Questão 1484878

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 1ª REGIÃO
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - TRF - 1ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Informática
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

            Quem nasce no século XXI é rodeado de grande quantidade de dados desde o primeiro momento de vida. Uma em cada três crianças americanas tem presença virtual - normalmente na forma de ultrassonografia, salva pelos pais na internet - antes mesmo de nascer. Nove em cada dez já possuem algo pessoal armazenado na internet ao completar 2 anos. Praticamente tudo o que uma pessoa faz é guardado digitalmente em bancos de dados e preservado pelo resto de sua vida - e até depois dela.
            Por dia, três exabytes de informações circulam pelo mundo, o equivalente a metade de toda a informação produzida pela humanidade desde a Idade da Pedra. A essa abundância de informações dá-se o nome de Big Data. Interpretar corretamente o Big Data é um procedimento precioso para empresas na disputa com a concorrência. Quem sabe minerar naquele oceano de dados pode encontrar, por exemplo, a resposta a um problema que sempre atormentou administradores: o recrutamento e a retenção de talentos. Com informações que circulam livremente pela internet, é possível traçar o perfil psicológico e identificar as qualidades e os defeitos de um profissional. Nos últimos dez anos, softwares têm substituído funções de psicólogos na árdua tarefa de manter funcionários produtivos e felizes com seu emprego.
            O Big Data chega como o melhor recurso para contornar a falta de mão de obra. Quase 40% das empresas não conseguem preencher vagas em aberto pela falta de profissionais qualificados. Há áreas em que a disputa por talentos é especialmente ferrenha. A melhor forma de preencher as vagas é garimpar entre os quase 3 bilhões de pessoas que produzem exabytes de informações na internet. Nos Estados Unidos, há softwares focados no recrutamento de profissionais de categorias específicas. Há também sites especializados em avaliar perfis em redes sociais. Diz o criador de um desses sites, Joe Fernandez: “O universo virtual abriu portas para que se saiba tudo sobre todos. Essa é uma das maiores revoluções iniciadas pela internet."
            Há, evidentemente, uma área cinzenta no uso do Big Data. Pode uma empresa acessar dados pessoais que empregados compartilham on-line? Não há ainda respostas fáceis para esse tipo de questionamento. O certo é que a transformação tecnológica do Big Data veio para ficar.

                                                                 (Adaptado de: VILICIC, Filipe e BEER, Raquel. Veja, 25 de setembro de 2013, p. 101-103)

Conclui-se corretamente do texto que

• A. as pessoas, atualmente, têm se valido das redes sociais para divulgar seu talento e sua capacidade de trabalho, na tentativa de conseguir empregos em que possam realizar-se plenamente, garantindo sua subsistência.
• B. a busca e a contratação de profissionais talentosos por diferentes empresas só têm sido possíveis, atualmente, em razão do acompanhamento de seu perfil, geralmente divulgado na internet.
• C. a utilização de dados pessoais de funcionários, observados pelas empresas nas redes sociais, esbarra em problemas relacionados com a ética, ainda não de todo discutidos e regulamentados.
• D. o mundo virtual, apesar da quantidade de dados nele disponíveis, nem sempre oferece às empresas os meios para uma avaliação adequada do perfil exigido de futuros funcionários, em sua contratação.
• E. a pressa de futuros pais em colocar os dados de seus filhos na internet pode resultar em problemas para essas crianças, devido a uma precoce exposição no mundo virtual repleto de informações.

Gabarito: C

Comentários

•   Há, evidentemente, uma área cinzenta no uso do Big Data. Pode uma empresa acessar dados pessoais que empregados compartilham on-line? Não há ainda respostas fáceis para esse tipo de questionamento. O certo é que a transformação tecnológica do Big Data veio para ficar. 

  A meu ver não falou nada sore a ética. Alguém??? 

• O questionamento no final do texto Pode uma empresa acessar dados pessoais que empregados compartilham on-line?  nos remete a pensar se tal acesso é ético ou não .... isso conclui-se do texto.

  O erro da letra B:  só têm sido possíveis.

• Para se ter uma conclusão de uma ideia do texto, não basta obter informações explícitas nele, sendo necessário também se atentar às implícitas. Como exemplo, deduz-se que, ao expressar: "Há, evidentemente, uma área cinzenta no uso do Big Data ..." "Pode uma empresa acessar dados pessoais que empregados compartilham on-line? " , o texto deixa uma ideia de que o acesso a dados pessoas que empregados compartilham on-line representa, em contra partida às suas vantagens, uma polêmica em termos, evidentemente, de ética geral e profissional.

• Cuidado! É interpretação de texto e não compreensão, logo a informação não vai constar no texto, mas fora dele.