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Ação? A doutrina de Lewin não fala isso, FCC. Não inventa.
Mudanças Planejadas
Como as pessoas são naturalmente resistentes às mudanças, as organizações precisam desenvolver uma estratégia para implementá-las. Um desses métodos foi desenvolvido por Kurt Lewin:
Esse método de mudança planejada tem três fases: o descongelamento, a mudança e o recongelamento. A seguir vemos cada uma delas em detalhes:
Descongelamento – Lewin acredita que a empresa deve primeiro tornar a necessidade da mudança evidente a todos. Ou seja, comunicar os motivos das mudanças, envolver as pessoas no “problema” e buscar reduzir as resistências iniciais ao processo de mudança. Assim, a mudança poderia ser alcançada de modo mais fácil.
Mudança – nessa fase, a mudança em si seria executada. Entre os aspectos que podem ser mudados estão: as tarefas, as pessoas, a cultura organizacional, a tecnologia e as estruturas organizacionais.
Recongelamento – não adianta mudar as coisas para, após o esforço inicial, tudo voltar a ser como era antes. O processo deve ser consolidado. Assim, Lewin indica que deve ser feito um trabalho de reforço para que a mudança se estabilize. Para que a mudança se consolide, os novos hábitos devem ser reforçados, seja através de treinamento como através de incentivos.
Fonte: Lewin apud Schermerhorn Jr., 2008.
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Objetivamente e resumidamente, o modelo de Lewin tem três fases:
Descongelamento: há a conscientização da necessidade da mudança;
Mudança: fase em que, de fato os processos, valores e demais elementos são modificados. Nessa fase acontece a passagem dos procedimentos antigos para os novos.
Recongelamento: os novos processos, procedimentos e valores precisam ser solidificados para se manterem perenes (pelo menos até que a organização, em face das alterações em seu ambiente, precise modificá-los).
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Foda ter que conhecer 1 milhão de autores da administração! Afff
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Ação, mudança e movimento... eu já vi estes três nomes.
FCC não inventa nada amiga Vanessa, FCC copia e cola tudo...
Fundação Copia e Cola!! kkk
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O descongelamento, primeiro passo no modelo de mudança de KurtLewin, acontece quando o status quo anterior é questionado e posto em
xeque. O objetivo nessa fase é quebrar os paradigmas inadequados à nova realidade e abrir caminho para as mudanças.
A mudança, segunda etapa do modelo, é o momento no qual a situação anterior é modificada mediante novos valores, praticas, paradigmas,
etc.. É aqui que se caminha para o objetivo desejado de mudança.
O recongelamento, terceiro e último passo do modelo de Kurt Lewin, acontece quando o processo de mudança atinge o seu objetivo e precisa
ser consolidado. Só nessa fase é que o novo status quo passa a ser tido como consolidado na organização. É aqui que os novos comportamentos se integram completamente ao indivíduo, se tornando o seu padrão. É importante que a organização preste todo apoio possível aos indivíduos, para que eles internalizem a mudança.
Prof Carlos Xavier
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Concordo com a Vanessa... existe isso de ação não. o nome é apenas e unicamente "Mudança"
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Vish, essa de ação é novidade para mim também.
Movimento/Mudança/Ação
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Já vi falando em aprendizado (= mudança) também. Anotem mais essa rsrs
GABARITO: D
Bons estudos!!!
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1 Descongela
2 MUDA
3 REcongela
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Kurt Lewin foi um psicólogo alemão (1890-1947), que fugiu da Alemanha em 1933, por ser judeu, e se radicou definitivamente nos Estados Unidos. Se especializou em psicologia social. Um de seus trabalhos mais difundidos é a teoria do campo psicológico, porém iremos abordar aqui o modelo proposto por Lewin para o gerenciamento de mudanças.
Em sua abordagem mais simples, como exemplo, imaginemos um cubo de gelo ao qual se queira dar uma outra forma, por exemplo, piramidal. Obviamente, o primeiro passo é descongelar o cubo de gelo. A massa de água obtida é amorfa, porém moldável, adaptável a qualquer recipiente. Esta seria a fase de mudança. Porém, após se realizar a mudança, é necessário que esta mudança se consolide, o que seria obtido congelando o novo formato.
Portanto, o modelo de mudança organizacional de Lewin é também conhecido pelas etapas Descongelar – Mudar – Congelar (Unfreeze – Move – Freeze).