Questão 1494457

• Banca: IBFC
• Órgão: HEMOMINAS
• Ano: 2013
• Provas: IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Auxiliar Administrativo; IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Técnico de Enfermagem; IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Técnico de Informática
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em relação à gestão de pessoas, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (V) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

( ) A avaliação de desempenho profissional tem como objetivos documentar o desempenho profissional e detectar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, considerando as competências adquiridas.
( ) A avaliação de desempenho profissional tem finalidade exclusiva de fornecer informações para aumento salarial.
( ) O trabalho e os profissionais são constantemente avaliados. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho profissional pressupõe um sistema formal, provido de objetivos bem definidos e de adoção de métodos coerentes com a política e filosofia institucional.

• A. V,V,V.
• B. V,F,V.
• C. F,F,F.
• D. V,V,F.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B. Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

  
  

  Erro da II: A avaliação de desempenho profissional tem finalidade exclusiva de fornecer informações para aumento salarial.
  

• 1º parêntese: Verdadeiro. A gestão do desempenho está interligada com várias outras atividades da Gestão de Pessoas, inclusive para fornecer informações de necessidades de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, transferências, promoções e reconhecimento de pessoas, entre outros. Assim, a avaliação de desempenho fornece informações dos objetivos atingidos e dos comportamentos dos funcionários e, a partir daí, a organização pode utilizar o que foi documentado para tomar decisões em Gestão de Pessoas.

  2º parêntese: Falso. Ao contrário do parêntese anterior, este item restringiu muito. É claro que a avaliação de desempenho fornece informações que podem levar ao aumento salarial, mas este não é o maior objetivo do método, nem o único, é apenas uma consequência.

  3º parêntese: Verdadeiro. Para que seja efetivo e não se permeie de erros, a avaliação de desempenho deve ser formalizada com técnicas, critérios e métodos bem definidos, devendo, inclusive, os avaliadores e avaliados passar por treinamentos para que o processo seja executado da melhor forma e os seus objetivos sejam esclarecidos.

  Gabarito: B