada de outras ações corretivas.
  • ALTERNATIVA: B

    O controle deve contribuir para identificação dos desvios em tempo para permitir a ação corretiva.
  • o Controle visa:
    Avaliar;
    Mensurar;
    Medir;
    Comparar e
    Identificar ERROS E CORRIGIR.
  • Enunciado mal formulado.

  • ALTERNATIVA: B

    O controle deve contribuir para identificação dos desvios em tempo para permitir a ação corretiva.

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 


ID
226777
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O uso de uma metodologia que permita atingir mais rapidamente um determinado objetivo é uma questão de:

Alternativas
Comentários
  • Três palavras indicam o desempenho da organização:

    - Eficácia:  realização de objetivos; relação objetivo x resultado; visão externa.

    - Eficiência:  utilização dos recursos de forma produtiva, de maneira econômica; relação resultado x recursos; visão interna.

    - Efetividade: relação resultado x impacto.

    O papel da administração é assegurar a eficiência e a eficácia das organizações. Já a efetividade é o impacto que tal ação causa nos objetivos da organização como um todo. Uma ação X, pode ter sido eficiente e eficaz, mas não ter sido efetiva, por não ter colaborado para atingir nenhum dos objetivos da organização.

    Gabarito: letra A

  • Segundo Chiavenato, a teoria 3 D da eficácia gerencial de Reddin a eficácia gerencial deve ser analisada em termos de produto (resultado) em vez de insumo, ou seja, mais por aquilo que o administrador alcança por resultados do que por aquilo que ele faz. É resultado, não insumo. Todas as posições são avaliadas para uma finalidade que pode ser avaliada em termos de resultado. A eficácia administrativa não é um aspecto de personalidade do administrador, mas é função de correta manipulação da situação.É desempenho, ou seja, não é o que o administrador faz, mas o que ele obtém. Há uma diferença entre o gerente eficiente e o gerente eficaz:

    Gerente eficiente - Faz as coisas de maneira certa, resolve os problemas, cuida dos recursos, cumpre seu dever, reduz custos.

    Gerente eficaz - Faz as coisas certas, produz alternativas criativas, otimiza a utilização dos recursos, obtém resultados, aumenta lucros.

    Ou seja, dá para se perceber que a eficácia quando, por exemplo, otimiza a utilização dos recursos ou produz alternativas criativas para uma dada situação, atinge mais rapidamente um determinado objetivo, inclusive quando se utiliza meios eficientes, que apesar bucarem o objetivo, não o fazem da maneira mais rápida.
     

  • Sou obrigado a questionar o gabarito. O uso de uma metodologia que permita atingir o objetivo MAIS RÁPIDO é questão, também, de eficiência, embora atingir tal objetivo seja um imperativo da eficácia.

    Falou-se em atingir MELHOR, MAIS RÁPIDO e não que PERMITIA que o objetivo fosse alcançado. O enunciado dá a entender que ambas as metodologias (velha e nova) permitem a eficácia... só que se uma é mais rápida, é mais EFICIENTE.

    Enfim...

  • Bom pessoal, sem dúvida a eficácia é a maneira mais rápida de se atingir um determinado objetivo, pelos seguintes motivos:

    enquanto o eficiente faz as coisas corretamente, o eficaz se preocupa em fazer as coisas necessárias;
    o eficiente se preocupa com os meios, o eficaz se preocupa com os fins;
    o eficiente cumpre os regulamentos internos, o eficaz atinge metas e objetivos;
    o eficiente se preocupa em saber batalhar; já o eficaz está preocupado em ganhar a guerra;
    um exemplo simples: o eficiente joga futebom com arte, já o eficaz quer ganhar a partida.

    Não é questionável que a eficiencia e a eficácia sejam requesitos essenciais em uma organização.

    espero ter ajudado, bons estudos
  • Discordo com o amigo. Para se fazer algo necessário, não necessariamente deverá ser rápido, basta fazer. A eficácia refere-se tão somente a fazer o que estava previsto. A eficiência refere-se a fazer da melhor maneira possível. Se é feito de maneira rápida, acredito que o gabarito correto seria eficiência.

    Bons estudos!
  • Eficácia= Objetivo
    Eficiência= Meios e recursos

    Prestem atenção!!, a questão aborda a palavra "metodologia", ou seja, há todo um processo de definição de métodos nescessários para se chegar a um objetivo, então não podemos associar metodologia a meios e recursos. A metodologia servirá para assistir o processo, para que esse atinja a um objetivo, podendo ser eficaz com a metodologia, sendo ou não eficiente.

    Resumindo, a metodologia é um planejamento e uma estrutura para se atingir a um objetivo, podendo ser ou não eficiente, já meios e recursos são ferramentas utilizadas para se chegar a um objetivo, sendo ou não eficaz..

    A questão seria eficiência caso substituísse a palavra metodologia por meios ou recursos.

    Acho que ficou bem claro a diferência.

    Gabarito Certíssimo: item A
  • Se eu considerar esse gabarito certo, errarei muitas outras questões sobre eficiência.

    Por isso a banca deveria ser humilde e anular essa questão como forma de respeito aos candidatos.
  • Acho que a FCC não concorda. Até a Fundação Copia e Cola anularia uma questão dessas, e olha que eles não anulam nada.
    II. Eficiência é fazer as atividades ou desenvolver ações da maneira correta. Está relacionada com o método de execução.
    III. Efetividade é satisfazer as necessidades dos clientes com os produtos e serviços da organização.
    IV. Efetividade é o valor social ou medida de utilidade, que deve ser atribuído ao produto ou serviço considerando-se a sociedade como um todo.
    Todas essas questões foram consideradas corretas
  • Pessoal, eu vejo muita gente confundindo os três termos: eficiência, eficácia e efetividade. Se me permitem, irei dizer plavras-chaves para você nunca mais escorregar:



    Eficiência = USO DE RECURSOS/RACIONALIDADE DE RECURSOS



    Eficácia =ALCANCE DE OBJETIVOS/METAS



    EFETIVIDADE= MUDANÇA SIGNIFICATIVA/AMPLA/ NA SOCIEDADE.



    Sei que há diferenças  nas definições em relação as pespectivas da PESSOA ou da ADMINISTRAÇÃO, mas  esse reaciocínio é um modalizador para você compreender as questões e aplica-las de acordo com o contexto. Abraços.
  • concordo com os colegas que avaliaram o gabarito como equivocado
    A e B alcançaram seus objetivos/metas, de vendas, mensais, por exemplo.
    A em 28 dias
    B em 30 dias
    ambos foram eficazes, não houve diferença alguma de eficácia entre eles.  ambos bateram a meta e vão ficar felizes no fim do mês por verem suas contas bancárias engordadas pelos bônus ganhos... talvez, A tenha sido mais eficiente, por fazer um uso melhor dos recursos, embora não necessariamente... A pode ter, em contrapartida, utilizado mais quantidade de recursos, como por exemplo ter acumulado mais horas extras para atingir o objetivo em 28 dias, enquanto B trabalhou suas 8 horinhas "normais", tranquilo e sereno, economizando combustível (são vendedores), organizando de forma mais eficiente as rotas, enfim...
    acho que algumas bancas se enrolam na hora de elabor questões sobre esse tema, e como exemplo, este abaixo:

    Levando em consideração o uso de controles e indicadores de produtividade em um programa de educação, o percentual de crianças matriculadas e a avaliação da qualidade por meio de exames nacionais são, respectivamente, exemplos de:
    •  a) eficácia e eficiência.
    •  b) eficiência e eficácia.
    •  c) efetividade e eficiência.
    •  d) efetividade e eficácia.
    •  e) eficácia e efetividade.
    • gabarito = E (?????????) discordo...
  • na minha opinião, vendo o tempo como um recurso também, a alternativa B é perfeitamente aceitável. Deveriam ter anulado

  • Aos caros concurseiros...

    A maneira como é ensinada e cobrada a administração geral nos concursos é uma aberração e afronta qualquer indivíduo minimamente inteligente. Os "doutrinadores" procuram criar compartimentos estanques dos assuntos como se eles não se entrelaçassem ou como se Administração Geral fosse ciência exatas. Além disso posso dizer, sem errar, que quem elabora provas a respeito da matéria não tem qualquer experiência prática com a administração. Provavelmente são "mestres" que nunca enfurnaram-se em um chão-de-fábrica. Além disso, nem sei para qual fim é necessário conhecer conceitos de administração, afinal nosso setor público não é exemplo de eficiência alguma. Bem, quanto à questão, afirmo que produtividade é uma espécie do gênero eficiência e ambos tratam do quantum gasto no processo, seja qual for ele. Eficácia é a qualidade de se atingir um objetivo ou meta. Um processo pode ser eficaz e ineficiente, ou ainda eficiente ou ineficaz, porém trocar o conceito de eficiência e produtividade por eficácia é uma lástima. Portanto a questão apresenta duas alternativas corretas : "B" e "D". Mas considerando o que já comentei, a "eminente" banca resolveu dar como resposta correta a "A". Deus nos livre de tamanha ignorância !!!

  • Acho que diz respeito a fazer da melhor forma, e isso é eficiência!

  • Essa questão foi muito mal formulada, essa tá mais com cara de "EFICIÊNCIA" letra B

  • Eficácia

    s.f. Qualidade daquilo que alcança os resultados planejados; característica do que produz os efeitos esperados, do que é eficaz.
    Capacidade de desenvolver tarefas ou objetivos de modo competente; produtividade.

    Eficiência

    s.f. Capacidade de realizar tarefas ou trabalhos de modo eficaz e com o mínimo de desperdício; produtividade.
    Tendência ou aptidão para ser efetivo; capacidade de realizar ou desenvolver alguma coisa demonstrando eficácia; efetividade.
    Particularidade demonstrada por pessoas que conseguem produzir um ótimo rendimento, quando realizam alguma coisa; característica do que é eficaz.

    Letra B - Pergunta mal formulada...É recurso na certa!

  • Pessoal na minha opinião ser mais eficiente não significa ser mais rápido, as vezes fazer a coisa da melhor maneira possível pode consumir mais tempo que o necessário. Eficacia é atingir objetivos, sendo rapidamente ou lentamente. Então acho que produtividade seria a melhor opção. 

  • Fácil entender eficiência e eficácia .

    Barcelona 1 x Vasco 2.

    Barcelona deu show em campo jogou super bem (eficiente)  

    Vasco foi uma merda , mas ganhou o jogo (eficácia)

     

    Eficiecia + eficácia = efetividade ou excelência !

  • Banquinha de quinta!!!

     

    Discordo completamente do gabarito.

     

    O uso de uma metodologia que permita atingir mais rapidamente um determinado objetivo é uma questão de:

     

    Metodologia está relacionada ao modo de fazer, executar um procedimento, ou seja, uso da eficiência para alcançar os objetivos (eficácia) de forma mais rápida.

  • Ao meu ver assemelha-se a uma partida de xadrez. Vamos lá! O jogador eficiente usará de meios, recursos e técnicas corretas para vencer a partida, porém não é certo que vai vencer, e mesmo que perca ele continuará como o jogador que jogou de forma eficiente. Por outro lado, o jogador eficás vai vencer este é seu unico objetivo, não existe jogador eficás se não venceu a partida; não importa se não usou de belos recursos como seu adversário eficiênte o importante é a vitória para o eficás e consequentemente será uma vitória mais rápida, pois perderá menos tempo, nos shows de habilidades técnicas. Em resumo eficácia vai direto ao objetivo, eficiência usá métodos corretos porém não há certeza de cumprir o objetivo de forma rápida ou até mesmo de cumprir

  • está questão pode confundir  tanto com eficacia como produtividade.


ID
239227
Banca
FCC
Órgão
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo administrativo possue quatro funções básicas − planejamento, organização, direção e controle. A função de controle é um processo cíclico composto de quatro fases:

Alternativas
Comentários
  • Olá pessoal !

    Idalberto Chiavenato ensina que o controle é um processo cíclico composto de quatro
    fases, a saber:

    1- Estabelecimento de padrões ou critérios => Os padrões representam o desempenho desejado.
    Os critérios representam as normas que guiam as decisões. São balizamentos que proporcionam
    meios para se estabelecer o que se deverá fazer e qual o desempenho ou resultado a ser
    aceito como normal ou desejável. Constituem os objetivos que o controle deverá assegurar
    ou manter. Os padrões podem ser expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas,
    custos ou por meio de índices.


    2- Observação do desempenho => Para controlar um desempenho deve-se pelo menos conhecer
    algo a respeito dele. O processo de controle atua no sentido de ajustar as operações a determinados
    padrões previamente estabelecidos e funciona de acordo com a informação que recebe.


    3 - Comparação do desempenho com o padrão estabelecido => O desempenho deve ser comparado com o
    padrão para verificar eventuais desvios ou variações. A comparação do desempenho com o padrão estabelecido
    geralmente é feita por
    meio de gráficos, relatórios, índices, porcentagens, medidas estatísticas etc.

    4- Ação Corretiva =>
    O objetivo do controle é manter as operações dentro dos padrões estabelecidos para que os objetivos sejam alcançados
    da melhor maneira. Assim, as variações, erros ou desvios devem ser corrigidos para que as operações sejam normalizadas. A ação corretiva visa fazer com que aquilo que é feito seja feito exatamente de acordo com o que se pretendia fazer.

      Bons Estudos !
  • Palavra do bem que acompanha CONTROLE é comparação. Não esqueça.
  • Mnemônico simples, mas que pode ajudar na hora da prova:

    FASES DA FUNÇÃO CONTROLE, SÃO 4:

    P  M     COM     AÇÃO

    1)  P = Padrões  (estabelecer)

    2) M = Monitorar (desempenho)

    3) COM = Comparação (D com P)

    4) AÇÃO = AÇÃO corretiva.

    Fé e Perseverança!
  • Engraçada, em um material de estudo estabelecer padroes de desempenho está como planejamento. Isso não se aplica não é isso? Não existem fontes confiaveis =/
  • Engraçado que tem uma questão da CESPE q diz exatamente o contrário

    (INPI- 2013)O controle é um processo cíclico composto das fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do desempenho, comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.

    GAB: E

  • Errei por achar que os padrões de desempenho eram estabelecidos no planejamento e a fase controle comparava os resultados obtidos com o padrão pré -estabelecido. =/

  • O  controle e um processo cíclico composto por 4 fases:


    1º - Estabelecimento de padrões ou critérios;
    2º - Observação do desempenho;
    3º - Comparação do desempenho com o padrão estabelecido;
    4º - Ação corretiva. 

  • Mapas Mentais de Administração para Concurso:

    Funções/ processos administrativos 1: http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2015/06/tga-as-seis-funcoes-de-fayol.html

    Funções/ processos administrativos 2: http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2015/06/funcoes-administrativas-processo.html

    Funções/ processos administrativos 3: http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2015/06/tga-funcao-administrativa-03-visao-geral.html

  • Também fui pela lógica, achando que "estabelecimento de padrões de desempenho" era parte do planejamento e errei. 

  • PM COM AÇÃO

    P. Estabelecer padrões de desempenho

    M. Monitorar Desempenho

    COM. Comparar resultados com o que foi objetivado

    AÇÃO. Estabelecer Medidas de ação corretiva

  • No livro de Elisabete de Abreu e Lima Moreira - edição 2016 fala-se em "PROCESSO DE CONTROLE, em que a função de controle realiza algumas atividades cíclicas e contínuas, que de forma integrada formam o processo composto das seguintes etapas:

    1-Estabelecer padrões de controle, resultantes do processo de planejamento;
    2- Monitorar e medir a execução das atividades, através de inspeção visual, dispositivos mecânicos ou eletrônicos.
    3- Comparar os padrões planejados com o resultado executado;
    4 - Tomar decisão e realizar as ações corretivas; 
    5 - Recomeçar o ciclo de planejamento ou a revisão de planejamento".
  • a) já começou errado. Primeiro você deve começar analisar quais são as metas/objetivos, depois analisa o resultado.

    A única alternativa em que as fases e a ordem está correta é a alternativa E.

  • Mas estabelecer padrões, é justamente achar parametros comparativos entre os desempenhos ou variações que acorram nas atividades.

  • DIDATICAMENTE E LITERALMENTE, TEMOS:

     

    Estabelecimento de padrões de desempenho  ---> GABARITAR

    Mensuração do desempenho  ---> (resultado) MATÉRIA X: MAU DESEMPENHO

    Comparação do desempenho com o padrão  ---> ANÁLISE DO QUE FALTA PARA GABARITAR

    Ação corretiva  ---> FOCO NA MATÉRIA X 

     

     

    SUA ROTINA É: COMPARAR O QUE DESEJA COM O RESULTADO OBTIDO PARA CORRIGIR DESVIOS.

     

     

     

    GABARITO ''E''

  • CONTROLE = Comparação.

    E.

  • Ok, mas olha essa questão do CESPE:

     

    10) (CESPE/INPI/Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura/2013) O controle é um processo cíclico composto das
    fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do   desempenho, comparação do desempenho com o padrão e
    ação corretiva.

    Gabarito - Errado.... Levar uma bola de cristal no dia da prova. 

  • Ironicamente, eu sempre erro o que tem nessa fase.....só lembrava que depois de todo o processo, você toma uma ação corretiva pra sanar possiveis erros.... foi o que me salvou

  • Será que alguém pode me dizer o erro da letra c? Eu não consegui achar em lugar nenhum o motivo do erro


ID
240880
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, acerca de delegação de autoridade.

Os níveis hierárquicos de uma empresa representam os cargos com mesmo nível de autoridade.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com o CESPE:

    Os níveis hierárquicos de uma empresa representam o conjunto de cargos que têm o mesmo nível de autoridade. É importante observar que se trata

    de uma assertiva que se refere ao nível hierárquico no seu conjunto. Logo, em cada nível hierárquico do organograma se encontra um conjunto de

    cargos que gozam do mesmo nível hierárquico e, por conseguinte, ao se mudar o nível de hierarquia, mudando-se o nível de análise no organograma,

    tem-se um novo conjunto de cargos com o mesmo nível hierárquico, sobrepondo-se ao que imediatamente o antecede. Devido ao exposto, opta-se

    pela anulação do item.

  • ASSIM COMO OS NÍVEIS DE HIERARQUIA POSSUEM O MESMO NÍVEL DE AUTORIDADE (RELAÇÃO DE IGUALDADE),

    OS NÍVEIS DE HABILIDADES POSSUEM O MESMO NÍVEL DE AUTORIDADE (RELAÇÃO DE IGUALDADE).

     

     

     

    GABARITO CERTO. PORÉM, O CESPE ANULOU A QUESTÃO, POIS DÁ MARGEM DE LIBERDADE PARA UMA INTERPRETAÇÃO AMBÍGUA.

  • A questão está correta. Cada nível é representado por um conjunto de cargos de mesma hierarquia.


ID
240886
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens subsequentes, acerca de delegação de autoridade.

A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.

Alternativas
Comentários
  • Item correto. A delegação de autoridade nada mais é que repassar o poder de decisão para determinada pessoa. Isso pode ser feito tanto em organizações centralizadas como descentralizadas.
  • No meu entender, a delegação de autoridade relaciona-se mais com atibuições repassadas do superior para o subordinado. No entanto, mesmo que o corra a delegação de autoridade, é possível se manter o poder decisório centralizado na cúpula da organização, isto é, pode haver a delegação de autoridade sem que haja a delegação do poder decisório.
  • Um exemplo pra entender melhor a questão.

    Imagine que você esteja trabalhando em uma empresa privada. Seu chefe lhe pede para fazer um estudo sobre um problema qualquer, pois estará em uma viagem de negócios e não terá tempo para fazê-lo. Esta é, a princípio, uma atribuição dele, que vai repassar para você. Desta forma, ele vai delegar a você autoridade para fazer o trabalho (juntamente com as informações e recursos necessários para que você possa cumprir o trabalho). Esta delegação independe do tipo de estrutura organizacional.

    Espero ter ajudado ! Força e fé !
  • Prova(s): CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA - ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO
    Q80292
     • A descentralização atinge, geralmente, diversos níveis hierárquicos, ao passo que a delegação restringe-se a um único nível.
    Gabarito oficial: Certo


    Prova(s): CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA - ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO
    Q80293
     • A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.
    Gabarito oficial: Certo

    Primeiro a banca diz que delegação restringe-se a um único nível, depois ela vincula delegação a vários niveis. E o candidato no meio do tiroteio tem que adivinhar o que o examinador quiz cobrar. Entendo que as duas questões estão realmente corretas, mas o examinador poderia ter caprichado mais na redação. Ambas as questões foram da mesma prova.

  • Para complementar o colega Marcel Jean: 

    Q290826 - A descentralização da autoridade ocorre por meio do processo de delegação, com a transferência do poder de decisão para a execução de tarefas específicas.
    GABARITO: Certo 

    Portanto, o conceito de descentralização está contido no conceito de delegação (Essa também parece ser a opinião de 
    CHIAVENATTO, Idalberto, 2008, p. 159, ao final reproduzida).

    Q162255 - Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.
    GABARITO: Errado


    Alguém explica? Segue abaixo boa doutrina alusiva ao tema.

     

    Conceito de órgão público (MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro, 2008, p. 68) - "Centro de competência instituído para o desempenho de funções estatais, através de seus agentes, cuja atuação é imputada à pessoa jurídica a que pertencem". 

    Conceito de CHIAVENATTO, Idalberto, 2008, p. 159, para delegação: "processo de transferir autoridade e

    responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". Tal autor ainda consigna o seguinte, na página 163: 
    A organização, como um organismo vivo, deve estar apta para se ajustar e expandir-se continuamente para sobreviver e crescer. O crescimento é um sinal de vitalidade e de garantia de sobrevivência. Para não atrofiar essa vitalidade com sobrecarga de trabalho e estagnação, a delegação de autoridade parece ser a resposta correta para o esforço total da organização".
  • Na minha opinião a questão apresenta duas respostas, vale tanto para certo ou errado, vejam:

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada. OK CORRETA, vou delegar independentemente se a estrura é centralizada ou desentralizada.

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada. FALSO:  O nível de delegação é influenciado pela estrutura organizacional, se a empresa é mais centralizada, com certeza a delegação de autoridade será minima.

  • Já fiz várias questões do CESPE em que eles usavam as palavras depende/independe no sentido de alteração e não apenas no sentido de possibilidade. Ouy seja, quando diziam depende queriam dizer que algo mudava dependendo de outra coisa, e independe significava que não mudava nada.

    Ex.: Em uma estrutura linear o nível de responsabilidade depende do nível hierárquico. (ou seja, quanto mais alto na hierarquia mais responsabilidade a pessoa terá, mas não significa que em niveis mais baixos as pessoas não terão nenhuma responsabilidade).

    Usado nesse sentido a afirmativa dessa questão estaria errada pois a delegação dependeria sim da estrutura organizacional, ela poderia ser feita em qualquer estrutura mas seria feita de formas e em níveis diferentes dependendo dessa estrutura.

    Mas parece que nessa questão o Cespe resolveu usar independe no sentido de que é possível, ou seja, a delegação é possível de ser feita em qualquer estrutura. Típica questão em que eles poderiam justificar da forma como quisessem.

  •  delegação: "processo de transferir autoridade e

    responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". 

  • GAB: C

    uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa...

  • A DELEGAÇÃO PODE OCORRER EM UMA ESTRUTURA MECANICISTA E PIRAMIDAL, OU SEJA, O SUPERVISOR TEM AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE SOB O SEU SUBORDINADO, MAS A DECISÃO CONTINUA NO TOPO DA ESTRUTURA DE FORMA CENTRALIZADA. NOTEI QUE O CONCEITO DE DESCENTRALIZAÇÃO FAZ REFERÊNCIA À DELEGAÇÃO, MAS O CONCEITO DE DELEGAÇÃO NÃO FAZ REFERÊNCIA À DESCENTRALIZAÇÃO. LOGO, TODA DESCENTRALIZAÇÃO É TAMBÉM UMA DELEGAÇÃO, MAS O INVERSO NEM SEMPRE SERÁ VERDADE. PORQUE A DELEGAÇÃO NÃO QUER DIZER QUE O PODER DE TOMADA DE DECISÃO FOI REPASSADO. 

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Perfeito Pedro!! 

    5 estrelas pra você.

  • A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.  gab: certa

     

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, depende do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada.  gab: errada

     

    A delegação de autoridade, vincula os níveis hierárquicos de uma instituição organizacional centralizada ou descentralizada.

    CERTO ?

    ERRADA ?

    FÉ EM DEUS, E AGIR, COM CERTEZA, DAQUILO QUE VOU VIVENCIAR!

  • CERTO

  • Se a delegação não envolve a tomada de decisão, ela envolve o que??

    É uma transferência de autoridade para fazer o que?

    Alguém me explica, por favor...

  • Certo.

    Ver questão Q983743

    Centralizada tem pouca ou nenhuma delegação.

    Centralizada tb admite delegação.

    Logo, a delegação INDEPENDE do tipo de estrutura, centralizada, ou descentralizada.


ID
241174
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao processo organizacional, julgue os itens
subsequentes.

Uma das finalidades do processo de controle é gerar elementos para dar retorno aos integrantes da equipe. Esse retorno pode ser considerado o processo de avaliar, informar ou corrigir o desempenho humano.

Alternativas
Comentários
  • Item Correto

    Segundo Chiavenato em Introdução a TGA.

    A finalidade do controle   é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle reside na verificação se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. O controle consiste fundamentalmente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente determinado.

    Ainda a saber o controle é o processo cíclico composto de 4 fases:

    1. Estabelecimento de padrões e critérios: Os padrões representam o desempenho desejado. Os critérios representam as normas que guiam as decisões. 
    2. Observação do Desempenho: Conhecer o Desempenho no sentindo de ajusta-lo ao que foi estabelecido.
    3. Comparação do Desempenho com o que foi estabelecido: Observar o que ocorre para ajustar possíveis correções de padrões que estão fora da normalidade.
    4. Ação Corretiva:  A ação corretiva visa fazer com que aquilo que é feito seja feito exatamente de acordo com o que se pretendia fazer. 
  • planejamento: definir missao - definir objetivo - definir planos - programar atividade

    organização: divisao do trabalho - designar atividades - agrupar atividades - alocar recursos - definir autoridade

    direção: designar pessoas ( orientar) - coordenar esforços - comunicar- motivar- liderar - orientar

    controle: definir padroes - monitorar - avaliar - ação corretiva- garantia do objetivo
  • Sendo como último estágio do processo administrativo, o CONTROLE tem como finalidade assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos.

    A essência do controle reside na verificação se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados.

    O controle possui quatro fases cíclicas a saber:

    - estabelecimento de padrões
    - observação do desempenho
    - comparação do desempenho com o padrão estabelecido

    - ação corretiva

    valeu e bons estudos!!!
  • RESUMINDO: FEEDBACK

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gabarito: CERTO

     

    Isso mesmo, CONTROLAR significa estabelecer padrões de desempenho, monitorar, fornecer feedback e informações sobre o progresso, identificar problemas e executar ações para corrigir os problemas.                                              


ID
241177
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao processo organizacional, julgue os itens
subsequentes.

Planejamento refere-se diretamente a competência interpessoal e gestão de pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Errado: O Planejamento é muito mais amplo, ele se refere a organização e ao meio em que está inserida com uma visão sistêmica.

    Planejar significa olhar para a frente, visualizar o futuro e o que deverá

    ser feito, elaborar bons planos e ajudar as pessoas a fazer hoje ações

    necessárias para melhor enfrentar os desafios de amanhã.

    O Processo de planejamento:

    São seis os passos do processo de planejamento:

    1- Definição dos objetivos: Para onde queremos ir?

    2- Qual a situação atual?: Onde estamos agora?

    3- Quais as premissas em relação ao futuro?: O que temos pela

    frente?

    4- Quais as alternativas de ação?: Quais os caminhos possíveis?

    5- Qual a melhor alternativa?: Qual o melhor caminho?

    6- Implemente o plano escolhido e avalie os resultados: Como

    iremos percorrê-lo?

  • Item errado.

    Segundo Chiavenato:

    Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los.

    Dirigir é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores em todos os níveis da organização e os seus respectivos subordinados. É fazer as coisas acontecerem por meio das pessoas. ?

    é  Ou seja, o enunciado da questão se refere a função dirigir.

  • Planejar está mais relacionado a habilidades conceituais, à capacidade do responsável pelo planejamento de enxergar a conjuntura e os diferentes cenários possíveis e de, baseado nisso, propor ideias e soluções eficazes, que concorram para a agregação de valor à organização. As habilidades interpessoais e a gestão de pessoas vão ser essenciais no amplo processo de execução desse planejamento, mas não na sua definição.
  • A função administrativa que se refere a atuação sobre os recursos humanos da empresa é a DIREÇÃO. Assim, a direção se refere às relações interpessoais dos administradores em todos os níveis da organização e os seus respectivos subordinados.

    O planejamento refere-se à definição de objetivos e à escolha antecipada de melhor curso de ação para alcançá-los.


    valeu e bons estudos!!!
  • Planejamento refere-se diretamente a competência interpessoal e gestão de pessoas. ---> errada...

    A primeira vista achei a questão confusa, pelos comentários postados pelos colegas cheguei ao seguinte raciocíneo; o processo administrativo é dividido em 4 partes: planejamento, organização, direção, controle.
    Esses 04 processos tem características distintas, primeiramente temos que saber que antes de tudo é preciso definir uma missão, sem uma missão não tem como fazer um planejamento, certo? Então o planejamento é dividido em: missão, formular objetivos, definir planos e programar as atividades...
    Logo depois vem a organização, que é dividir o trabalho, designar atividades, agrupa-las em órgãos e cargos, definir autoridades e responsabilidades... Em seguida vem o papel da direção; que é o cobrado na questão e realmente esse fase do processo organizacional remete ao papel de recursos humanos, pois suas características são designar pessoas, coordenando-lhes esforços, comunicar, motivar, liderar e orientar, não nos resta dúvida em assimilar o processo de direção ao papel de recursos humanos...
    Por fim temos o processo de controle que é definir padrões, monitorar desempenho, avaliar desempenho e ações corretivas.



    Bons estudos!!
    Pedi, e ti serás dado. Lucas (11,9).



  • ERRADO

    O planejamento refere-se a especificação dos objetivos a serem atingidos, definição da estratégia e de ações que permitam alcançá-los, e no desenvolvimento de planos que integrem e coordenem as atividades da organização.
     

  • GAB. ERRADO

     

    O correto seria DIREÇÃO e não PLANEJAMENTO.

     

    -  A DIREÇÃO CONSTITUI EM UM PROCESSO INTERPESSOAL  => enquanto as funções administrativas - planejamento, organização e controle – são impessoais, a direção constitui um processo interpessoal que define as relações entre indivíduos. A direção está relacionada diretamente com a atuação sobre as pessoas da organização.

     

    A direção também condensa a área de Gestão de Pessoas pois abrange: liderança, motivação e comunicação.

     

    Veja outros conceitos de direção conforme Chiavenato:

     

    -  A funçao administrativa de direçao esta relacionada à maneira pela qual os objetivos dever ser alcançados, isto, é, por MEIO da atividade das pessoas e da aplicação dos recursos que compõem a organização.

     

    - Dirigir significa interpretar os planos para as pessoas e das as intruções e a orientação sobre como executa-los a fim de garantir o alcance dos objetivos.

     

    - A direção é o processo de guiar as atividades dos MEMBROS da organização pelos rumos adequados.

     

    -  A direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal dos administrador com seus subordinados.

     

  • É A DIREÇÃO QUE É CONSIDERADA A FUNÇÃO MAIS COMPLEXA DO PROCESSO ORGANIZACIONAL, JUSTAMENTE DEVIDO AO SEU CARÁTER INTERPESSOAL, QUE ESTÁ RELACIONADO COM A ADMINISTRAÇÃO DAS RELAÇÕES ENTRE OS INDIVÍDUOS E ENTRE OS MEMBROS E A ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

     

    Corrigindo: " DIREÇÃO refere-se diretamente a competência interpessoal e gestão de pessoas."

     

    PRINCIPAIS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS SEGUNDO GIOVANNA CARRANZA (2016):


    • Planejar (definir objetivos e metas, analisar, estabelecer estratégias, antecipar o futuro, prever, prevenir, programar, reduzir a incerteza);
    • Organizar (distribuir, atribuir, empregar, alocar recursos financeiros, materiais, ambientais, humanos e tecnológicos);
    • Dirigir (coordenar, liderar, comunicar e motivar as pessoas);
    • Controlar (mensurar e avaliar).


ID
241198
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que concerne à organização administrativa, julgue os itens que
se seguem.

Quanto menor for a supervisão exigida sobre determinada decisão, maior será o grau de descentralização.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Se trocarmos os conceitos, perceberemos a lógica do item:

    Quanto MAIOR for a supervisão exigida sobre determinada decisão, MENOR será o grau de descentralização. Certamente, pois aqui estaremos a falar de CENTRALIZAÇÃO das decisões.
  • A tomada de decisão em uma organização pode ser centralizada ou descentralizada. A centralização é a maneira na qual a localização da tomada de decisão está próxima do topo hierárquico da organização. Já a descentralização pressiona os níveis hierárquicos mais baixos a tomarem decisões. Nos Estados Unidos e Canadá, a tendência nos últimos 30 anos tem sido uma maior descentralização das organizações. No entanto, esta tendência não significa que todas as organizações deveriam descentralizar todas suas decisões. Cada organização deve ter a localização da tomada de decisão na hierarquia  de acordo com a necessidade da empresa.

  • O grau de descentralização é tanto maior quanto:

     1. As decisões sejam tomadas nos níveis mais baixos da hierarquia.

    2. As decisões mais importantes sejam tomadas nos níveis mais baixos da hierarquia.

    3. Menor a supervisão sobre as decisões tomadas. A descentralização significa relativa autonomia e independência para tomar decisões. Ocorre quando nenhum controle direto é feito ao tomar-se uma decisão.

  • Puxando lá do modelo burocrático dá pra responder essa questão. Lá, havia muita desconfiança, uma vez que esse modelo veio para acabar com o antigo modelo - patrimonialista - onde o nepotismo, a corrupção não eram questionados; de modo que uma das características do modelo burocrático é o da centralização do poder com alto grau de supervisão, uma vez que havia pouca confiança para deixar o poder de decisão nas mãos de tantas pessoas como ocorre quando há descentralização!
  • SE EU DESCENTRALIZO, ENTÃO EU NÃO PRECISO SUPERVISIONAR TANTO; OU SEJA, EU CONFIO MAIS NOS MEUS SUBORDINADOS. COM ISSO, ELES PASSAM A TER MAIS CAPACIDADE, AUTONOMIA, CRIATIVIDADE, MOTIVAÇÃO... A SUPERVISÃO ACIRRADA ACONTECE MAIS NA CENTRALIZAÇÃO, POIS EU DUVIDO DA CAPACIDADE DOS SUBORDINATOS DE TOMAR DECISÕES E PASSO A CONTROLÁ-LOS MAIS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • COMPLEMENTANDO:

     

    Q80397 - Quanto menor for a supervisão exigida sobre determinada decisão, maior será o grau de descentralização. - GAB: CERTO!

     

    Q80396 - Quando a maioria das decisões importantes é tomada na parte superior da hierarquia administrativa, o grau de centralização é maior. - GAB: CERTO

     

    Q80395 - Quanto maior for o número de decisões tomadas na parte inferior da hierarquia administrativa, maior será o grau de descentralização. - GAB: CERTO

  • Quanto menor for a supervisão exigida sobre determinada decisão, maior será sua autonomia e, por conseguinte, maior será o grau de descentralização.

  • Gabarito: Certo

    >Supervisão < Descentralização

    <Supervisão > Descentralização

  • Gab: CERTO

    São lógicas inversamente proporcionais!

    Se tenho mais descentralização, logo, tenho mais autonomia na organização e menos controle. Por outro lado, se tenho mais supervisão, tenho menos autonomia e mais controle.


ID
246436
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEJUS-ES
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A produção industrial capitalista no século XXI continua a se desenvolver a partir de dois grandes paradigmas criados no século passado: o fordismo e o toyotismo. Com relação a esse tema, julgue os itens que se seguem.

O toyotismo baseia-se nas tecnologias de informação e no uso intensivo de robôs.

Alternativas
Comentários
  • Item correto, mas foi anulado.

    Justificativa da banca: o item cobra conhecimentos específicos de determinada área que extrapolam o âmbito de atualidades
    previstas como objetos de avaliação no edital de abertura do certame.
  • O Toyotismo foi no período pós-guerra, da segunda guerra mundial, onde a mão-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os trabalhadores são educados, treinados e qualificados para conhecer todos os processos de produção, podendo atuar em várias áreas do sistema produtivo da empresa.

    - Sistema flexível de mecanização, voltado para a produção somente do necessário, evitando ao máximo o excedente. A produção deve ser ajustada a demanda do mercado. 

    - Uso de controle visual em todas as etapas de produção como forma de acompanhar e controlar o processo produtivo.

    - Implantação do sistema de qualidade total em todas as etapas de produção. Além da alta qualidade dos produtos, busca-se evitar ao máximo o desperdício de matérias-primas e tempo.

    - Aplicação do sistema Just in Time, ou seja, produzir somente o necessário, no tempo necessário e na quantidade necessária.

    - Uso de pesquisas de mercado para adaptar os produtos às exigências dos clientes.

    http://www.suapesquisa.com

    SE FOI ISSO, ENTÃO NÃO ESTÁ CORRETO!!!


ID
246442
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEJUS-ES
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A produção industrial capitalista no século XXI continua a se desenvolver a partir de dois grandes paradigmas criados no século passado: o fordismo e o toyotismo. Com relação a esse tema, julgue os itens que se seguem.

O modelo toyotista baseia-se na produção a partir de estoques mínimos, o que barateia custos de produção.

Alternativas
Comentários
  • Item correto, mas anulado.

    Justificativa da banca: "o item cobra conhecimentos específicos de determinada área que extrapolam o âmbito de atualidades
    previstas como objetos de avaliação no edital de abertura do certame. "

ID
259621
Banca
FUNIVERSA
Órgão
EMBRATUR
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A capacidade de planejar e construir sistemas que funcionem bem é necessária para a eficácia das organizações e para a qualidade de vida dos usuários e da sociedade de forma geral. Assinale a alternativa correta acerca dos elementos necessários para analisar ou planejar sistemas.

Alternativas
Comentários
  • OBRIGADO RAFA,AGORA ENTENDI!! aff...melhor ficar calado...

  • A capacidade de planejar e construir sistemas que funcionem bem é necessária para a eficácia das organizações e para a qualidade de vida dos usuários e da sociedade de forma geral. Assinale a alternativa correta acerca dos elementos necessários para analisar ou planejar sistemas

    •  a) Cada sistema integra um ambiente próprio, independente de outros. Acredito que os sistemas são dependentes. (famosa pegadinha do prefixo in)
    •  b) Os objetivos reais ou pretendidos devem ser dimensionados e ajustados às características dos sistemas existentes. Não, os sistemas que devem ser dimensionados e ajustados aos objetivos reais ou pretendidos (houve uma inversao na frase)
    •  c) Os objetivos de um sistema dependem de seus componentes, sejam eles concretos ou abstratos. Não, os compontentes que dependem dos objetivos (eu entendi que os componentes são recursos e pessoas, por exemplo)
    •  d) O tempo de ciclo expressa o prazo que transcorre entre o início e o final de determinado processo de um sistema. Não tenho tanta certeza, mas entendi que o sistema é como se fosse um projeto (projeto tem tempo de inicio ou fim - PmBok)
    •  e) O controle inspirado no princípio do feedback permite que os objetivos sejam ajustados às realizações.Os controles são outros, como o PDCA (gestão da qualidade), Diagrama de Ishikawa - e o feedback tem a ver com Gestão de Pessoas
  • essa questão está ambígua ...como um processo pode ter um ciclo..se existem processos continuados...projetos que tem inicio e fim determinador...sei que existe projetos dentro de processos...mas essa questão poderia ter sido anulada

  • pelo que entendi, o controle chamado de feedback ou retroalimentação atua no campo das ações, processos e procedimentos e não dos objetivos.

  • Enunciado: "...elementos necessários para analisar ou planejar SISTEMAS:"

    No estudo de uma organização, uma ferramenta tem se mostrado de importância relevante: é a teoria geral dos sistemas. A questão que se coloca inicialmente é o que é um sistema?


    a) "Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com um determinado objetivo e efetuam determinada função" (OLIVEIRA, 2002: 35).

    b) Os objetivos reais ou pretendidos devem ser dimensionados e ajustados  coerentes com os objetivos da organização, guardar proporção com as entradas, e representar o desejo do cliente

    c)Os objetivos de um sistema dependem de seus componentes, sejam eles concretos ou abstratos. (não serve de base para analisar ou planejar sistemas)

    d) O controle inspirado no princípio do feedback permite que os objetivos sejam ajustados à  realidade.

    Gab : D

    Na verdade essa questão não faz parte de PLANEJAMENTO , mas sim da Abordagem Sistêmica da Administração



ID
274549
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNPQ
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os próximos itens, relativos à prospecção em ciência,
tecnologia e inovação.

No desenvolvimento da ciência, tecnologia e inovação, a prospecção contribui para o planejamento das políticas setoriais, para a organização de sistemas e para o estabelecimento de ações prioritárias.

Alternativas
Comentários
  • Item corretoO exercício de produzir visões de futuro, de antecipar oportunidades emergentes e potenciais ameaças, indicar tendências e prioridades tem sido considerado fundamental para o sucesso do processo de inovação e para a promoção da competitividade em todo o mundo. No Brasil, o termo prospecção tecnológica, prospectiva tecnológica ou simplesmente prospecção, parece ter sido, inicialmente, o mais adotado para designar tais atividades.

    Nas últimas décadas, tais exercícios têm sido realizados em vários países, sob a denominação de foresight, podendo ser citadas algumas iniciativas para o planejamento de médio e longo prazo de CT&I, como os estudos prospectivos da Espanha, Alemanha, Reino Unido, Irlanda, Japão, Austrália, dentre outros, todos apoiados no tripé informação, tecnologia e ampla participação da sociedade. No Brasil, o programa PROSPECTAR, do MCT, e o Programa Brasileiro de Prospectiva, coordenado pelo MDIC, foram iniciativas pioneiras do ponto de vista governamental.
  • Complementando:

    "Destaca-se como definição clássica, a abordagem de Coates (1985) que define a atividade prospectiva como um processo mediante o qual se chega a uma compreensão mais plena das forças que moldam o futuro de longo prazo e que devem ser levadas em conta na formulação de políticas, no planejamento e na tomada de decisão.
    Adicionalmente, a atividade prospectiva é definida por Horton (1999) como o “processo de desenvolvimento de visões de possíveis caminhos nos quais o futuro pode ser construído, entendendo que as ações do presente contribuirão com a construção da melhor possibilidade do amanhã”. Segundo Hamel e Prahalad (1995)10, autores que se ocupam do universo empresarial, “o entendimento sobre foresight deve refletir o pensamento de que a previsão do futuro precisa ser fundamentada em uma percepção detalhada das tendências dos estilos de vida, da tecnologia, da demografia e geopolítica, mas que se baseia igualmente na imaginação e no prognóstico”.
    Estudos prospectivos constituem poderosos auxiliares do planejamento e do gerenciamento dos níveis de incerteza, porém precisam estar inseridos em um contexto planejado, isto é, estar embasados em diretrizes e necessidades pré-estabelecidas.
    A atividade prospectiva está, portanto, estreitamente vinculada ao planejamento. Ao contrário de se tentar determinar objetivamente os acontecimentos futuros, a ênfase recai sobre o aumento da capacidade de inovar para direções desejáveis de modo a dotar o presente de perspectiva estratégica para a construção do futuro.


    fonte: http://www.cgee.org.br/arquivos/est_emp.pdf
  • Prospecção me lembrou planejamento por cenários: projetiva e prospectiva. A primeira se prepara para um único futuro e a segunda se prepara para vários futuros. Ou seja, prospecção estabelecimento de ações prioritárias. Resposta: C

     


ID
304756
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a planejamento.

As atividades de planejamento organizacional destinam-se, basicamente, a aumentar o nível de entropia negativa.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo conforme o Cespe:  palavra sinergia é derivada do grego synergia – syn – cooperação, érgon – trabalho. Diz-se que o todo supera a soma das partes. O oposto de sinergia, dentro da organização, refere-se à entropia, que significa a desorganização do sistema.
    Questão de Concurso
    (Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/2012) A implementação do conceito de sinergia no ambiente organizacional auxilia as organizações a reduzir o nível de entropia e a aperfeiçoar a utilização dos recursos.
    Gabarito: certo. A sinergia reduz a entropia e aperfeiçoa a utilização dos recursos.
    A palavra coesão significa aderência, força (padrão comportamental compartilhado) que une e guia os membros de uma equipe.
    Questão de Concurso
    (Cespe/Ancine/Técnico Administrativo/2012) Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das equipes de trabalho.
    Gabarito: certo. A coesão refere-se à aderência à equipe e influencia na motivação.

  • Questionável

    As atividades de planejamento organizacional destinam-se, basicamente, a aumentar o nível de entropia negativa.

    Esse "basicamente" foi cruel. Dá margem para entender que o foco do planejamento é aumentar a entropia negativa.

     

  • Entropia representa um processo de degeneração, ou seja, as organizações por conviverem com diferentes contingências podem perder mais ou menos energia dependendo de sua capacidade. A perda da energia pode levar a morte da organização se esta não buscar outras fontes para reabastecer o sistema em prol do equilíbrio dinâmico. Esse processo de reabastecimento é chamado de entropia negativa, ou seja, a organização lança forças contrarias ao processo de deterioração.
    O sistema, nesse sentido,consegue armazenar energia para adquirir a entropia negativa.

    https://fabianooliveira.wordpress.com/2015/05/16/entropia-e-entropia-negativa-teoria-dos-sistemas/

  • O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ENVOLVE A ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO, É GENÊRICO, SINTÉTICO, HOLÍSTICO, GLOBAL, PRODUZ SINERGIA.  A ENTROPIA NEGATIVA É A REDUÇÃO/DEGENERAÇÃO DA AMEAÇAS INCONTROLÁVEIS DO AMBIENTE EXTERNO E AS FRAQUEZAS CONTROLÁVEIS DO AMBIENTE INTERNO. A SINERGIA PRODUZ UMA PARTE DO PRODUTO QUE É IMPLÍCITA E AGREGA AO OBJETIVO ALMEJADO DA ORGANIZAÇÃO. TORNANDO O TODO MAIOR DO QUE A SOMA DAS PARTES, OU SEJA, 2+2=5. LOGO, A SINERGIA REDUZ O NÍVEL DE ENTROPIA.

     

    O PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL (QUE PRODUZ SINERGIA) AUMENTO O NÍVEL DE ENTROPIA NEGATIVA.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gabarito: Certo

    Fonte: https://www.significados.com.br/entropia/

    A entropia é uma grandeza na termodinâmica. De acordo com a Lei da Termodinâmica, quanto maior for a desordem de um sistema, maior será a sua entropia. Por exemplo, quando alguém entra na cozinha encontra todos os utensílios e ingredientes organizados, conforme vai cozinhando, as coisas começam a se desorganizar. Da mesma forma seria o sistema da entropia, ou seja, quanto maior o processo de alteração de um estado, maior será a sua desordem. As entropias são espontâneas, isso quer dizer que seguem princípios da natureza, sendo irreversíveis. Por exemplo, quando um copo com água cai no chão, o resultado da bagunça gerada é a entropia deste ato, no entanto, seria impossível fazer a água voltar para o copo, sendo impossível retroceder a entropia. Etimologicamente, o termo entropia se originou a partir do grego entropêe, que significa “em mudança”.

    Entropia negativa

    entropia negativa, no âmbito da organização administrativa, é a definição dada a empresa, companhia ou sistema que está se restabelecendo, ou seja, se recuperando da desordem e falência. O conceito da entropia negativa consiste em reverter a entropia, o estágio de “bagunça” e “caos”. A entropia negativa também é chamada de “informação”, pois de acordo com o princípio da entropia, quanto maior a informação, menor a desordem.

     

  • Se não souber o que significa ENTROPIA, dança. 

  • Certinho! Considerando que entropia negativa é o grau de ordem
  • entropia é: envelhecimento, desordem, desuso...

    entropia negativa: não envelhecimento, não desuso.. a negação disso acima.

    Visão sistêmica do planejamento:

     - sinergia;

    - resiliência;

    - homeostase;

    - entropia negativa;

    - inovação;

    - autoeficácia.


ID
304762
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a planejamento.

No planejamento operacional, comumente adotado com o objetivo de aprimorar os resultados de determinada área da organização, detalham-se os objetivos, as estratégias e as políticas elaboradas no processo de planejamento tático.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado. CHIAVENATO (2009) = 3 0.4»3 Planejamento operacional = O planejamento operacional é focalizado para o curto prazo e abrange cada uma das tarefas ou operações individualmente. Preocupa-se com “o que fazer” e com o "como fazer” as atividades quotidianas da organização. Refere-se especificamente às tarefas e operações realizadas no nível operacional. Como está inserido na lógica de sistema fechado, o planejamento operacional está voltado para a otimização e maximização de resultados, enquanto o planejamento tático está voltado para a busca de resultados
    satisfatórios. O planejamento operacional é constituído de uma infinidade de planos operacionais que proliferam nas diversas áreas e funções dentro da organização. Cada plano pode consistir em muitos subplanos com diferentes graus de detalhamento. No fundo, os planos operacionais cuidam da administração da rotina para assegurar que todos executem as tarefas e operações de acordo com os procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de que esta possa alcançar os seus objetivos. Os planos operacionais estão voltados para a eficiência (ênfase nos meios), pois a eficácia (ênfase nos fins) é problema dos níveis institucional e intermediário da organização.

  • Errado

     

    Cuidado com os detalhes!

     

    Tem que ler a questão com muita concentração porque no decorrer da prova, se você estiver cansado (a) pode errar algo simples por mera desatenção. Vamos relembrar: Os objetivos, as estratégias e as políticas são elaboradas no processo de planejamento ESTRATÉGICO. Em seguida, o planejamento estratégico é desdobrado em planejamentos táticos enquanto estes se desdobram em planos operacionais para a sua realização.

  •  objetivo de aprimorar os resultados de determinada área da organização (outro erro isso é tatico)

  • Para assertiva ficar correta:

     

    No planejamento TÁTICO, comumente adotado com o objetivo de aprimorar os resultados de determinada área da organização, detalham-se os objetivos, as estratégias e as políticas elaboradas no processo de planejamento ESTRATÉGICO.

     

    Ainda:

    Organização: ESTRATÉGICO

    Áreas/ Departamentos: TÁTICO

    Seções: OPERACIONAL

     

    Fonte: comentários de Tiago Costa e de Fabiana Pereira

  • Elaboradas no planejamento estratégico. 

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: GLOBAL, SINTÉTICO, HOLÍSTICO, TOTAL, PRODUZ SINERGIA...

    PLANEJAMENTO TÁTICO: UNIDADE, DEPARTAMENTO, ÁREA, SETOR, DISCIPLINA, PARTE...

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL: ATIVIDADE, TAREFA, OPERAÇÃO, DE FORMA ESPECÍFICA, ANALÍTICA, DETALHADA...

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO 

  • muito bom comentário seu Tiago Costa!

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: organizaçao -GLOBAL, SINTÉTICO, HOLÍSTICO, TOTAL, PRODUZ SINERGIA...

    PLANEJAMENTO TÁTICO: areas departamentos- UNIDADE, DEPARTAMENTO, ÁREA, SETOR, DISCIPLINA, PARTE...

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL: seçoes -ATIVIDADE, TAREFA, OPERAÇÃO, DE FORMA ESPECÍFICA, ANALÍTICA, DETALHADA...

  • No planejamento tático, comumente adotado com o objetivo de aprimorar os resultados de determinada área da organização, detalham-se os objetivos, as estratégias e as políticas elaboradas no processo de planejamento estratégico.

     

    GABARITO: E

  • bah, "determinada área" = departamento. Errando é que se aprende!!

  • Planejamento Estratégico ----> Resulta em um Plano Estratégico.

    Planejamento Intermediário ou Tático ----> Resulta em Plano de Marketing, recursos humanos, financeiro. (ÁREAS, DEPARTAMENTOS)

    Planejamento Operacional -----> Resulta em Planos operacionais ou Planos de ação


ID
304765
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir, referente a planejamento.

Entre as atividades características do planejamento operacional incluem-se a definição de responsáveis pela execução do projeto, o estabelecimento de prazos, a determinação de procedimentos básicos a serem adotados, a definição de produtos e resultados finais esperados e a elaboração de planos de ação.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo. CHIAVENATO (2009) = 3 0.4»3 Planejamento operacional = O planejamento operacional é focalizado para o curto prazo e abrange cada uma das tarefas ou operações individualmente. Preocupa-se com “o que fazer” e com o "como fazer” as atividades quotidianas da organização. Refere-se especificamente às tarefas e operações realizadas no nível operacional. Como está inserido na lógica de sistema fechado, o planejamento operacional está voltado para a otimização e maximização de resultados, enquanto o planejamento tático está voltado para a busca de resultados
    satisfatórios. O planejamento operacional é constituído de uma infinidade de planos operacionais que proliferam nas diversas áreas e funções dentro da organização. Cada plano pode consistir em muitos subplanos com diferentes graus de detalhamento. No fundo, os planos operacionais cuidam da administração da rotina para assegurar que todos executem as tarefas e operações de acordo com os procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de que esta possa alcançar os seus objetivos. Os planos operacionais estão voltados para a eficiência (ênfase nos meios), pois a eficácia (ênfase nos fins) é problema dos níveis institucional e intermediário da organização.

  • Certo

     

    O planejamento operacional é elaborado pelos níveis organizacionais inferiores para o curto prazo, com foco nas atividades do dia a dia da empresa.

     

    Assim, atividades como execução de projetos, estabelecimento de prazos, determinação de procedimentos básicos a serem adotados, definição de produtos e resultados finais esperados e, ainda, a elaboração de planos de ação setoriais são desenvolvidos dentro do planejamento operacional. Preocupa-se com “o que fazer” e com o “como fazer” as atividades cotidianas da organização. Os planos operacionais cuidam da administração da rotina para assegurar que todos executem as tarefas de acordo com os procedimentos estabelecidos pela organização a fim de que esta possa alcançar os seus objetivos.

     

     

    Fonte: https://www.tecconcursos.com.br/dicas-dos-professores/administracao-geral-para-mpu-parte-8

     

     

     

  • definição de produtos para mim é estratégico.

  • Definição de responsáveis pela execução do projeto: DEFINE OS RESPONSÁVEIS PELA EXECUÇÃO DA ATIVIDADE.

    Estabelecimento de prazos: ESTABELECE UM CURTO PRAZO.

    Determinação de procedimentos básicos a serem adotados: DETERMINA AS OPERAÇÕES BÁSICAS.

    Definição de produtos e resultados finais esperados: DEFINIÇÃO DOS FINS.

    Elaboração de planos de ação. PLANOS DE AÇÃO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • definição de produtos é operacional?????????

  • definir um produto é definir o ramo de negocio - logo planejamento estrategico - questão com gabarito tosco

  • Errei pq pensei que definição de produtos e resultados finais esperados já vinha pronto do planejamento estratégico, o operacional vai criar um produto do nada? WTF ¬¬


ID
304891
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao planejamento organizacional e ao impacto do ambiente nas organizações, julgue o item subsequente.

A realização de plano de cargos e salários consiste em um dos produtos da área de planejamento tático.

Alternativas
Comentários
  • Certo: íveis do Planejamento
    O planejamento não ocorre da mesma forma em todos os níveis da organização. Dependendo do nível hierárquico, o planejamento terá características diferentes, com relação ao prazo, à abrangência e ao seu conteúdo.8
    No nível estratégico, o enfoque deve ser global, ou seja, iremos analisar os grandes problemas que afetam a empresa como um todo. Nesse nível, a organização definirá seus objetivos gerais e genéricos. Depois, esses objetivos serão detalhados nos níveis abaixo (tático e operacional).
    Imagine que você é o principal executivo de uma indústria de alimentos. Nesse caso, você, como ocupante do nível estratégico, terá de analisar o ambiente externo e decidir as diretrizes estratégicas para que a empresa tenha sucesso no longo prazo e sobreviva.
    Quais serão os produtos que os consumidores desejarão nos próximos cinco anos? Que mercados crescerão mais? Será melhor investir em doces para crianças ou produtos dietéticos? Essas serão algumas das questões que você deverá analisar nesse nível.
    Dessa forma, imagine que sua decisão foi investir em uma nova linha de barras de cereais para pessoas jovens e que sejam preocupadas com a estética. Para atingir esse objetivo, a empresa terá de montar uma fábrica nova e investir R$200 milhões.
    Como veremos a seguir, essa decisão estratégica (de investir R$200 milhões em uma nova fábrica e entrar em um novo mercado) irá orientar o trabalho dos níveis inferiores.
    Assim sendo, o nível abaixo – o tático ou gerencial – terá de tomar decisões e planejar seu próprio trabalho baseado nas decisões que o nível estratégico definiu.
    Um gerente de Recursos Humanos dessa empresa, por exemplo, terá agora que iniciar seu plano tático, de forma a capacitar a empresa a abrir essa fábrica com pessoas contratadas, treinadas e motivadas para o trabalho, não é mesmo?
    Portanto, esse gerente vai se basear nas decisões estratégicas para, na sua área, tomar as decisões que possibilitem à empresa atingir seus objetivos como um todo.
    O mesmo acontecerá com um ocupante do nível operacional. Um supervisor de recrutamento e seleção terá o trabalho de mapear as áreas que necessitarão de funcionários e os perfis ideais de cada cargo, deverá buscar e selecionar essas pessoas na própria empresa ou no mercado de trabalho.
    Portanto, ele irá planejar a execução daquela tarefa específica, daquela atividade de recrutamento, que foi derivada das decisões tomadas no nível estratégico e no nível tático.
    Dessa forma, o planejamento estratégico se refere à organização de modo global e é focado no longo prazo.9 Esse tipo de planejamento tem uma visão forte no ambiente externo, ou seja, em como preparar a organização para os desafios do meio ambiente (economia, clientes, governos, concorrentes, fornecedores etc.). Os objetivos nesse nível devem ser mais gerais, ou seja, pouco detalhados.

     

    Rennó (2013)

  • Pensei que os Planos de RH  (da área do planejamento tático) fossem desdobrados em planos de cargos e salários (estes no planejamento operacional). Alguém saberia me responder isso?

     

  • LEMBREI-ME DAS POLÍTICAS QUE ESTÃO INSERIDAS NO PLANEJAMENTO TÁTICO.  AS POLÍTICAS CONSTITUEM EXEMPLOS DE PLANOS TÁTICOS QUE FUNCIONAM COMO GUIAS GERAIS DE AÇÃO, ORIENTAÇÃO PARA A TOMADA DE DECISÃO. AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS SÃO DIVIDIDAS EM POLÍTICAS DE CARGOS (carreira), DE SELEÇÃO (recrutamento), DE REMUNERAÇÃO, DE BENEFÍCIOS, DE TREINAMENTO, DE SEGURANÇA, DE SAÚDE...

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A realização de plano de cargos e salários consiste em um dos produtos da área de planejamento tático. CORRETA

    Se essa questão está correta, por que a questão abaixo também foi considerada correta?

    Q277523 - Os planos relacionados à área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários, promoções e capacitação são desdobramentos operacionais do planejamento estratégico. CESPE CORRETA 2012

    Não consigo aceitar o gabarito.

  •  realização de plano de cargos e salários é o RH que faz e RH é planejamento tático.


ID
304894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao planejamento organizacional e ao impacto do ambiente nas organizações, julgue o item subsequente.

Entre as atribuições do profissional de planejamento operacional inclui-se a elaboração de políticas e diretrizes para a organização.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.: O planejamento tático deve observar as diretrizes gerais estipuladas no planejamento estratégico e determinar os objetivos específicos de cada unidade ou departamento.
    Dessa forma, os gerentes devem detalhar os objetivos de cada setor (Gerência de Finanças, por exemplo) para que os objetivos estratégicos da empresa se realizem. Um planejamento tático costuma ser focado no médio prazo.
    Já o planejamento operacional irá determinar as ações específicas necessárias para cada atividade ou tarefa importante da organização. Seus objetivos são bem detalhados e específicos.
    Esse planejamento também é um desdobramento do planejamento tático, pois irá estabelecer como as tarefas devem ser cumpridas para que, somadas, os objetivos táticos (e os estratégicos) sejam atingidos. Nesse nível, o planejamento é focado no curto prazo e é constantemente revisto.
    Vamos ver como isso já foi cobrado?


    1. (Cespe/Serpro/Gestão empresarial/2008) Há consenso entre as metodologias de que o planejamento estratégico deve ter início com o estabelecimento dos objetivos gerais da organização.
    Não existe esse consenso. Como já mencionamos anteriormente, Chiavenato12 acredita que o planejamento se inicia com a definição dos objetivos. Já Oliveira13 acredita que este se inicia com o diagnóstico estratégico.
    Dessa forma, não existe um consenso sobre a ordem dessas fases. O gabarito é questão errada.

    FONTE: 12 Chiavenato, 2010.
    13 Oliveira, 2007.

  • Errado

     

    Segundo Oliveira (1995), os objetivos, estratégias e políticas são estabelecidas no planejamento estratégico, que busca estabelecer um processo gerencial que possibilita ao executivo estabelecer o rumo a ser seguido pela empresa, com vistas a obter um nível de otimização na relação da empresa com seu ambiente.

  • Elaboração de políticas e diretrizes é no planejamento estratégico. 

  • Errado

    A questão se refere ao planejamento estratégico.

  • POLÍTICAS E DIRETRIZES ESTÃO INSERIDAS NO PLANEJAMENTO TÁTICO.

     

    Diretrizes. São princípios estabelecidos para possibilitar o alcance dos objetivos pretendidos pela organização. Como os objetivos são fins, as diretrizes servem para balizar os meios adequados para atingi-los e canalizar as decisões. Existem diretrizes de pessoal (como recrutar e selecionar candidatos), diretrizes de compras (como fazer seleção de fornecedores) etc.

     

    Políticas. São afirmações genéricas baseadas nos objetivos organizacionais e que funcionam como guias orientadores da ação administrativa. Proporcionam marcos ou limitações - embora flexíveis e elásticos - para demarcar as áreas dentro das quais a ação administrativa deverá se desenvolver. São genéricas e utilizam verbos como: manter, seguir, usar, prover, assistir etc. As mais comuns são as políticas de recursos humanos (como tratar os funcionários da organização), as políticas de vendas (como tratar a clientela), as políticas de preços (como manejar preços diante do mercado) etc.

     

    TRATA-SE DO DESDOBRAMENTO DO NÍVEL ESTRATÉGICO.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

     

    Fonte: Adm.Geral e Pública - Chiavenato 4ªed. 2016.

  • [ERRADO]

    Políticas = Planejamento Tático


ID
309883
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A realização de descentralização é mais recomendada em situações de certeza e estabilidade do que em momentos de incerteza e instabilidade.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    Quanto maior a incerteza e instabilidade detonada por fraquezas e ameaças a organização, mais centralizada deve ser a liderança e a decisão.
  • Não entendi. Eu sei que atualmente as empresas estão com a tendência de cada vez mais tornarem-se descentralizadas, ou seja, com o organograma achatado, diminuindo os níveis hierárquicos. Tal situação é cabível para o ambiente de incertezas em que vivemos. A centralização foi inicialmente aplicada ainda na época do surgimento das indústrias, em que o ambiente era de certezas. O mercado ainda estava em crescimento, a população não tinha elevado poder de compra e tudo era previsível. A questão está certa mesmo? Alguém pode me ajudar?
  • Estratégia Empresarial...

    Como a estratégia reflete o comportamento da empresa face ao seu ambiente, ela pode mudar o grau de centralização / descentralização conforme as oportunidades, ameaças, restrições, coações e contingências.

    Quanto maiores as ameaças e problemas (Incertezas) para a empresa, mais Centralizadas tendem a ser as Decisões Dentro da Empresa. Ameaças e problemas complexos exigem respostas precisas e rápidas, que podem ser mais facilmente obtidas através da Centralização.

  • Bom dia amigos, tudo bem?
    Estou estudando para concursos de Analista Adm, mas não sou da área.
    Quais livros são recomendados para estudar Administração (BSC, SWOT, Governabilidade, Estrutura e estratégia organizacional, Cultura organizacional, Empreendedorismo governamental, Gestão estratégica, etc...)

    Obrigado!

    Bons estudos!
  • Esse Klaus é um humorista... bom pra descontrair.
  • "A realização de descentralização é mais recomendada em situações de certeza e estabilidade do que em momentos de incerteza e instabilidade". certa, porém está é a visão antiga, como afrima chiavenato, tga 2004:

    a descentralização é enfatizada em tempos de mudança e de emergências. 

    Em tempos de estabilidade. Os neoclássicos preferem a descentralização em épocas de certeza e previsibilidade. Para eles, em situações de risco, de crise ou de dificuldade, a autoridade costuma ser centralizada no topo enquanto durar a emergência e a descentralização somente voltará quando o perigo já tiver sido ultrapassado. Essa visão é criticada e hoje  

  • Interessante o seu posicionamento Júlio,


    Na verdade, errei essa questão justamente por pensar que em tempos de crise, com a descentralização, a empresa responderia mais rapidamente às condições adversas.
    Por outro lado, na centralização, em tempos de crise, permite uma gestão mais cautelosa, melhor controle e economia de escala.

    Acho que afirmar qual a melhor estratégia a se tomar é algo circunstancial e depende de cada empresa, de cada tipo de negócio, enfim.

    Fica aí registrado o posicionamento da banca.

    Abraços!
  • Eu não concordo com o gabarito pois, segundo Chiavenato, os Neoclássicos preferem a descentralização em tempos de certeza e previsibilidade, no entanto atualmente isso é criticado e a descentralização é enfatizada  em tempos de mudanças e emergências. Desta forma, no meu entender essa questão deveria ser anulada pois ela não se refera à nenhuma abordagem administrativa, nem à neoclássica e nem às abordagens atuais.
  • Para os neoclássicos, a descentralização é mais recomendada para ambientes de certeza e estabilidade. Contrariamente, em situações de risco, de crise ou de dificuldade, a autoridade costuma ser centralizada no topo enquanto perdurar a situação.

    Fique Atento!

    Esse aspecto é um pouco controverso, pois, atualmente, alguns autores afirmam que quanto mais complexo, mais descentralizado tende a ser o poder, devido à impossibilidade de um único gerente centralizar todas as decisões, em virtude da complexidade do ambiente e dos assuntos a ele inerentes.

    Mas não vamos entrar nessa discussão pessoal. Para nós, o que importa é o entendimento da banca. Assim, conforme indica a questão recente (2011), o CESPE considera que para tempos de certeza e estabilidade, é indicada a descentralização, do que se pode inferir que, para a banca, em tempos de instabilidade e incerteza deve ser adotada a centralização.

    Ponto dos Concursos

  • Há quatro elementos que concorrem para aumentar a Descentralização:

    1 - Complexidade dos problemas organizacionais.

    2 - Delegação de autoridade.

    3 -  Mudança e incerteza.

    4 - Em tempos de Estabilidade.

    A questão está relacionada ao quarto elemento que diz, segundo Chiavenato:

    Em tempos de Estabilidade - os neoclássicos preferem a descentralização em épocas de certeza e previsibilidade. Para eles, em situações de risco, de crise ou de dificuldade, a autoridade costuma ser centralizada no topo enquanto durar a emergência e a descentralização somente voltará quando o perigo já tiver sido ultrapassado. Essa visão é criticada e hoje a descentralização é enfatizada em tempos de mudança e de emergências.

    Fonte: Chiavenato, Idalberto - Introdução à Teoria Geral de Administração, 7ª ed, Elsevier, 2003, pág. 163.

  • Essa questão tinha que ser anulada! Em nenhum momento diz que é se de acordo com os Neoclássicos! 

    Como o nosso colega colocou, Chiavenato descreve:

    "Em tempos de Estabilidade - os neoclássicos preferem a descentralização em épocas de certeza e previsibilidade. Para eles, em situações de risco, de crise ou de dificuldade, a autoridade costuma ser centralizada no topo enquanto durar a emergência e a descentralização somente voltará quando o perigo já tiver sido ultrapassado. Essa visão é criticada e hoje a descentralização é enfatizada em tempos de mudança e de emergências. "

    Fonte: Chiavenato, Idalberto - Introdução à Teoria Geral de Administração, 7ª ed, Elsevier, 2003, pág. 163.

    Hoje é justamente o oposto! Descentralização é mais recomendada em ambientes dinâmicos. Como a questão não menciona "de acordo com o entendimento da escola neoclássica", deveria ter sido anulada.


  • Há quatro elementos que concorrem para aumentar a Descentralização:

    1 - Complexidade dos problemas organizacionais.

    2 - Delegação de autoridade.

    3 -  Mudança e incerteza.

    4 - Em tempos de Estabilidade.

    Em tempos de Estabilidade - os neoclássicos preferem a descentralização em épocas de certeza e previsibilidade. Para eles, em situações de risco, de crise ou de dificuldade, a autoridade costuma ser centralizada no topo enquanto durar a emergência e a descentralização somente voltará quando o perigo já tiver sido ultrapassado. Essa visão é criticada e hoje a descentralização é enfatizada em tempos de mudança e de emergências.

    Fonte: Chiavenato, Idalberto - Introdução à Teoria Geral de Administração, 7ª ed, Elsevier, 2003, pág. 163.


  • SERIA COMO NO ESTADO DE DEFESA, QUE É DECRETADO PARA PRESERVAR OU RESTABELECER, EM LOCAIS RESTRITOS E DETERMINADOS, A ORDEM PÚBLICA OU A PAZ SOCIAL AMEAÇADAS POR GRAVE E IMINENTE INSTABILIDADE INSTITUCIONAL. NESTE CASO, REPRESENTA SITUAÇÕES DE RESTRIÇÃO AOS DIREITOS FUNDAMENTAIS EM NOME DA PRESERVAÇÃO DO PRÓPRIO ESTADO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Descentralização: tomada de decisões é feita não só pela cúpula, mas está pulverizada pela empresa.

     

    Em situações de estabilidade, com tarefas padronizadas, pode-se deixar o funcionário tomar as decisões, pois os problemas são conhecidos.

    Em situações de instabilidade, os obstáculos que aparecem não são conhecidos, então tomar decisões é arriscado, pode acarretar perdas maiores. Nesse caso, é melhor que a cúpula, geralmente composta por funcionários mais experientes, tomem as decisões.

     

    Gabarito: certo.

  • Matéria maluca, aprendemos que a incerteza nunca é eliminada. Logo, se a incerteza nunca é eliminada quer dizer que ela está sempre presente, e se a incerteza é sempre presente não existiria nenhum momento recomendado para fazer descentralização de acordo com esse raciocínio da questão.


ID
309961
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As ações compreendidas no planejamento tático de uma organização incluem a elaboração do plano de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Níveis organizacionais
                               

    Estratégico ---------conceitual ----------Cúpula ---foco em toda empresa ---longo prazo

    Tático-----------------humanas------------Gerencial--foco em um departamento -- médio prazo

    Operacional---------Técnicas------------Supervisor----foco nas tarefas --curto prazo


  • A elaboração  do plano de recursos humanos pode sim ser compreendidos no planejamento tático, já que este compreende os objetivos departamentais
  •   Os planos táticos geralmente envolvem: 1. planos de produção; 2. planos financeiros; 3. Planos de marketing; 4. Planos de recursos humanos.
  • nivel estratégico - habilidades conceituais

    nivel tático - habilidades humanas e TÉCNICA

    nível operacional - habilidade técnica

  • TRATA-SE DE PLANOS TÁTICOS QUE ENVOLVEM:

     

    PLANOS DE PRODUÇÃO: Envolvendo métodos e tecnologias necessárias para o trabalho, arranjo físico do trabalho e equipamentos.

    PLANOS FINANCEIROS: Envolvendo captação e aplicação do dinheiro necessário para suportar as várias operações da organização.

    PLANOS DE MARKETING: Envolvendo os requisitos de vender, distribuir bens e serviços no mercado e atender ao cliente.

    PLANOS DE RECURSOS HUMANOS: Envolvendo recrutamento, seleção, treinamento das pessoas nas várias atividades dentro da organização.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • c ertíssima

  • Falou recursos humanos, lembra de planejamento tático

    cai mto em prova, inclusive com pegadinha

    nivel estratégico: habilidades conceituais

    nivel tático: habilidades humanas e técnica

    nível operacional:habilidade técnica

  • Gab: C


    O PLANEJAMENTO TÁTICO é o desdobramento do plano estratégico, envolvendo um período de médio prazo e áreas funcionais como:

    Recursos Humanos,

    Financeiro,

    Material,

    Tecnologia da informação etc.

     

    Fonte: Gran Cursos

  • Planejamento Estratégico ----> Resulta em um Plano Estratégico.

    Planejamento Intermediário ou Tático ----> Resulta em Plano de Marketing, recursos humanos, financeiro.

    Planejamento Operacional -----> Resulta em Planos operacionais ou Planos de ação.


ID
325951
Banca
FUMARC
Órgão
CEMIG-TELECOM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Escolha a seqüência correta que complete o sentido do texto abaixo, e assinale a letra correspondente:


 ________I_______ é a primeira função administrativa, definindo ____II______ para o futuro desempenho organizacional e _______III_______ sobre os _____IV _____ e tarefas necessários para ______V________ adequadamente.

Alternativas
Comentários
  • Planejamento  é a primeira função dministrativa, definindo objetivos para o futuro desempenho organizacional e decidindo sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente.
  • Alguém poderia me explicar por que a alternativa A está incorreta?
  • Gledyson, acredito que o erro é que determinar os processos e tarefas necessários para alcançar os objetivos seja o "passo" seguinte ao planejamento, a organização. Portanto, este "passo" seria mais relacionado à função organização e não à função planejamento, como sugere a alternativa A.

    Abraço.
  • RESPOSTA: D  I - planejamento, II - objetivos, III - decidindo, IV - recursos, V - alcançá-los

    PLANEJAMENTO é a primeira função administrativa, definindo OBJETIVOS  para o futuro desempenho organizacional e DECIDINDO sobre os RECURSOS e tarefas necessários para ALCANÇÁ-LOS adequadamente. 

    A FUNÇÃO PLANEJAMENTO DEFINE OS OBJETIVOS E DECIDE SOBRE OS RECURSOS.

    DEFINIÇÃO ADOTADA POR CHIAVENATO EM SEUS LIVROS.


  • "Legalizando processos e tarefas ? " - Letra D

    Não entendi o porque do gabarito. Ao meu ver, está correta a assertiva A .

  • Letra D, também tinha errado essa. Pensei que fosse a  letra A.


ID
325987
Banca
FUMARC
Órgão
CEMIG-TELECOM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Escolha, dentre as opções abaixo, aquela que preenche a lacuna e torna o texto verdadeiro.

A ______________ é um processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos.

Alternativas
Comentários
  • A Análise administrativa é um processo de trabalho dinâmico e permanente que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudos das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos,envolvendo, portanto a responsabilidade basca de planejar as mudanças aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacionais assim como os processos e os métodos de trabalhar.

    Assim para sua maior eficácia, a análise administrativa deve ser realizada por mo da adoção de uma metodologia que procure o constante aperfeiçoamento das práticas de trabalho e a renovação organizacional condições indispensáveis à sobrevivência de uma empresa na sociedade contemporânea de grandes, complexos e rápidas mudanças em todos os setores.

    Aplicações da analise administrativa

    A analise administrativa tem um amplo campo de aplicações, dentro das grandes organizações podendo ser levada a efeito , entre outros objetivos, para:

    Aprovar uma estrutura organizacional, seja de uma empresa, de um departamento, uma fábrica ou outra unidade qualquer da organização, de nível setorial:

    Desenvolver equipes fortalecendo as características do trabalho em grupo, identificação das políticas da organização e atividade afins

    Avaliar como feedbek pesquisas de climas organizacionais

  • Análise administrativa é a disciplina de identificação das necessidades de negócios e determinar as soluções para os problemas empresariais.
    A pessoa que realiza esta atividade é chamada de Analista de negócios. Há uma série de técnicas utilizadas no contexto da Análise administrativa, quais sejam:
    * Diagrama causa-efeito
    * Análise das 5 forças (Porter)
    * WBS

    ... entre outros.


    Deus seja louvado!
  • ANÁLISE ADMINISTRATIVA: é um processo de trabalho dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos, envolvendo, portanto, a responsabilidade básica de planejar as mudanças, aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacional, assim como os processos e métodos de trabalho. (CURY, 2000, p. 271).

  • DICA: Diagnóstico sempre está ligado a análise, só podemos diagnosticar algo se fizermos uma análise constante da realidade ;)

    Que o Senhor nos conceda a vitória!


  • ANÁLISE ADMINISTRATIVA: é um processo de trabalho dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos, envolvendo, portanto, a responsabilidade básica de planejar as mudanças, aperfeiçoando o clima e a estrutura organizacional, assim como os processos e métodos de trabalho. (CURY, 2000, p. 271).

  • PAGAMENTO somente após regular liquidação, que pela tabela contem o valor de R$ 42M.

    Bons estudos,


ID
327667
Banca
ESAF
Órgão
CVM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de verificação que certifica se todas as coisas ocorrem em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos denomina-se:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C: 33.1 CONCEITO DE CONTROLE
    A palavra controle pode assumir vários e diferentes significados. Quando se fala em
    controle, pensa-se em significados como frear, cercear, regular, conferir ou verificar,
    exercer autoridade sobre alguém, comparar com um padrão ou critério. No fundo, todas
    essas conotações constituem meias-verdades a respeito do que seja o controle. Contudo,
    sob um ponto de vista mais amplo, os três significados mais comuns de controle são:1
    1. Controle como função restritiva e coercitiva. Utilizada no sentido de coibir ou
    restringir certos tipos de desvios indesejáveis ou de comportamentos não aceitos
    pela comunidade. Nesse sentido, o controle assume um caráter negativo e
    restritivo, sendo muitas vezes interpretado como coerção, delimitação, inibição
    e manipulação. É o chamado controle social aplicado nas organizações e nas sociedades
    para inibir o individualismo e a liberdade das pessoas.

     

    CHIAVENATO (2009)

  • Letra (c)

     

    O controle é a função administrativa que busca verificar se os resultados se ajustam ao que foi planejado. Consiste na verificação se a atividade está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. Em resumo, a finalidade do controle é assegurar que o objetivo almejado seja alcançado, mesmo na ocorrência de situações que causem um “desvio” do que inicialmente foi planejado, organizado e dirigido.

     

    Assim como qualquer processo, o controle também possui etapas. Quais sejam: estabelecimento de padrões e critérios; observação do desempenho – também chamado de monitoramento ou acompanhamento; comparação do desempenho com o padrão estabelecido; e ação corretiva.

     

    Herbert Almeida

  • LETRA C CORRETA 

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações 

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • Letra C.

     

    Comentário:

     

    A descrição trazida pela questão está de acordo com a fase de controle do processo administrativo.

    Em outras palavras, o processo de controle trata de verificar se a execução está sendo realizada de acordo com o que

    foi planejado pela organização, para que seja possível a retroação de informações para uma nova fase de planejamento

    organizacional.

    Neste mesmo sentido, uma questão de concurso já pediu que o candidato relacionasse com qual fase do processo

    administrativo o planejamento está mais intimamente relacionado. A resposta era: controle!

    Justamente por conta do feedback informacional que este proporciona ao planejamento.

     

     

    Relembrando, o processo administrativo é composto de 4 partes:

     

    Planejamento: é a função através da qual as atividades a serem realizadas são desenhadas e os resultados a serem
    obtidos são fixados;
    Organização: trata-se da função de organizar os recursos disponíveis para que tudo aquilo que foi planejado possa ser
    executado.
    Direção: é a função de dirigir e coordenar a execução dos trabalhos que foram planejados, para que os objetivos da
    organização possam ser atingidos.

    Controle: trata-se da função administrativa na qual os resultados obtidos pela direção/execução são analisados em
    função daquilo que havia sido planejado.

     

     

    GABARITO: C.

     

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • CONTROLE - A finalidade do controle e assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle está na veracidade se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos determinados e o resultados desejados.


    Controlar

    “Assegurar a realização de objetivos”

    Definir padrões de desempenho.

    Monitorar o desempenho.

    Comparar resultados com previsões – avaliar.

    Corrigir falhas e melhorar

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online


    Existem três tipos de controle que uma organização deve conhecer e se possível aplicá-los na produção de seus produtos, são: controle preventivo, controle simultâneo e controle por feedback.

    ▪ O controle preventivo (a priori, feedfoward, preliminar) identifica e previne os desvios antes de eles ocorrerem. Este tipo de controle foca nos recursos humanos, matérias e financeiros que entram na empresa. Seu propósito é certificar que a qualidade da entrada seja o suficiente para evitar problemas futuros.

    ▪ O controle simultâneo (concomitante) monitora as atividades continuas dos funcionários para certificar-se de que elas estão consistentes com os padrões que a empresa estipula. Os funcionários, como estão constantemente monitorando as medidas, checam se tudo está dentro dos padrões e se não estão sendo cumprido, o funcionário mesmo faz as correções necessárias ou adverte o problema para a pessoa apropriada. Este tipo de controle é muito usado para controle de estoque.

    ▪ O controle por feedback (a posteriori, retroação) foca nas saídas do produto da organização, mais especificamente ele mede a qualidade do produto final. Este controle é usado por empresas que produzem eletrodomésticos, pois antes de ser colocada à venda nas lojas é feita uma intensa inspeção do produto.

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para a UFC - Volume 03

  • Letra C- Controle.


ID
327688
Banca
ESAF
Órgão
CVM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da liderança, assinale a opção que pode ser considerada incorreta, segundo as teorias mais contemporâneas da Administração.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D: raços de personalidade
    A primeira abordagem sobre a liderança é da década de 1940 e descreve o líder como aquele que possui características ou traços que o diferencia dos não líderes. Um traço é uma qualidade, uma característica que a pessoa possui. Dessa forma, a liderança era considerada algo nato, não podendo ser desenvolvida.
    Os traços mais comumente apontados pelas pesquisas foram:
    • traços físicos;
    • traços intelectuais;
    • traços sociais;
    • traços relacionados com a tarefa.

     

     

  • A liderança pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos, como qualquer outra função gerencial???

    Tá certa?

     

  • Gabarito: Letra D

    -----------------------------

    Marquei erroneamente a letra A. Pesquisei e percebi que, realmente, a liderança pode ser aprendida...

    ---------------------------------

    Liderança pode ser ensinada e aprendida?
    Ao contrário do que se acreditava no passado, pesquisas minuciosas e a própria prática gerencial do dia a dia comprovaram que a liderança é passível de ser ensinada, adquirida e desenvolvida. Nesse processo o treinamento desempenha papel vital e insubstituível. No entanto, é preciso ressaltar que nem todos aprendem com a mesma facilidade, pois isso varia de pessoa a pessoa. 

    Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/10383/todos-tem-aptidao-para-liderar.html

  • A) A liderança pode ser ensinada e aprendida por todos os indivíduos, como qualquer outra função gerencial. - CORRETO

    B) A liderança efetiva gera comprometimento e entusiasmo entre os liderados para o alcance de objetivos comuns. - CORRETO

    C) A liderança é um fenômeno grupal. - CORRETO

    D) A liderança verdadeira é inata ao indivíduo. – INCORRETO – GABARITO (Segundo as teorias mais contemporâneas isso é incorreto, a Teoria dos traços é que preconizava tal afirmativa)

    E) Grande parte do poder do líder encontra-se no grupo em que lidera. - CORRETO


ID
327706
Banca
ESAF
Órgão
CVM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a única opção que não pode ser considerada como fase do processo de controle.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A: O PROCESSO DE CONTROLE
    A finalidade do controle é assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle reside na verificação se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. Nesse sentido, o controle consiste basicamente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente
    determinado. O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases, a saber: 


    1. Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho.
    2. Avaliação ou mensuração do desempenho atual.
    3. Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos.
    4. Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    O processo de controle se caracteriza pelo seu aspecto cíclico e repetitivo. Na verdade, o controle deve ser visualizado como um processo sistêmico em que cada etapa influencia eé influenciada pelas demais.

    FONTE: CHIAVENATO (2009)

  • Oi Vanessa, acho que essa Questao foi mal redigida. Analise de Cenario tipifica o Controle. Tanto que no gabarito do Chiavenato mostra que o processo de controle e composto por" Avaliação ou mensuração do desempenho atual". Para haver avaliacao tem que haver Analise de Cenario. Realmente nao da para engolir este gabarito do Chiavenato . Nem a formulacao da questao.

  • Análise do cenário = planejamento estratégico.

  • Gilberto Jr. A questão usa a nomenclatura consagrada, e na literatura de Administração a análise de cenário é típica do planejamento.

  • Letra A.

     

    Comentário:

     

    O processo de controle é a função administrativa na qual os resultados obtidos pela direção/execução dos trabalhos são

    observados e analisados em função daquilo que havia sido planejado. Tipicamente, os resultados dos processos de controle

    servem para realimentar o processo de planejamento e também para ações corretivas.

     

    A única alternativa que não se relaciona com isso é a análise de cenários, que acontece nos processos de planejamento.

     

    Quanto às outras alternativas, vamos analisar o seu conteúdo:

     

    O estabelecimento de padrões é importantíssimo para o controle, pois são os padrões que vão servir de base para a

    avaliação do desempenho, típica do controle.

     

    A observação do desempenho é parte integrante do controle. É com base nos padrões estabelecidos e no desempenho

    observado que se realiza a comparação do desempenho aferido com o padrão estabelecido.

     

    Por fim, pode ou não haver ação corretiva, mas não há dúvida de que ela é uma consequência direta do processo de

    controle e que ocorre antes de um novo processo de planejamento.

     

     

    GABARITO: A.

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Gabarito A.

    Análise de cenário = Planejamento estratégico.

  • Gab. A

    Para poder efetuar o controle, é necessário realizar algumas atividades, que têm uma seqüência lógica. Dependendo do autor que a banca organizadora utilizar, o processo pode conter 3, 4 ou 6 etapas. Essas as fases estão todas relacionadas e devem ser vistas como um processo cíclico.

    1) estabelecimento de objetivos/metas (o que se pretende alcançar com o controle);

    2) definição dos padrões de desempenho (para poder identificar um problema, é necessário primeiro estabelecer o que é o correto);

    3) avaliação ou mensuração do desempenho atual (obtenção de informações

    de como o trabalho está sendo executado);

    4) comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões estabelecidos;

    5) identificação de erros / problemas / desvio;

    6) ação corretiva / decisão / ação.

    GIOVANNA CARRANZA - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Editora jusPODIVM, 6ª ed. pag. 292.

  • LETRA A CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.

  • GABARITO: LETRA A

    FASES DO CONTROLE

    O controle é um processo cíclico composto por quatro fases, a saber:

    1. Estabelecimento de padrões ou critérios. Os padrões representam o desempenho desejado. Os critérios representam normas que guiam as decisões. São balizamentos que proporcionam meios para se definir o que se deverá fazer e qual o desempenho ou resultado a ser aceito como normal ou desejável. São os objetivos que o controle deverá assegurar. Os padrões são expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas, custos ou de índices.

    2. Observação do desempenho. Para se controlar um desempenho deve-se pelo menos conhecer algo a respeito dele, O processo de controle atua no sentido de ajustar as operações a determinados padrões previamente estabelecidos e funciona de acordo com a informação que recebe. A observação ou verificação do desempenho ou do resultado busca obter informação precisa a respeito daquilo que está sendo controlado.

    3. Comparação do desempenho com o padrão estabelecido. Toda atividade proporciona algum tipo de variação, erro ou desvio. Deve-se determinar os limites dentro dos quais essa variação será aceita como normal.

    Nem toda variação exige correções, mas apenas as que ultrapassam os limites da normalidade. O controle separa o que é excepcional para que a correção se concentre unicamente nas exceções ou nos desvios.

    Para tanto, o desempenho deve ser comparado ao padrão para verificar eventuais desvios. A comparação do desempenho com o padrão estabelecido é feita por

    meio de gráficos, relatórios, índices, porcentagens, medidas estatísticas etc. Esses meios de apresentação supõem técnicas à disposição do controle para que este tenha maior informação sobre aquilo a ser controlado.

    4. Ação corretiva. O objetivo do controle é manter as operações dentro dos padrões definidos para que os objetivos sejam alcançados da melhor maneira. Variações, erros ou desvios devem ser corrigidos para que as operações sejam normalizadas. A ação corretiva visa fazer com que aquilo que é feito seja feito exatamente de acordo com o que se pretendia fazer.

    AULAS DO PROF. PETRONIO CASTRO.

  • Q108660 Ano: 2010 Banca: FUMARC Órgão: CEMIG-TELECOM Prova: FUMARC - 2010 - CEMIG-TELECOM - Analista Administrativo

    Escolha, dentre as opções abaixo, aquela que preenche a lacuna e torna o texto verdadeiro.

    A ______________ é um processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos.

    Alternativas

    A intervenção planejada

    B racionalização sistêmica

    C análise mutacional (CERTA)

    D análise administrativa

    ANÁLISE DO CENÁRIO = PLANEJAMENTO

    ANÁLISE MUTACIONAL/SITUACIONAL = CONTROLE


ID
330466
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação à estrutura e ao processo organizacional e à organização administrativa, julgue o item a seguir.

A elaboração de indicadores é uma das atividades próprias do processo organizacional desenvolvidas na fase de planejamento.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO.

    De acordo com Chiavenato, o planejamento é um processo com os seguintes passos:
    *Definição de objetivos.
    *Análise da situação atual em relação aos objetivos.
    *Desenvolvimento de premissas.
    *Análise das alternativas de ação.
    *Escolher a melhor ação a implantar.
    *Implementação do plano com análise dos resultados. E aqui entra a elaboração dos indicadores de desempenho.
  • Certíssimo. O indicador é o núcleo de um planejamento, pois fornece a medida por meio da qual a organização, insituição ou área se guiará. Por exemplo, um objetivo que sinalize o objetivo (situação desejada) de melhoria ou alavancagem do desempenho financeiro de uma corporação, pode ser aferido por meio do EBTIDA, Margem EBTIDA, lucro líquido, margem líquida, valor econômico adicionado etc. Se a opção for pelo EBTIDA ou pelo lucro líquido certamente o conjunto de ações para um ou para o outro será diferente. O célebre sistema Toyota de gestão cai por terra (PDCA – Plan, Do, Check, Act) se os indicadores não estiverem bem definidos.
  • O indicador é o núcleo de um planejamento, pois fornece a medida por meio da qual a organização, insituição ou área se guiará.Indicadores representam ferramentas de medição de determinado resultado, comunicando o mecanismo através do qual o desempenho do objetivo será mensurado.

    O indicador, portanto, é o termômetro do desempenho. 

    A analogia pode ser esclarecedora. Como um profissional da saúde consegue verificar se um paciente encontra-se com febre? A resposta comporta diversas alternativas, sem, preliminarmente, um juízo de valor sobre qual seria a mais adequada: (1) Pelo exame das características faciais do pacientes (palidez, olhar arqueado, debilidade, prostração etc.); (2) Pelo nível da temperatura, obtida por meio do tato da mão do profissional junto à testa do paciente; (3) Pela utilização de uma ferramenta específica (termômetro).

    Todos podem ser indicadores da verificação de febre num paciente, mas aquele que mensura com maior precisão se e qual a intensidade da febre do paciente é o termômetro. Portanto, este é o indicador recomendável para o objetivo de verificar a existência de febre.
    Fonte: www.estrategiaemfoco.com.br

  • Conceitos de indicadores de desempenho:

    "Um indicador de desempenho deve ser uma forma objetiva de medir a situação real contra um padrão previamente estabelecido e consensuado. Ele só deve fazer sentido e ser utilizado pelo profissional completamente responsável por ele". (Carvalho apud De Rolt, 1998).

    "São aqueles que medem diretamente os desempenhos relacionados às necessidades dos clientes e dos diferentes processos da empresa". (SEBRAE, 1995).

    "Gerenciar é controlar e agir corretamente. Sem controle não há gerenciamento. Sem medição não há controle". (Juran, 1992).

    É tudo aquilo que se quer medir, ou seja, é a representação quantificada de uma informação". (Oliveira, Formoso e Lantelme, 1995).

    "É o termômetro que permite à alta administração e aos acionistas ascultar o diálogo ambiente externo/empresas, particularmente aquele exercido entre as linhas de negócios e seus clientes/consumidores". (Gil, 1992).

    "São sinais vitais da organização, ou é a quantificação de quão bem as atividades dentro de um processo ou de seu output atingem a meta específica". (Hronec, 1994).

    "São elementos que medem níveis de eficiência e eficácia de uma organização, ou seja, medem o desempenho dos processos produtivos, relacionados à satisfação dos clientes". (De Rolt, 1998).

    Um sistema de indicadores deve estar estruturado de forma a fornecer informações claras e concisas, adequadas ao usuário das mesmas. A chave do aperfeiçoamento é a medida do nível atual de qualidade e, a partir daí, o estabelecimento de um processo que efetivamente eleve este nível. Sistema de indicadores eficaz ajuda a desvendar o relacionamento entre a empresa ou o processo e seus clientes. A preocupação básica é saber se o cliente está satisfeito, e o que podemos fazer para melhorar.

    Os indicadores de desempenho podem ser utilizados para:

      1. controle: as medições ajudam a reduzir as variações, como por exemplo, controle dos lotes de matéria prima;
      2. a auto-avaliação: as medidas podem ser usadas para avaliar quão bem está se comportando o processo e determinar as melhorias a serem implementadas;
      3. melhoria contínua: as medidas podem ser utilizadas para identificar fontes de defeitos, tendências de processos e prevenção de defeitos, determinar a eficiência e efetividade dos processos, bem como as oportunidades para sua melhoria;
      4. avaliação administrativa: sem medir não há certeza de que se está agregando valor, e se está sendo efetivo e eficiente.
  • Segundo Ferreira, Cassiolato e Gonzales (2009):

    O indicador é uma medida, de ordem quantitativa ou qualitativa, dotada de

    significado particular e utilizada para organizar e captar as informações

    relevantes dos elementos que compõem o objeto da observação. É um

    recurso metodológico que informa empiricamente sobre a evolução do

    aspecto observado.

     
  • Na verdade, considero que a questão seja passível de contestação pois na fase do controle também há o estabelecimento de padrões de medida.

    O erro da questão, portanto, pode estar no fato de que ela afirma que "a elaboração de indicadores é uma das atividades PRÓPRIAS do processo organizacional desenvolvidas na fase de planejamento."
  • Para acrescentar, segundo o Guia de Gespública: Os indicadores proporcionanm informações sobre o desempenho de um objeto, com vistas ao CONTROLE, COMUNICAÇÃO E MELHORIA. Os indicadores são instrumentos de gestão essenciais nas atividades de MONITORAMENTO e AVALIAÇÃO das organizações.
  • Correta!!




  • Correto. Na etapa de planejamento temos: Definição de objetivos. Análise da situação atual em relação aos objetivos. Desenvolvimento de premissas. Análise das alternativas de ação. Escolher a melhor ação a implantar. Implementação do plano com análise dos resultados (aqui entra a elaboração dos indicadores de desempenho).
  • A EXECUÇÃO É NA FASE DO CONTROLE, MAS SUA ELABORAÇÃO É FEITA NO PROCESSO DE PLANEJAMENTO, EM QUE É ESTABELECIDO O CONTROLE DE AVALIAÇÃO.

     

     

    PROCESSO DE UM PLABNEJAMENTO ESTRATÉGICO

     

    FASE I: DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO

         - IDENTIFICAÇÃO DA VISÃO

         - DEFINIÇÃO DOS VALORES

         - ANÁLISE EXTERNA

         - ANÁLISE INTERNA

         - ANÁLISE DOS CONCORRENTES

     

    FASE II: MISSÃO DA ORGANIZAÇÃO

         - ESTABELECIEMTNO DA MISSÃO

         - ESTABELECIEMTNO DE PROPÓSITOS ATUAIS E POTENCIAIS

         - ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DE CENÁRIOS

         - ESTABELECIMENTO DE POSTURAS ESTRATÉGICAS

         - ESTABELECIMENTO DE MACROESTRATÉGIAS E MACROPOLÍTICAS

     

    FASE III: INSTRUMENTOS PRESCRITIVOS E QUANTITATIVOS

         - ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS, DESAFIOS E METAS

         - ESTABELECIMENTO DE ESTRATÉGIAS E POLÍTICAS FUNCIONAIS

         - ESTABELECIMENTO DE PROJETOS E PLANOS DE AÇÃO

         - ESTABELECIMENTO DE PROJEÇÕES ECONÔMICO-FINANCEIRAS (ORÇAMENTO)

     

    FASE IV: CONTROLE DE AVALIAÇÃO

         - ESTABELECIMENTO DA ANÁLISE DE INDICADORES DE DESEMPENHO

         - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

         - ANÁLISE DOS DESVIOS

         - TOMADA DE DECISÃO CORRETIVA

     

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
333778
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O modelo de administração gerencial no Brasil

Alternativas
Comentários
  • Colegas,

    Segundo  o Pdrae, a Administração Gerencial emerge  da segunda metade  do século XX, como resposta, de um lado, à expensão das funções econômicas e sociais do Estado, e, de outro, ao desenvolvimento tecnológico e à globalização da economia mundial, uma vez que ambos deixaram à mostra os problemas associados à adoção anterior (administração burocrática). A eficiência da Administração pública - a necessidade de reduzir custos e aumentar a qualidade dos serviços, tendo o cidadão  como beneficiário - tonar-se então essencial. A reforma do aparelho do Estado passa a  ser orientada predominantemente pelos valores da eficiência e qualidade na prestação de serviços públicos e pelo desenvolvimento  de uma cultura gerencial nas organizações.

    Correta a assertiva "C".

    É importante ressaltar que  alguns autores consideram que o Decreto-Lei nº 200/67 foi o primeiro momento da Administração Gerencial no Brasil, embora, como afirma a questão que o  auge  do gerencialismo foi na metade dos nos 90, com a reforma da Administração advindo com emenda consticional 19/98 alterando disposiivos importantes da CF/88, além do lançamento do Plano Direito de Reforma do Aparelho do Estado (1995) de  Bresse Pereira.

    Dica: É uma boa dá uma olhada no PDRAE.






  • Algumas banca, como a CESPE, considera que o decreto 200/1967 foi o começo da administração gerencial no Brasil.
  • Repetida 3X essa questão.


ID
334393
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Entre as funções administrativas no processo organizacional, o controle compreende a

Alternativas
Comentários
  • Para aprofundar no conteúdo:

    Temos três tipos de controle:

    - Preliminar: é exercido antes da execução de uma função.
    - Concomitante: é aquele que se estabelece ao mesmo tempo em que as ações vão se desenvolvendo.
    - Pós- controle: é exercido após a execução de uma função.
  • Segundo Maximiano, o processo de controle é composto por 4 elementos:

    1. Padrões de Controle - são definições extraídas dos objetivos ou dos resultados esperados;
    2. Aquisição de informações - é também chamada de monitoramento;
    3. Comparação e Ação Corretiva - compara-se as informações coletadas sobre o desempenho real com o desempenho esperado. O resultado pode indicar a necessidade de uma ação corretiva ou o reforço da atividade como está.
    4. Recomeço do Ciclo de Planejamento - a informação colhida pelo prrocesso de controle deve realimentar o processo de planejamento.

  • E a alternativa e) também não caberia dentro de tudo isso?
  • Mesquitinha, não cabe, pois a "definição de metas" é instituida na fase de PLANEJAMENTO e não de CONTROLE.
    e) definição de metas, controle de processos, correção de procedimentos e feedback do processo.
  • Como leigo no assunto eu entendi que tudo que fosse definição estaria ligado ao planejamento e não ao controle.Entendi que quem define padrões é o planejamento.
    Obrigado aos colegas pelas doutrinas colacionadas, especialmente sobre o pré-controle, e vou guardá-las para a hora da prova, mas continuo achando que qualquer definição não é atividade de controle, mas de planejamento.
  •       


    Etapas do CONTROLE
    1) Estabelecimento de Objetivos ou Padrões;

    2) Avaliação ou mensuração do desempenho atual
    3) Comparação do desempenho atual com os objetivos e padrões
    estabelecidos;
    4) Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios;

  • O controle é formado por 4 etapas segundo material do ponto. Professor Rodrigo Rennó:
    • O estabelecimento dos padrões-->  ou seja a definição dos padrões, do desempenho esperado. (lembrando que não pode ser definida uma expectativa para determinada atividade, pois seria impossível controlá-la).
    • Monitoramento do desempenho -->  é a coleta da informação, como o desempenho será avaliado, como será medido, quais são as fontes que vai determinar essa medição e com qual frequência será medido. (de acordo c/ a alternativa correta E.)
    • Comparação do resultado com o padrão -->  é a análise dos resultados reais em comparação com o objetivo previamente estabelecido.
    • Medidas corretivas -->  Deve-se tomar decisões que levem a organização a atingir os resultados desejados, logo se não tiverem sido alcançados aplicar medida corretiva, podendo acontecer três coisas: a organização não mudar nada, ou procurar corrigir o desempenho antes elaborado, ou ainda alterar os padrões de desempenho, no caso deles terem sido mal definidos no inicio.

     
  • QUESTÃO CORRETA: D

    O processo de controle tem quatro etapas ou fases:


    • Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho.


    • Avaliação ou mensuração do desempenho atual.


    • Comparação do desempenho atual com os objetivos ou padrões 


    estabelecidos.


    • Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou 


    anormalidades.
    • emissão de ordens, instruções, comunicação, motivação, liderança e coordenação.
    • Do do ciclo PDCA
      •  b) definição de objetivos, o diagnóstico da situação e um prognóstico a partir das informações diagnosticadas.
      • Planejamento P do PDCA
      •  c) definição de missão, visão, metas estratégicas e cenários prospectivos.
      • Planejamento - P do PDCA
      • Correta -Letra d) definição de padrões, avaliação do desempenho, comparação do desempenho com o padrão estabelecido e ação corretiva.
      • Controle - C do PDCA
      •  e) definição de metas, controle de processos, correção de procedimentos e feedback do processo.
    • Planejamento, Controle, defino metas, organizo, controle e verifico se aquilo que foi planejado está sendo executado
    •  
  • Palavrinhas do Bem para Controle: definir padrões, medir e monitorar resultados, comparar desempenhos, corrigir falhas.

  • Gabarito D

    As quatro fases do processo de controle são:

    - definição de padrões (estabelecer o que é esperado como resultado)

    - monitoramento do desempenho (coletar informações determinando o que será medido)

    - comparação do resultado com o padrão

    - medidas corretivas (corrigir erros e padronizar acertos)

  • Palavras do bem para controle: "padrão", "comparação" e "correção de desvio".

  • Controle: Controle é a função administrativa que verifica se o que está sendo executado obedece ao que está planejado e organizado, para identificar erros ou desvios, a fim de corrigi-los e evitar sua repetição. Esta função se aplica tanto a coisas quanto a pessoas. Para que a função de controle possa efetivamente se processar e aumentar a eficiência do trabalho, é fundamental que o estabelecido ou determinado esteja perfeito, claramente explicado. Esta diretamente ligado ao planejamento, nesta função devem ser avaliados os progressos da empresa em seus objetivos e feitas as devidas correções para garantir que os resultados sejam satisfatórios, os principais pontos da função de controle são:

    - Definição de Padrões de Desempenho;

    - Medição de Resultados;

    - Avaliação de Resultados

    - Correção de Desempenho


    Bons Estudos e FORÇA!!!

  • Controlar é acompanhar o que está sendo feito, mensurar, comparar com o planejamento e corrigir quando necessário para que os objetivos sejam alcançados.

  • Na verdade, a resposta descreve as quatro etapas do processo de controle:

     

    1. Estabelecimento de Objetivos ou Padrões: determinaçao das metas para a atividade ou tarefa;

    2. Monitoramento do desempenho atual: Avaliação ou mensuração do desempenho atual, com base em coleta de informações;

    3. Comparação do desempenho atual com os objetivos e padrões estabelecidos: análise dos resultados, comparando os aos objetivos traçados;

    4. Medidas corretivas para corrigir possíveis desvios: verificar os erros e corrigí-los, para que nao se repitam ou ver o que deu certo e manter

  • Não se deve confundir a fase de CONTROLE com a fase de PLANEJAMENTO. Chiavenato define assim o controle: ''No processo administrativo o controle tem como peculiaridade a capacidade de interagir com as outras fases do processo administrativo - planejamento, organização, direção. Podendo ser segregado em quatro etapas: o controle requer um objetivo, um fim predeterminado que direcione-o ao estabelecimento de determinado padrão; o controle requer o estabelecimento de padrões de desempenho que possam ser mensurados e auferidos; o controle requer a comparação entre os objetivos traçados - na fase do PLANEJAMENTO - e o que fora realmente alcançado; o controle, por último, realiza correções que possibilitem evitar a prática de erros, influenciando, muitas vezes, o planejamento, a organização e a direção organizacional'' BONS ESTUDOS!

  • CONTROLE:

     

    >DEFINIR PADRÕES

    >MONITORAR O DESEMPENHO

    >AVALIAR O DESEMPENHO

    >AÇÕES CORRETIVAS

  • Mesquitinha não poderia ser a letra E

     

    E) definição de metas, controle de processos, correção de procedimentos e feedback do processo

     

     definição de metas é da parte do PLANEJAMENTO

  • a)direção

    C)Planejamento

  • Quando na questão tiver palavras como: avaliação do desempenho, comparação e ação corretiva. Falo em controle.

     

    Deus é bom!

  • LETRA D CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões. 

  • O processo de controle é formado por quatro etapas:

    • o estabelecimento dos padrões (qual é o resultado esperado),
    • o monitoramento do desempenho (coleta dos dados),
    • a comparação com o planejado,
    • e a tomada de ações corretivas (quando necessário).
  • As quatro fases do processo de controle são:

    durante o processo

    - definição de padrões (estabelecer o que é esperado como resultado)

    - monitoramento do desempenho (coletar informações determinando o que será medido)

    após o processo

    - comparação do resultado com o padrão

    - medidas corretivas (corrigir erros e padronizar acertos)


ID
335908
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O modelo de administração gerencial no Brasil

Alternativas
Comentários
  • Letra C

    Dentre outras coisas, o chamado PDRAE que foi implantada a partir de 1995, tentou implantar o modelo de administração gerencial, focando na eficiência das ações, nos consumidores, controles a posteriori, descentralização de ações, dentre outros.
  • Chamo atenção para a Letra A, no que diz respeito a Orçamento Base Zero. Esse orçamento é o que Bolsonaro pretende implantar em 2020.

  • 1° Reforma - 1934 - Getulio Vargas BUROCRÁTICA

    De: Patrimonialista ....Para: Burocrática

    Marco: DASP (Departamento de Administração do Serviço Público)

    Foco em: Administração de Pessoas, Materiais e Orçamento

    2° Reforma - 1967 - Regime Militar GERENCIAL (milagre econômico)

    De: Burocrática ......Para: Gerencial

    Marco: Decreto-Lei 200/1967

    Foco em: Administração Direta e Indireta

    programa nacional de desburocratização/programa nacional de desestatização/agencias reguladoras/banco central

    RETROCESSO

    1988 - Constituinte

    De: Gerencial .....Para: Burocrática

    Marco: CF 1988

    Foco em: Controle Burocrático

    excesso de formalismo/impessoalidade/controle dos meios

    3° Reforma - 1995 - Governo Fernando Henrique Cardoso - GERENCIAL

    De:Burocrática.....Para:Gerencial

    Marco:PDRAE (Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado)

    Foco: NGP (Nova Gestão Pública)

  • Gerencialismo - A partir da década de 90( marco Plano Diretor de Reforma do aparelho do estado ) - FHC. O foco era sempre os resultados, o cidadão, além de ser multifuncional e capaz de flexibilizar as relações de trabalho.

    Falou em Autonomia = MODELO GERENCIAL


ID
343273
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento a longo prazo tende a ser mais preciso do que aquele feito a curto prazo, por causa dos procedimentos e das técnicas para predizer condições e eventos possíveis.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    Quanto maior o horizonte do planejamento, menor será a precisão obtida. O planejamento de longo prazo, geralmente, envolve maior número de variáveis internas e externas e tbm mais recursos que exigem maior atenção. Entretanto, decisões antecipadas tomadas nesse contexto estão sob condições de maior incerteza e implicam maior probabilidade de erro.

    Já o planejamento de curto prazo está sujeito a menos incertezas, com horizonte de tempo entre 1 a 3 meses, possui mais adaptação, flexibilidade para entender os determinantes do comportamento organizacional e responder a eles adequadamente, por isso sua margem de erro é menor.
  • Gabarito: ERRADO


    O Planejamento Operacional,(a curto prazo)  é mais preciso. No Planejamento Estratégico existem variáveis incontroláveis, como por exemplo o ambiente externo, que podem levar riscos à organização, aumentando as incertezas e diminuindo a precisão...


    Bons estudos!

  • Planejamento a longo prazo NÃO é mais preciso que o do curto prazo, haja vista as constantes transformações ,

     

     

    gabarito ERRADO.

  • QUANTO MAIOR O PRAZO, MAIOR SERÁ O GRAU DE INCERTEZA E IMPREVISIBILIDADE.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Sobre os planejamento e a relação com os níveis organizacionais, temos:

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

    Visão: sistêmica, global;

    prazo de execução: de longo prazo (voltado para o futuro);

    assunto: genérico;

    Risco: maior risco; Incerteza.

    exemplos: missões, valores, diagnósticos, macropolíticas, visão.

    PLANEJAMENTO TÁTICO

    Visão: por unidades/setores/departamentos;

    prazo de execução: médio prazo;

    assunto: setorial;

    risco: médio risco;

    exemplos: planos funcionais: marketing, financeiro, RH e produção.

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL

    Visão: específico por operação;

    prazo de execução: curto prazo (dia a dia)

    assunto: específico;

    risco: baixo risco;

    exemplos: procedimentos, orçamentos, programas, regras e regulamentos.

    Logo, de acordo com as características acima, os planejamento de longo prazo são mais genéricos que os planejamentos de curto prazo que por sua vez são mais específicos pois trabalham com as operações.

    Gabarito: Errado

  • O plano de nível estratégico trabalha em cima das decisões dos executivos de alto nível, sendo o principal motor do pensamento a longo prazo.

  • O plano de nível estratégico trabalha em cima das decisões dos executivos de alto nível, sendo o principal motor do pensamento a longo prazo.

  • O plano de nível estratégico trabalha em cima das decisões dos executivos de alto nível, sendo o principal motor do pensamento a longo prazo.


ID
347833
Banca
FUNRIO
Órgão
SEBRAE-PA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de dispor os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos da administração chama-se

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Letra B- Organizacao

    No processo organizacional temos as funcoes de PLANEJAMENTO, ORGANIZACAO, DIRECAO E CONTROLE.
    A funcao ORGANIZACAO e responsavel por colocar em pratica o planejamento.
    Atencao para os verbos mais frequentes refentes a funcao ORGANIZACAO: DISPOR, ALOCAR, DISTRIBUIR, EMPREGAR recursos.

    Fonte: Giovanna Caranza - site: Eu vou passar
    Abracos e bons estudos !!!!!
  • segundo Maximiano (1992) uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações, que costumam se classificar desde micro - organizações, a pequenas, a médias, a grandes e até mega - organizações.

    Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada (liderada, vide liderança), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objectivo e/ou objectivos comuns". Uma organização é constituída por pessoas – para que ela mude, também as pessoas têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação, quer por reacção. A forma como estes pensamentos e correspondentes acções se reflectem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a reacção do sistema imprevisível .1


  • Definir recursos ---> Planejamento      Alocar/Dispor recursos ----> Organização

  • Dispor de recursos para poder realizar ...  ORGANIZAÇÃO 

  • PLANEJAMENTO “é decidir antecipadamente o que deve ser feito para alcançar determinado objetivo ou meta.”

    Podemos destacar 2 tipos principais de planejamento administrativo:

     planejamento especial - é o que, atingindo seu objetivo, deixa de ser utilizado.

     planejamento geral - é usado, muitas vezes, de forma permanente.

     

    ORGANIZAÇÃO:é o processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e os equipamentos, de acordo com o planejamento efetuado.

    DIREÇÃO: “é o processo administrativo que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas.”

    CONTROLE: “é o processo administrativo que consiste em verificar se tudo está sendo feito de acordo com o que foi planejado e as ordens dadas, bem como assinalar as faltas e os erros, a fim de repará-los e evitar sua repetição.”

  • LETRA B CORRETA

    P.O.D.C

    PLANEJAR- é examinar o futuro e traçar objetivos e um plano de ações, solução de problemas e tomadas de decisões.

    ORGANIZAR- mostrar a estrutura humana e material é alocar recursos para alcançar os objetivos. A reestruturação do setor

    DIRIGIR- é manter o pessoal em atividade é reunir coordenar e harmonizar as atividades e os esforços das pessoas

    CONTROLAR- Monitorar comparar cuidar para que tudo seja realizado conforme os planos e as orientações. Medir e corrigir o desempenho, a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados. Delegação de competência. Definir quem tem autoridade sobre quem e quando e onde se devem tomar as decisões.


ID
349189
Banca
FGV
Órgão
BADESC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do fragmento a seguir.

A dimensão _____ é apontada como a grande barreira para por em prática as novas ideias gerenciais baseadas em modelos inovadores, como as agências autônomas e as organizações sociais.

Alternativas
Comentários
  • Pessoal, vocês concordam com esse gabarito? Nada a ver essa resposta. Eu marquei a letra B. Alguém tem alguma outra sugestão? 
  • Sem dúvidas!

    O gabarito deveria ser a letra B. Até porque, o grande responsável pela reforma administrativa no Estado Brasileiro, Bresser Pereira, dizia que a barreira cultural era a mais difícil de ser tranposta, tendo em vista os novos modelos de administração gerencial que queria inserir no setor público do país em face à administração burocrática.
  • Só pra confirmar que o gabarito (letra 'C') tá correto pessoal. É uma parte do texto disponível em: http://www.fe.unb.br/linhascriticas/linhascriticas/n27/reestruturacao.html 

    Ok, e bons estudos.



    Pimenta (1998), secretário de Logística e Projetos Especiais do Mare, afirma que a reforma teve como princípio fundamental a questão da autonomia, pois, a partir dela, as tendências autoritárias da burocracia desapareceriam. Quanto às características dessa reforma, esse autor destaca que ela teria três dimensões:

    [...] a institucional-legal, a cultural e a dimensão-gestão. A dimensão institucional-legal é composta pelas mudanças necessárias no arcabouço normativo e legal da administração pública; a cultural é baseada na mudança de valores burocráticos para gerenciais; e a dimensão-gestão coloca em prática as novas idéias gerenciais e oferece à sociedade um serviço público efetivamente mais barato, mais bem controlado e com a melhor qualidade” (grifos do autor) (PIMENTA, 1998, p. 188).

    Sobre essas dimensões, o Ministro do Mare considerava que a mais difícil de ser implantada era a dimensão referente à gestão, pois, para consolidá-la, teria que se colocar em prática os ideais do gerencialismo e, ao mesmo tempo, oferecer os serviços públicos com melhor qualidade, menor custo e de forma controlada.

  • Jurava que era CULTURAL.

  • Letra C.

     

    Comentário:

     

    As dimensões do plano gerencial na administração brasileira são identificadas como:

     

    Dimensão institucional-legal: relacionada aos obstáculos de ordem legal para o alcance de uma maior eficiência do

    aparelho do Estado. Questões como regime jurídico dos servidores, regras de licitação, estabilidade absoluta dos

    servidores, etc., se encontram nessa dimensão.

    Dimensão cultural: definida pela coexistência de valores patrimonialistas e principalmente burocráticos com novos
    valores gerenciais e modernos na administração pública brasileira. Deveria haver uma mudança cultural para que os
    princípios da administração pública gerencial fossem completamente aceitos e a visão patrimonialista fosse completamente

    rejeitada.
    Dimensão gerencial (ou dimensão-gestão): é uma dimensão associada às práticas administrativas. Diz respeito a

    “como fazer” na administração pública. A boa gestão é aquela que define claramente os objetivos, recruta as melhores

    pessoas por meio de concurso público ou processos seletivos, treina permanentemente os funcionários, desenvolve sistemas
    de medição com múltiplas abordagens e cobra os resultados.

    Considera-se que houve sucesso nas dimensões institucional e cultural, mas a dimensão gerencial (ou gestão) não

    obteve o sucesso desejado, sendo o grande desafio para o modelo gerencial, inclusive para a questão das agências

    autônomas e organizações sociais – conforme pedido pela questão.

     

     

     

    GABARITO: C.

     

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • UAHAHAHAH e eu pensando que o CESPE era a banca mestra em respostas subjetivas e IMBECIS. Mas no fundo é bem isso mesmo, todas as bancas tentam copiar esse estilo demente do CESPE ao elaborar as questões.

  • O objetivo da Reforma da Gestão Pública de 1995 é contribuir para a formação no Brasil de um aparelho de Estado forte e eficiente. Ela compreende três dimensões:

     

    a) uma dimensão institucional-legal, voltada à descentralização da estrutura organizacional do aparelho do Estado através da criação de novos formatos organizacionais, como as agências executivas, regulatórias, e as organizações sociais;

    b) uma dimensão gestão, definida pela maior autonomia e a introdução de três novas formas de responsabilização dos gestores – a administração por resultados, a competição administrada por excelência, e o controle social – em substituição parcial dos regulamentos rígidos, da supervisão e da auditoria, que caracterizam a administração burocrática; e

    c) uma dimensão cultural, de mudança de mentalidade, visando passar da desconfiança generalizada que caracteriza a administração burocrática para uma confiança maior, ainda que limitada, própria da administração gerencial.

     

    (Fonte: site do Bresser-Pereira)

     

  • 25 % de acertos e nada de comentário de professor. qc está uma vergonha

    os colegas trazem a referência de Bresser Pereira dizendo que a barreira cultural era a mais difícil de ser transposta, a própria psicologia organizacional enfatiza a dificuldade em realizar mudanças organizacionais devido a cultura organizacional enraizada em seus próprios valores.


ID
357604
Banca
FUNRIO
Órgão
SEBRAE-PA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Robert Katz, existem três tipos de habilidades administrativas necessárias para que o administrador possa trabalhar no processo de suas atividades: a técnica, a humana e a conceitual. Assinale a opção que corresponde à habilidade conceitual.

Alternativas
Comentários
  • Habilidade Técnica - relaciona-se com a atividade específica. Os conhecimentos, métodos e equipamentos necessários para a realização das tarefas que estão dentro do campo de sua especialidade fazem parte de sua habilidade técnica.

    Habilidade Humana - abrange a compreensão das pessoas e suas necessidades, interesses e atitudes. É sua habilidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas.

    Habilidade Conceitual - envolve a capacidade de compreender e lidar com a complexidade da organização como um todo e de usar o intelecto para formular estratégias. criatividade, planejamento, raciocínio abstrato e entendimento do contexto são manifestações dessa habilidade.
  • As habilidades administrativas de Katz:
    a. Estratégico = Conceitual: Pensar abstrato. Relacionamento de pontos complexos.
    b. Tático = Humanas: Comunicação. Liderança.Motivação.
    c. Operacional = Técnicas: Conhecimentos específicos.
     Diante do exposto, o item correto é: d.
  • RESPOSTA LETRA D

    a) Consiste em utilizar conhecimentos, métodos e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas. (HABILIDADE TÉCNICA)
    b) Consiste na capacidade e discernimento para monitorar técnicas desempenhadas pelos subordinados. (HABILIDADE HUMANA)
    c) Consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupo de pessoas. (HABILIDADE HUMANA)
    d) Consiste na capacidade de ver a empresa de uma maneira global, compreendendo a complexidade da organização como um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes. (HABILIDADE CONCEITUAL)
    e) Consiste na capacidade de compreender as motivações humanas básicas, permitindo que as pessoas se comportem de acordo com os objetivos individuais. (HABILIDADE HUMANA)
  • A Habilidade Conceitual envolve a capacidade de compreender e lidar com a complexidade da organização como um todo e de usar o intelecto para formular estratégias. GABARITO letra d)
  • d) Consiste na capacidade de ver a empresa de uma maneira global, compreendendo a complexidade da organização como um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes.

  • Habilidades Conceituais - estão relacionadas com a habilidade mais sofisticada do administrador, o aspecto cognitivo, ajuda o gerente na análise de situações, interpretação da Missão e Visão, estabelecimento de objetivos e metas;

    Habilidades Humanas - estão relacionadas com a capacidade do gerente de lidar com as pessoas, comunicar, motivar, identificar as suas necessidades, delegar;

    Habilidades Técnicas - estão relacionadas com o conhecimento especializado ou experiência, entendimento geral dos processos e produtos da organização;

    Fonte: Administração Geral e Pública. Giovanna Carranza

  • MACETE : habilidade Conceitual > Capacidade de lidar com a Complexidade organizacional.

     

    CONCEITUAL É EQUIVALENTE A COMPLEXIDADE . 

  • GABARITO: LETRA D

    Habilidades conceituais: envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Um administrador com habilidades conceituais está

    apto a compreender as várias funções da organização, complementá-las entre si,

    entender como a organização se relaciona com seu ambiente e como as mudanças em uma parte da organização afetam o restante dela.


ID
357613
Banca
FUNRIO
Órgão
SEBRAE-PA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A empresa Lojas Rick Ltda, é a terceira maior rede de lojas de departamentos de vestuário no Brasil, com uma trajetória de pioneirismo e qualidade. Sediada na região Nordeste do País, está presente também, com forte atuação nas regiões Norte e Centro-Oeste. Possui uma cultura corporativa sólida e uma gestão voltada para superar as expectativas dos clientes com produtos de qualidade e preços acessíveis. Em sua última reunião no mês de novembro de 2009, a Diretoria de marketing, seguindo as diretrizes estabelecidas pela Companhia, elaborou o seu plano de ação para, a partir do ano de 2010, penetrar também nos mercados da região Sudeste. Estão previstas a forte utilização da mídia televisiva e escrita, assim como a realização de vários eventos de moda patrocinados pela marca. No que tange à abrangência do planejamento, a diretoria de marketing das Lojas Rick está desenvolvendo que tipo de planejamento?

Alternativas
Comentários
  • Estratégico

    nível estratégico compreende os altos executivos da organização, responsáveis pela definição dos objetivos e planos da empresa, e tomada de decisões quanto às questões de longo prazo da empresa, como: sua sobrevivência, crescimento e eficácia geral (BATEMAN, 1998, p. 30)

    Tático

    O planejamento, no nível tático, é utilizado para traduzir os objetivos gerais e as estratégias da alta diretoria em objetivos e atividades mais específicos. (BATEMAN, 1998)
    O principal desafio neste nível é promover um contato eficiente e eficaz entre o nível estratégico e o nível operacional.

    Operacional

    Já no planejamento operacional, o processo é de uma menor amplitude, onde o foco é trabalhar junto aos funcionários não administrativos, implementando os planos específicos definidos no planejamento tático. (BATEMAN, 1998)

     

  • A chave da questão é esse único trecho:

    "No que tange à abrangência do planejamento, a diretoria de marketing das Lojas Rick está desenvolvendo que tipo de planejamento?"

    Diretoria de Marketing é departamento, sendo um departamento elabora planos TÁTICOS.
  • SIMPLIFICANDO

    errado       Estratégia = entrar no mercado Sudeste

    certo         Tática = como fazer para entrar no mercado sudeste (prevendo forte mídia, eventos de modas e etc...)


  • Trata-se de uma Diretoria de Marketing, que é um departamento, sendo um departamento elabora planos TÁTICOS. Percebe-se que segue uma diretriz maior (plano estratégico) mas não define as ações específicas do dia-a-dia (papel do plano Operacional). GABARITO letra a)
  • Para mim, o que mata a questão é o que está em negrito abaixo, pois o planejamento estratégico já está feito e estão apenas seguindo as diretrizes dele, ou seja, planejamento tático.

    A empresa Lojas Rick Ltda, é a terceira maior rede de lojas de departamentos de vestuário no Brasil, com uma trajetória de pioneirismo e qualidade. Sediada na região Nordeste do País, está presente também, com forte atuação nas regiões Norte e Centro-Oeste. Possui uma cultura corporativa sólida e uma gestão voltada para superar as expectativas dos clientes com produtos de qualidade e preços acessíveis. Em sua última reunião no mês de novembro de 2009, a Diretoria de marketing, seguindo as diretrizes estabelecidas pela Companhia, elaborou o seu plano de ação para, a partir do ano de 2010, penetrar também nos mercados da região Sudeste. Estão previstas a forte utilização da mídia televisiva e escrita, assim como a realização de vários eventos de moda patrocinados pela marca. No que tange à abrangência do planejamento, a diretoria de marketing das Lojas Rick está desenvolvendo que tipo de planejamento?

  • Na boa, expansão é estratégico. Não importa o que diga na questão, para mim está errado. Quem define o mercado que a empresa entrará é a diretoria e não o nível médio (tático).

  • a Diretoria de marketing...

  • ''a diretoria DO DEPARTAMENTO de marketing das Lojas Rick está desenvolvendo que tipo de planejamento? ' TÁTICO

     

     

     

     

    GABARITO ''A''


ID
357871
Banca
FUNIVERSA
Órgão
MPE-GO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na esteira da evolução da administração pública brasileira, assinale a alternativa que apresenta uma característica correta a respeito da transição do modelo burocrático para o gerencial no modelo adotado.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A. O modelo gerencial no Brasil está previsto no art. 37, §8º, da Constituição Federal, e somente foi incluída essa ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL a partir da emenda constitucional nº 19/98.

    § 8º A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor sobre: (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)

  • Não sei não,mas pra mim,dizer que já nos anos 60 (época praticamente que a burocracia foi implantada) era consenso que a burocracia era empecilho ao desenvolvimento nacional foi forçar demais a barra.Essa teoria só foi afirmada mais pra frente,mas mesmo aí,não havia consenso.
  • Em 1945 tem-se ESTADO DO BEM ESTAR SOCIAL: implementar, garantir o padrão mínimo de qualidade de vida, já que alguns países após a segunda guerra mundial estavam em crise, em ruína. No Brasil implementou o estado desenvolvimentista e infelizmente a burocracia não conseguiu atender as suas necessidades, ela foi ineficiente. A burocracia foi ineficiente devido as suas disfunções: as organizações por si só são dinâmicas e a burocracia tem excesso de regras, e esse excesso torna as coisas lentas e caras, infelizmente continua o status, o particularismo, satisfação dos interesses pessoais, a hierarquia se tornou rígida demais, a estrutura burocrática se tornou vertical demais. Em 1967 tem-se a o decreto nº 200 que veio instituir 5 princípios: planejamento, descentralização, delegação, coordenação e controle. Veio dar mais forma para a administração indireta, onde surgiram 2 estruturas: a direta (cheia de normas, regras) e a indireta (utilizada com mais autonomia, flexibilidade para tomar suas decisões), porém o decreto não foi consolidado, pq a partir do momento em que foi dada mais flexibilidade para a administração indireta voltou para a corrupção e nepotismo utilizados na época do patrimonialismo. Nesta época existia uma situação insustentável, se fica na burocracia, com mtas regras e normas o sistema fica lento demais e se dá mais liberdade se torna corrupto e nepotista. 
  • Confundi-me com esse tal decreto 200/67. Na verdade ele foi criado já na administração burocrática tendente a uma transição (futura ) para o modelo gerencial que só viria bem mais tarde. Ele é considerado um marco na tentativa da superação da rigidez burocrática que só passaria a ser atenuada nos anos 90 com a formulação do PDRE 
  • O porquê do erro da letra b.

    "A reforma gerencial brasileira teve a mais forte influência de modelo teórico na experiência norte-americana, na época em que, naquele país, se introduzia uma nova forma de gerir o Estado."

    Na verdade foram as experiências inglesas que influenciaram não somente a reforma gerencial brasileira, mas a do mundo inteiro. Foi modelo do gerencialismo puro, a primeira experiência do modelo gerencial e tinha como eixo central o conceito de produtividade. Vejam um trecho de uma aula do Rafael Encinas:

    "O primeiro modelo é o gerencialismo puro, que corresponde à 1ª etapa da experiência do Reino Unido e também nos EUA, onde a prespectiva central é o foco na economia e na eficiência."

    Um exemplo disso na UK foi a Margareth Tacher que pregava o "rolling back the states", ou seja, maiores privatizações, desregulamentação, devolução de atividades governamentais à iniciativa privada na tentativa de reduzir os gastos públicos.


  • Essa é por eliminação mesmo... Esse tal "consenso" é absurdo. Tanto que a CF de 88 introduziu um retrocesso burocrático.

    Os erros das demais:

     b) A reforma gerencial brasileira teve a mais forte influência de modelo teórico na experiência norte-americana, na época em que, naquele país, se introduzia uma nova forma de gerir o Estado. => experiência inglesa (gerencialismo puro)
     
     c) É traço essencialmente defendido pela escola gerencial a progressiva transferência de toda propriedade estatal aos agentes privados, estando estes com conhecimentos e técnicas apropriadas à sua gestão. => não existe essa previsão. A privatização ocorre apenas nas atividades econômicas voltadas para o mercado. 
     
     d) O Decreto-Lei n.º 200 foi o responsável pela estruturação do modelo da administração burocrática, racionalizando as atividades e propiciando o maior controle dos recursos públicos, via especialização de suas funções. => a adm burocrática vem desde Vargas. Na verdade, o DL 200 foi um marco inicial do modelo gerencial.
     
     e) A Constituição Federal de 1988 representou um avanço da Administração gerencial, na medida da descentralização administrativa e do estímulo às atividades empresariais do Estado brasileiro .=> Não. A Cf de 88 representou um retrocesso burocrático.
  • Não concordo, da forma que frisou o INÍCIO dos anos 60, existe um durante, alguns anos. (ficou falho!) Tendo como o marco o decreto 200 em 1967.
    [ gabarito considerado >> a) Já no início da década de 60 do século passado, era consenso que a forma de gerir a coisa pública adotada pela burocracia era empecilho ao desenvolvimento nacional ]
  • Assim fica difícil responder essas perguntas.

    Desde quanto existe consenso em alguma coisa aqui no Brasil?

    E mais, já li em outra questão que a reforma gerencial brasileira teve forte influência da experiência americana e inglesa. Se o erro for dizer que uma é mais forte que a outra, aí é muuuuita sacanagem.
  • Desde o governo de Juscelino kubitscheck o Brasil tem empreendido esforços no sentido de se implementar um modelo de excelência na gestão pública.
  • Quer dizer que a influência mais forte foi a inglês e não a americana? Alguém pode m explicar?

  • A reforma gerencial brasileira se baseou muito na chamada Nova Gestão Pública (New Public Management), feita no final dos anos 1970 na Inglaterra. Foi a reforma introduzida pela Margaret Thatcher, baseada em privatizações, resultados e foco do estado nas atividades essenciais, que depois ficou conhecida pejorativamente aqui no Brasil como neo-liberalismo.

  • a) Foi em 1967 que criaram o decreto-lei 200, considerado o primeiro passo para a administração gerencial no Brasil. Então, na década de 60 já se havia a ideia de que a burocracia era um entrave ao desenvolvimento e a necessidade de reforma da administração burocrática para a gerencial.


    b) a influencia mais forte foi a inglesa, pois Bresser Pereira viajou para a Inglaterra no primeiro semestre de seu mandato como ministro, para buscar experiências mais recentes em administração gerencial para elaborar o PDRAE

  • "consenso" foi pesado.


ID
357877
Banca
FUNIVERSA
Órgão
MPE-GO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como um panorama evolutivo das escolas da administração pública brasileira, pode-se esboçar a conclusão de que

Alternativas
Comentários
  • a) o gerencialismo, sucedendo imediatamente à escola patrimonialista, aperfeiçoou esta, uma vez que, não abandonando os seus conceitos essenciais, preocupou-se com a eficiência da máquina estatal.

    A escola gerencialista sucedeu a escola burocrata. Para maiores observações sobre os períodos de cada modelo administrativo:


    • 1800-1930 Patrimonialismo
    1930/45 – Burocratização da Era Vargas
    • 1956/60 – A administração paralela de JK
    • 1967 – A reforma militar (Dec. Lei 200/1967) - alguns autores consideram essa data para o gerencial
    • 1988 – A administração pública na nova Constituição
    • 1990 – O governo Collor e o desmonte da máquina pública
    1995/2002 – O gerencialismo da Era FHC 
    • 2002-atual Nova Administração Pública (New Public Management) 

    b) 
    o gerencialismo está definitivamente consolidado na prática da administração pública brasileira, garantido até mesmo com assento constitucional.

    Ainda há muito caminho para a consolidação do gerencialismo na administração pública, pois ainda existem resquícios do modelo burocrático e até do patrimonialismo (um exemplo é o nepotismo).


    c) a burocracia, assegurando a isonomia, é um receptáculo de uma sociedade democrática e participativa na administração pública.

    O modelo administrativo que mais se aproxima de uma sociedade democrática e participativa, sem dúvidas foi o gerencialismo.  Para Bresser Pereira, por exemplo, o gerencialismo está orientado para o cidadão e para a obtenção de resultados. Aliás, quem tentou trazer esse modelo democrático e participativo na administração gerencial foi o Public Service Orientation (PSO), que se enquadra pelo fato de basear-se na noção de equidade, de resgate da noção de quidade, do conceito de esfera pública e de ampliação do dever social de prestação de contas.  No PSO, o cidadão (ñ cliente) é participativo e decide a respeito dos temas que são de seu interesse.


    d) a implementação da escola gerencial no Brasil só se fez possível com a criação de órgãos institucionais ligados diretamente à Presidência da República, a fim de combater interesses contrários à reforma.

    Não houve de fato isso, porque o modelo gerencial de certa forma causa uma expectativa pois demonstrava que com ele, o governo seria mais eficiência nas suas ações.


    e) CORRETA.
  • Pessoal, no intuito de evitar a poluição virtual e consequentemente o desvirtuamento da finalidade do site, exporei apenas quanto aos elementos indicadores do erro das alternativas (complementando o comentário da colega):

    Os erros são os seguintes:

    A) ... "sucedendo imediatamente à escola patrimonialista" = A ordem correta é a seguinte (na formulação teórica de Weber e na experiência mundial, embora saibamos que no Brasil ocorreram alguma peculiaridades - mescla de adm. patrimonial, buricratica e gerencial + "mal chega adm. burocratica e é atropelada pela adm gerencial): ADM PATRIMONIALISTA> ADM BUROCRATICA> ADM GERENCIAL;

    B).... "Definitivamente consolidado", Forçou bastante a barra aqui, não ha qualquer autor/teórico que sustente esse absurdo;

    C) ..."assegurando a isonomia". Pessoal, por si só, dizer que a Burocracia "assegura a isonomia" é forçar bastante a barra, sendo portanto um forte indício de erro. Mas seguindo na leitura, "... receptáculo de uma sociedade democrática e participativa" foi a gota dágua: NÃO> ADM BUROCRATICA foca nos processos, é autoreferenciada. Palavras como "participação dos cidadãos" e "democracia" remetem necessariamente à ADM GERENCIAL ;

    D)Totalmente sem sentido e sem amparo na literatura. Ademais, criar órgãos diretamente vinculados à presidencia da republica é uma estruturação organizacional centralizada.... o que destoa de um dos caros princípios da ADM GERENCIAL: Descentralização e Empoderamento;

    E) O trecho "as mudanças (...) estenderam-se pela América Latina" pode soar inveridico a primeira vista, principalmente diante de Governos como a Venezuela e a Bolívia. Todavia, é verdade que houve aomenos um aumento do debate através de foruns como o CLAD - Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo;

    Bons estudos!
  • Na minha opinião a America Latina hoje está vivendo no geral com um crise de governos. Vemos justamente o contrário a centralização dos poderes na mão do governo. Vide Cuba, Venezuela, Colombia e etc.

  • Fiquei em dúvida com relação à "d". Muito embora a "e" seja a correta, foram criados o Ministério da Desburocratização (1979) e, mais adiante, o MARE (Ministério da Administração e Reforma do Estado). Ambos ligados à presidência e com a intenção de implantar a administração gerencial.

  • Não entendi  o gabarito da banca  !!!!!

  • Pelo que sei a EC 19/98 introduziu a eficiência como princípio da administração pública. Se isto não é considerar o gerencialismo como algo definitivamente consolidado e dar a ele assento constitucional, não sei o que pode ser. Achei esta banca, funiversa, bem fraquinha. Achei mal elaboradas todas as questões dela que fiz. 

  • Alguém sabe me dizer por que a B está errada?


ID
357886
Banca
FUNIVERSA
Órgão
MPE-GO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Organizar, a exemplo de todas as funções da administração, é um processo que abrange a tomada de decisões. A propósito das etapas ou das decisões que envolvem a função de organizar, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A
    ORGANIZAR: É a função administrativa que visa dispor adequadamente os diferentes elementos (materiais, humanos, processos, etc.) que compõem (ou vierem a compor) a organização, com o objetivo de aumentar a sua eficiência, eficácia e efetividade.
    Organização Estrutural •É a definição de estrutura básica, a partir da qual tudo o mais se organiza: pessoal, material, etc. •É aquela que define as unidades e os cargos que constituem a organização (e pelas quais se distribuem os recursos), caracterizados segundo: - os níveis hierárquicos que tem; - as funções básicas que serão desenvolvidas.
  •  a) A cadeia de comando distribui-se pelos diversos escalões hierárquicos. A autoridade dos que se situam nos níveis superiores contrapõe-se à responsabilidade dos que se posicionam nos níveis inferiores.

    A autoridade existe nos diversos escalões da organização, utilizada com os mesmos princípios. A palavra "contrapõe-se" é utilizada no sentido de "compara-se" conforme pode-se verificar no dicionário Michaelis http://michaelis.uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=contrapor. Portanto essa é a nossa resposta.  b) A divisão do trabalho é atributo das grandes organizações. Nas pequenas, para atingir seus objetivos, cada empregado ou funcionário deve especializar-se em todas as tarefas.
    Mesmo nas pequenas organizações existe divisão do trabalho, mas em menor grau. Não se pode afirmar que cada empregado ou funcionário deve especializar-se em todas as tarefas. Errada!
       c) As unidades de trabalho são chamadas cargos. A menor unidade de trabalho da estrutura organizacional é o departamento.
    Questão errada, pois um cargo é a menor unidade de trabalho da estrutura organizacional
       d) Autoridade formal é a exercida por alguns empregados ou funcionários independentemente do cargo ocupado por eles.
    Autoridade formal está diretamente relacionada ao cargo. Errada!  e) Quanto maior a amplitude de controle de um chefe ou gerente, menor é o número de seus subordinados diretos.
    Quanto maior a amplitude, maior o número de subordinados direto. Errada!

     

  • Pessoal, acho interessante comentar o item "e". Diz respeito a uma cadeia de comando aguda, onde a quantidade de comandados é menor para o chefe.Já uma cadeia de comando caracterizada como achatada, temos um número maior de subordinados sob o controle do chefe.Atentem para esses termos, pois eles são recorrentes em questões que tratam do tema "organização", relacionado ao processo organizacional.
    Sigam-me os bons!
  • Essa questão estano rol das piores que eu já vi em quase 3 anos estudando para concursos. Realmente se superaram na vontade de elaborar uma resposta rídicula como esta.
  • Letra A.

    Achei estranho "contrapõe-se".

  • Questão sem nexo. Contrapõe-se???

  • pergunte se nos concursos lá fora têm questções vascilonas assim,,,

     

    resposta A!

  • TNC= tomá no c...


ID
361897
Banca
FUNRIO
Órgão
FURP-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com autor Idalberto Chiavenato, na obra Administração nos Novos Tempos, o planejamento é um processo constituído de uma série seqüencial de etapas; assim, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Questão bem tranquila.

    a) Analisar alternativas é parte do planejamento. Não posso fazê-lo sem antes saber quais são meus objetivos.
    b) A última etapa do processo deve ser o controle - certamente não se trata de desenvolver premissas.
    c) Questão correta. A partir do momento em que sabemos onde estamos, pode-se definir o que precisa ser feito para atingir os objetivos.
    d) Nada a ver. A identificação de como a organização opera em ambientes complexos tem a ver com o posicionamento estratégicos. Não está no âmbito de definição de objetivos.
    e) É necessário definir os objetivos (incluindo visão e missão) antes de definir cursos de ação.


    Bons estudos.
  • O planejamento é um proceso constituído por uma série sequencial de seis passos, a saber: Definir os objetivos. Consiste em estabelecer os objetivos que se pretende alcançar. Verificar qual a situação atual em relação aos objetivos. Significa identificar onde se está e o que precisa ser feito. Desenvolver premissas quanto às condições futuras. Significa identificar como a organização opera em ambientes complexos. Analisar as alternativas de ação. É o quarto passo do planejamento, a busca e análise dos cursos alternativos de ação. Escolher um curso de ação entre várias alternativas. É selecionar o curso de ação adequado para alcançar os objetivos propostos. Implementar o plano e avaliar os resultados. Fazer aquilo que o plano determina e avaliar cuidadosamente os resultados para assegurar o alcance dos objetivos.

    Adm. Geral e Pública - Chiavenato

  • Acertei a questão, mas alguém poderia dizer o erra da alternativa A?
  • De fato no planejamento é necessário a identificação da situação atual e da situação futura desejada para que se estabeleça as ações a fazer.
  • Altieres Frances, acho que a análise de alternativas é uma etapa posterior à definição de objetivos e pode-se dizer derivada deles. As duas coisas são diferentes.

  • A alternativa A está errada porque a mesma misturou o 1º passo com o 4º como podemos observar abaixo.
    O Processo de Planejamento
    O planejamento é um processo constituído de uma séria seqüencial de seis passos, a saber:
    • 1º PASSO-DEFINIR OS OBJETIVOS.
    O primeiro passo do planejamento é o estabelecimento de objetivos que se pretende alcançar. Os objetivos da organização devem servir de direção a todos os principais planos, servindo de base aos objetivos departamentais e a todos os objetivos das áreas subordinadas. Os objetivos devem especificar resultados desejados e os pontos finais onde se pretende chegar, para conhecer os passos intermediários.
    •2º PASSO-VERIFICAR QUAL A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AOS OBJETIVOS.
    Simultaneamente à definição dos objetivos, deve-se avaliar a situação atual em contraposição aos objetivos desejados, verificar onde se está e o que precisa ser feito.
    •3º-DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS.
    Premissas constituem os ambientes esperados dos planos em operação. Como a organização opera em ambientes complexos, quanto mais pessoas estiverem atuando na elaboração e compreensão do planejamento e quanto mais se obter envolvimento para utilizar premissas consistentes, tanto mais coordenado será o planejamento. Trata-se de gerar cenários alternativos para os estados futuros das ações, analisar o que pode ajudar ou prejudicar o progresso em direção aos objetivos.
    A previsão é um aspecto importante no desenvolvimento de premissas. A previsão está relacionada com pressuposições antecipatórias a respeito do futuro.
    •4º PASSO- ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO.
    O quarto passo do planejamento é a busca e análise dos cursos alternativos de ação. Trata-se de relacionar e avaliar as ações que devem ser tomadas, escolher uma delas para perseguir um ou mais objetivos, fazer um plano para alcançar os objetivos.
    •5º PASSO- ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE AS VÁRIAS ALTERNATIVAS.
    O quinto passo é selecionar o curso de ação adequado para alcançar os objetivos propostos. Trata-se de uma tomada de decisão, em que se escolhe uma alternativa e se abandona as demais. A alternativa escolhida se transforma em um plano para o alcance dos objetivos.
    •6ºPASSO-IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS.
    Fazer aquilo que o plano determina e avaliar cuidadosamente os resultados para assegurar o alcance dos objetivos, seguir através do que foi planejado e tomar as ações corretivas à medida que se tornarem necessárias. 

    Fonte:http://www.faccamp.br/apoio/FranciscoCoelhoOliveira/TGA-PLANEJAMENTO.pdf


  • Não há consenso em relação às etapas de planejamento. Alguns autores informam que primeiro define-se os objetivos  e depois as metas, já outros dizem exatamente o oposto. Primeiro as metas e depois os objetivos.
    Eu concordo que primeiro deve-se definir o que se almeja ( metas) e depois o que e como fazer pra atingir o que se almeja ( objetivos).

    Mas Chia é Chia. Um deus da administração...rsrs

  • FASES DO PLANEJAMENTO - Chiavenato

    1° - define objetivos

    2° - verifica situação atual em relação aos objetivos

    3° - desenvolve premissas quanto às condições futuras
    4° - analisa alternativas de ação
    5° - escolhe um curso de ação entre várias alternativas
    6° - implementa plano e avalia resultados

  • O Processo de Planejamento
    O planejamento é um processo constituído de uma séria seqüencial de seis passos, a saber:
    • 1º PASSO-DEFINIR OS OBJETIVOS.
    O primeiro passo do planejamento é o estabelecimento de objetivos que se pretende alcançar. Os objetivos da organização devem servir de direção a todos os principais planos, servindo de base aos objetivos departamentais e a todos os objetivos das áreas subordinadas. Os objetivos devem especificar resultados desejados e os pontos finais onde se pretende chegar, para conhecer os passos intermediários.
    •2º PASSO-VERIFICAR QUAL A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AOS OBJETIVOS.
    Simultaneamente à definição dos objetivos, deve-se avaliar a situação atual em contraposição aos objetivos desejados, verificar onde se está e o que precisa ser feito.
    •3º-DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS.
    Premissas constituem os ambientes esperados dos planos em operação. Como a organização opera em ambientes complexos, quanto mais pessoas estiverem atuando na elaboração e compreensão do planejamento e quanto mais se obter envolvimento para utilizar premissas consistentes, tanto mais coordenado será o planejamento. Trata-se de gerar cenários alternativos para os estados futuros das ações, analisar o que pode ajudar ou prejudicar o progresso em direção aos objetivos.
    A previsão é um aspecto importante no desenvolvimento de premissas. A previsão está relacionada com pressuposições antecipatórias a respeito do futuro.
    •4º PASSO- ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO.
    O quarto passo do planejamento é a busca e análise dos cursos alternativos de ação. Trata-se de relacionar e avaliar as ações que devem ser tomadas, escolher uma delas para perseguir um ou mais objetivos, fazer um plano para alcançar os objetivos.
    •5º PASSO- ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE AS VÁRIAS ALTERNATIVAS.
    O quinto passo é selecionar o curso de ação adequado para alcançar os objetivos propostos. Trata-se de uma tomada de decisão, em que se escolhe uma alternativa e se abandona as demais. A alternativa escolhida se transforma em um plano para o alcance dos objetivos.
    •6ºPASSO-IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS.
    Fazer aquilo que o plano determina e avaliar cuidadosamente os resultados para assegurar o alcance dos objetivos, seguir através do que foi planejado e tomar as ações corretivas à medida que se tornarem necessárias.

  • Utilizo o Mneumônico: DVDAEI

  • PROCESSO DE PLANEJAMENTO    -    PERGUNTA FEITA PELO ADMINISTRADOR:

     

       - DEFINIR OS OBJETIVOS - para onde queremos ir?

       - VERIFICAR QUAL É A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AOS OBJETIVOS - Onde estamos agora e o que precisa ser feito para chegar lá?

       - DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS (PRESSUPOSIÇÕES ANTECIPATÓRIAS) - O que temos pela frante?

       - ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO - Quais são os caminhos possíveis?

       - ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE VÁRIAS ALTERNATIVAS - Qual o melhor caminho?

       - IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS - Como podemos percorrê-lo?

     

    A - ERRADO - PRIMEIRO SE ESTEBELECE OS OBJETIVOS PARA DEPOIS ANALISAR OS CAMINHOS POSSÍVEIS.

    B - ERRADO - A ÚLTIMA FASE DO PROCESSO É A IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO E A AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS.

    C - CORRETO. 

    D - ERRADO - DEFINIR OBJETIVOS É ESTABELECER AONDE A ORGANIZAÇÃO QUER CHEGAR.

    E - ERRADO - A PRIMEIRA COISA É DEFINIR O QUE VOCÊ QUER DA VIDA, OU SEJA, DEFINIR OBJETIVOS.

     

     

     

    GABARITO ''C''

  • C - CORRETO.


ID
368305
Banca
FUNRIO
Órgão
ELETROBRAS-FURNAS
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As Funções Administrativas são

Alternativas
Comentários
  • Letra C.

    Segundo Araujo(2004), “as funções do gestor foram, num primeiro momento, delimitadas como: planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. No entanto, por ser essa classificação bastante difundida, é comum encontrá-la em diversos livros e até mesmo em jornais de forma condensada em quatro categorias. São elas: planejar, organizar, liderar e controlar.”

    Planejar: “definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos” (ARAUJO, 169, 2004), ou como “ferramenta que as pessoas e a organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica do processo decisório.” (MAXIMIANO, 105, 2002).

    O planejamento envolve a determinação no presente do que se espera para o futuro da organização, envolvendo quais as decisões deverão ser tomadas, para que as metas e propósitos sejam alcançados.

    Organizar: pode-se constatar que [...] se fosse possível seqüenciar, diríamos que depois de traçada(s) a(s) meta(s) organizacional (ais), é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos recursos da organização, ou seja, chega a hora de definir o que deve ser feito, por quem deve ser feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se, o que é preciso para a realização da tarefa. (ARAUJO, 169, 2004).

    Logo, “organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo de organizar tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas.” (MAXIMIANO, 111, 2002).

    Liderar: envolve influenciar as pessoas para que trabalhem num objetivo comum. “Meta(s) traçada(s), responsabilidades definidas, será preciso neste momento uma competência essencial, qual seja, a de influenciar pessoas de forma que os objetivos planejados sejam alcançados.” (ARAUJO, 170, 2004).

    Maximiano ao invés de liderar, define o terceiro passo como executar, “o processo de execução consiste em realizar as atividades planejadas que envolvem dispêndio de energia física e intelectual” (MAXIMIANO, 119, 2002).

    E por último controlar, que “estando a organizaç ão devidamente planejada, organizada e liderada, é preciso que haja um acompanhamento das atividades, a fim de se garantir a execução do planejado e a correção de possíveis desvios”(ARAUJO, 170, 2004).
  • Funções administrativas (POLC):

    Planejamento

    Organização

    Liderança

    Controle

  • Lembrando que este é um conceito utilizado pela FUNRIO por que a maioria das bancas cobram
    Planejamento
    Organização
    Direção
    Controle
  • Gabarito: Letra C

     

    PODC

     

    Planejamento

    Organização

    Direção/Liderança

    Controle

  • PODC  Haram

  • Não sabia desta substituição de Direção por Liderança. Bom saber. Aceitei, mas com receio

  • Maria, 

     

    É bem comum até nas questões ter as duas opções Dirigir/Liderar:

     

    Dirigir significa liderar. Ou seja, a capacidade de mobilizar os recursos humanos para que os resultados desejados sejam alcançados. Aqui, não estamos falando apenas de distribuir as tarefas, mas sim de influenciar e motivar os funcionários da empresa de maneira positiva.

     

    No decorrer das resoluções, vai perceber que eles são muito usados...

  • "Interpretar os objetivos propostos pela organização e transformalos em ação organizacional por meio do Planejamento, Organização,Direção e Controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, afim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada a situação ( Idalberto Chiavenato, 998, p.9).

     

    "Umconjunto de 4 processos básicos: Planejamento, organização, Liderança e Controle, o que pressupõe um conjunto de papéis: Interpessoal, informacional e decisorial" (Henry Mentzberg, 1973;  david Hapton, p.30,1983).

  • LETRA C

     

    Na Teoria Clássica

    PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO (ADMINISTRATIVO) era composto por cinco funções: prever (planejamento), organização, coordenação, comando e controle

     

    FUNÇÃO: COMANDO foi substituída por liderança

     

    MAIS TARDE as funções liderança e coordenação se fundiram e deram origem = FUNÇÃO DIREÇÃO nas teorias atuais.

     

    GIOVANNA CARRANZA -2017

     

    FALAR LIDERANÇA NÃO DEIXA ALTERNATIVA ERRADA, POIS ELA ESTA DENTRO DE DIREÇÃO!

  • Gabarito: Letra C.

    Planejamento

    Organização

    Liderança/Direção

    Controle.

  • A questão cobrou conhecimento sobre as funções administrativas. Podemos resumi-las da seguinte forma:

    1.  Planejamento é a função que precede as demais funções. nela os objetivos são estabelecidos e também os meios para seja possível atingi-los.
    2. Organização é a função que visa facilitar a consecução dos objetivos por meio da disposição adequada de recursos e atividades na infraestrutura organizacional. 
    3. Direção é a função que, de acordo com Chiavenato (2014), relaciona-se com a atuação sobre pessoas. ela dinamiza e promove ação na organização.
    4. Controle é a função que busca assegurar que os resultados obtidos estejam de acordo com aquilo que foi planejado. nela, faz-se a comparação do realizado com o planejado e busca-se identificar se há necessidade de correção ou modificação.

    Ressalta-se que a banca pode adotar a visão de diferentes autores. Devem ser consideradas corretas as seguintes:

    • Quando a banca citar Fayol, que definiu as funções do administrador de forma pioneira: Previsão, Comando, Coordenação, Organização e Controle. (C3PO)
    • A maioria dos autores atualmente (e bancas) consideram as funções administrativas neoclássicas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. (PODC)
    • Daft: Planejamento, Organização, Liderança e Controle. (POLC)
    • Maximiano: Planejamento, Organização, Liderança (e outros processos da gestão de pessoas), Execução e Controle. (POLEC).

    Portanto, o nosso gabarito é letra c.

    As demais alternativas podem ser eliminadas pois trazem, entre outros equívocos, a palavra "administração" e esta não é uma função administrativa.

    Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA C


ID
399712
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao planejamento organizacional, julgue os seguintes
itens.

As metas definidas no planejamento devem ser diretamente ligadas a recompensas e devem especificar o desempenho global que se espera de pessoas, departamentos e organizações.

Alternativas
Comentários
  • "Resposta: Realmente ERRADA. As metas não devem ser ligadas diretamente a recompensas, devem ser desafiadoras, mas nem sempre com recompensas. E não devem especificar o desempenho global, e sim da equipe, grupo ou do indivíduo.

    http://blogdowendellleo.blogspot.com/2011/05/comentarios-da-prova-dos-correios.html

    Bons estudos!!!
  • Errado
    Acredito que o erro seja sutil, no caso, quando fala que as metas devem estar ligadas diretamente às recompensas. Não creio que isso esteja certo. Se alguém puder aprofundar.
  • "Sempre que possível, os objetivos devem ser quantitativos. Devem ser formulados em termos numéricos, ASSOCIADOS A INDICADORES ESPECÍFICOS DE DESEMPENHO, como quantidade, data, nível de qualidade ou ordem de grandeza dos recursos empregados. Quando são enunciados dessa forma, os objetivos são também chamados METAS. Por exemplo: produzir 140 itens, até o dia 10, com 97,5% de qualidade de aceitação, utilizando no máximo 200 homens-horas".

    MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 6 ed. rev e ampl. São Paulo: Atlas, 2007.
     

    GABARITO: ERRADO
  • Errada.

    As metas definidas no planejamento devem ser diretamente ligadas a recompensas e devem especificar o desempenho global que se espera de pessoas, departamentos e organizações.

    São os Objetivos que envolvem toda a organização, enquanto as metas envolvem um setor ou uma unidade específica

    Objetivos- Globais.
    Metas- Específicas.

    Espero ter ajudado!!!
  • NÃO  TEM QUE SER LIGADAS POR RECOMPENSA......NECESSARIAMENTE....E ALGUNS ESTAO CONFUNDINDO....OBJETIVO E QUALITATIVO...EX:AUMENTAR AS VENDAS ENQUANTO QUE AS METAS: VENDER 100 MIL REAIS....

  • OBJETIVOS são GLOBAIS --> PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO (envolve a organização como um todo de forma global/holística/genérica)
    METAS são ESPECÍFICAS --> PLANEJAMENTO TÁTICO (envolve uma unidade/departamento/área/disciplina/setor da organização)

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • As metas definidas no planejamento devem ser diretamente ligadas a recompensas e devem especificar o desempenho global que se espera de pessoas, departamentos e organizações.

     

    as metas PODEM  e não devem;

    meta é desempenho especifico

  • Imaginem se em cada planejamento de governo meu eu ligasse diretamente as metas a premios aos ministros. 

    Dilma no STM!

  • Questão MUUUITO maldosa!

    As metas não são GLOBAIS, são ESPECÍFICAS de cara departamento/área/setor.

  • A construção de metas inteligentes através de uma ferramenta chamada S.M.A.R.T. – acrônimo de Specific (específico), Meansurable (mensurável), Agreed (aceitável), Realistic (relevante), Timed (preciso)


ID
399718
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao planejamento organizacional, julgue os seguintes
itens.

Apesar de a administração por objetivos ser um método de definição de metas muito utilizado em processos de planejamento nas organizações, ele dificulta a realização da estratégia da organização, por sofrer grande influência das mudanças ambientais, que podem tornar as metas obsoletas.

Alternativas
Comentários
  • Resposta errada. A Administração por Objetivos (APO) não dificulta a realização da estratégia e uma de suas caracteristicas é a contínua avaliação, revisão e reciclagem, dificultando a obsolescência das metas.

    A APO funciona como uma abordagem amigável, democrática e participativa servindo como base para novos esquemas de avaliação de desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo para a  compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
     
    A APO apresenta as seguintes características:
    1- Estabelecimento conjunto de objetivos entre executivo e o seu superior;
    2- Estabelecimento  de objetivos para cada  departamento ou cargo;
    3- Interligação entre os vários objetivos departamentais;
    4- Ênfase na mensuração e no controle dos resultados;
    5- Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos resultados;
    6- Participação atuante das  gerências;
    7- Apoio intensivo do Staff.
  • Olá, pessoal!

    A resposta foi atualizada para "C", conforme gabarito definitivo publicado pela banca e postado no site.

    Bons estudos!
  • Concordo com a colega Sandra Galavotti. Alguém poderia esclarecer porque o CESPE considerou esta questão certa?
  • Certo.

    A APO tem como propósito a melhoria da eficácia, ela é lógica e sistemática. O que a difere dos métodos clássicos, é que nela ocorre a realimentação contínua no processo, isto é, os próprios empregados exercem a autocorreção e autocontrole dos resultados, ajustando-os aos objetivos pré-determinados. Enquanto que antes, a função administrativa de controlar era delegada aos inspetores.

    Apesar de solucionar parte dos problemas, este processo de administração ainda possui uma série de defeitos, de modo que sua utilização se tornou inapropriada. Na época de seu surgimento, o contexto era outro. Antigamente era possível determinar objetivos estáticos futuros com extrapolações de dados do passado. As mudanças eram lentas, a competitividade era baixa, as descobertas científicas e as inovações tecnológicas fáceis de se absorver. Porém, hoje se percebe a generalização dos mercados pela globalização, inovações crescentes, e maior exigência por parte dos clientes.

    Essas condições instáveis não constituem meios favoráveis para a aplicação da APO. Ela possui um caráter estático. Sua inflexibilidade provém da recusa em se alterar as metas após elas serem fixadas, mesmo quando elas se tornam obsoletas, por um determinado intervalo de tempo, em geral um ano.



  • O provinha complicada esta dos Correios, putz

    Concordo com a questão na parte de obsoletas, porém se a APO esta ultrapassada , qual metodologia deve ser adotada atualemnet.

    Qual é a melhor forma??

    Podem notar, na maioria dos livros de administração, a APO é a cereja do bolo.

    Nossa tenho que desapreender com a CESPE.


    att.

    ADM. Júlio
  • Bem, o Deming nos seus 14 princípios da qualidade, diz para eliminarmos a administração por objetivos, talvez seria por isso

    11º princípio: Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança; elimine o processo de administração por objetivos. Elimine o processo de administração por cifras, por objetivos numéricos. Substitua-os pela administração por processos através do exemplo de líderes;
  • É aquela velha história de termos de entender o que a Cespe pede e não o que os livros, os teóricos, a prática e tudo mais descreve...

    Pessoalmente, marcaria errado, mas achei que o Cespe consideraria como certo esse absurdo e, bem, não é que foi isso mesmo?

    A meu ver, a proposição ignora o fato de na Adm. por Objetivos haver previsão de revisão das metas. Mas, enfim... É a Cespe.
  • Legal, só agora consigo entender o motivo de Deming vetar a administração por objetivo.

  • Essa explicação está dentre do cap.10 - Administração por Objetivos (APO).

    A estratégia tem enormes vantagens e desvantagens. Para cada vantagem associada à estratégia corresponde uma desvantagem associada, a saber:
    a. A estratégia fixa a direção e norteia as atividades da organização.
    Vantagem: o papel primordial da estratégia é mapear o curso da organização para que ela possa navegar coesa por meio do seu ambiente de negócios.
    Desvantagem: a direção estratégica pode se transformar em um conjunto de viseiras para ocultar perigos em potencial. Seguir um curso predeterminado em águas desconhecidas é a maneira perfeita para colidir com um iceberg. A direção é importante, mas é melhor movimentar-se para a frente olhando para cada lado, para poder modificar o comportamento de um instante para outro.

     

    Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração , CHIAVENATO pág 244

  • ESTRANHO...

    A APO, HOJE, ATUA COM UMA ABORDAGEM AMIGÁVEL, DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA ENTRE GERENTES E SUBORDINADOS,QUE IDENTIFICAM OBJETIVOS COMUNS, DEFINEM AS ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DE CADA UM EM TERMOS DE RESULTADOS ESPERADOS E UTILIZAM ESSES OBJETIVOS COMO GUIAS PARA A SUA ATIVIDADE. NELA A ELABORAÇÃO DOS PLANOS TÁTICO E OPERACIONAIS TEM COMO ÊNFASE NA MENSURAÇÃO E NO CONTROLE; POSSUI, TAMBÉM, UM SISTEMA CONTÍNUO DE AVALIAÇÃO, REVISÃO E RECICLAGEM DOS PLANOS E, ALÉM DA PARTICIPAÇÃO ATUANTE DA CHEFIA, ELA POSSUI UM APOIO INTENSO DO STAFF, PRINCIPALMENTE DURANTE OS PRIMEIROS PERÍODOS. 

     

    NO LIVRO DO CHIAVENATO (4ª Ed.2016), ELE ENFATIZA DIZENDO QUE A APO VEM DE UM PASSADO AUTOCRÁTICO. VEJO QUE HOJE MUDARIA O CONCEITO DESSE TIPO DE ADMINISTRAÇÃO. E - CONSEQUENTEMENTE - O GRABARITO DESTA QUESTÃO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

     

    Obs.: Não houve recurso. O gabarito foi certo do preliminar ao oficial, sem alterações.

     

  • Apesar de a administração por objetivos ser um método de definição de metas muito utilizado em processos de planejamento nas organizações, ele dificulta a realização da estratégia da organização, por sofrer grande influência das mudanças ambientais, que podem tornar as metas obsoletas.

    Resposta: Certo.

     

    Comentário: na administração por objetivos existem desvantagens em relação à estratégia adotada, visto que seguir um plano previamente definido pode não surtir efeitos positivos em determinados mercados de atuação por ser voláteis e incontroláveis (ambiente externo).

  • Gente, que matéria confusa ein.Misericórdia!

  • A justificativa para a APO tornar as metas 'obsoletas" nao faz sentido nenhum a questao diz que ,  "por sofrer grande influência das mudanças ambientais, que podem tornar as metas obsoletas."

    Como uma "grande" influencia das MUDANÇAS AMBIENTAIS pode tornar algo obsoleto ? se algo obsoleto é algo parado no tempo, ultrapassado.

    Se sofre grande influencia das MUDANÇAS AMBIENTAIS então o efeito disso não seria exatamente o contrário ? As mudanças a enfluenciam e ela então NÃO se torna obsoleta ?? 

    obsoleto

    é,ê/

    adjetivo

    1.

    que já não se usa; arcaico, antigo.

    2.

    fora de moda; ultrapassado, antiquado

  • Em 10/02/19 às 13:10, você respondeu a opção E. Você errou!

    Em 08/09/18 às 14:19, você respondeu a opção E. Você errou!

    Em 05/06/18 às 19:59, você respondeu a opção E.Você errou!

    Em 20/03/18 às 21:34, você respondeu a opção E.Você errou!

    Em 14/08/15 às 17:38, você respondeu a opção E.Você errou!

  • Em 12/03/2019, às 19:27:54, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 03/10/2018, às 21:42:18, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 28/09/2018, às 19:52:17, você respondeu a opção E.Errada!

    Em 09/09/2018, às 15:46:15, você respondeu a opção E.Errada!

  • quando falam podem, não é taxativo, pode ser que sim ou que não, logo não dá pra desconsiderar


ID
401023
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do planejamento organizacional, julgue os itens que se
seguem.


O planejamento nas organizações é feito em nível institucional e em níveis gerenciais inferiores, com cada gerente construindo o planejamento para a sua unidade.

Alternativas
Comentários
  • Questão Certa.
    O planejamento a nível institucional é o estratégico.
    O planejamento em níveis inferiores, com cada gerente construindo o planejamento para a sua unidade é o tático.

    Confesso que não concordo muito com a alternativa ter sido considerada correta, a meu ver, ela está no mínimo incompleta. Já que o planejamento tático é feito de acordo com o planejamento estratégico e não de qqr forma pelos gerentes. 
    Em uma primeira leitura do enunciado considerei como errada, mas antes errar aqui a errar na prova...rs...

    Bons estudos!
  • A questão está com a resposta incorreta pelo banco de dados do Questõesdeconcursos.com.br. 
    A questão da CESPE é do concurso da FUB/ ADMINISTRADOR – 2009. Onde temos o gabarito CESPE marcando a questão como ERRADA.

    Então o banco de dados do site está errado. 

    A resposta correta é ERRADO!

    Link da questão e gabarito: http://www.alub.com.br/concursos/concursos/MaterialProfessorWendell_Leo_Simulado_AdmPublica.pdf
  • Seria bom se o gabarito fosse "errado", porém o gabarito oficial é "CERTO".

    Questão73

    http://www.questoesdeconcursos.com.br/prova/arquivo_prova/12444/cespe-2009-fub-administrador-prova.pdf

    http://www.questoesdeconcursos.com.br/prova/arquivo_gabarito/12444/cespe-2009-fub-administrador-gabarito.pdf
  • RESPOSTA CERTA

    "Existem três níveis de responsabilidade: institucional, intermediário e operacional. E para cada tipo de nível de responsabilidade existe um tipo de planejamento que são: estratégico, intermediário ou setorial e tático. O nível institucional é o ponto mais alto da hierarquia. Onde se encontram os principais dirigentes e onde são tomadas as principais decisões. As decisões tomadas nesse nível são orientadas para a organização como um todo e serve de discussão para encontrar caminhos alternativos futuros. O que se decidi nesse nível, serve como parâmetro para as decisões tomadas no nível intermediário. Nesse nível o planejamento estratégico abrange a organização como um todo e não entra em detalhes específicos de cada departamento. O planejamento é dirigido para o longo prazo e procura estabelecer um senso de direção para os caminhos futuros e exige a elaboração de planos mais detalhados posteriormente."

    Carlos Eduardo da Costa, 2007

    Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/planejamento-sucesso-empresarial-alguns-casos/14129/
  • Exatamente. 

    planejamento em nível institucional é o planejamento estratégico, que visa alcançar resultados consistentes com a missão e com os objetivos gerais da organização. O planejamento em níveis gerenciais inferiores, são os planejamentos táticos e os operacionais. O planejamento tático consiste no planejamento de ações de médio prazo , para se alcançarem os objetivos definidos lá no planejamento estratégico. E o planejamento operacional consiste no planejamento das rotinas de trabalho, mais a curto prazo, para o alcance de metas. 

    Logo, o planejamento nas organizações é feito em nível institucional e em níveis gerenciais inferiores, com cada gerente construindo o planejamento para a sua unidade.
  • Estratégico:  Envolve toda a organização, é genérico, sintético e holístico. Pode ser definido como global, sistêmico. Define fins e meios, é de longo prazo e seus riscos são maiores.
     
    Tático: Envolve uma unidade ou departamento, área ou setor. Define meios e seus riscos são intermediários.
     
    Operacional: Envolve uma atividade, é detalhado e analítico, específico. Define meios e seus riscos são menores.

    Fonte: http://www.foconoconhecimento.com/2013/10/o-que-e-planejamento.html

     


  • ESTRATÉGICO --> Diretor Geral / Superintendente/ Gerente Geral


    TÁTICO --> Gerentes de Núcleos-áreas / Diretores de áreas


    OPERACIONAL --> Supervisores de setor/seção 

  • O PLANEJAMENTO TÁTICO (gerencial/departamental) DEPENDE DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO (institucional/geral/sintético). DA MESMA FORMA QUE O PLANEJAMENTO OPERACIONAL (supervisional/detalhado/analítico) DEPENDE DO PLANEJAMENTE TÁTICO.

     

     

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO   se desmembra no   PLANEJAMENTO TÁTICO   que se desmembra no   PLANEJAMENTO OPERACIONAL.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

     

  • O gerente é normalmente o responsável pelo planejamento tático de sua divisão
    ou gerência. Esses planejamentos táticos devem definir como sua gerência
    apoiará a organização em seu planejamento estratégico ou institucional

  • Ao meu ver a questão está incompleta, mas não errada. Faltou o planejamento a nível operacional.

    Gab. certo


ID
407527
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item subsequente, relativo às teorias da
administração.

A ênfase na prática da administração, assim como nos objetivos e nos resultados, são algumas das características principais da teoria neoclássica da administração representada por Drucker, entre outros autores.

Alternativas
Comentários
  • CORRETA

    Principais características:

    Ênfase na prática da administração.
    Caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da administração
    , pela busca de resultados concretos e palpáveis, sem se descuidar dos conceitos teóricos da administração.
    Visou-se desenvolver os conceitos de forma prática e utilizável. “ação administrativa”. Uma Teoria administrativa só tem valor quando operacionalizada na prática.

    Reafirmação dos postulados clássicos.
    Uma reação a enorme influência das ciências do comportamento em detrimento dos aspectos econômicos e concretos.

    A organização, relações de linha e assessoria, problema da autoridade e responsabilidade, departamentalização e todos os conceitos clássicos são realinhados na abordagem Neoclássica.

    Ênfase nos princípios gerais de administração.
    Estabelece normas de comportamento administrativo.
    Os princípios que os clássicos utilizavam como leis científicas são retomados como critérios mais ou menos elásticos para a busca de soluções administrativas práticas

     Ênfase nos Objetivos e Resultados.
    É em função dos objetivos e resultados que uma organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada.
    São exatamente os objetivos que justificam a existência de uma operação.
    Enquanto as outras teorias davam ênfase nos meiosa neoclássica visa os resultados e objetivos

    Ecletismo dos Neoclássicos.
    Os autores neoclássicos, embora se baseiem fortemente na teoria Clássica, são amplamente ecléticos, absorvendo conteúdo de quase todas as outras teorias administrativas.

  • ABORDAGEM CLÁSSICA: HOMO ECONOMICUS.
    ABORDAGEM HUMANÍSTICA: HOMO SOCIUS.
    ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: HOMEM ORGANIZACIONAL E ADMINISTRATIVO.

     

     

     

    GABARITO CERTO
     


ID
439426
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um funcionário de outro departamento de sua instituição realiza um estudo sobre o controle financeiro do dinheiro, ou seja, de receitas e despesas, e lhe pergunta onde conseguir a informação. O setor para onde você o encaminha é denominado

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C - Tesouraria

  • Gabarito: C - Tesouraria

  • Tesouraria.

    • A tesouraria é a área que comanda a administração dos recursos da empresa, mantendo o equilíbrio das contas por meio de sua gestão.
    • controladoria é o setor que administra a contabilidade da empresa, fornecendo informações de qualidade aos gestores para apoiar a tomada de decisões dentro do negócio.

ID
439429
Banca
CEPS-UFPA
Órgão
UFPA
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Se em seu departamento você é responsável pela compra, movimentação e baixa de bens e equipamentos, a sua atividade faz parte do controle

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C - Patrimonial

  • Gabarito: C - Patrimonial

  • Patrimonio nao faz atividade de compra. Quem compra é o setor de Licitação ou de compras.

  • Se em seu departamento você é responsável pela compra, movimentação e baixa de bens e equipamentos, a sua atividade faz parte do controle patrimonial. (LETRA C)


ID
456622
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento pode ser entendido como um processo
desenvolvido para se atingir uma situação desejada e da melhor
maneira possível. A esse respeito, julgue os itens a seguir.

Serão obtidos melhores resultados para a organização se as metodologias de planejamento estratégico forem implementadas exatamente como foram estabelecidas pelos seus autores, na teoria.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    O grande problema é que ao se traçar um planejamento, dificilmente ou quase nunca as ações são executadas exatamente, identicamente ao que foi traçado no planejamento estratégico, na teoria. Como o cenário muda constantemente, é difícil que as coisas ocorram EXATAMENTE como previsto e, portanto, como a situação muda, as ações também devem mudar. Teoria e prática são muito diferentes. 
  • As premissas são as mesma para as organizações: planejar, executar, controlar , dar o feedback do processo. Mas cada empresa tem a sua peculiaridade devido a isso as empresas adaptam as metodologias as suas realidades.
  • ERRADO
    Cada caso é um caso. Cada organização é única e deverá criar seu planejamento de acordo com suas particularidades, não devendo ser engessado pela teoria e sim utilizar a teoria na orientação da elaboração do processo.
    Fundamentação:
    Segundo Paludo: Planejamento é um processo racional para a tomada de decisão, com vistas a selecionar e executar um conjunto de ações, necessárias e suficientes que possibilitarão partir de uma situação atual existente e alcançar uma situação futura desejada.
    Na visão de Chiavenato: Planejamento estratégico é um processo organizacional compreensivo de adaptação, através da aprovação, tomada de decisão e avaliação. Procura responder as questões básicas como: por que a organnização existe, o que ela faz e como faz. O resultado do processo é um plano que serve para guiar a ação organizacional por um prazo de 3 a 5 anos.
    Estratégia é o caminho escolhido pela organização para alcançar os seus objetivos e superar algum desafio. Esse caminho deve ser condizente com as competências prórpias de cada organização e deve balizar um comportamento global, compreensivo e sinérgico de todos os seus componentes. A estratégia deve esatr alinhada com a missão e a visão, e corresponde a um conjunto de decisões definidas para orientar a execução das ações que possibilitarão o alcance dos objetivos fixados no plano.
    Fonte: Administração Pública - Augustinho Paludo
  • Apenas complementando um ponto do comentário da primeira colega, terao melhores resultados aquelas empresas que MAIS SE APROXIMAM dos planejamentos estabelecidos.

    Por isso ao afirmar que devem ser exatamente implementados de acordo com o planejamento torna ERRADA a questao.
  • Gente Concordo com todos os comentários dos colegas. Como profissional da Administração sei que na prática é impossível se executar um planejamento 100% do que foi planejado, todavia é possivel mensurar eventuais mudanças ( matriz SWOT), e o planjemanto tem que ser flexível a possívels mudanças. Porém a questão faz uma afirmação sobre teoria, o que remete a uma possibilidade tangível. Levando em questão a tangibilidade seria um cenário ideal. Ou os amigos não concordam?

    Fiz esse questionamento, pois v ejo que o mundo dos concurseiros é um emaranhado de interesses: é gente do Direito tendo que estudar ADM; gente da ADM tendo que estudar Direito; e assim vai de acordo com o interesse e necessidade de cada um, e vai aparecendo inúmeras dúvidas sobre os conteúdos.

  • Considerando as imprevisibilidades de hoje, é quase impossível seguir o planejamento estratégico exatamente como foi idealizado pelo seu autor. As vezes é necessário adaptar-se a realidade.
  • Também entendo como o Thiago, afinal, teoricamente, quem faria um planejamento que não fosse para produzir o melhor resultado possível para a empresa? A não ser, é claro, que escolha o método errado para finalidade de sua empresa...

    Lógico que na prática, dificilmente, não se dará o resultado esperado, podendo variar o seu sucesso...

    Questão dúbia ao meu ver...
  • Pessoal depois de ler essa questão um milhão de vezes, entendi que 

    "Serão obtidos melhores resultados para a organização se as metodologias de planejamento estratégico forem implementadas exatamente como foram estabelecidas pelos seus autores, na teoria."

    As metodologias de planejamento estratégico estabelecidas por seus autores, na teoria, são aquelas que estudamos no processo administrativo de planejamento, direcionadas para grandes organizações, complexas, flexíveis...mas se você pensar numa microempresa (numa oficia de costura com 2 funcionários,ex), o alcance de seus melhores resultados não estará vinculado, necessariamente, a utilização das metodologias de planejamento estratégico exatamente como foram estabelecidas. O planejamento estratégico pode ser aplicado a qualquer organização, mas não determina seus melhores resultados.

    Questões dessa linha do Cespe eu só consigo interpretar conforme a banca pensou depois de ler mil vezes...depois que já errei na prova!  

    Boa sorte a todos!
  • ERRADA.

    O ponto da questão que está errado é ao afirmar que serão obtidos melhores resultados, vejamos:

    Não há como garantir que serão obtidos melhores resultados para a organização se as metodologias de planejamento estratégico forem implementadas exatamente como foram estabelecidas, pois o ambiente é dinâmico e muitas vezes o que foi planejado anteriormente não será mais eficaz.

  • Na teoria tudo é lindo e perfeito, já na prática.....Questão pra FU%*#@ o candidato

  • as metodologias de planejamento estratégico devem se adequear à realidade das organizações e não serem implementadas exatamente como foram estabelecidas pelos seus autores, na teoria. A teoria,nesse sentido, é apenas um norte, na prática existe a realidade de cada organização.


    Gabarito:ERRADO


    Bons estsudos!
  • Na boa, questão CORRETA - na teoria vale tudo. Cabe recurso.

  • Não, pq ela ficaria limitada. E uma empresa em um mercado de constantes mudanças, ela tem que ser flexível.  

  • O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO LEVA EM CONSIDERAÇÃO O AMBIENTE EXTERNO, E, COMO ELE É INCONTROLÁVEL, O ADMINISTRADOR PODE ESTAR SUBMETIDO A MUDAR, ADAPTAR, FLEXIBILIZAR, AJUSTAR O SEU PLANEJAMENTO SEM ANTES ENTRAR EM EXECUÇÃO, OU SEJA, SEM ANTES SER IMPLEMENTADO.

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Nem sempre o que serve para um serve para todos. Não dá para todas as empresas adotarem, da forma EXATA como foram descritas, as teorias propostas pelos seus autores. As empresas devem adaptar essas teorias a sua realidade para obter melhores resultados.

  • Tá perguntando na teoria ou na prática? Deu a entender que o planejamento não serve pra nada então. Na teoria o planejamento deve ser seguido a risca.


ID
456625
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento pode ser entendido como um processo
desenvolvido para se atingir uma situação desejada e da melhor
maneira possível. A esse respeito, julgue os itens a seguir.

Há consenso entre as metodologias de que o planejamento estratégico deve ter início com o estabelecimento dos objetivos gerais da organização.

Alternativas
Comentários
  • Está errada pois o planejamento estratégico NÃO SE INICIA com o estabelecimento dos OBJETIVOS.
    A ordem básica do Planejamento estratégico é a seguinte:
    1) CENÁRIOS : identificar e dimensionar as mudanças e avaliar o seu impacto na instituição.
    Definir:
    2) VALORES.
    3) MISSÃO.
    4) VISÃO.
    5) Análise SWAT : Ameaças, Oportunidades, Pontos Fortes e Pontos Fracos.
    Tirar os FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO da analisé SWAT.

    6) definir OBJETIVOS. 
  • Nao existe consenso sobre quando deverá ter inicio o planejamento estrategico:

    Para Chiavenato
    o inicio se dá com o estabelecimento dos objetivos gerais.
    Para Djalma de Oliveira
    o inicio se dá com o diagnóstico estratégico.
  • Item ERRADO

    Os principais autores concordam com esta visão: de que o planejamento envolve a definição de objetivos e do modo de alcançá-los (4)
     .
    Entretanto, a “doutrina” não concorda sobre as etapas ou passos do planejamento.

    Uma definição conhecida da ordem destas etapas ou “passos” do planejamento seria a seguinte (5):
     
     
    Definição dos objetivos
    •Onde queremos chegar?
     
    Determinar sua situação atual
    •Quão longe estamos dos nossos objetivos?
     
    Desenvolver premissas sobre o futuro
    •Quais são os “cenários” ou situações mais prováveis de
    acontecer?

    Analisar e escolher entre as alternativas
    •Quais são as melhores opções de ação?
     
    Implementar o plano e avaliar os resultados
    •Executar o planejado e controlar os desvios

    Assim, alguns autores acreditam que o planejamento inicia-se com a definição dos objetivos. Já outros postulam que o planejamento começaria com a análise do ambiente interno e externo.

     
    Lembre-se: Não existe consenso sobre as fases do planejamento.

    Fontes:
    (4) (Chiavenato, Administração Geral e Pública, 2008)
    (5) (Schemerhorn Jr., 2008)
  • ERRADO

    Fundamentação:
    Etapas do planejamento estratégico: não há consenso sobre o número, a sequência padrão, e nem quanto aos termos utilizados para a definição das etapas do planejamento estratégico. Alguns autores concentram-se na análise interna e externa e na definição da estratégia; outros utilizam 3, 4 ou 5 etapas.
    A regra é cobrar conhecimentos do "processo de planejamento estratégico"-  se a questão abordar as etapas, procure identificar o entendimento de cada banca quanto à ordem das etapas: se não for mencionado autor específico, as duas sequências de etapas podem ser consideradas corrretas (a missão/visão e o dignóstico - poder]ao tanto ser  1ª quanto a 2ª etapa)
    O CESPE tem considerado corretas as questões que primeiro abordam o diagnóstico estratégico para depois definir a Missão e a Visão.
    Fonte: Administração Pública - Augustinho Paludo
  • A questão está incorreta, pois não ocorre este consenso sobre a ordem das etapas do processo de planejamento entre os principais autores. Alguns postulam que o planejamento começa com a definição de objetivos, já outros creem que deve iniciar-se com o diagnóstico estratégico. O gabarito é questão errada.

  • Relamente o que está errado é o termo "consenso", afinal nem todos os autores sustetam essa ideia.

    Bons estudos
  • Tô pra ver alguma coisa em administração que tenha consenso!

  • #### PROCESSO DO PLANEJAMENTO ####


    1-2) Definir Objetivos/Metas 


    1-2) Analisar Situação Atual (diagnóstico) 

    a) Análise Swott 

    b) 5 Forças Competitivas de Porter 


    3) Estabelecer estratégias 

    a) Estabelecer Fatores Críticos de Sucesso

    b) Matriz de Stevenson

    c) Matriz de Ansoff 

    d) Estratégias de Porter


    4) Implementar e executar; 


    5) Avaliar resultados;

  • Há autores que definem os tipos de planejamento como específico e geral. No planejamento específico o conceito está próximo a de um projeto, pois quando é concluído o objetivo não há mais necessidade de manutenção. Já o planejamento geral está mais análogo à uma atividade empresarial, pois consiste em objetivos permanentes. Nesse conceito estaria correto, mas o erro da questão é justamente o consenso, pois para outros autores no planejamento estratégico iremos definir a missão, visão, valores e fatores críticos.

    ERRADO o item. Não há consenso entre os autores na sequência do processo de planejamento.
  • Parei de ler em consenso ...

  • Não há consenso entre os autores.

  •                                                                     PROCESSO DO PLANEJAMENTO        

     

    0º - ESTABELECIMENTO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES. (somente no nível estratégico)

    1ª - DEFINIR OBJETIVOS.

    2ª - VERIFICAR QUAL É A SITUAÇÃO ATUAL EM RELAÇÃO AO OBJETIVOS.

     

    3ª - DESENVOLVER PREMISSAS QUANTO ÀS CONDIÇÕES FUTURAS; PRESSUPOSIÇÕES ANTECIPATÓRIAS.

    4ª - ANALISAR AS ALTERNATIVAS DE AÇÃO.

    5ª - ESCOLHER UM CURSO DE AÇÃO ENTRE AS VÁRIAS ALTERNATIVAS.

    6ª - IMPLEMENTAR O PLANO E AVALIAR OS RESULTADOS.

     

     

     

    NÃO HÁ CONSENSO DE ORDEM ENTRE A 1ª E A 2ª FASE DO PROCESSO, SÃO INTERCAMBIÁVEIS!

     

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Alguns autores acreditam que o planejamento se inicia com a definição dos objetivos. Já outros postulam que o planejamento começaria com a análise do ambiente interno e externo, não há consenso na doutrina sobre a etapa inicial.

    Início do planejamento estratégico

    Para CHIAVENATO:

    1.Determinação dos objetivos

    2.Análise ambiental externa

    3.Análise organizacional interna

    4.Formulação de alternativas

    5.Elaboração e planejamento

    6.Implementação e execução

    7.Avaliação dos resultados

     

    Para DJALMA DE OLIVEIRA:

    Fase I - Diagnóstico Estratégico

    a) Identificação da Visão

    b) Identificação dos valores

    c) Análise externa

    d) Análise interna

    e) Análise dos concorrentes

    Fase II - Missão da empresa

    a) Estabelecimento da missão da empresa;

    b) propósitos atuais e potenciais;

    c) Estruturação e debate de cenários;

    d) postura estratégica;

    e) macroestratégias e macropolíticas

    Fase III - instrumentos prescritivos e quantitativos (diretrizes, objetivos, metas, orçamento e planos de ação)

    a) Estabelecimento de objetivos, desafios e metas.

    b) estratégias e políticas.

    c) projetos, programas e planos de ação

    Fase IV - Controle e avaliação.

    ▪ Estabelecimento de padrões de medida e de avaliação, Indicadores desempenho;

    ▪ Medida/métricas dos desempenhos apresentados;

    ▪ Comparação do realizado com o planejado;

    ▪ Avaliação 

    ▪ Comparação do desempenho real com os objetivos, desafios, metas, projetos e planos de ação estabelecidos;

    ▪ Análise dos desvios;

    ▪ Tomada de ações corretivas;

    ▪ Feedback de informações para uso em futuros processos de planejamento.

  • Consenso em administração? Sério? Nessa matéria subjetiva?

    Qualquer coisa que o autor falar vai estar certo.

    Se ele falar que tem que sacrificar um gato quando for fazer o planejamento estratégico vai estar certo.


ID
456628
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento pode ser entendido como um processo
desenvolvido para se atingir uma situação desejada e da melhor
maneira possível. A esse respeito, julgue os itens a seguir.

Considere que a opção recaia por metodologia de planejamento estratégico que utilize o diagnóstico estratégico como uma das fases. Então, nessa fase ocorrerá a avaliação se os sistemas, métodos e processos da organização se constituírem em aspectos positivos ou negativos para a obtenção dos resultados esperados e se a capacitação e as atitudes dos empregados forem adequadas aos desafios organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • Considere que a opção recaia por metodologia de planejamento estratégico que utilize o diagnóstico estratégico como uma das fases. Então, nessa fase ocorrerá a avaliação se os sistemas, métodos e processos da organização se constituírem em aspectos positivos ou negativos para a obtenção dos resultados esperados e se a capacitação e as atitudes dos empregados forem adequadas aos desafios organizacionais. CERTA

    Diagnóstico estratégico ---> SWOT

    Pela Analise SWOT 
    métodos e processos da organização e capacitação e atitudes dos empregados são aspectos controláveis, pois são inerentes ao ambiente interno da organização. Podem ser Forças(Strenghts) ou Fraquezas(Weakness).
  • Comentário: Diagnóstico Estratégicoé a fase do Planejamento Estratégico na qual a instituição realiza duas análises - uma interna e outra externa. A análise interna foca-se nos elementos presentes na própria instituição, mapeando e analisando seus pontos fortes e seus pontos fracos. A análise externa, focada nas interações entre a instituição e seu ambiente exterior, visa enumerar as oportunidades e as ameaças que, de alguma forma, produzam efeito sobre as atividades desenvolvidas pela instituição.
  • Amigos, com todo respeito, a questão está muito mal formulada, o "SE" no início da questão parece condicionar o diagnóstico a esses acontecimentos. Não se pode condicionar que a capacitação e as atitudes dos empregados necessariamente sejam adequadas aos desafios organizacionais. Entendo perfeitamente que uma das ferramentas a serem utilizadas no diagnóstico estratégico seja a análise swot, porém, ao realizar essa análise, poderemos constatar que temos forças e fraquezas no ambiente interno (controláveis), bem como, oportunidades e ameaças (riscos) no ambiente externo (incontroláveis). Entretanto, não podemos dizer que esse diagnóstico ocorrerá "SE os sistemas, métodos e processos da organização se constituírem em aspectos positivos ou negativos para a otenção dos resultados esperados "E" se a capacitação e as atitudes dos empregados forem adequadas aos desafios organizacionais. A primeira parte encontra-se correta, porém a segunda não dá para concordar, pois esta poderá estar ou não adequada aos desafios organizacionais. Estando não adequada, logo restará configurado uma deficiência ou fraqueza a ser reparada.
  • Concordo com o comentário do Claudemir. Pra mim a questão foi muito mal redigida. Uma forma de deixá-la mais clara seria trocar a palavra "constituírem" por "constituem" e também a palavra "forem" por "são". 
  • Eu errei a questão, pois achei que se referia ao controle. O diagnóstico diz respeito ao planejamento (basicamente análise SWOT). Questão dúbia! Quando se trata de cespe, a manha é ir atrás da fonte de onde eles retiram os itens, já que os examinadores costumam fazer Crtl C + Crtl V. Se um espírito solidário aí souber de que livro o cespe tirou a questão, por favor, eu rogo que nos diga qual é!

    Sigam-me os bons! 
  • Outra questão mal formulada pela CESPE. A meu ver, muito errada. Explico.
    Bem, se a organização esta iniciando deu planejamento estratégico, então, logicamente, não havia planejmento. Se ja houvesse planejamento seria avaliação do planejamento e, não é isso que deduz-se da questão. Pois bem, avaliação dos resultados esperados faz parte da fase controle, A QUAL SÓ É POSSÍVEL DEPOIS DA DEFINIÇÃO DOS MACRO OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO E DOS RESULTADOS ESPERADOS, DO ESTABELECIMENTO DOS PADRÕES PARA, ENTÃO SE CHEGAR A UMA FASE DE COMPARAÇÃO DO PROJETADO COM O ALCANÇADO.
  • Questão mal "formuladíssima".

  • Engraçado: eu nunca estudei administração e consigo acertar quase todas as questões. Acerto até bem mais do que as de Direito, em que sou formado e até já advoguei durante dos anos. ;-)

  • Acertei a assertiva, mas que questão horrível. Parece que o examinador é analfabeto... já vi muitas questões mal formuladas e essa está entre as TOP 10


    Gabarito: CERTO

  • questão incompleta MAS CERTA - no diagnóstico se avalia tb as variaveis externas. 

  • Nossa! Tempos verbais completamente errados. Tive que ler algumas vezes pra entender o que o examidor queria dizer.

    Que bom que essa questão é antiga, não me lembro de outra do Cespe que seja mais recente e tão mal escrita quanto. 

  • Coerência e coesão passaram longe desse texto, além de ser solto e praticamente sem sentido. Que questão prolixa e DEMENTE!. Agora vai algum candidato botar esse mesmo trecho em uma prova discursiva do PRÓPRIO CESPE. Bem capaz de nem terminarem de ler a redação. 


ID
456631
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento pode ser entendido como um processo
desenvolvido para se atingir uma situação desejada e da melhor
maneira possível. A esse respeito, julgue os itens a seguir.

A análise de séries temporais na elaboração de cenários pressupõe que situações passadas se repetirão no futuro.

Alternativas
Comentários
  • A questão fala sobre o Desenvolvimento de Cenários segundo a Abordagem Projetiva, que procura criar um cenário baseada em fatos passados. Assim, a observação de tendências passadas pressupões sua ocorrência futura
  • "  ... O método da análise de séries temporais baseia-se na premissa de que o futuro é continuação do passado. Por exemplo: é possível fazer projeções sobre a composição etária, a distribução de religiões e as preferências musicais da população brasileira nos próximos 10 anos, com base nos dados dos últimos 10.  No entanto, esse método nem sempre é seguro e muitas projeções acabam não se confirmando.  ... " 
    Introdução à Administração - Maximiano, Antonio Cesar - pág 183.
  • Para enriquecer sobre o assunto, vou postar alguns trechos (adaptados por mim) tirados da aula do Professor Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos:

    PLANEJAMENTO POR CENÁRIOS
    * Tem como objetivo analisar como nossas decisões atuais poderiam impactara organização no futuro.
    * Um cenário não é uma previsão do futuro
    * O ideal é que se tenha um número diversos de cenários (positivos ou negativos)
    * Para que se possa montar cenários interessantes, é preciso que eles tenham as seguintes características: relevância, plausibilidade, clareza, foco.
    * Alguns autores citam dois tipos de planejamento por cenários:
    ---> Projetivo: considera-se a tendência atual dos eventos
    ---> Prospectivo: não cria somente um cenário; busca gerar diversos cenários, de modo que o gestor possa ter uma visão de vários "estados futuros possíveis" da empresa.

    Em relação a essa questão, a explicação do professor foi a seguinte:
    "A análise de dados passados é relacionada a uma crença de que existiria um “padrão”, que certos contextos levariam a certos resultados. Portanto, quando estamos analisando linhas de tendências, acreditamos que esta tendência se repetirá no futuro, nos facilitando a construção de um cenário. A questão está certa."
  • 1. Análise de séries temporais:
    baseia-se na premissa de que o futuro é a continuação do passado.
    Consisteem identificar os dados que se repetiram no passado em determinado período, por meio de gráficos. Como muitas projeções não se confirmam, esse não é o mais indicado.

  • No meu ponto de vista estas tais analises de projeções temporais poderiam pressupor que situações do passado se repetirão no futuro.

  • Alguém para explicar a tabela em vez de colocar apenas conceitos?

  • Certo.

    "A análise de séries temporais na elaboração de cenários pressupõe que situações passadas se repetirão no futuro". Correto, isso porque a técnica para que o administrador possa atenua as incertezas do futuro, podem ser: Analise de séries temporais ( Baseia-se na premissa de que o futuro e a continuação do passado, consiste em identificar os dados que se repetiram no passado em determinado período, por meio de gráficos). Os outros métodos são: projeções derivadas, relações causais, pesquisa de opinião e método  Delfos.

       

  • A análise de série temporais basei-se na premissa de que o futuro é a continuação do passado. Consistem em identificar os dados que se repetiram no passado em determinado período, por meio de gráficos. Como muitas projeções não se confirmam, esse é o mais indicado.

  • A BASE PARA A CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS SÃO AS SITUAÇÕES DO PASSADO. 

     

    COMO UM EXEMPLO DO MOMENTO, TEMOS O SISTEMA PREVIDENCIÁRIO, PARA PLANEJAR O CÁLCULO DE UMA APOSENTADORIA, TOMA COMO BASE A EXPECTATIVA DE SOBREVIDA DO CONTRIBUINTE REALIZDA PELO IBGE NO EXERCÍCIO ANTERIOR, OU SEJA, COM BASE EM DADOS NO ANO PASSADO. TANTO É QUE TODO GOVERNO ACABA FAZENDO ALGUM TIPO DE REFORMA NA PREVIDÊNCIA; POIS, SABENDO QUE A TAXA DE MORTALIDADE E A TAXA DE NATALIDADE ESTAM ABAIXANDO, OU SEJA, AS  PESSOAS ESTÃO MORRENDO CADA VEIS MAIS VELHAS (com isso, receberão o benefício por mais tempo) E POUCAS PESSOAS ESTÃO NASCENDO (com isso, haverá poucos contribuintes), O GOVERNO PROJETA UM CENÁRIO FUTURO, QUE DIRÁ QUE O SISTEMA, SE CONTINUAR ASSIM, DEIXARÁ DE EXISTIR. A IDEIA É QUE ISSO VOLTE A ACONTECER, OU SEJA, ISSO SE REPETIRÁ NO FUTURO, POIS A POPULAÇÃO, A CADA GERAÇÃO, PROCURA MAIS QUALIDADE DE VIDA.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • A assertiva ficaria mais 'refinada' se assim fosse escrita:

    A análise de séries temporais na elaboração de cenários pressupõe que situações passadas PODERÃO se repetir no futuro.

     

    Do jeito que a questão cobrou parece que o administrador é Mãe Diná ao afirmar que de fato as "situações passadas" se repetirão no futuro.

  • pelo o que eu entendi. Eu assimilei com o planejamento de inicio de estudo de um determinado concurso que está iminente, pegamos dados passados, editais antigos, questões e etc, com pespectiva de que boa parte ocorra no futuro, ou seja, na próxima prova. 

  • A análise de séries temporais na elaboração de cenários pressupõe que situações passadas se repetirão no futuro.

    pressupor:

    1. presumir, conjecturar, imaginar, supor, calcular, deduzir  

    É só uma projeção, ele realmente pressupõe, não quer dizer que vai acontecer de fato

  • A análise de dados passados é relacionada a uma crença de que existiria um “padrão”, que certos contextos levariam a certos resultados. Portanto, quando estamos analisando linhas de tendências, acreditamos que esta tendência se repetirá no futuro, nos facilitando a construção de um cenário. A questão está certa.

  • Decisões programadas e não-programadas, resolvi com base nesse entendimento.


ID
456736
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da gestão pública, julgue os itens a seguir.

Por meio do controle operacional, podem-se observar discrepâncias entre os resultados esperados e os obtidos, que levam às chamadas ações disciplinares positivas ou negativas, respectivamente, de recompensa e punição.

Alternativas
Comentários
  • Certa.
    Uma vez definidos os parâmetros de controle na fase de planejamento é possível realizar uma comparação entre o "onde a organização deveria estar" e "onde ela está". No processo administrativo, o controle assume a função de monitorar e avaliar as atividades e resultados alcançados pela organização, conforme os objetivos estabelecidos.
  • Assertiva COrreta

    CONTROLE OPERACIONAL

    O controle ao nível operacional, é o subsistema de controle realizado ao nível da execução das operações. Trata-se de uma forma de controle realizada sobre a execução das tarefas e operações desempenhadas pelo pessoal não administrativo da empresa.


    FASES DO CONTROLE OPERACIONAL

    AÇÃO DISCIPLINAR

    A ação disciplinar é a ação corretiva realizada sobre o comportamento de pessoas. Seu propósito é diminuir a discrepância entre os resultado atuais e os resultados esperados. Pode ser positiva ou negativa. A Ação positiva toma a forma de encorajamento, recompensas, elogios, treinamento adicional ou orientação. A ação negativa inclui o uso de advertências, castigos, admoestações e até mesmo desligamentos da empresa.

  • NÃO CONCORDO PLENAMENTE COM A QUESTÃO.

    SEGUNDO CHIAVENATO (Administração nos novos tempos, segunda ediçao, pag 524):

    A açao corretiva é a ação administrativa que visa manter o desempenho dentro dos padroes estabelecidos. 
    [...]
    O objetivo do controle não é punir pessoas, mas resolver os problemas dentro da organização.



    PUNIR ESTARIA MAIS LIGADO A ATOS DE IMPROBIDADE. 
    SE TODA VEZ QUE FOSSE OBSERVADO DISCREPÂNCIAS ENTRE RESULTADOS ESPERADOS E OBTIDOS HOUVESSE PUNIÇÃO, QUEM CONSEGUIRIA PERMANECER NESSA ORGANIZAÇÃO? 



     

  • Sobre o comentário do colega Yves Sa: Administração Geral e pública - Chiavenato, pg 382


  • Errei a questão por associar a função de controle somente à sua natureza positiva. Mas, lendo com calma, vi que a questão faz sentido. 

    Obviamente, o controle tem POR OBJETIVO a sua natureza positiva. Contudo, não se pode desprezar a sua natureza "negativa", para se corrigirem eventuais discrepâncias entre o planejado e o executado. 

  • Essa parte de recompensa e punição eu não entendi direito? Alguém poderia me explicitar, por favor?

  • Esse assunto está mais relacionado à gestão de pessoas do que ao controle. 

    As ações disciplinares negativas são as que impõe penalidades. Elas podem ser progressivas consistindo numa série de aplicações com nível de severidade maior que permitem ao funcionário corrigir seu comportamento antes de ser desligado da organização. Ex: Advertência verbal, Advertência escrita, Suspensão e Demissão.

    Nas ações disciplinares positivas as punições são substituídas por sessões de aconselhamento onde traça-se um plano pessoal para que o funcionário mude seu comportamento e o papel do gestor passa de disciplinador para conselheiro. As punições só são aplicadas se as sessões não surtirem efeito.

    Também existe a liderança negativa: baseada na aplicação de penalidades.

    e a liderança positiva: baseada nas recompensas.

    Fonte: Chiavenato

  • O controle ao nível operacional, é o subsistema de controle realizado ao nível da execução das operações.

    Possui as seguintes fases:

    1. ESTABELECIMENTO DE PADRÕES

    2. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

    3. COMPARAÇÃO DO DESEMPENHO COM O PADRÃO

    4. AÇÃO CORRETIVA: A ação disciplinar é a ação corretiva realizada sobre o comportamento de pessoas. Seu propósito é diminuir a discrepância entre os resultado atuais e os resultados esperados. Pode ser positiva ou negativa. A Ação positiva toma a forma de encorajamento, recompensas, elogios, treinamento adicional ou orientação. A ação negativa inclui o uso de advertências, castigos, admoestações e até mesmo desligamentos da empresa.

    Fonte: Renan Bardine


ID
458569
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MTE
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do planejamento organizacional, julgue os itens seguintes.

A escola de poder pressupõe a estratégia como um processo de negociação.

Alternativas
Comentários
  • "A escola do poder que focaliza a formação da estratégia como um processo de negociação que é dividido em duas dimensões: A primeira chama-se de micro poder e enxerga o desenvolvimento da estratégia dentro da organização como um fenômeno essencialmente político de modo que o processo formulatório envolve barganha, persuasão e confrontação entre os atores que dividem o poder na empresa. A segunda divisão dessa escola é designada de macro poder, esta visualiza a organização como uma entidade que usa seu poder sobre os outros e seus parceiros de alianças, realizando joint-ventures e outras redes de relacionamento para negociar estratégias coletivas de seu interesse."
    Fonte:
    http://asminasdaestrategia.blogspot.com.br/2010/06/7-escola-de-poder.html
  • Escola do Poder: a formação da estratégia é vista como um processo de negociação, utilizando a influência do poder e da política. As estratégias tendem a ser emergentes e assumem mais a forma de posições e meios de iludir do que de perspectivas. É subdividida em micropoder (formação de estratégia pela persuasão, barganha ou confronto direto entre os atores que dividem o poder na empresa) e macropoder (utilza seu poder sobre os outros e parceiros de alianças para negociar estratégias coletivas de seu interesse). A dimensão política pode ter um papel positivo na organização, pois possibilita mudanças necessárias bloqueadas pelas formas mais estabelecidas e legítimas de influência. Por outro lado, também pode ser a fonte de muito desperdício e distorção, pois as forças integradoras de liderança e cultura são desprezadas pela escola.
  • Certo
    Exemplo para o comentário do Patrick: Vários municípios solicitam recursos federias para financiar obras de saneamento para a população. Todos se enquadram nos pré-requisitos definidos pelo governo, porém os recursos são limitados e não será possível atender a todos. Os prefeitos que possuem influência política com os governantes, geralmente por serem do mesmo partido, terão mais probabilidade de conseguir os recursos para seu município.

  • Existem dez escolas da administração estratégica:

    A Escola do Design
    A Escola de Planejamento
    A Escola de Posicionamento
    A Escola Empreendedora
    A Escola Cognitiva
    A Escola de Aprendizado
    A Escola de Poder
    A Escola Cultural
    A Escola Ambiental
    A Escola de Configuração

    Escola de Poder
    O poder aqui estudado é o exercício de influência além da puramente econômica. A escola de poder caracteriza a formação de estratégia como um processo aberto de influência para negociar estratégias favoráveis a determinados interesses. 

    Poder Micro
    O jogo político está em todas as organizações e influencia a estratégia adotada. A formulação da estratégia é um processo que além de cognitivo e de aprendizagem, também é fruto de negociação e concessões. A escola de poder defende a maior compreensão do papel de indivíduos organizados ou não na formulação ou reformulação de comportamentos. Ela demonstra que a estratégia oriunda deste processo não é "ótima" e, sim, reflete os interesses dos grupos mais poderosos da organização. Macmillan e Guth sugerem usar a política para obter aceitação das estratégias: 
    A. Reconhecer as realidades políticas e administrá-las
    B. Reconhecer o caráter essencial do empenho da gerência intermediária.
    C. Aprender a usar instrumentos políticos clássicos
    D. Administrar o comportamento das coalizões
    E. Tomar providencias diretas contra a coalizão oponente

    Poder Macro
    O poder macro trata da interdependência de uma organização com seu ambiente externo: clientes, fornecedores, sindicatos, governo, etc. Soluções mais populares aplicados ao poder macro:
    - Análise dos interessados (comportamento e coalizões)
    - Manobras estratégicas
    - Formulação cooperativa de estratégica (Redes, estratégia coletiva, alianças estratégicas, terceirização estratégica).

    Premissas da escola do poder
    - A formação da estratégia é moldada por poder e política
    - As estratégias são emergentes e assumem a forma de posições ou meios de iludir.
    - Poder micro - persuasão, barganha e confronto direto.
    - Poder macro - manobras estratégicas, redes, alianças, terceirizações.

    Crítica, contexto e contribuição
    A formação da estratégia envolver poder, porém envolve também liderança e cultura (desprezadas por esta escola). A política tem seu lado positivo no processo de mudança, porém pode gerar desperdício e distorção. Ela está presente em especial durante mudanças importantes, em organizações grandes e maduras, em organizações de experts complexas e descentralizadas e durante períodos de bloqueio. Ela mostra-se útil em promover mudanças estratégicas para combater agentes que querem manter o status quo.


    Fonte: http://www.cronosquality.com/ae1.html



  • CORRETO

     

    ESTRUTURAL,  PRESCRITIVA, NORMATIVA.

    Forma como a estratégia deve ser formulada

    1.DESIGN Controle com executivo/análises.

    2.PLANEJAMENTO Processo formal/etapas.

    3.POSICIONAMENTO Analítico. Competitivo.

     

    HUMANÍSTICAS, DESCRITIVAS, EXPLICATIVAS

    Foco na descrição de como a estratégia é formulada.

    4.EMPREENDEDORA Executivo visionário.

    5.COGNITIVA Processo mental/subjetivo.

    6.APRENDIZADO Emergente/Incremental

    7.PODER Negociação e influência.

    8.CULTURAL Processo coletivo e Social

    9.AMBIENTAL Reativo ao meio.

     

    INTEGRATIVA

    Retoma todos os elementos das outras escolas

    10.CONFIGURAÇÃO Transformação. Renovação.

     

     

    fonte:meus resumos

  • Resumo do resumo das escolas de Mintzberg:

    Design = concepção

    Planejamento = formal

    Posicionamento = analítico

    Empreendedora = visionário

    Cognitiva = mental

    Aprendizado = emergente

    Poder = negociação

    Cultural = coletivo

    Ambiental = reativo

    Configuração = transformação

    Fonte: Copiado do colega kássio Alves, na questão Q152855


ID
458572
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MTE
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do planejamento organizacional, julgue os itens seguintes.

A formação da estratégia como um processo coletivo é uma característica da escola cultural.

Alternativas
Comentários

  • As dez escolas de estratégia.

    Segundo Mintzberg, Escola Cultural: a formação da estratégia é vista como um processo coletivo, de interação social, baseado nas crenças e nas interpretações comuns aos membros de uma organização, as quais são adquiridas através de um processo de aculturação ou socialização. Assim, a estratégia assume a forma de uma perspectiva inconsciente e de interação social. Nesta visão, é difícil criar novas estratégias, pois dependem da aceitação cultural e consenso de expectativas.
    Exemplo: Uma estratégia de fusão de empresas pode acarretar em confronto de diferentes culturas. As diferenças culturais menos evidentes podem servir para desfazer a união.
  • ESCOLA CULTURAL: A FORMAÇÃO DE ESTRATÉGIA COMO UM PROCESSO COLETIVO

    O poder enfoca interesses próprios e a cultura, interesses comuns. A cultura determina como uma organização age e reage aos estímulos. A cultura é a interpretação do mundo e das atividades e artefatos que as refletem. A cultura é coletiva; a cultura organizacional é cognição coletiva, ou seja, a mente da organização (crenças, tradições, hábitos, manifestações). 

    11.1 Premissas da escola cultural

       A formação da estratégia é um processo de interação social, baseado nas crenças e interpretações comuns.
       Um indivíduo adquire essas crenças através de um processo de aculturação ou socialização.
       As crenças que sustentam a cultura organizacional não podem ser totalmente descritas.
       A estratégia torna-se uma intenção coletiva e reflete-se nos padrões de uso dos recursos e capacidade.
       A cultura é um agente de perpetuação da estratégia existente e dificilmente propõe soluções arrojadas.

    11.2 Ligações entre cultura e estratégia

       Estilo de tomada de decisões - a cultura serve como filtro que influencia a análise e tomada de decisão.
       Resistência à mudanças estratégicas.
       Superar a resistência às mudanças estratégicas.
       Valores dominantes.
       Choque de culturas.

    11.3 Recursos como base de vantagem competitiva

       Cultura material - são os recursos tangíveis e intangíveis de uma organização. Não são os produtos que competem no mercado, e sim os sistemas de
    produção de seus fabricantes. 
       Diversificação
       Teoria baseada em recursos
       Cultura como recurso-chave - é difícil copiá-las, portanto também não é possível reproduzir seus efeitos. Um dos maiores recursos de uma organização são as pessoas e seus conhecimentos e experiências. 
       Direção

    11.4 Crítica, contribuição e contexto

    Esta escola apresenta a ameaça de desencorajar mudanças muitas vezes críticas e necessárias, e levar à estagnação e a arrogância. Ela explica com muita felicidade o que já existe, mas não cuida do que está por vir. A contribuição desta escola está na dimensão coletivista de processo social, que assegura um lugar para o estilo organizacional ao lado do estilo pessoal. A formação da estratégia torna-se a administração da cognição coletiva. Esta escola se aplica mais a organizações com culturas mais ricas, às grandes organizações e a períodos específicos da maior parte das organizações, como períodos de reforço, de resistência às mudanças, de recomposição e de revolução cultural.


    Fonte: http://www.cronosquality.com/ae1.html
  • Resumo do resumo das escolas de Mintzberg:
    Design = concepção
    Planejamento = formal
    Posicionamento = analítico
    Empreendedora = visionário
    Cognitiva = mental
    Aprendizado = emergente
    Poder = negociação
    Cultural = coletivo
    Ambiental = reativo
    Configuração = transformação
    Troquem a palavra cultural por qualquer uma das primeiras palavras e coletivo por qualquer umas das palavras após o sinal de igual e terá a definição de cada escola.









  • "A Escola Cultural: a estratégia como um processo coletivo. Enquanto o poder concentra-se em interesse próprio e fragmentação, a cultura volta-se para os interesses comuns e integração dentro da organização."

    Professor Wendell Castellano

  •  CULTURA E COLETIVIDADE TEM UMA CERTA RELAÇÃO rsrs... ESSE FOI MEU RACIOCÍNIO PARA UM TIPO DE ABORDAGEM QUE AINDA NÃO TINHA VISTO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • GABARITO: CERTO

     

    Veja abaixo um resumo das principais características destas escolas:

     

    Cultural

    -> Processo coletivo que reflete as crenças e valores do grupo;
    -> Estratégia reflete a cultura dominante.

     

    Empreendedora

    -> Processo visionário do Líder;
    -> Baseado na intuição.

     

    Cognitiva

    -> Processo mental de criação;
    -> Estratégia é visualizada por mapas, conceitos e esquemas.

     

    Aprendizado

    -> Processo de apredizado coletivo da estratégia;
    -> Processo emergente - estratégia se forma com o tempo.

     

    Poder

    -> Processo de negociação;
    -> Micropoder - disputas internas;
    -> Macropoder - uso da influência pela organização.

     

    Ambiental

    -> Processo reativo ao ambiente;
    -> Organizações são passivas - ou se adaptam ao ambiente ou "morrem".

     

     

    Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos


ID
486772
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do processo decisório, da descentralização e da
delegação, julgue os itens que se seguem.

Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.

Alternativas
Comentários
  • Realiza uma Descentralização.o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.



    gabarito :errado  
  • ERRADO

    Delegação ocorre quando se transfere determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, originando a respectiva responsabilidade pela execução da tarefa delegada.

    A transferência de atribuições de um para outro órgão caracteriza mera faculdade de melhor adequação dos meios aos fins via função administrativa organização.
  • Esta questão está errada porque este é  o conceito de desconcentração e não de delegação.A desconcentração é a delegação de poderes dentro do proprio orgão da organização.
  • Olá colega Gerson,
    temos de direfenciar a Administração Pública da Privada, e neste caso a questão reporta-se à adm. Privada que possui conceitos diferentes sobre o mesmo objeto.
    Espero ter ajudado. Bons estudos.
  • São tipos de descentralização administrativa: outorga e delegação. A outorga é quando o Estado cria uma entidade e transfere a ela a titularidade do serviço público. Delegação é quando o Estado, por contrato ou ato unilateral, transfere unicamente a execução do serviço público. Na questão, o conceito citado refere-re a outorga. Este é o erro da questão!
  • DELEGAÇÃO= acontece no mesmo nível
    DESCENTRALIZAÇÃO= acontece em níveis separados. Dá mais autonomia aos níveis inferiores.
  • Q290826 - A descentralização da autoridade ocorre por meio do processo de delegação, com a transferência do poder de decisão para a execução de tarefas específicas.
    GABARITO: Certo 

    Portanto, o conceito de descentralização está contido no conceito de delegação (Essa também parece ser a opinião de 
    CHIAVENATTO, Idalberto, 2008, p. 159, ao final reproduzida).

    Q162255 - Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.
    GABARITO: Errado


    Alguém explica? Segue abaixo boa doutrina alusiva ao tema.

     

    Conceito de órgão público (MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro, 2008, p. 68) - "Centro de competência instituído para o desempenho de funções estatais, através de seus agentes, cuja atuação é imputada à pessoa jurídica a que pertencem". 

    Conceito de CHIAVENATTO, Idalberto, 2008, p. 159, para delegação: "processo de transferir autoridade e

    responsabilidade para posições inferiores na hierarquia". Tal autor ainda consigna o seguinte, na página 163: 
    A organização, como um organismo vivo, deve estar apta para se ajustar e expandir-se continuamente para sobreviver e crescer. O crescimento é um sinal de vitalidade e de garantia de sobrevivência. Para não atrofiar essa vitalidade com sobrecarga de trabalho e estagnação, a delegação de autoridade parece ser a resposta correta para o esforço total da organização".

     
  • Nossa, tem muita gente confundindo DIREITO ADMINISTRATIVO com ADMINISTRAÇÃO...

  • A DELEGAÇÃO ABRANGE UM ÚNICO NÍVEL HIERÁRQUICO!

     

    A DELEGAÇÃO PODE OCORRER EM UMA ESTRUTURA MECANICISTA E PIRAMIDAL, OU SEJA, O SUPERVISOR TEM AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE SOB O SEU SUBORDINADO, MAS A TOMADA DE DECISÃO CONTINUA NO TOPO DA ESTRUTURA DE FORMA CENTRALIZADA. NOTEI QUE O CONCEITO DE DESCENTRALIZAÇÃO FAZ REFERÊNCIA À DELEGAÇÃO, MAS O CONCEITO DE DELEGAÇÃO NÃO FAZ REFERÊNCIA À DESCENTRALIZAÇÃO. LOGO, TODA DESCENTRALIZAÇÃO É TAMBÉM UMA DELEGAÇÃO, MAS O INVERSO NEM SEMPRE SERÁ VERDADE, PORQUE A DELEGAÇÃO NÃO QUER DIZER QUE O PODER DE TOMADA DE DECISÃO FOI NECESSARIAMENTE TRANSFERIDO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Errado, trata-se da DESCENTRALIZAÇÃO.

  • o Naipe da questão é saber que delegação é entre pessoas.

    De acordo com Maximiano a delegação acontece entre pessoas, ela pode ser feita de uma pessoa para outra pessoa, com a transferência de poder e decisão para a execução de tarefas específicas, ele escreve que delegar e transferir um problema para outra pessoa. Logo em seguida ele introduz outro tópico falando que a descentralização acontece entre departamentos, ela é mais formal e altera a divisão do trabalho entre cargos e departamentos, por causa disso é mais duradoura e tem mais alcance que a delegação entre pessoas.

     

    Créditos: Júlio Juncioni (QC)

  • Processo de transferir certas tarefas e obrigações de um superior para um colaborador.

     

  • Acredito que é porque tem que transferir atribuições e competência

    Vejam as seguintes questões do CESPE:

    A delegação de autoridade, vinculada aos níveis hierárquicos de uma instituição, independe do tipo de estrutura organizacional centralizada ou descentralizada. (C)  --> isso quebra o argumento de que descentralização/delegação se diferencia no âmbito da pessoa. (?)

    Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.(E)

    Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização. (E) 

    Por favor, qualquer erro me mandem mensagem!

  • ERRADO

    Trata-se de descentralização acontece entre departamentos, ela é mais formal e altera a divisão do trabalho entre cargos e departamentos, por causa disso é mais duradoura e tem mais alcance que a delegação entre pessoas.

    Delegação acontece entre pessoas, ela pode ser feita de uma pessoa para outra pessoa, com a transferência de poder e decisão para a execução de tarefas específicas, ele escreve que delegar e transferir um problema para outra pessoa.

  • Para a ciência da administração, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização. ERRADO!

    Reescrevendo: para o Direito Administrativo, realiza uma delegação o gestor que decide pela transferência de atribuições de um órgão para outro da organização.


ID
491881
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da administração de empresas, julgue os itens que se
seguem.

Estabelecer os objetivos empresariais e definir os recursos necessários ao seu alcance e os meios para controlar as atividades e os recursos são responsabilidades do planejamento.

Alternativas
Comentários
  • Certo

     Planejamento é a função administrativa que define objetivos e decide sobre os re­cursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente. Como principal decor­rência do planejamento estão os planos.Os planos facilitam a organização no alcance de suas metas e objetivos. Além disso, os planos funcionam como guias ou balizamen­tos para assegurar os seguiintes aspectos:
    1. Os planos definem os recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais.
    2. Os planos servem pára integrar os vários objetivos a serem alcançados em um esquema organizacional que proporciona coordenação e integração.
    3. Os planos permitem que as pessoas trabalhem em diferentes atividades consis­tentes com os objetivos definidos. Eles dão racionalidade ao processo. São racio­nais porque servem de meios para alcançar adequadamente os objetivos traçados.
    4. Os planos permitem que o alcance dos objetivos possa ser continuamente mo­nitorado e avaliado em relação a certos padrões ou indicadores a fim de permitira ação corretiva necessária quando o progresso não seja satisfatório.

    Adm. Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.341
  • SE FALOU DE DEFINIR ALGO, ENTÃO É PLANEJAMENTO!

     

     

    GABARITO CERTO

  • Quadrix 2019

    Em relação à função de planejamento, julgue o item.

    Na administração por objetivos, o estabelecimento dos objetivos é fixado pelos gerentes e pelos subordinados, que identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um, em termos de resultados esperados, e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade.

  • Gab: CERTO

    DEFINIR recursos = Planejamento.

    ALOCAR recursos = Organização.


ID
491887
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da administração de empresas, julgue os itens que se
seguem.

Estabelecer a amplitude de controle ou a amplitude de comando significa definir a quantidade de pessoas subordinadas a um cargo gerencial.

Alternativas
Comentários
  • Amplitude de controle, também conhecida como amplitude administrativa ou amplitude de comando, refere-se ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada.
    Assim, quando um administrador tem muitos funcionários subordinados diretamente a ele, temos uma amplitude ampla; no contrário, temos uma amplitude restrita. Em geral, uma organização que apresenta uma amplitude média ampla é achatada, enquanto que uma organização que tem uma amplitude média estrita é alta e alongada.

    Fonte: Material Professor Herbert Almeida - Estratégia Concursos
  • AMPLITUDE DE COMANDO: NÚMERO DE SUBORDINADOS.

    CADEIA DE COMANDO: NÚMERO DE HIERARQUIA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • CERTO

    ----------

    3        A cadeia de comando;

    >> É a linha de autoridade que vai até o topo da organização.

    >> Especialização vertical (princípio escalar)

     

    CUIDADO >> HORIZONTAL É  DEPARTAMENLIZAÇÃO

     

    >>> AMPLITUDE DE COMANDO: NÚMERO DE SUBORDINADOS.

     

     

    >>> CADEIA DE COMANDO: NÚMERO DE HIERARQUIA

     

     

    EXEMPLO

     

    Estabelecer a amplitude de controle ou a amplitude de comando significa definir a quantidade de pessoas subordinadas a um cargo gerencial.

     

     

     

     >> CERTO

     

     

    Amplitude de controle, também conhecida como amplitude administrativa ou amplitude de comando, refere-se ao número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente, de maneira efetiva e adequada.
    Assim, quando um administrador tem muitos funcionários subordinados diretamente a ele, temos uma amplitude ampla; no contrário, temos uma amplitude restrita. Em geral, uma organização que apresenta uma amplitude média ampla é achatada, enquanto que uma organização que tem uma amplitude média estrita é alta e alongada.

     

     

    EXEMPLO 2

     

    Acerca das teorias de administração, julgue o item a seguir. 

     

    A teoria clássica de administração baliza-se nos princípios da unidade de comando, de amplitude de controle e da divisão do trabalho. Nesse sentido, em uma empresa em que o trabalho realizado deva ser reportado sempre ao supervisor imediato e ao diretor do setor, a fim de garantir que a análise de desempenho seja feita sob perspectivas diferenciadas, tem-se um exemplo da observância do princípio da unidade de comando.

     

    >> ERRADO

     

    "reportado sempre ao supervisor imediato e ao diretor do setor" 

    Aí não há unidade de comando ,mas sim dualidade de comando.

     

     

    Teoria Clássica

    Foco na estrutura organizacional: piramidal linear 

    - Centraliza;

    - Pautada na hierarquia;

     

    - Unidade de comando; ( cada indivíduo se reporta a um único chefe) 

    - Diferenciação entre gerente e trabalhador de linha.

     

    EXERCÍCIOS  Q163960  Q643646  Q163979 Q380832 Q756181 Q470733


ID
502078
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Petrobras
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a estruturas organizacionais.

A natureza dos objetivos estabelecidos para a organização influencia a escolha da estrutura organizacional ideal a ser implantada.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Entre os fatores internos que influenciam a natureza da estrutura organizacional da empresa (Drucker, 1962) estão:

    •a natureza dos objetivos estabelecidos para a empresa e seus membros

    •as atividades operantes exigidas para realizar esses objetivos

    •a seqüência de passos necessária para proporcionar os bens ou serviços que os membros e clientes desejam ou necessitam

    •as funções administrativas a desempenhar

    •as limitações da habilidade de cada pessoa na empresa e limitações tecnológicas

    •as necesidades sociais dos membros da empresa

    •tamanho da empresa

  • A estratégia condiciona/influencia a estrutura. Ou seja, antes de organizar, você deve saber quais são os objetivos estratégicos da organizaçao.

     

    Correto

  • A racionalidade da estrutura organizacional

    Cada organização tem uma estrutura organizacional em função dos seus objetivos, do seu tamanho, da conjuntura que atravessa e da natureza dos produtos que fabrica ou dos serviços que presta. Não há duas organizações idênticas.

    (CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003, p. 186)

  • CORRETA

     

    DEMAIS CONDICIONANTES QUE PODEM INTERFERIR NA ESCOLHA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:

    - ESTRATÉGIA

    - AMBIENTE.

    - FATOR HUMANO

    - TECNOLOGIA.

     

    BONS ESTUDOS!!!! NÃO DESISTAM!!!!


ID
513355
Banca
FMP Concursos
Órgão
TCE-RS
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento e a estratégia são elementos fundamentais dentro da vida de uma organização. Pode- se afirmar a respeito destes pontos:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra (b).

    Nesta opção explica bem o conceito de estratégia.
  • A estratégia não ocorre de forma sistematizada, pois a multiplicidade das variáveis internas e ambientais da estratégia não permite o desenvolvimento de um processo metódico.
    Acrescenta-se a esta definição a afirmação de Normann e Ramírez (2005, p. 53) de que “estratégia é a arte de criar valor”. Assim, depreende-se que estratégia é a ação que a organização adotará em decorrência da análise ambiental que esta realizará, identificando suas potencialidades, diferenciais e deficiências, buscando obter um melhor posicionamento para atingir os objetivos organizacionais desenhados e maior valor agregado de suas atividades e/ou operações.

  • Alguém poderia comentar o erro das outras opções???

  • Não deu para inferir os erros dos demais itens, como o E. A Banca deve ter adotado uma literatura bem específica, que poucos conhecem. Se alguém souber qual, favor informar.

  • Eu vi Boa correlação entre os conceitos da banca e o conceito de governo matricial. Sugiro darem uma olhada. 

  • Fumaram um baseado e escreveram a questão...

  • Fumaram um baseado e escreveram a questão...²

  • a) Não se transforma estratégia em objetivo. Os objetivos são a primeira etapa do planejamento que tem suas caractéristicas baseadas na missão, visão e valores da empresa. As estratégias é o plano de ação para alcançar esses objetivos. E antes de estabelecer as estratégias, será feito um diagnóstico dos pontos fortes e fracos, e o que há la fora de ameaças e oportunidades que venham prejudicar ou beneficiar o alcance da empresa no seu objetivo.Depois destas identificações é que se busca as estratégicas que serão usadas pela empresa. 

    b) Correta. 

    c) A principal finalidade do estratégia é alcançar os objetivos organizacionais.

    d) A Competitividade entre empresas gera um aumento de produtividade de um país SIM. Pq cada uma irá buscar estratégias que venham aumentar sua produtividade mais do que seu concorrente.

    e) A estratégia competitiva ela busca ir além de se adequar ao meios disponíveis pela nação. A posição da sua empresa no mercado é que diz como está o nível da sua competitividade com outras organizações. Então ela sempre estará preocupada de ir além do que a nação dispoe, pq o que está em jogo é a sua empresa em meio as outras.


ID
516184
Banca
FUMARC
Órgão
BDMG
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a afirmativa CORRETA:

Alternativas
Comentários
  • Independente de quais resultados serão alcancados é sempre necessário a elaboração do projeto.....
  • Pede-se a anulação da questão em comento, uma vez que há mais de um item correto.

    Embora o item “a”, apontado como o gabarito, não esteja correto, os itens “c” e “d” podem ser considerados certos.

    Letra a: não faz sentido elaborar um projeto que não traga resultados. Os projetos devem ser factíveis, com seus objetivos passíveis de serem alcançados. Item errado.

    Letra c: embora seja um item incompleto, não há erros em afirmar que o planejamento é o processo de definição de diretrizes. É no planejamento que ocorre a definição de parâmetros que serão buscados durante a execução. Sem a definição das diretrizes no momento do planejamento, a função controle perde a sua função, já que não há o que controlar. Item certo.

    Letra d: um projeto deve possuir uma finalidade específica, sempre guardando vínculo com o mercado e com a realidade. Sendo assim, a identificação das demandas e ofertas é fundamental para a elaboração do projeto. Item certo.


     Professor Vinicius Ribeiro - Ponto dos Concursos


    PO  - Ponto dos Concursos-      
  • Olá, pessoal!

    Essa questão foi anulada pela organizadora.


    Bons estudos!

ID
518164
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual o instrumento que visa permitir que a reunião de informações dispostas de forma sintetizada, criteriosa e segmentada atue como facilitador do funcionamento de uma organização?

Alternativas

ID
518170
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto ao projeto departamental, a subordinação ou o número de subordinados ligados a cada gerente está relacionado ao conceito de:

Alternativas
Comentários
  • Amplitude de Controle também pode ser chamada de  amplitude de supervisão ou administrativa, trata-se do número de subordinados que um chefe pode supervisionar pessoalmente de maneira efetiva e adequada.

  • D

    CFO 2022


ID
551755
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IFB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à gestão empreendedora, julgue os itens a seguir.

No modelo da administração por objetivos, os objetivos de longo, médio e curto prazo são determinados pela alta cúpula da administração, cabendo às gerências apenas definir as tarefas e atividades para o atingimento desses resultados.

Alternativas
Comentários
  • Longo prazo --- Alta Cúpula
    Médio prazo ---- gerência.
    Curto prazo -- - Supervisão.

    "... definir as tarefas e atividades para o atingimento desses resultados."  Função operacional, nunca estratégica como sugere a questão.



  • A APO atualmente é vista como um processo consensual. Além do que, não faz (ou não deveria fazer) parte das atribuições da alta cúpula a definição de objetivos operacionais.

    Segue mapa sobre APO. Bons estudos.

  • ERRADO.
     A maior parte da APO – Administração por objetivos - utiliza o estabelecimento conjunto de objetivos.
     
    Dessa forma, a APO estabelece objetivos para cada departamento: basicamente a APO está fundamentada no estabelecimento de objetivos por posições de gerência.
     
    Ressalta-se que a para a alta cúpula são destinados os objetivos estratégicos (de alcance maior, e, portanto, de longo prazo).
     
    Lembrando que a APO elabora planos táticos e planos operacionais, com ênfase na mensuração e no controle, tornando-se necessário mensurar os resultados atingidos e compará-los com os resultados planejados. Somente os resultados que podem ser mensurados podem ser aplicados a APO. 
  • Ênfase na mensuraçao e no controle de resultados

    A partir dos objetivos traçados, o gerente e o subordinado passam a elaborar os planos táticos adequados para alcançá-los da melhor maneira. Os planos táticos são os meios capazes de alcançar os objetivos departamentais. Na seqüência, os planos táticos serão desdobrados e detalhados em planos operacionais.

    Em todos os planos táticos e operacionais, a APO enfatiza a quantificação, a mensuração e o controle. Torna-se necessário mensurar os resultados atingidos e compará-los com os resultados planejados. Se um objetivo não pode ser medido, seus resultados não podem ser conhecidos. A mensuração e o controle são os elementos que causam as maiores dificuldades de implantação da APO.

    Fonte: Administração Geral e Pública – Chiavenato.

  • A APO É UM MÉTODO NO QUAL AS METAS SÃO DEFINIDAS EM CONJUNTO PELO GERENTE E SEUS SUBORDINADOS, AS RESPONSABILIDADES SÃO ESPECIFICADAS PARA CADA UM EM FUNÇÃO DOS RESULTADOS ESPERADOS, QUE PASSAM A CONSTITUIR OS INDICADORES OU PADÕES DE DESEMPENHO SOB OS QUAIS AMBOS SERÃO AVALIADOS.

     

     

    CARACTERÍSTICAS:

        - ESTABELECIMENTO CONJUNTO DE OBJETIVOS ENTRE O GERENTE E SEU SUPERIOR.

        - ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS PARA CADA DEPARTAMENTO OU POSIÇÃO.

        - INTERLIGAÇÃO ENTRE VÁRIOS OBJETIVOS DEPARTAMENTAIS, OU SEJA, INTERDEPENDÊNCIA DOS OBJETIVOS.

        - ÊNFASE NA MENSURAÇÃO E NO CONTROLE DE RESULTADOS.

        - CONTÍNUA AVALIAÇÃO, REVISÃO E RECICLAGEM DOS PLANOS.

        - PARTICIPAÇÃO ATUANTE DAS GERÊNCIAS E DOS SUBORDINADOS.

        - APOIO INTENSIVO DO STAFF.

     

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRRADO

  • A administração por objetivos corresponde a um processo pelo qual gerentes e subordinados  identificam objetivos e metas comuns, definem os resultados esperados nas diferentes áreas de responsabilidade e procuram identificar a contribuição de cada membro no alcance de resultados.

  • ERRADO

     

    Na APO a alta cúpula não decide sozinha !

     

    "A maior parte dos sistemas de APO utiliza o estabelecimento conjunto de objetivos. Tanto o gerente quanto o seu subordinado participam ativamente do processo de definir e fixar objetivos. No entanto, essa participação varia conforme o sistema adotado."

     

    CHIAVENATO,2009.