Uma das formas de expressão do assédio moral é o assédio moral organizacional. Utiliza-se esse termo para hostilizações repetitivas voltadas ao coletivo, associadas às políticas organizacionais (da empresa ou do gerente). Pesquisas recentes demonstram que tais práticas estão sendo largamente utilizadas por organizações como uma estratégia de gerenciamento do trabalho e dos trabalhadores.
O assédio moral organizacional configura-se como:
"Interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam da violência e da hostilização, de forma continuada e crônica, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, na forma de mecanismos de gestão abusivos sem necessariamente existir um agressor personalizado."(Soboll, 2011, p. 42)
A adoção de práticas de assédio moral enquanto estratégia de gestão tem sido utilizada com frequência por muitas organizações tendo em vista sua relação com a forma de gestão atual e o possível retorno desta prática em melhor produtividade alcançada em curto prazo. Entretanto, os resultados do assédio organizacional, para além da produtividade de curto prazo, remetem a perdas significativas em termos da vida em sociedade, dos aspectos humanos e até mesmo dos aspectos organizacionais.
O assédio moral organizacional contempla as interações entre o indivíduo e a empresa, sendo geralmente mediadas por práticas abusivas de gestores, dirigentes ou outros representantes. Diferente do assédio interpessoal, o propósito destas práticas não é pessoal, mas sim administrativo (Soboll, 2011). O assédio organizacional pode ser direcionado para todo o grupo de trabalhadores ou para alvos determinados (ex. profissionais que apresentam problemas na saúde ou baixo rendimento no trabalho), podendo atingir muitos simultaneamente (Einarsen et al, 2003; Schatzmam et al, 2009).
site http://www.assedioorganizacional.com.br/Palestras/assedio-moral-organizacional.html#ixzz4oK4oRCIG
Assédio chamado de estratégico ou organizacional
--> as humilhações são constantes, mas direcionadas, por exemplo, ao trabalhador que não atingiu meta em determinado mês.
O assédio moral não se confunde com:
--> a gestão por estresse (na qual o alvo não é um indivíduo)
--> conflitos pontuais
--> a gestão por injúria (em que o comportamento injurioso é direcionado a todos os empregados).