Questão 1530841

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-RR
• Ano: 2015
• Provas: FCC - 2015 - TRE-RR - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Desenho, Descrição e Análise de Cargos; Psicologia e Organizações

A análise de cargos concentra-se em quatro áreas:

• A. requisitos pessoais, requisitos organizacionais, informações envolvidas e posição na estrutura.
• B. requisitos afetivos, contatos com direção, responsabilidade por erros e liderança.
• C. requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
• D. subordinação, supervisão, comunicações externas e requisito das tarefas.
• E. requisitos mercadológicos, posição da função, toma- da de decisão e gestão.

Gabarito: C

Comentários

• ALTERNATIVA C)

   

  A análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os
  seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999): 

   

  > Requisitos mentais
  • Instrução necessária;
  • Experiência anterior;
  • Iniciativa;
  • Aptidões.
  > Requisitos físicos
  • Esforço físico;
  • Concentração visual ou mental;
  • Destrezas ou habilidades;
  • Compleição física
  > Responsabilidades
  • Supervisão de pessoas;
  • Material, equipamento ou ferramental;
  • Dinheiro, títulos ou documentos;
  • Contratos.
  > Condições de trabalho
  • Ambiente físico do trabalho;
  • Riscos de acidente.

   

  Fonte: Andréia Ribas

• Análise de cargos

  --> preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo

  --> analisando os seguintes fatores:

   

  1-Requisitos mentais: instrução necessária, experiência anterior, Iniciativa e aptidões

  2-Requisitos físicos: esforço físico, concentração visual ou mental, destrezas ou habilidades e compleição física

  3- Responsabilidades (por) : supervisão de pessoas, material, equipamento ou ferramental, dinheiro, títulos ou documentos e contratos

  4- Condições de trabalho: ambiente físico do trabalho e riscos de acidente.