Liderança consiste em um
instrumento do processo de trabalho de gerenciamento em enfermagem que trata da
condição ou coordenação de grupos no sentido de influenciar os
agentes/trabalhadores para atingirem os resultados esperados.
Encontramos alguns estilos de
liderança como:
Liderança democrática: é chamada de
liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as
pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. Nesse tipo de
liderança o líder orienta o grupo a executar suas atividades, fazendo-o
participar da tomada de decisão.
Liderança liberal, Livre ou Laissez
faire: Nesse tipo de liderança, parte-se do princípio de que o grupo atingiu a maturidade
e não necessita de supervisão de seu líder. Assim, os liderados ficam livres
para pôr seus projetos em prática, sendo delegado pelo líder liberal. Ou seja, é
uma liderança caracterizada por pouca orientação, tomada de decisão dispersa e
ênfase no grupo.
Liderança Autocrática: é um
estilo de liderança em que o líder é focado apenas nas tarefas, e suas decisões
costumam ser tomadas isoladamente, sem a participação dos colaboradores. É
também chamada de Liderança Diretiva ou Liderança Autoritária. Ou seja, é caracterizada
por um forte controle sobre o grupo de trabalho, em que a comunicação dá-se de
cima para baixo.
Resposta C
Bibliografia
Chiavenato I. Introdução à teoria
geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das
organizações. 7ª. edição. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier, 2003.
Gabarito: Letra C
Tipos de Liderança em Enfermagem:
Liderança Situacional: proposta por Hersey e Blanchard. Modelo tridimensional de eficácia de liderança, que previa o estilo mais adequado a cada situação, com base no nível de maturidade dos comandados. À medida que a pessoa amadurece, o estilo de liderança torna-se menos focalizado na tarefa e mais voltado às relações.
Liderança Contingencial: proposta por Mary Follett e versava que o estilo de liderança deveria variar conforme a situação ou os funcionários envolvidos, na qual a situação deveria determinar os comandos. Essa liderança contingencial sugeriu não haver um estilo ideal de liderança para cada situação.
Liderança Autocrática: Apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.
Liderança Democrática ou Participativa ou Cooperativa: As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo que é estimulado e assistido pelo líder. O próprio grupo esboça providências e técnicas para garantir o alvo com o aconselhamento técnico do líder. As tarefas ganham novos contornos com os debates.
Liderança Laissez-faire: Total liberdade para tomada de decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder. A participação do líder no debate é limitada, apresentando apenas alternativas ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que solicitadas.