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Gab. CORRETO
Pode-se chegar a essa conclusão através de várias teorias, mas destaco aqui a Teoria X e Y de McGregor, segundo a qual, do ponto de vista "Y" (positivo), os colaboradores aplicam o esforço físico ou mental no trabalho de forma tão natural e prazerosa, como jogar ou descansar, pois tamanha é a motivação, que os induz a desafios ou assumir responsabilidades.
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Considera-se, isso foi o X da questão!! considera-se, Não quer dizer que ele estará motivado, pois ele pode ter prazer em realizar a atividade, porém a organização não da suporte pra isso! logo, ele desmotiva
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Consideram-se motivados os trabalhadores que desenvolvem com prazer as tarefas que lhes são pertinentes. CORRETA
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Teoria dos dois fatores – Herzeberg
Fatores Motivacionais/ intrínsecos: Estão relacionados com aquilo que o funcionário faz e desempenha. São os fatores intrínsecos, internos ao trabalho e estão sob o controle do indivíduo. São fatores Satisfacientes: causam satisfação e motivação, mas não são suficientes para causar insatisfação. Exemplos: crescimento individual e profissional, auto realização, reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, etc.
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