Questão 1507636

• Banca: FCC
• Órgão: TCE-GO
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Mudança Organizacional; Psicologia e Organizações

O Analista de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas de Goiás acabou de ser indicado para comandar a Comissão de Mudanças na organização e sabe que para obter sucesso em suas estratégias deverá ficar atento, pois

I. um dos motivos que dificulta a modificação de valores culturais é o de que eles reforçam a si mesmos.

II. a mudança de uma cultura resulta em mudança nas histórias e símbolos, sem alterar os conceitos básicos das pessoas a respeito do que é ou não um comportamento adequado na organização.

III. os gestores podem modificar a cultura da organização com o gerenciamento de símbolos e das dificuldades extremas de tal mudança.

IV. todas as empresas têm valores culturais coerentes com o desempenho elevado.

Está correto o que consta em

• A. I e III, apenas.
• B. I, II e IV, apenas.
• C. I e IV, apenas.
• D. II e III, apenas.
• E. I, II, III e IV.

Gabarito: A

Comentários

• Alguém poderia comentar essa questão? nao entendi o item III

• Janine, 

  A cultura de uma organização pode sofrer  mudanças. Então se o gestor souber utilizar símbolos ele vai conseguir modificar a cultura da empresa. Sendo que pode ser rápido ou não, depende de como as pessoas vão assimilar as mudanças. Normalmente as pessoas são contra as mudanças, mas não quer dizer que não é possível a mudança.

• I. um dos motivos que dificulta a modificação de valores culturais é o de que eles reforçam a si mesmos. (V)
  
  II. a mudança de uma cultura resulta em mudança nas histórias e símbolos, sem alterar os conceitos básicos das pessoas a respeito do que é ou não um comportamento adequado na organização.(F)  pode mudar os símbolos, a história não.
  
  III. os gestores podem modificar a cultura da organização com o gerenciamento de símbolos e das dificuldades extremas de tal mudança.(v) os símbolos vão  desde a logomarca ao mobiliario.
  
  IV. todas as empresas têm valores culturais coerentes com o desempenho elevado. (F) seria ótimo!$$$$$$$$

• III. Os gestores podem modificar a cultura da organização com o gerenciamento de símbolos e das dificuldades extremas geradas por tal mudança. 

  Na questão Q481728  a banca considerou FALSA essa assertiva.

  Na questão Q502543 a banca considerou VERDADEIRA essa assertiva.

   

  E agora????